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    醫(yī)院政工師在內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)方面的作用

    2018-07-27 10:09:52韓超
    環(huán)球市場信息導報 2018年21期
    關(guān)鍵詞:政工師醫(yī)院能力

    韓超

    醫(yī)院政工師是對醫(yī)院信息進行管理的關(guān)鍵性人物,他們的職能不僅僅是將信息進行傳遞,還是醫(yī)院實施內(nèi)部管理的重要人物,即能夠起到極大的協(xié)助作用。由此可知,醫(yī)院政工師對醫(yī)院的正常運行以及內(nèi)部管理具有不可替代的重要作用。如今,在諸多因素的影響下醫(yī)患關(guān)系極為緊張,因此醫(yī)院的發(fā)展進程中越來越需要政工師的積極幫助,繼而便可實現(xiàn)和諧、高效溝通的目標。尤其對于地方醫(yī)院而言,更需要政工師的積極協(xié)助,在此基礎(chǔ)上方可幫助醫(yī)院實現(xiàn)順暢運行的效果。本文就縣級醫(yī)院為重點研究對象,深入全面的探究醫(yī)院政工師協(xié)調(diào)以及溝通作用的相關(guān)內(nèi)容。首先,剖析其在推動醫(yī)院發(fā)展、緩解矛盾等方面的積極作用;其次,將政工師在緩解矛盾中的顯著優(yōu)勢;最后,就有效提升醫(yī)院政工師實踐效果的措施進行總結(jié)。

    通常情況下,及時有效的溝通會促使醫(yī)患矛盾得以緩解,還能夠樹立積極的醫(yī)院形象。長此以往,甚至會影響到醫(yī)院的經(jīng)濟利益。隨著我國經(jīng)濟水平的提升,人們的需求量正積極增多,并且在各方面的要求也有所提升。醫(yī)院是我國社會主義建設(shè)中的重要環(huán)節(jié)之一,相關(guān)管理部門需積極提升管理技能以及監(jiān)督意識,從而確保其能夠科學、合理的得以實施,并為社會發(fā)展提供積極的幫助。政工師是醫(yī)院內(nèi)部協(xié)調(diào)、溝通的關(guān)鍵所在,可將促使政令順暢、醫(yī)院高效發(fā)展。由此可見,在新時代的背景下醫(yī)院方需及時提升政工師的協(xié)調(diào)能力以及綜合素養(yǎng)等,積極推動醫(yī)院資源的科學化配置。

    一、概述醫(yī)院政工師在協(xié)調(diào)以及溝通領(lǐng)域的積極意義

    首先,能夠促使醫(yī)院的政令得以順暢發(fā)展,可有效規(guī)避意見分歧的現(xiàn)象。如今縣級醫(yī)院的規(guī)模已有所擴大,故而給管理帶來了極大的挑戰(zhàn)。人數(shù)的增加以及管理內(nèi)容的增多均會對政工管理帶來困難。所以,政工師需認真審核現(xiàn)有問題,且協(xié)調(diào)相關(guān)事項來減低人員的焦慮感。若醫(yī)院就某一問題進行了改革,那么需要及時將相關(guān)信息傳遞給各科室,從而提升合作的效率。并且,還能夠就人們不懂的內(nèi)容進行及時的解釋,從而降低誤解。其次,可推動醫(yī)院管理效率得以提升。就政工師而言,具有及時傳遞信息的職能,實現(xiàn)上下級之間的溝通與交流。當管理者的工作中出現(xiàn)了些許疑慮,政工師可幫助其得以解決,從而可有效推動醫(yī)院的管理發(fā)展目標逐步落實。最后,能夠有效解決其內(nèi)部問題。醫(yī)院實施體制改革已經(jīng)成為了時代的必然趨勢,不同科室之間的競爭也越來越激烈了。當職工績效事宜出現(xiàn)了一定的問題之后,政工師即可依據(jù)現(xiàn)實情形來協(xié)調(diào),甚至對職工的職稱評定矛盾同樣具有積極作用。

    二、全面分析政工師在溝通方面的顯著優(yōu)勢

    首先,能夠在中層起到樞紐的重要功能,從而提升醫(yī)院管理效果。政工師可以了解到醫(yī)院管理者的思想,還可及時深入群眾之中,故而可為兩者提供需求信息且做好及時的溝通工作。事實上,政工師掌握著醫(yī)院所有員工的具體情況,故而可據(jù)此執(zhí)行溝通協(xié)調(diào)任務(wù)。其次,在輔助管理者協(xié)調(diào)工作的時候,可隨時挖掘出醫(yī)院發(fā)展所需的人才。政工師是醫(yī)院員工思想疏導的關(guān)鍵人員,需要對員工實施思想教育。借此機會,便可及時掌握各個員工的優(yōu)缺點,從而篩選出優(yōu)秀的員工。最后,可借助日常工作推動醫(yī)院教育管理方式的創(chuàng)新事宜。由于醫(yī)院管理水平會對醫(yī)院的發(fā)展以及社會的進行造成極大的影響,故而必須積極結(jié)合現(xiàn)實進行管理方式、管理理念的創(chuàng)新。先進的醫(yī)院思想教育工作可推動其高效運行發(fā)展。

    三、確保政工師協(xié)調(diào)功能凸顯的有效舉措

    首先,可及時將醫(yī)院的協(xié)調(diào)制度得以完善。與此用時,需積極鼓勵醫(yī)院職工嚴格遵守相關(guān)制度,并且配合政工師的協(xié)調(diào)事宜。甚至,積極的員工也可與政工師共同管理思想教育等工作。當融入的員工數(shù)量增加之后,繼而便可將協(xié)調(diào)工作的難度得以降低。如此一來,管理者、員工、政工師即可實施無障礙交流。當然,也能夠?qū)⑨t(yī)院的重要決策得以高效傳遞。其次,應(yīng)盡可能將協(xié)調(diào)溝通的渠道以及方式進行相應(yīng)的調(diào)整。以往的溝通協(xié)調(diào)方式難以與當前的管理模式相吻合,并且協(xié)調(diào)的效率較低。政工師在方式層面上還需要積極探索,與此同時還可構(gòu)建更加人性化的機制,例如在縣級到醫(yī)院中融入先進的技術(shù),且可及時調(diào)出協(xié)調(diào)對象的具體信息。如此一來,便可將協(xié)調(diào)的效率得以提升,并且能減少政工師的工作負荷。再有,對政工師的職業(yè)角色進行重新定位,豐富其工作內(nèi)容、擴大其管理范圍。為確保政工師的工作效率增強,需先將自身的能力水平得以提升,要求其明確其工作范疇,熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)。政工師要具備親和力,善于傾聽員工的思想情感,細致觀察員工的情感變化。最后,要及時解決政工師能力不足的問題。實踐是檢驗真理的唯一標準,若要真正地提升政工師的能力,必須定期對其實踐能力進行檢驗與培訓,有針對性的進行能力訓練,促使其能力與社會發(fā)展相適應(yīng)。

    與時俱進是這個時代發(fā)展的客觀要求,政工師現(xiàn)有的能力與認知還需要不斷地提升,只有這樣才能夠與社會現(xiàn)狀相契合。如此一來,也可緩解醫(yī)院規(guī)模擴大以及經(jīng)濟發(fā)展帶來的巨大的挑戰(zhàn),可促使政工師及時解決醫(yī)院協(xié)調(diào)、溝通等相關(guān)問題。

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