德媒：中國公司不投資員工

德國Techkou網(wǎng)站7月25日文章，原題：中國公司不投資員工我的辦公室位于深圳的高科技園區(qū)內(nèi)，數(shù)千家公司擠在超過30層的建筑群的狹小空間中。地鐵在早上8點到9點之間非常擁擠，排隊時間可達(dá)30分鐘。用中國成語來形容此時此景，就是“人山人?！?。即使與倫敦、柏林或巴黎等城市進(jìn)行比較，這也是一種瘋狂的景象。

一家大型中國公司的辦公室生活通常從早上8點開始，直到傍晚6點才結(jié)束。不要忘記，準(zhǔn)時性在中國非常重要。像我所在的公司，每遲到1分鐘要被罰款1元人民幣。許多公司還要求晚上6點至10點加班，一些貿(mào)易公司甚至要求每個周六也工作。雖然深圳經(jīng)常被稱為“中國硅谷”，但其工資水平仍然很低。平均而言，深圳一名員工每月收入約為5000-9000元人民幣。但是，在更高的職位——通常是中國一個非常小的圈子——可以獲得數(shù)百萬人民幣的年薪。普通員工工資較低的現(xiàn)狀可以讓公司雇用更多的人，而不是加強(qiáng)和升級現(xiàn)有團(tuán)隊。

中國企業(yè)與美國硅谷企業(yè)相比，在人才和營銷費用所占比例上有本質(zhì)不同。硅谷的創(chuàng)新企業(yè)中，人才投入約占預(yù)算的三分之二以上，余下則是營銷資金；而中國企業(yè)則相反，營銷占了三分之二以上的預(yù)算。營銷投入大，更容易實現(xiàn)短期目標(biāo)，但不是企業(yè)產(chǎn)品的長期進(jìn)步。在中國，人力資本不僅昂貴，而且也具有風(fēng)險性。許多員工提高能力后，會跳槽到待遇更優(yōu)厚的企業(yè)。

盡管如此，在中國企業(yè)工作具有巨大潛力，如果中國公司能更重視人力投資，并且能夠讓員工穩(wěn)定地工作，那么中國公司的職業(yè)前景比在德國更好。▲

（作者瑪希，青木譯）