• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    從會(huì)計(jì)師事務(wù)所整合視角探討財(cái)務(wù)報(bào)表信息質(zhì)量提升

    2018-07-19 03:16:52陳紅紅
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)報(bào)告財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)表

    陳紅紅

    一、引言

    企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表所披露的財(cái)務(wù)信息是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和管理層決策的一種重要戰(zhàn)略資源,高質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)表信息在促進(jìn)企業(yè)資源優(yōu)化配置、提高國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力方面都起到了極為重要的決定性作用。但目前企業(yè)披露的財(cái)務(wù)報(bào)表信息、特別是合并財(cái)務(wù)報(bào)告信息,在質(zhì)量控制方面還存在一定問(wèn)題,表現(xiàn)為信息披露的可比性、真實(shí)性較低,數(shù)據(jù)的完整度和對(duì)使用者的指導(dǎo)性不強(qiáng)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)是監(jiān)控和約束企業(yè)財(cái)務(wù)管理行為,提高財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量最為有效的途徑之一。但目前我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所普遍存在規(guī)模較小、綜合實(shí)力不足的弊端,不能充分發(fā)揮出監(jiān)督企業(yè)行為的職責(zé)(徐東升, 2011)。

    面對(duì)越來(lái)越激烈的國(guó)內(nèi)審計(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),及來(lái)自于國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的壓力,我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所唯有積極地整合資源,謀求優(yōu)化組合,走上聯(lián)合發(fā)展的道路,才能夠增強(qiáng)自身的實(shí)力,有效對(duì)抗國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)。在國(guó)家政府部門(mén)和相關(guān)會(huì)計(jì)組織、協(xié)會(huì)及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的共同努力下,我國(guó)已經(jīng)有相當(dāng)一部分中小規(guī)模的會(huì)計(jì)師事務(wù)所走上了合并整合、做強(qiáng)做大的道路。實(shí)力和規(guī)模是價(jià)值創(chuàng)造的前提和基礎(chǔ),但由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的管理制度、組織結(jié)構(gòu)及企業(yè)文化的差異,會(huì)計(jì)師事務(wù)所的整合道路并非一帆風(fēng)順,有些低質(zhì)量的整合甚至?xí)档褪聞?wù)所原有的品牌價(jià)值?;诤喜r(jià)值創(chuàng)造理論,會(huì)計(jì)師事務(wù)所間簡(jiǎn)單地合并、聯(lián)合并不能夠真正地達(dá)到一加一大于二的目的,只有尋找出適用于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的整合方式,并實(shí)現(xiàn)整合理念、資源、人才、文化的深度融合,才能夠達(dá)到理想的整合效果,實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值增值的目的。當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表特別是企業(yè)集團(tuán)的合并財(cái)務(wù)報(bào)告存在諸多的問(wèn)題,本文在會(huì)計(jì)師事務(wù)所深度整合的背景下,構(gòu)建適用于企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)報(bào)表信息質(zhì)量特征評(píng)價(jià)體系,對(duì)企業(yè)的報(bào)表編制行為進(jìn)行約束和監(jiān)督,并進(jìn)一步提出相應(yīng)的提高企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表信息質(zhì)量的對(duì)策措施,發(fā)揮出財(cái)務(wù)報(bào)表信息的內(nèi)在價(jià)值。

    二、事務(wù)所整合模式與財(cái)務(wù)報(bào)表信息質(zhì)量的相關(guān)性

    會(huì)計(jì)師事務(wù)所的整合模式與被審計(jì)企業(yè)的審計(jì)效率、審計(jì)成本等因素密切相關(guān),同時(shí)也決定著被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表信息的質(zhì)量。目前較為成熟的會(huì)計(jì)師事務(wù)所整合模式包括集團(tuán)化整合和一體化整合兩種模式。集團(tuán)化模式即參與合并的各個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間構(gòu)成一個(gè)較為松散的企業(yè)集團(tuán),每個(gè)參與合并的會(huì)計(jì)師事務(wù)所成為集團(tuán)的子公司,而企業(yè)集團(tuán)作為母公司對(duì)旗下的各個(gè)單位進(jìn)行統(tǒng)一管理。企業(yè)集團(tuán)統(tǒng)一各個(gè)事務(wù)所經(jīng)營(yíng)理念、審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及審計(jì)技術(shù),為客戶提供統(tǒng)一的專業(yè)審計(jì)服務(wù),但處于集團(tuán)內(nèi)部的會(huì)計(jì)師事務(wù)所仍舊是獨(dú)立的法人(胡厚雙、孔玉生,2011)。

    而一體化的整合模式則完全不同,一體化整合模式是一種徹底的整合,將原有的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的資源、人力、物力重新整合,成立一家新的企業(yè)法人,打造新的企業(yè)品牌。新的會(huì)計(jì)師事務(wù)所成立之后,在規(guī)模、實(shí)力及風(fēng)險(xiǎn)抵御能力方面都發(fā)生質(zhì)的改變,因而能夠顯著地提高審計(jì)能力,更有助于提高被審計(jì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量。兩種整合模式的特點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn)如表1所示。

    會(huì)計(jì)師事務(wù)所的整合模式與被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量息息相關(guān),會(huì)計(jì)師事務(wù)所整合后,事務(wù)所的規(guī)模增大、實(shí)力增強(qiáng),從實(shí)際審計(jì)效果來(lái)看,一體化整合模式更具有審計(jì)方面的優(yōu)勢(shì)。

    三、財(cái)務(wù)報(bào)表信息質(zhì)量研究的理論基礎(chǔ)及問(wèn)題分析

    表1 會(huì)計(jì)師事務(wù)所整合模式研究

    財(cái)務(wù)報(bào)表中包含的信息能夠揭示出企業(yè)一段時(shí)期的經(jīng)營(yíng)效果和財(cái)務(wù)狀況,導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表失真的主要原因及其理論基礎(chǔ)有信息不對(duì)稱理論、代理理論和博弈論(劉彬,2013)。信息不對(duì)稱現(xiàn)象是微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要研究重點(diǎn)內(nèi)容之一,由于財(cái)務(wù)報(bào)表的編制者和使用者對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果等信息掌控方面存在嚴(yán)重的不對(duì)稱,那么企業(yè)的管理層就會(huì)利用自己的優(yōu)勢(shì)地位,可能存在對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行美化和粉飾,以謀求更多的私人利益。經(jīng)過(guò)美化處理后的報(bào)表信息質(zhì)量就會(huì)降低,并向企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表信息的使用者傳遞不正確的信息。

    委托代理理論也是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表信息質(zhì)量研究的基礎(chǔ)理論。該理論源于管理層的委托、激勵(lì)問(wèn)題。委托代理理論的核心觀點(diǎn)是研究如何設(shè)計(jì)一種最佳的契約方式去監(jiān)督、約束和激勵(lì)企業(yè)管理層完成股東交予的管理職責(zé)。委托代理理論是隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和社會(huì)分工的細(xì)化而產(chǎn)生的,但在具體的委托代理模式中,代理人與委托人出發(fā)點(diǎn)不一致、所適用的效用函數(shù)也存在差異,最終會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表信息的失真。而博弈論是研究各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,相關(guān)利益主體或參與者的博弈關(guān)系。作為不同的利益主體,企業(yè)的股東、債權(quán)人、管理者都會(huì)從自身的利益出發(fā),而選擇對(duì)自己最為有利的信息傳遞方式(馮陽(yáng),2015)。

    圖1 財(cái)務(wù)報(bào)表信息質(zhì)量特征體系

    會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)行的審計(jì)活動(dòng)能夠保護(hù)企業(yè)的股東、債權(quán)人及其他利益相關(guān)者的基本權(quán)益不受侵害,在會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并與資源整合的背景下,更會(huì)進(jìn)一步提高企業(yè)的審計(jì)效率和審計(jì)質(zhì)量,解決當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表信息傳遞過(guò)程中存在的各類問(wèn)題。目前企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表信息存在主要問(wèn)題包括披露的信息不完整、可比性不強(qiáng)及數(shù)據(jù)對(duì)于信息的使用者而言實(shí)用性較差。例如,一些企業(yè)用于基建工程支出的數(shù)據(jù)項(xiàng)目沒(méi)有納入合并報(bào)表體系,尤其是一些企業(yè)集團(tuán)合并報(bào)表中僅僅反映了“在建工程”賬戶的總額,而對(duì)于詳細(xì)的項(xiàng)目資金支出不予列示。還有一些企業(yè)的“固定資產(chǎn)”賬戶的數(shù)據(jù)核算也不符合真實(shí)性的原則,預(yù)提折舊方法不合理。如此一來(lái),由于對(duì)企業(yè)在建工程和固定資產(chǎn)計(jì)提折舊的方法不一致,就會(huì)影響到最終企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的利潤(rùn)額,造成利潤(rùn)的虛增。同時(shí),企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,只有企業(yè)的“在建工程”項(xiàng)目結(jié)轉(zhuǎn)時(shí),才能夠借方列示“固定資產(chǎn)”科目,貸方列示“固定資產(chǎn)基金”科目。在這種情況下,如果建設(shè)周期超過(guò)了一年,企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表就會(huì)由于負(fù)債過(guò)大、權(quán)益過(guò)小,而使財(cái)務(wù)報(bào)表傳遞的信息失真。

    現(xiàn)代企業(yè)的日常業(yè)務(wù)核算大都采用權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,權(quán)責(zé)發(fā)生制特別強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)期間的概念,要求企業(yè)的收入、費(fèi)用滿足可比性和配比性的原則。但在企業(yè)實(shí)際的操作過(guò)程中,存在將其他業(yè)務(wù)收入混入主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的情況,這樣容易導(dǎo)致同一會(huì)計(jì)科目在具體核算過(guò)程中,由于核算標(biāo)準(zhǔn)的不一致,而使財(cái)務(wù)報(bào)表的價(jià)值大打折扣。尤其對(duì)于企業(yè)集團(tuán)來(lái)講,財(cái)務(wù)報(bào)表中的信息還包括多個(gè)子公司的財(cái)務(wù)信息,如果子公司報(bào)表信息不能滿足配比性和可比性的原則,合并財(cái)務(wù)報(bào)表的信息真實(shí)性會(huì)更差。丁俊等(2016)研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)對(duì)外界提供的報(bào)表信息,是針對(duì)全部的企業(yè)利益相關(guān)者,并不是針對(duì)單一的股東、債權(quán)人或特殊的利益相關(guān)者,報(bào)表提供的數(shù)據(jù)信息不具有指向性,因此有些信息對(duì)于使用者而言實(shí)用性較差。

    由此可見(jiàn),當(dāng)前企業(yè)對(duì)外界提供的財(cái)務(wù)報(bào)表信息還存在質(zhì)量上的缺陷,而會(huì)計(jì)師事務(wù)所在資源和規(guī)模上的整合,將有助于提升企業(yè)外部審計(jì)質(zhì)量,進(jìn)而提高企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表信息的質(zhì)量,滿足信息使用者的不同要求。本文在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表信息質(zhì)量特征體系,對(duì)報(bào)表信息質(zhì)量進(jìn)行綜合評(píng)定。

    四、財(cái)務(wù)報(bào)表信息質(zhì)量體系構(gòu)建及財(cái)務(wù)報(bào)表信息質(zhì)量改進(jìn)途徑

    (一)事務(wù)所整合條件下財(cái)務(wù)報(bào)表信息質(zhì)量體系構(gòu)建

    在會(huì)計(jì)師事務(wù)所資源深度整合的背景條件下,基于對(duì)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表信息質(zhì)量問(wèn)題的分析與研究,本文構(gòu)建了一個(gè)財(cái)務(wù)報(bào)表信息質(zhì)量特征評(píng)價(jià)體系,如圖1所示。

    企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中的信息質(zhì)量特征體系由關(guān)鍵質(zhì)量特征、普遍性約束條件和基礎(chǔ)性的質(zhì)量特征因素共同構(gòu)成。提高財(cái)務(wù)報(bào)告信息質(zhì)量特征的最終目的,是提高這些信息對(duì)于使用者的價(jià)值并反應(yīng)出企業(yè)管理層受托責(zé)任的真實(shí)履行情況。評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的基礎(chǔ)性約束條件是效益大于成本原則,即企業(yè)財(cái)務(wù)信息的使用者利用這些信息所獲得的效益要大于獲得這些信息的成本,如果信息獲取的成本過(guò)高,那么信息的相關(guān)性和可靠性也就失去了價(jià)值。為避免財(cái)務(wù)報(bào)表信息質(zhì)量失真,需要堅(jiān)持財(cái)務(wù)信息獲取的成本效益原則。重要性也是企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的另一個(gè)重要特征和約束條件(王琰,2011)。重要性條件與財(cái)務(wù)信息的相關(guān)性及可靠性之間存在一定的內(nèi)在聯(lián)系,即財(cái)務(wù)信息的可靠性和相關(guān)性約束條件要求在信息使用過(guò)程中兼具主觀性和客觀性的統(tǒng)一,也就是說(shuō)重要性條件的使用包含一定主觀性,而可靠性和相關(guān)性則更多地傾向于客觀性。

    在會(huì)計(jì)師事務(wù)所資源整合背景條件下,企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告信息質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)性質(zhì)量特征是報(bào)表信息的可理解性。如果企業(yè)提供的信息不可理解,那就失去了最基本的質(zhì)量特征。可理解性主要是指企業(yè)對(duì)外提供的財(cái)務(wù)信息要符合最基本的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,清晰明了易于理解??衫斫庑允窃u(píng)價(jià)財(cái)務(wù)報(bào)表信息披露質(zhì)量的基礎(chǔ)性特征,即高質(zhì)量的財(cái)務(wù)信息一定是簡(jiǎn)潔易懂的。對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表信息質(zhì)量特征而言,相關(guān)性和可靠性是關(guān)鍵性質(zhì)量特征。財(cái)務(wù)報(bào)表信息的使用者最為關(guān)注的是報(bào)表所披露的信息是否可靠,是否與自己的需求相對(duì)應(yīng),這也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度的目的所在。因此,在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)計(jì)信息的全部質(zhì)量特征中,相關(guān)性與可靠性最為關(guān)鍵。企業(yè)所提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息應(yīng)滿足使用者最為基本的要求,即數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、沒(méi)有差錯(cuò)、具有一定的指導(dǎo)意義和使用價(jià)值,并且能夠如實(shí)地反應(yīng)出企業(yè)未來(lái)運(yùn)營(yíng)的趨勢(shì)和發(fā)展方向。只有質(zhì)量可靠、數(shù)據(jù)相關(guān)的報(bào)表信息,才會(huì)引起信息使用者的關(guān)注。

    由相關(guān)性和可靠性信息質(zhì)量特征引出的具體信息質(zhì)量特征還包括完整性、真實(shí)性、謹(jǐn)慎性、可驗(yàn)證性、及時(shí)性、可預(yù)測(cè)性及反饋性等。真實(shí)性要求企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表提供數(shù)據(jù)信息要真實(shí)、不能對(duì)報(bào)表的數(shù)據(jù)進(jìn)行美化和粉飾。報(bào)表信息的完整性也可以理解為信息披露充分,即要包含完整的被披露主體的年度經(jīng)營(yíng)結(jié)果、財(cái)務(wù)狀況以及相應(yīng)的管理情況,如果信息披露不完整就會(huì)引起歧義,干擾信息使用者的決策。此外,謹(jǐn)慎性和可驗(yàn)證性都要求報(bào)表信息的披露內(nèi)容不高估資產(chǎn)、不低估負(fù)債,有效地控制財(cái)務(wù)報(bào)告的“道德風(fēng)險(xiǎn)”。關(guān)鍵質(zhì)量特征中的相關(guān)性衍生出了財(cái)務(wù)報(bào)告的及時(shí)性、預(yù)測(cè)性和可反饋性特征。報(bào)表的相關(guān)性能夠提高報(bào)表數(shù)據(jù)使用者對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展的預(yù)測(cè)與決策能力,影響未來(lái)會(huì)計(jì)期間的收益。由于財(cái)務(wù)信息使用者的用途各不相同,經(jīng)合并整合后的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)后,所披露的信息能夠滿足信息使用者的不同用途,具體包括對(duì)于企業(yè)的投資、貸款等。如果提供的信息越準(zhǔn)確,對(duì)于信息使用者而言就越有利。相反,如果會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量較差,企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表披露的信息不準(zhǔn)確,那么將直接影響信息使用者的利益,即這些信息的預(yù)測(cè)價(jià)值和反饋價(jià)值就很低。目前,企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告提供的信息為對(duì)企業(yè)以前年度經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的反應(yīng),但歷史數(shù)據(jù)的作用也毋庸置疑,基于對(duì)歷史數(shù)據(jù)的分析和預(yù)測(cè),能夠?qū)ζ髽I(yè)未來(lái)發(fā)展的方向和趨勢(shì)做出準(zhǔn)確的預(yù)測(cè),提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息使用者的投資準(zhǔn)確性,這也是會(huì)計(jì)師事務(wù)所整合背景下,財(cái)務(wù)報(bào)表信息質(zhì)量的關(guān)鍵性特征之一。

    (二)事務(wù)所整合條件下財(cái)務(wù)報(bào)表信息質(zhì)量改進(jìn)途徑

    會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并整合之后有助于提高對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)政策運(yùn)用方面的監(jiān)督和審計(jì)。如果現(xiàn)行會(huì)計(jì)政策對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響較小,可以直接將各部分?jǐn)?shù)據(jù)在財(cái)務(wù)報(bào)告中予以列示,或直接在附注中披露會(huì)計(jì)政策對(duì)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量所產(chǎn)生的影響。如果當(dāng)被審計(jì)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)受現(xiàn)行會(huì)計(jì)政策影響較大時(shí),就必須要求被審計(jì)單位對(duì)報(bào)表進(jìn)行調(diào)整,或?qū)τ捎跁?huì)計(jì)政策變更而導(dǎo)致信息披露不清的問(wèn)題予以重新披露。在對(duì)合并企業(yè)的外部審計(jì)過(guò)程中,由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所整合后的審計(jì)能力增強(qiáng),能夠改善和提高企業(yè)集團(tuán)的審計(jì)質(zhì)量。一部分企業(yè)集團(tuán)在制定合并財(cái)務(wù)報(bào)表的過(guò)程中,并未將各子公司的期末報(bào)表數(shù)列示在合并財(cái)務(wù)報(bào)告中,這樣會(huì)影響最終合并財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性。而經(jīng)整合后的會(huì)計(jì)師事務(wù)所能夠很好解決此類問(wèn)題。即整合后的會(huì)計(jì)師事務(wù)所有足夠的人力和物力對(duì)企業(yè)集團(tuán)中的各個(gè)子公司報(bào)表進(jìn)行審計(jì),要求各子公司均要編制資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表和利潤(rùn)表,并將這些信息納入母公司的報(bào)表和附注予以披露和公示。為了對(duì)企業(yè)集團(tuán)的整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià),整合后的會(huì)計(jì)師事務(wù)所還能夠增加對(duì)企業(yè)集團(tuán)的專項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)。為企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者提供更為詳盡的專項(xiàng)分析報(bào)告,或揭示出企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的管理方式及組織結(jié)構(gòu),這樣能夠更好地將報(bào)表質(zhì)量格式化、規(guī)范化。

    大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)的業(yè)務(wù)范圍往往是跨地區(qū)經(jīng)營(yíng),因此,各部分財(cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量往往會(huì)出現(xiàn)失真的風(fēng)險(xiǎn)。這時(shí)急需要參與審計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所具有足夠的審計(jì)資源和審計(jì)能力,更要求對(duì)于會(huì)計(jì)政策進(jìn)行靈活的運(yùn)用和解讀。由上文分析可知,經(jīng)資源整合后的會(huì)計(jì)師事務(wù)所在審計(jì)資源和審計(jì)能力方面都顯著增強(qiáng),能夠基于重要性原則對(duì)具體的審計(jì)活動(dòng)進(jìn)行取舍。例如,我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,對(duì)于企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的子公司而言,其內(nèi)部交易利潤(rùn)計(jì)提所得稅。資源整合后的會(huì)計(jì)師事務(wù)所具有足夠的審計(jì)能力識(shí)別出內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易及利潤(rùn)轉(zhuǎn)移,保護(hù)企業(yè)股東等利益相關(guān)者的基本權(quán)益不受侵害。

    整合后的會(huì)計(jì)師事務(wù)所通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)政策的靈活運(yùn)用,為財(cái)務(wù)信息的使用者提供更加權(quán)威信息解讀以及專項(xiàng)的審計(jì)報(bào)告,提高財(cái)務(wù)報(bào)告信息的實(shí)用性和使用價(jià)值。

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)報(bào)告財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)表
    企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用
    新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表的研究
    財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:24
    LabWindows/CVI中Excel報(bào)表技術(shù)研究
    財(cái)政部修訂印發(fā)《政府部門(mén)財(cái)務(wù)報(bào)告編制操作指南(試行)》
    從三大報(bào)表讀懂養(yǎng)豬人的成績(jī)單
    我國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)與內(nèi)部控制審計(jì)的整合研究
    內(nèi)部控制審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表信息質(zhì)量的影響
    戴德明教授暢談財(cái)務(wù)報(bào)告的功能擴(kuò)展
    指標(biāo)分解法在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析中的應(yīng)用
    少妇裸体淫交视频免费看高清 | 在线永久观看黄色视频| av福利片在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲久久久国产精品| 精品亚洲成a人片在线观看| 另类亚洲欧美激情| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久久国产一区二区| 一级毛片电影观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| www.精华液| 国产免费视频播放在线视频| 国产精品电影一区二区三区 | 黄色丝袜av网址大全| 亚洲国产欧美网| 日韩一区二区三区影片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久久久精品人妻al黑| 最近最新免费中文字幕在线| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产一区二区 视频在线| 天堂8中文在线网| 亚洲欧美一区二区三区久久| 美女国产高潮福利片在线看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲欧美激情在线| 国产亚洲精品一区二区www | 亚洲少妇的诱惑av| 精品少妇黑人巨大在线播放| 免费少妇av软件| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 黄频高清免费视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产麻豆69| 国产成人啪精品午夜网站| 男男h啪啪无遮挡| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 久久久久久久久免费视频了| 亚洲色图综合在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 激情在线观看视频在线高清 | avwww免费| 岛国毛片在线播放| 交换朋友夫妻互换小说| cao死你这个sao货| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲精品自拍成人| 亚洲熟女精品中文字幕| 一本色道久久久久久精品综合| 午夜成年电影在线免费观看| 国产精品电影一区二区三区 | 人人澡人人妻人| 在线播放国产精品三级| 美女福利国产在线| 我要看黄色一级片免费的| 在线 av 中文字幕| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产精品一区二区在线观看99| 免费观看人在逋| 男女免费视频国产| 大陆偷拍与自拍| 女性生殖器流出的白浆| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品av久久久久免费| 日本黄色日本黄色录像| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲精品在线美女| 亚洲 国产 在线| 热99久久久久精品小说推荐| 久久久国产精品麻豆| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 色视频在线一区二区三区| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲男人天堂网一区| 中亚洲国语对白在线视频| aaaaa片日本免费| 啦啦啦在线免费观看视频4| 一边摸一边做爽爽视频免费| 午夜福利视频在线观看免费| 国产伦理片在线播放av一区| 成人亚洲精品一区在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 女警被强在线播放| 亚洲伊人久久精品综合| e午夜精品久久久久久久| 久久久国产精品麻豆| 男女午夜视频在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久99一区二区三区| 黄色片一级片一级黄色片| 中文字幕色久视频| www.熟女人妻精品国产| 久久青草综合色| 9热在线视频观看99| 中文字幕制服av| 美女午夜性视频免费| 人妻一区二区av| 国产精品av久久久久免费| 久久中文字幕人妻熟女| 国产精品九九99| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲av电影在线进入| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲人成电影观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产亚洲av高清不卡| 色老头精品视频在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 757午夜福利合集在线观看| 激情视频va一区二区三区| 国产精品1区2区在线观看. | 黄色a级毛片大全视频| 91九色精品人成在线观看| 制服人妻中文乱码| av又黄又爽大尺度在线免费看| 黄色丝袜av网址大全| 免费在线观看日本一区| 一本综合久久免费| 嫩草影视91久久| bbb黄色大片| 黑人猛操日本美女一级片| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品电影一区二区三区 | 涩涩av久久男人的天堂| av在线播放免费不卡| 99国产极品粉嫩在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 久久午夜亚洲精品久久| 国产一区二区 视频在线| 欧美成人午夜精品| 日韩视频在线欧美| 91精品三级在线观看| 大香蕉久久成人网| 中文字幕色久视频| 99九九在线精品视频| 一区二区三区激情视频| 亚洲美女黄片视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲欧美色中文字幕在线| av在线播放免费不卡| 国产一区二区 视频在线| 久久久国产一区二区| 视频区图区小说| av又黄又爽大尺度在线免费看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产成人欧美在线观看 | 欧美乱妇无乱码| 欧美日韩福利视频一区二区| 男女高潮啪啪啪动态图| 99精品在免费线老司机午夜| 精品久久久精品久久久| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产在线观看jvid| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 日本vs欧美在线观看视频| 正在播放国产对白刺激| 久久久精品94久久精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 老司机午夜福利在线观看视频 | 成年版毛片免费区| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产男靠女视频免费网站| 国产av一区二区精品久久| 欧美激情高清一区二区三区| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 一边摸一边抽搐一进一出视频| av天堂在线播放| 五月开心婷婷网| 国产av又大| 最新美女视频免费是黄的| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产精品一区二区在线观看99| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 色老头精品视频在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 夫妻午夜视频| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品1区2区在线观看. | 国产日韩一区二区三区精品不卡| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲国产成人一精品久久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 视频区欧美日本亚洲| 黄频高清免费视频| 91国产中文字幕| 高清在线国产一区| 麻豆乱淫一区二区| 人妻 亚洲 视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产一区二区激情短视频| 满18在线观看网站| 国产成人免费观看mmmm| 热re99久久国产66热| 国产亚洲一区二区精品| 深夜精品福利| 欧美乱妇无乱码| 搡老乐熟女国产| 日本黄色视频三级网站网址 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 狠狠狠狠99中文字幕| 十分钟在线观看高清视频www| 精品卡一卡二卡四卡免费| 乱人伦中国视频| 露出奶头的视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 免费在线观看日本一区| 手机成人av网站| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 午夜免费鲁丝| 另类精品久久| 久久久久精品人妻al黑| 精品一区二区三卡| 免费少妇av软件| av免费在线观看网站| 婷婷成人精品国产| 热99久久久久精品小说推荐| 最新的欧美精品一区二区| 久久人妻av系列| 亚洲熟女毛片儿| 人妻一区二区av| 香蕉国产在线看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产精品影院久久| 日韩视频一区二区在线观看| 国产区一区二久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 人成视频在线观看免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 午夜福利欧美成人| 亚洲av欧美aⅴ国产| 伦理电影免费视频| 999久久久精品免费观看国产| 一二三四社区在线视频社区8| 超色免费av| 国产成人av激情在线播放| 国产高清视频在线播放一区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久精品成人免费网站| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 一个人免费在线观看的高清视频| 日本vs欧美在线观看视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 男女免费视频国产| av一本久久久久| 国产精品久久久久久精品古装| 日韩三级视频一区二区三区| 午夜老司机福利片| 精品久久久精品久久久| 日韩视频在线欧美| 国产黄色免费在线视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品一区二区在线观看99| 少妇的丰满在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 宅男免费午夜| 麻豆国产av国片精品| 男男h啪啪无遮挡| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品一区二区免费欧美| 三上悠亚av全集在线观看| 两性夫妻黄色片| 精品国产国语对白av| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产精品熟女久久久久浪| 一进一出好大好爽视频| 中亚洲国语对白在线视频| 国产精品一区二区在线不卡| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 黑丝袜美女国产一区| 老司机午夜十八禁免费视频| 老司机亚洲免费影院| 1024香蕉在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 成人永久免费在线观看视频 | 国产精品欧美亚洲77777| 激情视频va一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 老司机福利观看| 日本黄色视频三级网站网址 | 久久免费观看电影| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品.久久久| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 黄色毛片三级朝国网站| 免费少妇av软件| 久久精品亚洲av国产电影网| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产淫语在线视频| 波多野结衣一区麻豆| 9191精品国产免费久久| 午夜福利欧美成人| 日本av免费视频播放| 香蕉久久夜色| 蜜桃在线观看..| 99热国产这里只有精品6| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 黑人猛操日本美女一级片| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲性夜色夜夜综合| 免费av中文字幕在线| 成人av一区二区三区在线看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 在线观看www视频免费| 90打野战视频偷拍视频| 欧美中文综合在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产人伦9x9x在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 一本综合久久免费| 精品乱码久久久久久99久播| 日本wwww免费看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 精品高清国产在线一区| 亚洲全国av大片| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 免费日韩欧美在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产免费现黄频在线看| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久久久视频综合| 午夜两性在线视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 黑丝袜美女国产一区| 成人三级做爰电影| 国产精品1区2区在线观看. | 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 男女边摸边吃奶| 2018国产大陆天天弄谢| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 麻豆av在线久日| 精品国产一区二区久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 高清av免费在线| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 午夜福利,免费看| av网站在线播放免费| 91字幕亚洲| 日韩大码丰满熟妇| 我要看黄色一级片免费的| 欧美日本中文国产一区发布| 国产片内射在线| 精品亚洲成国产av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美激情极品国产一区二区三区| √禁漫天堂资源中文www| 欧美av亚洲av综合av国产av| 黄色片一级片一级黄色片| 天堂俺去俺来也www色官网| cao死你这个sao货| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 午夜福利视频在线观看免费| 免费看十八禁软件| 精品一区二区三区av网在线观看 | 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 天天添夜夜摸| av天堂久久9| 一区福利在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产精品99久久99久久久不卡| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 黑丝袜美女国产一区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 91麻豆av在线| av天堂在线播放| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 一级a爱视频在线免费观看| 免费高清在线观看日韩| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产成人系列免费观看| 亚洲伊人久久精品综合| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲五月婷婷丁香| 久久久久网色| 免费高清在线观看日韩| xxxhd国产人妻xxx| 国产深夜福利视频在线观看| 十八禁人妻一区二区| 色婷婷久久久亚洲欧美| videosex国产| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 亚洲久久久国产精品| 女人精品久久久久毛片| 激情视频va一区二区三区| 满18在线观看网站| 久久99热这里只频精品6学生| 考比视频在线观看| 免费不卡黄色视频| 美女国产高潮福利片在线看| 黄色视频不卡| 亚洲avbb在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国精品久久久久久国模美| 一区二区日韩欧美中文字幕| bbb黄色大片| 亚洲中文字幕日韩| 日韩欧美免费精品| xxxhd国产人妻xxx| 两个人免费观看高清视频| 久久性视频一级片| 手机成人av网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品一区二区在线不卡| www.自偷自拍.com| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 成年人午夜在线观看视频| 18禁观看日本| 国产精品偷伦视频观看了| 757午夜福利合集在线观看| 国产在线免费精品| 黄色丝袜av网址大全| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 99热国产这里只有精品6| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 性色av乱码一区二区三区2| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 黄片小视频在线播放| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 97在线人人人人妻| 欧美日韩福利视频一区二区| 中文亚洲av片在线观看爽 | 一个人免费在线观看的高清视频| 黄片播放在线免费| 久久久精品免费免费高清| 中文字幕色久视频| 乱人伦中国视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产福利在线免费观看视频| 9191精品国产免费久久| 日韩三级视频一区二区三区| 国产在线精品亚洲第一网站| 高清视频免费观看一区二区| 成人影院久久| 国产高清激情床上av| 亚洲成国产人片在线观看| 韩国精品一区二区三区| 美女主播在线视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 91成年电影在线观看| 亚洲成人手机| 国产欧美亚洲国产| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产亚洲av高清不卡| 视频区欧美日本亚洲| 黄色丝袜av网址大全| 免费看a级黄色片| 99久久精品国产亚洲精品| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 在线观看人妻少妇| 国产精品 国内视频| 一级毛片女人18水好多| 深夜精品福利| 精品第一国产精品| 91字幕亚洲| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产视频一区二区在线看| cao死你这个sao货| 欧美精品啪啪一区二区三区| 免费观看人在逋| 9191精品国产免费久久| 国产精品.久久久| 丁香六月欧美| 在线天堂中文资源库| 国产在线精品亚洲第一网站| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 成人亚洲精品一区在线观看| 国产精品电影一区二区三区 | 90打野战视频偷拍视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| www.999成人在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 国产不卡av网站在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 国产真人三级小视频在线观看| 中文字幕色久视频| 在线观看一区二区三区激情| aaaaa片日本免费| av天堂在线播放| 亚洲国产av影院在线观看| 999久久久国产精品视频| 69精品国产乱码久久久| 成人av一区二区三区在线看| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 91国产中文字幕| 国产亚洲一区二区精品| 91国产中文字幕| 交换朋友夫妻互换小说| 婷婷丁香在线五月| 天天影视国产精品| 老司机福利观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 国产亚洲av高清不卡| 超色免费av| 不卡一级毛片| 国产av又大| 老熟妇仑乱视频hdxx| 69精品国产乱码久久久| 三上悠亚av全集在线观看| bbb黄色大片| 精品人妻1区二区| 成人国产av品久久久| 国产精品.久久久| 热re99久久国产66热| 亚洲性夜色夜夜综合| 无限看片的www在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 欧美国产精品va在线观看不卡| 51午夜福利影视在线观看| 老司机亚洲免费影院| 久久亚洲真实| 国产精品1区2区在线观看. | av有码第一页| 亚洲午夜理论影院| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产成人精品久久二区二区91| 老司机亚洲免费影院| 国产精品 国内视频| 亚洲熟女毛片儿| 国产欧美日韩一区二区精品| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 热99re8久久精品国产| 精品亚洲成a人片在线观看| 精品久久蜜臀av无| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 夫妻午夜视频| 国产不卡av网站在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 日本一区二区免费在线视频| 乱人伦中国视频| 精品久久蜜臀av无| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 久久久久久久久免费视频了| 99在线人妻在线中文字幕 | 不卡av一区二区三区| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | av超薄肉色丝袜交足视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲五月婷婷丁香| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产麻豆69| 日本欧美视频一区| 黄色丝袜av网址大全| 天堂动漫精品| 精品少妇内射三级| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产精品久久久久久精品电影小说| 又大又爽又粗| 999精品在线视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产日韩欧美在线精品| 高清在线国产一区| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲av成人一区二区三| 性色av乱码一区二区三区2| 一级a爱视频在线免费观看| 久久九九热精品免费| 国产成人欧美| 免费不卡黄色视频|