賈大力 楊愛平
中國人民銀行華亭縣支行
引言:隨著時代的進步,科學技術的發(fā)展,電子信息技術也日趨成熟,同時也促使互聯技術不斷普及,在很多領域得到了應用,并取得了良好效果。在互聯網時代背景下,雖然給銀行支付結算提供了便利性,也減輕了相關工作人員的工作量,但同時也使其面臨著新的風險,因此必須采取有效的對策,降低風險,提升銀行競爭力。
在新形勢下,促使銀行支付結算工作與時俱進,同時對相關工作人員也提出了更高的要求。不僅需要其具備豐富的專業(yè)知識,而且還要求其了解和掌握互聯網知識和技術,對復合型人才的需求量不斷加大。但在實際工作中,由于很多支付結算人員綜合素質偏低,專業(yè)技能不足,在一定程度上提升了銀行支付結算的業(yè)務風險。
近年來,雖然互聯網技術與銀行支付結算工作進一步融合,但是其相關法律法規(guī)還在初步完善階段。很多法律法規(guī)存在著很多漏洞,進一步加大了銀行風險。首先,法律法規(guī)不健全,還沒有制定統一的關于各個銀行互聯網交易的法律框架,對不法人員的約束力比較小了,因此造成了銀行風險,為不法人員提供了機會。其次,在互聯網環(huán)境下,銀行支付結算具有一定的開放性,使一些自制力較差的人員因為一己私利違反道德、違反法律法規(guī),嚴重損害了銀行與用戶的利益。
在互聯網環(huán)境下,銀行之所以面臨著各種風險,其中有很大一部分原因是其內部比較混亂,未對其進行有效的控制,如未對相關任務與責任進行明確劃分等。另外,道德風險也是最主要的風險之一。很多員工缺乏道德意識,不僅對客戶的服務態(tài)度差,而且缺乏認真的工作態(tài)度,很多工作未從銀行的長遠發(fā)展出發(fā),不但阻礙了銀行又好又快發(fā)展,而且還在某種程度上加大了銀行風險,不利于提升銀行在市場中的地位。
在互聯網環(huán)境下,銀行之間的競爭,歸根結底都是人才競爭。為了有效規(guī)避風險,就必須加大對復合型人才的培養(yǎng)力度,進而在整體上提升工作人員素質,使其為銀行發(fā)展做出更多貢獻[1]。首要,銀行必須根據自身發(fā)展情況,并結合自身人力資源狀況,制定與之相適應的人才培養(yǎng)方案,為復合型人才培養(yǎng)提供有效依據。其次,由于培養(yǎng)人才需要經歷一個比較漫長的過程,因此為了滿足當前銀行發(fā)展需求,必須要提升對人才引進的重視度。在人才招聘過程中,要適當提升支付結算人員準入門檻,對其專業(yè)技能與互聯網技術進行充分的考慮,盡可能招聘技術與金融知識兼具的人才,進而更好的促進銀行發(fā)展,有效規(guī)避互聯網技術帶來的風險,第三,還需要對支付結算人員進行定期的培訓,并對其知識與技能進行充分的了解,進而可有針對性的對其進行教育和培訓。例如,對于現代信息技術掌握不扎實的人員,就需要重點對其進行互聯網知識培訓,使其更全面的了解互聯網知識,提升自身技術水平,進而使其更順利的進行銀行支付結算的工作,充分發(fā)揮互聯網技術優(yōu)勢與作用,對其工作效果的提升具有重要作用。第四,為了調動相關工作人員的積極性,還需要制定激勵制度,采取激勵措施,最好通過物質與精神結合的獎勵方式對相關人員進行鼓勵,為其提供動力,使其能夠積極主動的完善自己,提升自己,進而可以更好的對銀行互聯網業(yè)務風險進行規(guī)避,提升用戶滿意度,樹立良好形象,提升自身競爭力。
沒有規(guī)矩不成方圓,為了促使互聯網環(huán)境下的銀行支付結算工作有序進行,必須要制定和完善相應的法律法規(guī),健全法律監(jiān)督體系,為銀行健康發(fā)展保駕護航。由于國外的互聯網銀行支付結算起步的比較早,因此可以學習和借鑒他們的立法經驗和有效成果,對我國相關法律進行健全和完善,進而可在一定程度上減少違法事件發(fā)生。為了與時代發(fā)展相適應,還需要促使有關法律法規(guī)與國際接軌,進一步對不法人員進行制約,為當前銀行支付結算創(chuàng)造比較安全的環(huán)境,同時也能夠有效防止國際互聯網犯罪。同時,還需要發(fā)揮政策的作用,對不法人員行為進行約束,進而可將風險降到最低,推進銀行健康發(fā)展。
完善的內控制度是銀行各項工作有序開的基礎和前提,同時也是應對銀行支付結算風險的有效對策之一,對銀行長遠發(fā)展產生著非常重要的影響。因此,在新時期必須要對其制度進行修訂,使其能夠符合現代銀行的發(fā)展需求。首先,要對其具體內容進行適當的調整,在開展工作之前,必須要對客戶技術風險的承受能力進行評估。尤其是要保證交易限額、業(yè)務類型與其技術風險能力協調一致。其次,需要完善公司制度,對相應的資金活動進行動態(tài)監(jiān)控。最后,還需通過多個因素對客戶身份進行監(jiān)測。最后,對內部人員進行培訓,使其及時更新知識,通過不同途徑進行預防欺詐宣傳。在互聯網環(huán)境下,可以以網站提醒、微信提醒等方式引導客戶提升風險防范意識[2]。
除此之外,還需要對員工進行有效管理,強化其道德意識。首先需要強化其發(fā)展意識,使其認識到公司發(fā)展對其自身發(fā)展的重要性。其次,樹立法律意識,使其能夠熟練掌握國家的法律導向,通過建立內部監(jiān)督機制,對其進行約束,使其自覺抵制不正之風,規(guī)范自身行為,進而做出正確的選擇。
結論:總而言之,在互聯網環(huán)境下,為了有效規(guī)避風險,必須修訂并完善內控制度,提升員工道德意識,積極培養(yǎng)復合型人才,同時還要進一步健全法律監(jiān)督體系,保障群眾利益和互聯網金融的穩(wěn)定性,進而為我國經濟結構順利轉型升級提供有利條件。