“華為沖擊”倒逼日企加薪

張里文

據(jù)稱(chēng)，從上世紀(jì)70年代中期開(kāi)始，在近40年時(shí)間里，日本機(jī)電企業(yè)至少有1000多名國(guó)內(nèi)頂級(jí)技術(shù)人員流向中國(guó)和韓國(guó)的相關(guān)企業(yè)。特別是90年代以后，因大量裁員而多出的日本核心技術(shù)人才，大多受到中韓等國(guó)的邀請(qǐng)，進(jìn)入中韓企業(yè)工作。日本人認(rèn)為，這些人才為中韓兩國(guó)的企業(yè)飛躍做出了重要貢獻(xiàn)。雖然日本人才外流的高峰期已過(guò)，但日企擔(dān)心其先進(jìn)技術(shù)可能會(huì)繼續(xù)流向國(guó)外，日本政府也開(kāi)始討論應(yīng)對(duì)措施。

更高薪酬令年輕人不停跳槽

日本文部科學(xué)省科學(xué)技術(shù)與學(xué)術(shù)政策研究所主任研究官藤原綾乃對(duì)1976年至2015年春季的約40年的人才動(dòng)向進(jìn)行了跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)技術(shù)實(shí)力強(qiáng)的人才正在外流。日本機(jī)電企業(yè)的技術(shù)人員有490人流入韓國(guó)企業(yè)，196人流入中國(guó)大陸企業(yè)，還有350人進(jìn)入中國(guó)臺(tái)灣和泰國(guó)企業(yè)。

藤原綾乃利用大數(shù)據(jù)對(duì)這40年里亞洲區(qū)域內(nèi)的技術(shù)專(zhuān)利內(nèi)容進(jìn)行整理，對(duì)比在日本企業(yè)任職時(shí)申請(qǐng)專(zhuān)利的姓名與轉(zhuǎn)職海外后姓名一致的案例，確定了外流人才的數(shù)量。僅專(zhuān)利中出現(xiàn)名字的高級(jí)技術(shù)人員總數(shù)就超過(guò)1000人，實(shí)際外流人數(shù)應(yīng)該更多。

在轉(zhuǎn)職海外企業(yè)的日本人才中，韓國(guó)有40%以上、中國(guó)有近30%來(lái)自日立和松下等日本國(guó)內(nèi)的八大企業(yè)。較之于快退休的人，相對(duì)比較年輕的人才占比更高，中國(guó)有90%以上、韓國(guó)有70%以上都在50歲以下。其中很多人是獲得專(zhuān)利并經(jīng)常被引用的“日本頂級(jí)人才”。

日本人才加速流向中韓企業(yè)，是在2000年后。因IT泡沫破滅和雷曼危機(jī)陷入業(yè)績(jī)低迷的日本爾必達(dá)存儲(chǔ)器2012年破產(chǎn)，日本瑞薩電子被迫裁掉一半員工，失去立足之地的優(yōu)秀半導(dǎo)體技術(shù)人員，大多到海外去尋找大展身手的舞臺(tái)。據(jù)一位受到中國(guó)企業(yè)邀請(qǐng)的日本技術(shù)人員透露，“2000年代中期有數(shù)千名日本技術(shù)人員來(lái)到中國(guó)?！笨梢?jiàn)藤原綾乃調(diào)查的外流技術(shù)人員只是冰山一角。

2005年，在日本一家電子零部件公司擔(dān)任新技術(shù)開(kāi)發(fā)組組長(zhǎng)的高井接到了獵頭公司的邀請(qǐng)。三星集團(tuán)正在為新工廠尋找技術(shù)人員，條件非常誘人，不僅年收入能提高30%以上，還為單身人士提供三室一廳的住房等，高井義無(wú)反顧地來(lái)到三星。2012年，高井離開(kāi)三星，他憑借在三星任職的良好聲譽(yù)，重新在韓國(guó)找工作也沒(méi)有遇到任何困難。目前，他在離韓國(guó)首爾西南30公里的安山市一家生產(chǎn)智能手機(jī)電子零部件的企業(yè)當(dāng)技術(shù)指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量，薪酬遠(yuǎn)高過(guò)以前在日本企業(yè)和三星企業(yè)的所得。

日經(jīng)旗下QUICK FactSet的數(shù)據(jù)顯示，由于人才優(yōu)勢(shì)，近年來(lái)中韓企業(yè)實(shí)現(xiàn)了迅猛成長(zhǎng)。韓國(guó)三星電子2016財(cái)年的銷(xiāo)售額換算成日元約為20萬(wàn)億日元，過(guò)去10年里翻了一番。中國(guó)華為技術(shù)的銷(xiāo)售額也增加至5倍以上。與此同時(shí)，日本企業(yè)的銷(xiāo)售額則基本持平，處于停滯不前的狀態(tài)。

一位在中國(guó)工作的日本技術(shù)人員指出：“中國(guó)企業(yè)不到三年就能完全復(fù)制技術(shù)。”隨著技術(shù)實(shí)力大幅提高，韓國(guó)企業(yè)挖日本人才的情況被認(rèn)為告一段落，但藤原綾乃認(rèn)為中國(guó)等國(guó)家“今后會(huì)繼續(xù)錄用日本技術(shù)人員”。特別對(duì)開(kāi)始生產(chǎn)半導(dǎo)體的中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)東芝存儲(chǔ)器的企業(yè)是技術(shù)人員的寶庫(kù)，這里產(chǎn)品都賣(mài)給日美韓聯(lián)盟。2017年春季，一位在東芝四日市工廠工作的半導(dǎo)體技術(shù)人員接到了自稱(chēng)是獵頭公司的熱情邀請(qǐng)。對(duì)方表示：“在中國(guó)工作，年薪3000萬(wàn)日元，工廠步入正軌后還提供5000萬(wàn)日元的成果報(bào)酬，3年就能賺到很多錢(qián)?！?h3>法規(guī)也無(wú)法制止人才和技術(shù)外流

日本政府已在密切關(guān)注人才外流情況。日本企業(yè)占優(yōu)勢(shì)的技術(shù)不僅是半導(dǎo)體，還有飛機(jī)機(jī)身等使用的碳纖維和高精度機(jī)床等眾多技術(shù)。日本于2017年10月施行修訂版《外匯法》，加強(qiáng)了對(duì)涉及國(guó)家安全領(lǐng)域的高技術(shù)外流的防范，為防止在企業(yè)并購(gòu)時(shí)重要技術(shù)外流，政府限制高科技企業(yè)向海外投資者出售股份。日本《外匯法》還規(guī)定，如果技術(shù)人員在跳槽海外企業(yè)后泄露日本國(guó)內(nèi)的重要技術(shù)，可以對(duì)其進(jìn)行處罰。但是，日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省官員也承認(rèn)，由于不能完全掌握外流人員動(dòng)向，這一條很難落實(shí)。例如，新日本制鐵（現(xiàn)為新日鐵住金）2012年以竊取其最先進(jìn)的鋼板技術(shù)等為由，對(duì)韓國(guó)大型鋼鐵企業(yè)浦項(xiàng)制鐵等提起訴訟。新日鐵住金的前員工也涉嫌泄露技術(shù)。雖然新日鐵住金的案例最后定性為“商業(yè)間諜”行為，但毋庸置疑的是，人才和技術(shù)的外流肯定已對(duì)企業(yè)造成巨大損失。

如今是物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)，機(jī)電技術(shù)人員在亞洲以外的地區(qū)也備受歡迎。日本的技術(shù)人員中介公司Meitec Next的社長(zhǎng)河邊真典指出：“人才不僅流向亞洲其他國(guó)家，還有人才流向美國(guó)谷歌和德國(guó)博世等歐美企業(yè)，這更加影響日本未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力。”日本獵頭公司Genius社長(zhǎng)三上俊輔強(qiáng)調(diào)：“在日本，技術(shù)人員的地位相對(duì)較低。應(yīng)當(dāng)提高工資水平，建立讓技術(shù)人員得到應(yīng)有回報(bào)的機(jī)制?！痹绞窃谌驎r(shí)代成長(zhǎng)起來(lái)的年輕人，對(duì)跳槽的抗拒越小。僅通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)管來(lái)保護(hù)國(guó)家利益已經(jīng)不符合時(shí)代潮流，增加起薪和薪酬才是留住人才的王道。

華為高起薪讓日企掀起工資革命

從2017年夏季開(kāi)始，“華為沖擊”已成為日本企業(yè)人事部門(mén)的熱門(mén)話題。華為的日本法人以理工科學(xué)生為對(duì)象，給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)出40.1萬(wàn)日元（約合人民幣2.31萬(wàn)元）的初始月薪，給碩士開(kāi)到43萬(wàn)日元（約合人民幣2.48萬(wàn)元）。華為的日本法人解釋稱(chēng)，“這是與歐美企業(yè)相仿的薪資水平，并不稀奇。”但此舉對(duì)于相同行業(yè)內(nèi)的日企來(lái)說(shuō)，危機(jī)感迅速增強(qiáng)。日本企業(yè)認(rèn)識(shí)到，從起薪開(kāi)始，如果不給出與能力相符的待遇將無(wú)法獲得優(yōu)秀人才。

計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的吉田真2016年12月開(kāi)始找工作時(shí)，多家企業(yè)對(duì)他伸出了橄欖枝，吉田最終選擇了總部位于東京新宿的大型聊天軟件企業(yè)LINE。選擇LINE的原因是“自己的技術(shù)能得到應(yīng)有的回報(bào)”。吉田獲得offer后要求于2018年春季入職。LINE的招聘專(zhuān)員大致介紹了一下福利保障等勞動(dòng)條件后，在白板上寫(xiě)下了一組數(shù)字：LINE聘用工程師的初始最低年薪為501.6萬(wàn)日元（約合人民幣28.93萬(wàn)元）。選拔過(guò)程中的成績(jī)?cè)胶茫鹦皆礁?。雖然吉田是普通員工，但入選LINE的“特殊人才選拔”機(jī)制，拿的是績(jī)效年薪，他的起薪將比通常高出100多萬(wàn)日元（約合人民幣5.77萬(wàn)元）。

日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省2016年開(kāi)展的調(diào)查顯示，日本IT人才20多歲時(shí)的平均年薪為413萬(wàn)日元（約合人民幣23.82萬(wàn)元），大幅低于美國(guó)的1023萬(wàn)日元（約合人民幣59.01萬(wàn)元）。鑒于全球規(guī)模的人才競(jìng)爭(zhēng)，日本企業(yè)正在逐漸提高薪資。LINE負(fù)責(zé)人事的執(zhí)行董事落合紀(jì)貴表示，“必須給出令每個(gè)人滿意的年薪才能留住人才。”但上調(diào)起薪的動(dòng)作特別引人注目，原因是目前就業(yè)形勢(shì)有利于賣(mài)方市場(chǎng)，優(yōu)待有能力、有干勁、能出成績(jī)?nèi)瞬诺臋C(jī)制必須延伸到起薪。3月上旬，日本的二手商品交易平臺(tái)Mercari人事部給預(yù)定一個(gè)月后入職的工程師毛利竹宏發(fā)了一封郵件，雖然毛利已基本確定入職，但郵件中卻恭敬地寫(xiě)到“您已被我公司錄用，衷心期待您成為Mercari的一員，您的薪酬福利如下。”毛利的年薪與一年前內(nèi)定時(shí)相比有所提高，原因是Mercari采用了新的薪酬制度，根據(jù)入職前的實(shí)習(xí)表現(xiàn)等，將部分內(nèi)定人員的年薪提高幾十萬(wàn)日元到幾百萬(wàn)日元。毛利因在Mercari的美國(guó)子公司開(kāi)發(fā)出新產(chǎn)品而獲得好評(píng)，所以增加了起薪。

日本IT企業(yè)CyberAgent的社長(zhǎng)藤田晉，2017年11月在公司內(nèi)的餐會(huì)上聽(tīng)到年輕工程師抱怨：“雖然入職后能漲工資，但起薪太低，有點(diǎn)不滿?！碧偬飼x馬上指示相關(guān)人員調(diào)整制度，以2018年春季入職50名工程師為對(duì)象，廢除了無(wú)差別的起薪制度。還開(kāi)始向擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人才支付超過(guò)720萬(wàn)日元（約合人民幣41.53萬(wàn)元）的年薪。

但是，華為還有一著高棋，即除了起薪外，還以3000萬(wàn)日元（約合人民幣173.06萬(wàn)元）的年薪從日本的大型電子企業(yè)挖走高級(jí)員工。這一招讓日本企業(yè)深感不安，許多HR認(rèn)為，不提高待遇將無(wú)法招到優(yōu)秀人才和防止人才外流。2018年春季，索尼時(shí)隔15年再次決定提高基本工資，包括一次性獎(jiǎng)金在內(nèi)，員工的年收入將提高5%。提高基本工資從長(zhǎng)期來(lái)看將對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)產(chǎn)生巨大影響，特別是索尼公司今非昔比，過(guò)去靠索尼品牌就能吸引到優(yōu)秀人才，現(xiàn)在則不盡然。索尼的人事企劃部部長(zhǎng)宇野木志郎表示，“有一種整個(gè)電子行業(yè)走向沒(méi)落的危機(jī)感。論資排輩和行內(nèi)企業(yè)薪酬無(wú)差別制度已經(jīng)行不通了，必須以高薪吸引人才?！?/p>