薪酬水平客觀反映了董秘的市場(chǎng)價(jià)值

柯希霆

從當(dāng)前董秘的整體薪酬情況來(lái)看，有兩個(gè)基本特點(diǎn)。一是薪酬差異巨大，不僅體現(xiàn)在公司之間，還體現(xiàn)在行業(yè)之間，薪酬站在頂端的董秘們所在上市公司基本上是金融、地產(chǎn)行業(yè)，比一些非景氣行業(yè)的董秘們的薪酬水平超出十幾倍甚至幾十倍。二是薪酬百萬(wàn)以上的董秘，相當(dāng)一部分承擔(dān)著上市公司在資本運(yùn)作、財(cái)務(wù)管理、核心資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、投并購(gòu)等方面的核心工作。在央企上市公司工作了20年，司職于多個(gè)職能部門和業(yè)務(wù)部門，也從事了兩年多的董秘工作，謹(jǐn)從我個(gè)人認(rèn)識(shí)來(lái)談?wù)劧氐男匠昙皟r(jià)值。

董秘被列入上市公司高管序列開始于2005年修訂后的公司法，之前在公司里也就是一個(gè)部門經(jīng)理，在此之后被確立了高管的名分。十幾年來(lái)，盡管中國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展和管理逐步走向成熟，但董秘作為一個(gè)專業(yè)群體，其價(jià)值和地位的提升依然在路上。

從外部環(huán)境和客觀上來(lái)看，由于董秘較之于副總經(jīng)理、財(cái)物總監(jiān)在公司地位的確認(rèn)上處于后發(fā)，所以無(wú)論在崗位價(jià)值還是薪酬水平都有一個(gè)“追趕”的過(guò)程。資本市場(chǎng)的成熟度也是一個(gè)主要影響因素，董秘的基礎(chǔ)工作，包括信息披露、“三會(huì)”運(yùn)作、投資者關(guān)系管理、監(jiān)管部門溝通、規(guī)范治理、股權(quán)事務(wù)管理等，如果沒(méi)有一個(gè)嚴(yán)格規(guī)范管理的市場(chǎng)環(huán)境，這些工作可能就會(huì)被很多上市公司忽略而無(wú)法體現(xiàn)價(jià)值。再者，董秘價(jià)值的認(rèn)可程度也取決于公司老板的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，有些民營(yíng)上市公司配置董秘的出發(fā)點(diǎn)只是來(lái)自于法規(guī)的要求，對(duì)合規(guī)信批、規(guī)范治理的要求不重視，董秘在這樣的企業(yè)中的價(jià)值就可想而知，自然無(wú)法獲得較好的薪酬回報(bào)。

從主觀和能力養(yǎng)成來(lái)看，最終決定董秘價(jià)值和薪酬水平的關(guān)鍵因素還是自己——打鐵還須自身硬！

首先，董秘處于資本市場(chǎng)各方利益交匯的樞紐，經(jīng)常要和券商、投行、律所、會(huì)計(jì)所從業(yè)人員打交道，還有分析師、監(jiān)管人員、機(jī)構(gòu)投資者、散戶、媒體等等，在公司內(nèi)部，要時(shí)常面對(duì)董事長(zhǎng)、董事、獨(dú)董、高管、職能部門和業(yè)務(wù)單元同僚，只有具備優(yōu)秀的溝通能力、分析歸納能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及對(duì)公司發(fā)展高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度，才能在如此多元而繁忙的交通樞紐上找到價(jià)值點(diǎn)，為公司的發(fā)展和市值的提升提供足夠的支持。

其次，董秘自身專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)也會(huì)影響到在公司的地位和對(duì)應(yīng)的薪酬水平。在專業(yè)上，董秘資格考試在我看來(lái)只是一個(gè)初級(jí)的敲門磚，要成為一個(gè)合格的董秘，在專業(yè)上必須要涵蓋財(cái)務(wù)管理、與上市公司治理相關(guān)的法律法規(guī)、金融以及投并購(gòu)等，同時(shí)要對(duì)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)水平、戰(zhàn)略實(shí)施等細(xì)節(jié)有充分的了解和洞察力，只有做到這一點(diǎn)，才能在對(duì)外面對(duì)股東、投資機(jī)構(gòu)、賣方、監(jiān)管部門，對(duì)內(nèi)支持董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)層、項(xiàng)目組及中介機(jī)構(gòu)，做到心中有數(shù)而游刃有余。

最后，我們可以看到一些薪酬水平較高的董秘，同時(shí)是公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)或者副總經(jīng)理，甚至躋身董事會(huì)。有一部分公司的董秘，是由副總經(jīng)理或者財(cái)務(wù)總監(jiān)兼任的，這個(gè)不在我們討論的范圍。從基層做上來(lái)的董秘，除了提升能力，成為一個(gè)資深專業(yè)的專職董秘外，也可以考慮成為跨專業(yè)領(lǐng)域的公司CFO或者主管并購(gòu)、融資等職能的副總經(jīng)理，這也是提升自身價(jià)值從而提高薪酬水平的途徑。

董秘是一個(gè)市場(chǎng)化程度比較高的崗位，流動(dòng)性也不低，每年離職入職的董秘?cái)?shù)以百計(jì)。我認(rèn)為目前市場(chǎng)的薪酬水平還是比較客觀地反映了董秘的市場(chǎng)價(jià)值。作為董秘，不能因?yàn)榉煞ㄒ?guī)賦予了自己的公司高管的地位和職責(zé)就停滯了發(fā)展、對(duì)自身的嚴(yán)格要求。作為資本市場(chǎng)的一股重要力量，董秘更應(yīng)該了解肩負(fù)的職責(zé)使命，惟有不斷提升自身素養(yǎng)和專業(yè)能力，并在工作中身體力行去解決實(shí)際問(wèn)題，打造出具有核心能力的“金剛鉆”，才能獲得資本市場(chǎng)和所在上市公司的認(rèn)可和尊重。