董秘薪酬，對(duì)得起“高管”名分么？

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年、2017年A股上市公司董事會(huì)秘書年薪的中位數(shù)分別是37.8萬(wàn)元、40萬(wàn)元，均值分別為49萬(wàn)元、54萬(wàn)；2017年年薪前三位分別是821.5萬(wàn)元（萬(wàn)科）、581萬(wàn)元、547萬(wàn)元，最低的55位介于1萬(wàn)至12萬(wàn)元（未考慮董秘任期、兼職、股權(quán)激勵(lì)情況）。2016年、2017年，董秘的平均薪酬分別上漲3.5萬(wàn)元、3.7萬(wàn)元。值得一提的是，﹃金圓桌獎(jiǎng)﹄最具創(chuàng)新力董秘獎(jiǎng)得主作為優(yōu)秀董秘的代表，其薪酬中位數(shù)、均值略高于上述數(shù)字。

按公司法等制度，躋身高管行列的董秘角色十分重要。不少人認(rèn)為董秘的價(jià)值很大，是公司合規(guī)的守護(hù)者，是董事會(huì)秘書長(zhǎng)、首席公司治理官。然而長(zhǎng)期以來(lái)，董秘的薪酬水平普遍低于副總。有人認(rèn)為，董秘薪酬水平偏低，薪酬水平遠(yuǎn)沒(méi)有體現(xiàn)董秘在合規(guī)、市值管理、資本運(yùn)作等重大方面的巨大價(jià)值。也有不同聲音表示，董秘薪酬整體看并未低估，結(jié)構(gòu)性差異與行業(yè)、地域等因素有關(guān)。

那么，基于上市公司治理、價(jià)值創(chuàng)造的現(xiàn)狀，董秘的薪酬與價(jià)值是否不匹配？董秘們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？

策劃：本刊研究部主任 嚴(yán)學(xué)鋒

討論嘉賓：

胡文強(qiáng) 瑞普生物董事、副總經(jīng)理

馬傳剛 瑞益資本董事總經(jīng)理，﹃金圓桌獎(jiǎng)﹄最具影響力獨(dú)立董事獎(jiǎng)得主

劉志耕 資深會(huì)計(jì)師，﹃金圓桌獎(jiǎng)﹄最具影響力獨(dú)立董事獎(jiǎng)得主

王志剛“金圓桌獎(jiǎng)”最具創(chuàng)新力董秘獎(jiǎng)得主，資深董秘

劉鳳委 上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)研究所所長(zhǎng)，獨(dú)董

鄭志剛 中國(guó)人民大學(xué)金融學(xué)教授，獨(dú)董

柯希霆 中化國(guó)際董秘