提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員素質(zhì)，提升為農(nóng)服務(wù)水平

梁明艷

在我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展過程中，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中的技術(shù)推廣力度對于促進我國農(nóng)業(yè)的較快發(fā)展具有重要的作用。尤其是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)的發(fā)展過程中，農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣與農(nóng)技人員的素質(zhì)有著重要的關(guān)系。高素質(zhì)的農(nóng)技推廣人員可以有效的提升為農(nóng)服務(wù)的水平。但是，在現(xiàn)在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的過程中，也存在著較多的問題，下面我們就來分析一下關(guān)于農(nóng)技人員自身素質(zhì)所存在的問題，并提出有效的而解決措施。

一、 農(nóng)技推廣人員基本的素質(zhì)要求

農(nóng)技人員在技術(shù)推廣的工作中需要較高的思想道德素質(zhì)、良好的身體素質(zhì)以及掌握牢固的專業(yè)知識和技術(shù)水平。并且在進行農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的過程中需要具備良好的人職業(yè)操守。農(nóng)技人員的素質(zhì)直接影響到我國農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣工作，因此，在對農(nóng)技人員的選擇過程中需要將這幾方面進行綜合的考慮以選拔出更加適合農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的工作人員。

二、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員的素質(zhì)問題

（一） 農(nóng)技人員的年輕化程度低且專業(yè)知識不先進

現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中進行農(nóng)技推廣的人員普遍呈現(xiàn)出老齡化的問題，在針對于農(nóng)技人員老齡化的問題上就會派生出許多新的問題。比如，由于年齡的制約使得農(nóng)技推廣人員對于專業(yè)知識的掌握程度不牢固，以及在一些高科技的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中了解的不充分，比如對于一些計算機性的辦公軟件了解不清楚等。這樣的知識結(jié)構(gòu)以及技術(shù)操作水平直接影響到我國農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣過程。

（二） 農(nóng)技人員缺少自信心

在農(nóng)業(yè)的發(fā)展過程中，政府有責(zé)任扶持發(fā)展速度較慢的農(nóng)業(yè)。在政府的支持下可以給農(nóng)業(yè)的發(fā)展帶來許多經(jīng)濟效益。因此，農(nóng)業(yè)的發(fā)展需要見多年輕人的支持，但是，現(xiàn)在部分的年輕人不愿投入農(nóng)業(yè)的發(fā)展過程中，及時有加入農(nóng)技推廣的人員，也表現(xiàn)出許多的問題。比如，技術(shù)推廣工作中自信心不足、以及缺少艱苦奮斗的精神等，這樣的工作態(tài)度也會影響到農(nóng)技的推廣工作。

（三） 農(nóng)技推廣人員的工作積極性較差

傳統(tǒng)的農(nóng)技推廣人員由于沒有相應(yīng)的獎勵機制使得農(nóng)技人員的工作積極性普遍較差。同時對于自己所選擇的職業(yè)沒有正確的職業(yè)定位，在實際的工作過程中缺少長遠的眼光，在沒有立足于正確的職業(yè)觀念下進行農(nóng)技推廣，對于農(nóng)技推廣工作中積極性與創(chuàng)造性的建設(shè)是不利的。

三、 提高農(nóng)技人員自身素質(zhì)的措施

（一） 進行農(nóng)技推廣工作之前進行必要的培訓(xùn)

農(nóng)戶及推廣人員在選拔的過程中要是行擇優(yōu)錄取的原則，在選拔的過程中將應(yīng)聘者的各方面素質(zhì)進行詳細的分析，以提高農(nóng)技推廣人員的整體素質(zhì)要求。農(nóng)技人員選拔的方式要實行公開招聘的方式，這樣可以確保選拔的公正性。并且對于應(yīng)聘的人員要有嚴格的學(xué)歷要求和年齡要求，以保障選拔到年輕化能力強的農(nóng)技人員。并且對于選拔合格的人員在正式的上崗前進行相關(guān)的技能培訓(xùn)，以保障農(nóng)技推廣工作的順利進行。

（二） 努力培養(yǎng)農(nóng)技人員為農(nóng)服務(wù)的思想建設(shè)

農(nóng)技人員的思想道德建設(shè)對于農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣工作有著重要的影響。我們在積極地選拔農(nóng)技推廣人員的時候，還要努力的加強農(nóng)技人員的思想道德建設(shè)，特別是在農(nóng)技人員年輕化的隊伍中，加強思想道德素質(zhì)的教育是非常重要的。比如可以通過開展思想教育專項講座的形式，來加強農(nóng)技推廣人員的思想道德建設(shè)。培養(yǎng)他們勇于吃苦的精神，并且在技術(shù)推廣的過程中要加強自身的職業(yè)道德建設(shè)，積極樹立為農(nóng)服務(wù)的先進思想，在不斷地學(xué)習(xí)過程中加強自身的技術(shù)推廣創(chuàng)新意識的發(fā)展。

（三） 加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員的繼續(xù)教育建設(shè)

對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員中，實行繼續(xù)教育是他們可以不斷進行學(xué)習(xí)的有效措施。因此，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職的農(nóng)技推廣人員可以通過定期開展專項技能培訓(xùn)的方式來增強他們的專業(yè)素質(zhì)。在面對新的農(nóng)業(yè)技術(shù)的運用時，相關(guān)的農(nóng)技推廣人員要及時的進行相應(yīng)的學(xué)習(xí)，在自己可以靈活掌握的前提下再指導(dǎo)農(nóng)民進行有效的使用，這樣的繼續(xù)教育模式可以使農(nóng)技推廣人員及時學(xué)習(xí)到最先進的技術(shù)。同時在職的高等教育也要投入到具體的使用中去，農(nóng)技推廣人員通過在職高等教育可以提高他們的學(xué)歷要求，這對于以后的晉升是有幫助的。

（四） 利用市場的獎勵機制激發(fā)農(nóng)技人員的自身素質(zhì)

在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的過程中，要在市場經(jīng)濟的參與下適當(dāng)?shù)奶岣呦嚓P(guān)農(nóng)技推廣工作的待遇問題。良好的市場獎勵機制可以有效地增強農(nóng)技人員工作的積極性，并且針對于變現(xiàn)突出的農(nóng)技人員實行相應(yīng)的加薪或者給予晉升的機會，并且對于農(nóng)技推廣人員的工作環(huán)境進行相應(yīng)的改善，在條件適宜的環(huán)境下進行農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣可以帶動農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的工作積極性。這樣工作方式可以有效的促進農(nóng)技人員自身素質(zhì)的提高，對于農(nóng)技推廣人員隊伍的建設(shè)是有重要幫助的。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣過程中，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的素質(zhì)對于技術(shù)的推廣有著重要的影響。因此，面對這樣的情況需要將農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的整體素質(zhì)進行全面的提升，并且適當(dāng)?shù)奶嵘r(nóng)技人員的待遇問題對于加強農(nóng)技人員工作的積極性也是具有重要作用的，在較高素質(zhì)的支持下進行技術(shù)推廣的工作，可以有效的提高工作的效率。

（作者單位：134115 吉林省通化縣大泉源滿族朝鮮族鄉(xiāng)人民政府）