基于《公司法》的公司社會責任研究

摘 要：在當代社會，公司僅為所有者獲取利潤的傳統(tǒng)觀念已不適應(yīng)當今時代發(fā)展的要求，這種觀念指導(dǎo)下的公司行為也對社會造成了巨大的破壞性影響。文章從企業(yè)社會責任的本源進行分析，通過討論企業(yè)社會責任的概念及參考國家相關(guān)法律法規(guī)，切實加強對企業(yè)利益及社會責任相互關(guān)系分析探究。希望可以為企業(yè)社會責任體系的進一步完善做出貢獻，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供幫助。

關(guān)鍵詞：公司；社會責任；價值

中圖分類號：D922.291.91 文獻標識碼：A 文章編號：2095-4379-（2018）14-0101-02

作者簡介：郝敬耀（1991-），男，漢族，山東單縣人，西藏民族大學(xué)，法律碩士研究生，研究方向：民商法。

一、公司社會責任概述

公司社會責任指的是在保證公司社會性的基礎(chǔ)上，在法律許可的范圍內(nèi)，積極開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，切實促進股東利益的最大化，促進公司的健康發(fā)展，真正滿足社會對產(chǎn)品和服務(wù)的需要，真正實現(xiàn)企業(yè)的合理健康發(fā)展，或是為保證企業(yè)長期發(fā)展利益，對企業(yè)中除股東之外的社區(qū)、消費者、債權(quán)人、職工等多種利益相關(guān)者及環(huán)境資源保護中承擔的相應(yīng)法律義務(wù)及公司通過改變自身產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)化生產(chǎn)流程、進行慈善捐贈、改善員工待遇等多種方式，切實促進經(jīng)濟社會發(fā)展進步的多種行為。

綜上所述不難看出，公司社會責任指的是在法律、行政法規(guī)或公司章程許可范圍外，為切實保障除股東之外相關(guān)利益群體的根本利益而制定的相關(guān)規(guī)定，理應(yīng)承擔的而相應(yīng)法律后果。

具體來說，公司社會責任特征如下：

一是公司承擔社會責任的原因是基于其社會性和地位的考究。

公司是典型的社會組織方式，通過綜合運用社會財富及生產(chǎn)資料的基礎(chǔ)上，生產(chǎn)出社會所需的產(chǎn)品和服務(wù)。法律中明確規(guī)定，作為自然人個體要始終以社會秩序約束自身，在承擔社會責任的同時，積極履行社會義務(wù)，在市場經(jīng)濟活動中，公司始終發(fā)揮著主導(dǎo)地位，所承擔的社會責任應(yīng)該更多。

二是公司承擔社會責任的目的是基于社會的可持續(xù)發(fā)展和公司長遠利益的考量。

公司作為一個社會組織，它需要一個穩(wěn)定、有利的社會環(huán)境才能創(chuàng)造財富，為切實營造良好的社會發(fā)展環(huán)境，離不開社會與公司的共同努力。因此，也對公司發(fā)展提出了更高的要求，要積極履行社會責任，著眼于未來，切實促進企業(yè)的快速發(fā)展。

三是公司社會責任的領(lǐng)域為股東外的職工、消費者、債權(quán)人、社區(qū)等利益相干者以及環(huán)境與和資源的節(jié)約和維護等。

公司社會責任并非一成不變，公司在保證社會性的基礎(chǔ)上，對外積極承擔相應(yīng)的社會責任，切實滿足企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，保證企業(yè)發(fā)展的長期利益。

四是企業(yè)社會責任與經(jīng)濟責任不同。

公司存在始終以經(jīng)濟責任為基礎(chǔ)上，能夠有效的體現(xiàn)出公司的基本價值，在維持原有經(jīng)濟責任的基礎(chǔ)上，公司額外承擔了相應(yīng)的法律責任、自愿責任及倫理責任，從而真正實現(xiàn)企業(yè)長期利益的穩(wěn)定，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

二、我國現(xiàn)行《公司法》對公司社會責任的規(guī)定

我國《公司法》對企業(yè)的社會責任提出要求，認為公司應(yīng)該樹立合理的價值觀約束自身行為，遵循社會道德，履行社會義務(wù)。這些價值追求具體表現(xiàn)為法律的公正和社會公正的價值追求。

新《公司法》第五條明確規(guī)定，公司在從事生產(chǎn)經(jīng)營活動時，要嚴格按照法律及行政法規(guī)的的相關(guān)規(guī)定，自覺遵守社會公德和社會道德，自覺約束規(guī)范自身行為，勇于承擔相應(yīng)的社會責任，增強生產(chǎn)活動透明度，自覺接受監(jiān)督。上述宣示性的規(guī)定，對公司責任做出了明確規(guī)定，表明了我國立法對公司社會責任的直接肯定，充分體現(xiàn)出《公司法》對社會責任的法律理念的高度認同，通過宣示性規(guī)定的方式，充分體現(xiàn)出社會責任作為一種發(fā)展理念對立法和司法活動的重要意義，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動開展過程中，要切實保障經(jīng)營活動的社會性特征，勇于承擔社會責任。這些規(guī)定明確了企業(yè)社會責任制度的具體內(nèi)容，填補了我國《公司法》中因缺乏立法階段性特點導(dǎo)致的漏洞，為日后依法審理此類案件提供參照標準。

這一規(guī)定，將一系列公司社會道德轉(zhuǎn)化為國家法律規(guī)范，利用法律對公司行為進行明文規(guī)定。同時，法規(guī)還對公司提出社會責任的義務(wù)，這就要求公司必須重視社會責任，將社會責任作為公司運營必須考慮的問題。

職工指的是除公司股東之外的其他利益相關(guān)人員的總稱?！豆痉ā?7條明確規(guī)定：“公司要切實保證職工的合法權(quán)益不受侵害，嚴格按照國家規(guī)定依法簽訂勞動合同，投入社會保險，強化勞動保護，促進企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展?！鼻袑崗娀殬I(yè)教育和崗前培訓(xùn)工作，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，增強培訓(xùn)方式的多樣化，實現(xiàn)員工素質(zhì)的穩(wěn)步提升?！豆痉ā返?8條明確指出：“在遵循《中華人民共和國工會法》規(guī)定的基礎(chǔ)上，組織工會，積極開展各項工會活動，保障職工的根本利益不受損害。公司對工會各項活動給予大力支持?！惫且跃S護職工權(quán)益為己任，選取出職工代表，與公司就工作時間、勞動報酬、保險、衛(wèi)生、安全等多個事項進行協(xié)商，依法簽訂勞動合同。

公司要嚴格遵循憲法和法律的相關(guān)規(guī)定，通過成立職工代表大會的方式，切實實現(xiàn)職工民主化。當企業(yè)制定重大展開戰(zhàn)略決策、規(guī)章制度時，要切實尊重工會的相關(guān)意見，真正了解職工的意愿和建議。同時，在第45條、第52條、第68條、第71條、第109條和第118條還明確指出，無論是國有獨資公司還是有限責任公司，當公司的投資主體超過兩個時，不僅要成立職工代表，同時必須進駐董事會，一般情況的股份有效公司和有限責任公司，職工代表也是不可或缺的。有限責任公司及股份有限公司在成立監(jiān)事會過程中，要切實包含股東代表和公司職工代表兩部分，職工代表比例高低要切實充分結(jié)合公司的具體規(guī)章制度確定，最低比例不得低于三分之一。

保護債權(quán)人的合法權(quán)益不受侵害，是公司承擔社會責任的重要內(nèi)容之一?！豆痉ā访魑囊?guī)定保護債權(quán)人的合法權(quán)益。同時，在公司注冊資本的最低限額、增資、減資、公司合并和分立、公司人格否認制度等方面都對公司債權(quán)人保護提出了規(guī)定。其次，公司資本的原則充分體現(xiàn)出公司對債權(quán)人利益的保護，從而切實保證公司資本的穩(wěn)定性，交易的安全性大大提升，債權(quán)人利益不易受到侵害。這些規(guī)定都是對債權(quán)人的保護，要求公司在運營時必須處理好債權(quán)人關(guān)系，不能損害債權(quán)人利益。當債權(quán)人利益受損時，債權(quán)人可以依法維護自身權(quán)益。

《公司法》的其他相關(guān)規(guī)定，充分體現(xiàn)出企業(yè)社會責任承擔。例如，董事會及股東會研究做出的決定，違背了相關(guān)法律及行政法規(guī)的相關(guān)要求，企業(yè)成立的相關(guān)規(guī)定、信息披露及財務(wù)會計制定等相關(guān)準則都能夠充分體現(xiàn)出公司對公共利益是十分關(guān)注的。

三、我國公司社會責任存在的問題

從新《公司法》中可以看出公司已逐漸成為市場主體，并且是最重要、最引人注目的經(jīng)濟力量。公司的所有行為，對利益相關(guān)者都將產(chǎn)生十分重要的影響。因此，公司法的設(shè)定是十分必要的，能夠有效的規(guī)范和公司履行社會責任，與當前經(jīng)濟社會發(fā)展需要相適應(yīng)。但受到立法的諸多限制，為切實促進企業(yè)的合理健康發(fā)展，降低企業(yè)負擔，公司法規(guī)定尚不完善，存在諸多漏洞尚需補充。

為切實保護職工的根本利益，《公司法》及相關(guān)法律法規(guī)做出了明確規(guī)定但并未對債權(quán)人、當?shù)鼐用?、消費者等利益相關(guān)者進行明確規(guī)定，公司應(yīng)如何承擔社會責任以保證社會責任落實到位，尚未進行明確。

公司法的相關(guān)規(guī)定，并未對企業(yè)社會責任履行名確定性，具體是法律義務(wù)還是道德義務(wù)尚未明確。雖然《公司法》明確規(guī)定，公司要切實履行承擔社會責任的義務(wù)，但并未具體細化，讓人覺得企業(yè)社會責任只是一種道德責任。規(guī)定的不明確性，嚴重限制了規(guī)則的落實實施，因此，切實明確企業(yè)道德責任與法律責任所包含的內(nèi)容是十分必要的，做出明確的規(guī)定。

《公司法》的相關(guān)規(guī)定，進一步明確了公司所需承擔的社會責任，但針對不承擔社會責任的行為應(yīng)如何治理、利益相關(guān)者對企業(yè)承擔社會責任的相關(guān)意見、企業(yè)應(yīng)如何權(quán)衡責任承擔及利益相關(guān)者利益的具體問題，并未進一步明確。假若企業(yè)并未按照相關(guān)規(guī)定承擔社會責任，可訴性并不存在，公司履行社會責任僅僅是一紙空談，并無實際意義。

四、我國公司社會責任的完善途徑

關(guān)于企業(yè)社會責任的概念和性質(zhì)，《公司法》要具體明確，同時要進一步明確企業(yè)社會責任的相關(guān)內(nèi)容，建立健全法律體系，與《消費者權(quán)益保護法》、《勞動法》、《產(chǎn)品責任法》等相關(guān)法律高度結(jié)合。在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中，消費者、勞動者或其他利益相關(guān)者屬于弱勢群體，因此我們要切實加強保護，切實降低利益損害情況的出現(xiàn)，要切實強化行政監(jiān)管，充分發(fā)揮行政的重要作用。在強化司法、落實執(zhí)行的過程中，要切實強化監(jiān)督落實，防止經(jīng)濟權(quán)力濫用及對其他利益相關(guān)者產(chǎn)生損害行為的出現(xiàn)。建立健全獎懲機制，當出現(xiàn)損害社會利益情況時，加大懲罰力度，有效保證公司社會責任落實到位。

社會責任規(guī)范認證對公司責任落實起到了十分重要的作用。一般來說，這種類型的身份驗證是在政府的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，綜合經(jīng)濟、社會、可持續(xù)發(fā)展等多項因素，切實強化社會責任落實，準確審計及評價，評價結(jié)果實時監(jiān)控，及時公布，望對后續(xù)研究有所幫助。

當前，新《公司法》對企業(yè)社會責任落實的相關(guān)規(guī)定，仍停留在表面，落實不到位，訴訟權(quán)利無法得到保障。《公司法》的第5條明確規(guī)定，公司要切實承擔社會責任。當公司的相關(guān)規(guī)定與法律相沖突，沒有承擔社會責任或是做出損害社會責任的行為時，法律應(yīng)該怎樣處罰？法官在應(yīng)對各種特殊情況時應(yīng)該如何給與不作為或是損害社會利益的公司懲罰判定？這些問題都需要法律不斷完善對企業(yè)不履行社會責任或是損害社會利益的處罰機制。只有通過明確規(guī)定處罰條款才能充分罰款法律的威懾力，讓公司在運營過程中依法履行社會責任，不敢做出損害社會利益的行為。

我國目前的信息披露制度之下，公司信息披露的內(nèi)容非常稀少，伴隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，業(yè)務(wù)范圍也隨之不斷擴大，公司任何的變動都將對利益相關(guān)者產(chǎn)生直接影響。因此，擴大上市公司的信息披露范疇作用重大，如債券情況、員工利益維護、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境污染、消費投訴、社會地位和關(guān)系這些情況也需要被包括在信息披露的范圍之內(nèi)。以追求利益最大化為企業(yè)的根本出發(fā)點，能夠切實有效的促進企業(yè)及時加強政策調(diào)整，開拓創(chuàng)新，對經(jīng)濟發(fā)展起到重要的促進作用。因此，要深化利益、責任兩者聯(lián)系的深入研究，可以更好的完善公司履行社會責任的監(jiān)督機制。同時，公司應(yīng)該建立內(nèi)部監(jiān)督機制，利用工會及其他部門對公司履行社會責任問題進行監(jiān)督，對公司違法法律法規(guī)的行為及時報告給管理層進行改正。

以上建議在正確處理企業(yè)利益與社會責任方面提出要求，希望國家進一步完善企業(yè)社會責任法律保護機制，落實獎懲制度，嚴厲懲治損害社會利益、逃避社會責任的公司；企業(yè)應(yīng)該從內(nèi)部文化做起，不斷履行各項社會責任，不做損害社會利益的事情，為公司自身可持續(xù)發(fā)展提供保障；社會監(jiān)督應(yīng)該拓寬對企業(yè)履行社會責任的監(jiān)督面，做好對企業(yè)履行社會責任的反作用力。

[ 參 考 文 獻 ]

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