留得下來，才叫人才

李曉鵬

人才引進(jìn)容易，要留下來發(fā)揮作用，是更難的事情。

被稱為“搶人大戰(zhàn)”的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)搶出了新高度，在天津人才新政出臺(tái)的96個(gè)小時(shí)里，30萬人一擁而上，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器宕機(jī)，大廳排起了長(zhǎng)隊(duì)，天津市政府不得不連續(xù)4次調(diào)整政策，從“在津無工作、無房、無社保，年齡不超過40周歲的全日制高校畢業(yè)本科生可‘零門檻直接落戶”到“必須先調(diào)檔再辦落戶”，到后來4天之內(nèi)辦理了322張準(zhǔn)遷證，收到1萬多份調(diào)檔函。這樣的熱度，是主辦方始料未及的。

這說明，全國(guó)各大城市的搶人大戰(zhàn)，已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)更加激烈的階段。作為直轄市的天津也赤膊上陣，一下把參與“搶人大戰(zhàn)”的門檻提高了。在我國(guó)現(xiàn)行的戶籍管理制度下，天津戶口的含金量，一點(diǎn)不比其他直轄市差。這對(duì)全國(guó)其他城市來說，無疑是一種不公平或者說是不對(duì)等的競(jìng)爭(zhēng)。

別的不說，天津高考的一本升學(xué)率就高達(dá)25%，而其他地方的高考，一本率一般也只有百分之幾。此外，天津本身的高等教育資源也十分優(yōu)秀，再加上遠(yuǎn)高于其他普通城市的社會(huì)保障和人均收入，天津的競(jìng)爭(zhēng)力一下就甩開其他城市好幾條街。不為別的，僅僅為了給孩子高考增加幾倍的能夠上一本的概率，就很值得許多家長(zhǎng)孤注一擲。這樣的優(yōu)勢(shì)是其他城市所缺乏的。

當(dāng)前，各大城市參與人才大戰(zhàn)的真正目的，一方面是為了增加城市的人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積累人才優(yōu)勢(shì)；另一方面則是要保持城市的人口流入率，只有持續(xù)不斷的人口流入，而且最好是高素質(zhì)人才的流入，才能確保城市的活力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

但是，把人搶來了并不能真正解決問題。對(duì)天津和其他一線城市來說，由于政策門檻的原因，這些城市能夠享受到遠(yuǎn)高于其他城市的綜合福利，尤其是高考升學(xué)率。這種空掛戶口或者高考移民的所謂“人才”，涌入到一線城市，并不能真的發(fā)揮人才的作用。

一個(gè)城市要發(fā)展成為人才高地，最重要的是靠城市的綜合環(huán)境建設(shè)，而這不完全取決于政府政策。人才引進(jìn)容易，要留下來發(fā)揮作用，是更難的事情。這需要一個(gè)寬松的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，為人才發(fā)展提供機(jī)會(huì)和平臺(tái)。政府要徹底轉(zhuǎn)變觀念，從管理型政府轉(zhuǎn)型為服務(wù)型政府，為人才發(fā)揮作用提供無微不至的服務(wù)。否則，人來了，卻是英雄無用武之地，一方面耽誤了人才的自身發(fā)展，另一方面也浪費(fèi)了寶貴的公共資源，雙方都是輸家。只有留得下來的才是人才。

還有一點(diǎn)必須指出，各大城市的“搶人大戰(zhàn)”，很有可能導(dǎo)致某些負(fù)面效應(yīng)，比如人才結(jié)構(gòu)可能出現(xiàn)的“虹吸效應(yīng)”，加劇中西部三四線城市和農(nóng)村地區(qū)人才外流。這些地區(qū)本就人才稀缺，成為人才凈流出地，辛辛苦苦培養(yǎng)的人才，很難回流。這是社會(huì)管理者必須要考慮的問題。

所以，某些城市為了搶人而搶人，缺乏人才發(fā)揮作用的系統(tǒng)措施，以至于浪費(fèi)公共資源，浪費(fèi)人才，帶來社會(huì)整體效率的低下，已經(jīng)確實(shí)到了需要冷靜一下的時(shí)候。