新時期下提高企業(yè)思想政治工作實效性的策略

王孟宇

【摘要】進入新時期，社會時期出現(xiàn)一系列明顯的變化，國內外環(huán)境都發(fā)生了很大的變化，企業(yè)在開展思政工作中需要與社會發(fā)展保持同步，進一步提高實效性。本文首先闡述了企業(yè)思政工作實效性的意義，然后提出該項工作開展過程中面臨的主要問題，在此基礎上，提出科學合理的策略，希望能夠為做好該項工作提供參考建議。

【關鍵詞】企業(yè)思想政治工作 實效性 問題 策略

眾所周知，思想政治工作是我黨工作的重要內容之一，也是創(chuàng)造性的新型工作方法，并且還是企業(yè)其它所有工作的根基。做好企業(yè)思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢，對進一步改善黨的執(zhí)政能力起著非常巨大的作用。企業(yè)是社會不可或缺的一部分，為國家經(jīng)濟發(fā)展做出了很大的貢獻。企業(yè)效益好壞以及對社會責任的貢獻如何，都在很大程度上決定著國家的發(fā)展。而新時期下，企業(yè)思政工作既有很大機遇，同時開展過程中也面臨著許多問題，這嚴重削弱了其實效性。所以，本文探討了新時期下如何提升企業(yè)的思想政治工作，然后制定出相應具有針對性的策略。

1、新時期下提升企業(yè)思政工作實效性的意義

進入新時期，社會形勢發(fā)生一系列明顯的變化，經(jīng)濟體制改革不斷推進，但是政治體制改革的步伐相對落后，具體到人們的精神生活上表現(xiàn)為心靈不充實、比較空虛。進入轉型發(fā)展階段，利益主體逐漸朝著多元化的方向發(fā)展，在企業(yè)之中，八零、九零后已經(jīng)成為主體，他們的學歷相對較高，應用各種新技術方法改善績效的能力也比較強；另一方面，隨著科技的發(fā)展，信息化不斷推進，企業(yè)員工信息獲取方法愈發(fā)便捷、高效，知識型員工對得到信息有著自己獨立的思考，網(wǎng)絡的普及使得思想傳播提速，理論灌輸根本無法滿足當前的需要，過去的作報告、念文件的簡單模式已經(jīng)無法實現(xiàn)較好的成效，相反，還會導致員工產(chǎn)生抵觸情緒，使員工對企業(yè)管理層、政工從業(yè)者產(chǎn)生信任危機，對于工作的開展造成不利影響。

新時期下，我國應當進一步提速民主化進程，提高各界對企業(yè)思想政治工作的認知，這在很大程度上拓寬了工作方法和途徑，提高了隊伍整體的素質，使得該項工作更具實效，注重員工的多層次需求，科學合理的引導他們的思想以及精神，與此同時再制定科學合理的激勵機制來提供堅實的保障，把企業(yè)思政工作做好，充分調動他們服務于企業(yè)的精神，切實提升他們的歸屬感與責任感，使他們以企業(yè)為榮，把企業(yè)當家，為該項工作發(fā)揮應有的作用創(chuàng)建一個合適的環(huán)境，真正將該項工作的實效性提高。

新時期下，思想政治工作已經(jīng)累積了大量的、寶貴的經(jīng)驗，并且也實現(xiàn)了良好的成效。比如：充分確保廣大員工的切身利益，切實強化企業(yè)誠信建設等；有些企業(yè)在承擔社會責任上做出了良好表現(xiàn)。對于國企思政工作，團隊建設相對完善，黨組織的領導力相對較強，然而，工作方式方法較為陳舊，這是今后工作亟需提升的地方。

企業(yè)思想政治工作沒有引起員工的注意，其內容比較單調，并沒有和文化建設充分融合，與企業(yè)業(yè)務活動結合度相對較低，無法取得良好的實效。民營企業(yè)黨建工作更是較為落后，通常不重視思政工作，并沒有構建起一個規(guī)范化、制度化的格局，這嚴重阻礙到企業(yè)效益與該項工作的實效性。

2、新時期下企業(yè)思政工作面臨的問題

2.1 員工素質相對較低，使該項工作存在一定的難度

企業(yè)員工是從各階層而來，受教育水平存在很大差異。在企業(yè)改革不斷推進的背景下，毋庸置疑，父輩人際關系仍然在一定程度上決定著子女的工作，至今仍然沒有完全構建起公開、公平、公正競爭的格局，使得有些素質不夠高的閑散人員進入國企之中。他們的學歷水平相對較低，并未充分掌握黨的方針政策，對企業(yè)制度不會積極遵從，從而對企業(yè)思政工作的順利開展造成阻礙作用。新時期下，一些外向型企業(yè)開始到國外建設分企業(yè)，由于受到西方國家文化以及思想的影響、我國貧富分化，再加上一系列官員的腐敗問題的影響，有些企業(yè)的員工對于國家執(zhí)政能力的信任度相對降低，對思政工作不聞不問、置若罔聞。除此之外，也有部分企業(yè)的政工人員的綜合素質比較低，該項工作開展的不但少，而且缺乏科學合理的方法，影響該項工作的順利進行。

2.2 文化建設和思政工作相互脫離

作為我國獨特的一項工作，思想政治工作開展是為了充分確保每一個行業(yè)沿著正確的方向發(fā)展，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而努力，遵循原則的堅定性與策略的靈活性。從對外開放開始，一切要以經(jīng)濟建設為中心，逐漸引入國外的管理方法與理念，在這種時期下，國內企業(yè)亟需加大思想政治工作的力度，以有效防止西方消極方面思想的沖擊。

從二十世紀八十年代開始，國外企業(yè)文化涌入中國，其以人為本的理念、高效性，再加上為企業(yè)增收的貢獻，深受國內企業(yè)家們的關注，并且促使眾多學者紛紛開始針對該問題進行探討，著手探討企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化融合的方法。但是，由于企業(yè)員工素質存在著很大的差異，再就是傳統(tǒng)社會主義思想的影響，一直到現(xiàn)在，兩者仍然沒有科學合理的結合形式，有些企業(yè)的兩項工作相互脫離，思政工作成效就沒有收到應有效果。

2.3 有些私企黨建工作落后，阻礙到企業(yè)思政工作的順利開展

企業(yè)黨組織是開展該項工作的中堅力量。黨員是人民群眾中的積極分子，他們大部分的道德水平與思想覺悟要高一些，需要肩負起教育與引導企業(yè)員工為企業(yè)前途貢獻力量的責任。在企業(yè)改革不斷推進的時期下，越來越多的民營企業(yè)創(chuàng)辦起來，并且得到迅速發(fā)展。每一個企業(yè)由于自身認識、企業(yè)競爭力等方面的制約，黨建工作非常落后，這從一定意義上削弱了企業(yè)思政工作的實效性。

2.4 企業(yè)思政工作和企業(yè)業(yè)務缺乏密切聯(lián)系

新時期下，有些企業(yè)在開展思政工作過程中，依舊沿襲過去的說教形式。有的企業(yè)領導人員尚未形成“大政工”的思想，并沒有將該項工作與企業(yè)的業(yè)務活動產(chǎn)生聯(lián)系，同時也沒有實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作推動自身發(fā)展、調動廣大員工積極性、改善企業(yè)效益的目的。有些企業(yè)在開展該項工作的過程中仍通過過去的灌輸說教模式來進行，不僅內容比較陳舊，而且載體也落后。企業(yè)政工人員中存在不熟悉業(yè)務、混天度日的問題，其工作方法比較簡單，基本上停留在喊口號、開會議、念文件的層面，一般不會和員工交流互動，對于他們平時生活與難題掌握的相對較少，沒有切實走進員工的生活，不太關注他們的核心問題，大局意識嚴重不足。上述這些情況尤其在一些中小型私企當中比較突出。

2.5 網(wǎng)絡在企業(yè)思政工作中無法發(fā)揮出良好的功能

新時期下，伴隨信息化的不斷推進，再加上電腦和智能手機的普及，網(wǎng)絡對我們的生活與工作造成很大的影響。利用網(wǎng)絡，既可以提升企業(yè)的工作效率，還能夠豐富員工的精神文化生活?，F(xiàn)階段，大部分企業(yè)都開始重視企業(yè)文化建設，很多企業(yè)也都創(chuàng)辦了企業(yè)網(wǎng)站，積極宣傳企業(yè)產(chǎn)品與形象。然而，當前網(wǎng)絡在企業(yè)思政工作中的作用相對較差。網(wǎng)絡是人們相互間交流、互動的有效載體，它在企業(yè)平時工作、管理環(huán)節(jié)逐漸普及，使它在思政工作中發(fā)揮出更大的作用。

3、新時期下提升企業(yè)思政工作實效性的策略

3.1 將思想政治工作和企業(yè)人力資源管理融合

十八大之中明確提出：“切實強化思政工作，重視心理疏導與人文關懷，打造一種健康進取、自信自強、平和理性的社會心態(tài)?！毙聲r期下，企業(yè)相互間的競爭日趨白熱化，歸根結底，是人才的競爭。在企業(yè)人力資源管理工作中，員工和企業(yè)領導層間的關系始終是讓領導者感到棘手的事。企業(yè)如果想對人才產(chǎn)生強有力的吸引，將他們留為己用，一定要將他們的思想工作做好。考慮到企業(yè)員工素質存在著很大的差異，企業(yè)領導人員必須不斷提升政工干部素質，切實強化隊伍建設。企業(yè)政工人員在開展思政工作過程中，應當講究技巧，重視工作方法，充分尊重員工，對他們多進行心理疏導，充分確保他們的利益，促使他們主動按照企業(yè)制度行事，維護企業(yè)利益。唯有如此，才可以在第一時間只能將糾紛與沖突化解，將企業(yè)人力資源管理工作做好，使企業(yè)建立起一支高素質的員工隊伍，確保企業(yè)形成一種和諧的人際氛圍。另外，領導層也應當加強對員工需求的引導，盡可能的滿足員工的合理需求，從而能夠提升該項工作的實效性。

3.2 企業(yè)思政工作和文化建設有機結合

具體的現(xiàn)實中，企業(yè)思政工作應當運用諸多方法與措施，例如，物質、精神與情感三激勵等，和企業(yè)文化建設進行有機結合，充分拓寬企業(yè)思政工作的形式與內容。思政工作開展過程中，要切實考慮到企業(yè)以及員工的具體情況，有目的地推行文化技術等教育，提升廣大員工的素質。在企業(yè)文化的潛移默化下，不斷對企業(yè)思想政治工作方法進行創(chuàng)新，使該項工作深入人心?，F(xiàn)階段，一些企業(yè)非常重視企業(yè)文化的塑造，這也屬于精神激勵的一種特殊形式。使二者有機結合，能夠在很大程度上提升企業(yè)思政工作的實效性。

3.3 充分發(fā)揮黨建工作的作用

企業(yè)黨組織對企業(yè)思想政治工作順利推進中起著主導作用。每一個企業(yè)都應當注重黨建工作，努力建設學習型黨組織，加強黨員的先進性教育，盡可能的發(fā)揮黨員干部的引領作用，通過榜樣示范的力量促使廣大員工逐漸提升個人的政治覺悟與綜合能力，為企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。考慮到有些私企不重視黨建工作，該項工作明顯落后于業(yè)務發(fā)展這一個問題，管理者必須注重自己的學習，逐漸提升個人素質和能力，在最短時間之內構建起科學合理的黨組織，真正發(fā)揮出黨建工作在企業(yè)思政工作重要性。政府主管機構與社會輿論同樣需要合理應用企業(yè)的黨建工作，確保廣大企業(yè)的社會主義發(fā)展方向，鼓勵他們積極履行自己的社會責任，多為社會做貢獻。不僅如此，還應貫徹落實“以企業(yè)中心工作為核心，努力將黨建工作做好”。

3.4 與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有機結合

企業(yè)在開展思政工作過程中應當本著齊抓共管的指導思想。第一，應當充分發(fā)揮黨組織的作用，其二，還應當利用好行政干部，把企業(yè)思政工作與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務進行有效融合，充分確保思政工作能夠為企業(yè)業(yè)務提供強大的精神動力，而后者也會推動前者的順利進行。唯有將前者融入到后者之中，才能具體化，有針對性，才能夠提升企業(yè)思政工作的實效性。另外，“思政工作一定要服從于企業(yè)的總體發(fā)展目標，這是所有政工人員必須擁有的一項素質”。

3.5 注重網(wǎng)絡在思政工作中的應用，充分發(fā)揮其作用

新時期下，網(wǎng)絡對我們的生活與工作造成很大的沖擊。利用網(wǎng)絡，既能夠提升企業(yè)的工作效率，還可以豐富廣大員工的精神文化生活。隨著社會和科學技術手段的進步，企業(yè)員工信息獲取的方法更加便捷、高效，很多具備豐富知識的員工都有自己對信息的看法，并且網(wǎng)絡的普及使得思想傳播提速。而企業(yè)員工基本上是青年人群，以八零、九零后年輕人為主，他們非常喜愛新事物，是網(wǎng)民中的主力軍。因此，今后應當充分發(fā)揮網(wǎng)絡的作用，進一步提高思政工作的質量和效率。利用網(wǎng)絡開展該項工作，表現(xiàn)出一系列的優(yōu)越性。首先，能夠提高思政工作信息量及教育的及時性。其次，能夠充分提升教育的主動性，并且還體現(xiàn)教育主體與客體雙方的平等。再次，可以提高企業(yè)影響力與吸引力，不斷豐富教育形式與內容，使廣大員工在不知不覺中受教育。第四，可以進一步提升政工干部的工作效率，節(jié)約資源和時間。最后，能夠充分兼顧到各個員工的實際情況，進行個性化教育，提高工作的針對性。所以，企業(yè)應當注重網(wǎng)絡在思政工作中的載體作用，認真研究、充分發(fā)揮其作用，從而提高企業(yè)思想政治工作的實效性。

4、結束語

綜上所述，現(xiàn)階段，企業(yè)思政工作中面臨著一系列的問題，例如有些員工素質相對較低，與企業(yè)業(yè)務聯(lián)系不密切，沒有充分發(fā)揮網(wǎng)絡的作用等，這些因素都在很大程度上影響到教育的實效性。鑒于此，今后應當將企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設融合、與人力資源管理相結合、與企業(yè)業(yè)務緊密結合、充分發(fā)揮網(wǎng)絡的作用，從而能夠不斷提高實效性。

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