企業(yè)黨建與思想政治工作面臨的問題及對策研究

王秋業(yè)

【摘要】在國內(nèi)，黨建以及思政工作在社會的每一行業(yè)扮演著非常關(guān)鍵的角色。對于企業(yè)來說，其不僅可以推動企業(yè)形成良好的企業(yè)文化，也可以充分調(diào)動廣大職工的主觀能動性。本文探討了該項工作的重要性，并分析了面臨的主要問題，然后提出科學(xué)合理的措施與方法。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；黨建；思想政治工作；對策

就企業(yè)來說，確保黨建與思政工作順利開展，就可以為企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。近年來，國內(nèi)經(jīng)濟獲得增速較快，企業(yè)對于職工提出了一系列新的要求，所以，企業(yè)黨務(wù)工作者應(yīng)當根據(jù)企業(yè)具體狀況，不斷進行創(chuàng)新，發(fā)揮思政工作的作用，進而推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。所以，本探討了企業(yè)黨建與思政工作中面臨的主要問題以及對策，希望能夠為工作做好該項工作提供參考和借鑒。

1 黨建思想政治工作過程中面臨的主要問題

1.1 工作理念與模式比較落后

黨建思想政治工作既有助于企業(yè)文化的構(gòu)建，也有助于激發(fā)職工的積極性與主動性。然而，企業(yè)實際運營當中，由于受到傳統(tǒng)觀念與模式的制約，使得職工的工作狀態(tài)相對較差。之前的理念與方法根本不能有效滿足新時期的需要，亟需更新。例如，思政工作單純地通過說教或念文件等方法來進行，這種方法不符合當前黨務(wù)工作的需要。不僅如此，在具體的現(xiàn)實當中，盡管早就推行了新理念與方法，然而卻沒有取得良好的成效。

1.2 黨建工作缺乏創(chuàng)新意識

當前，企業(yè)在黨建工作開展過程中創(chuàng)造不足，導(dǎo)致廣大職工不能充分掌握思政工作的內(nèi)容，不能充分激發(fā)廣大職工的主觀能動性。黨務(wù)人員在具體工作過程中比較保守，始終使用相對陳舊的方法來開展工作，比較忽視企業(yè)的發(fā)展情況。工作方法不夠豐富，并沒有制定科學(xué)合理地管理措施，不能有效改善工作效率。

1.3 工作團隊素質(zhì)有待于提升

根據(jù)現(xiàn)階段具體情況，企業(yè)在開展思政工作的過程中基本上通過那些具有較高資質(zhì)的人來負責。他們在業(yè)務(wù)上為企業(yè)帶來相對較高的收益，然而，在團隊、文化意識與年齡等各個方面有著一些問題，具體包括下列幾點：首先，高素質(zhì)的專業(yè)人才嚴重不足。企業(yè)普遍缺少高素質(zhì)的專業(yè)人才，這是歷史原因造成的，通常年齡較高的職工受教育程度相對偏低。其次，企業(yè)高職稱人才不足。企業(yè)具有相對較多的中級職稱人員，而高級職稱的占比卻較低，導(dǎo)致該項工作開展過程中缺乏指導(dǎo)。再次，企業(yè)管理人員水平有待于提升。企業(yè)中大多數(shù)管理者綜合素質(zhì)偏低，偏科問題非常突出，導(dǎo)致工作過程中存在很大偏差，使得該工作和企業(yè)具體需要不相符。

1.4 思政工作平臺的吸引力較低

具體的工作過程中，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建起良好的思政平臺，唯有如此，才能促進企業(yè)不斷向前發(fā)展，提高職工績效。然而，現(xiàn)實中企業(yè)在開展思政工作時，仍沿襲過去的方法，這影響到職工的效率。這些平臺面臨一系列的困境：第一，不能滿足當前的工作節(jié)奏需要。人們的生活與工作節(jié)奏逐漸提速，會議與交流時間過長將會阻礙職工平時的工作，而在其空閑時間來開展思政工作將會對他們的業(yè)余生活產(chǎn)生影響。第二，吸引力與凝聚力嚴重不足。過去的方法不能激發(fā)廣大職工的參與熱情，回影響到他們的工作表現(xiàn)。

2 加強企業(yè)黨建與思想政治工作的策略

2.1 強化學(xué)習與討論，更新工作理念與模式

黨建與思政工作對于企業(yè)的發(fā)展起著較大推動作用，但是，現(xiàn)在工作理念和模式卻比較落后。在現(xiàn)實當中，企業(yè)應(yīng)當引導(dǎo)廣大職工積極學(xué)習黨務(wù)思想，通過下列方法來進行：首先，學(xué)習和討論。黨務(wù)思想學(xué)習過程中，應(yīng)基于黨務(wù)實踐內(nèi)容，進行全面的學(xué)習，利用該方法，不斷改善企業(yè)職工的思想水平。其次，展開實踐工作。黨建工作要想順利進行，應(yīng)當學(xué)習效果理論知識，還要深入探討學(xué)習內(nèi)容，利用實踐方式來提高員工的工作水平和工作質(zhì)量。

2.2 探索新的工作機制、內(nèi)容與方法

企業(yè)在經(jīng)營運作過程中，應(yīng)當構(gòu)建起完善的思政工作評判機制，通過這種方式來促進該項工作的順利進行：第一，企業(yè)應(yīng)考慮該項工作能否促進企業(yè)運作，能否提升企業(yè)職工的品德與文化素質(zhì)，能否提高他們的薪酬待遇，通過上述各個方面來對該項工作的效果進行評判。第二，企業(yè)在工作機制上應(yīng)擺脫依靠上級指令的被動狀態(tài)，兼顧到我黨的大政方針，制定滿足企業(yè)發(fā)展需要的方案，最終能夠提升企業(yè)黨建工作的實用性。第三，企業(yè)要主動更新黨建工作的思路，扭轉(zhuǎn)落后的思維方式，把呆板的工作方法轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活有效的方法。第四，企業(yè)要認真研究職工比較樂于接受的工作方式。把大眾傳播的方法引入到思政宣傳中，不斷創(chuàng)新工作方法，通過各種載體來開展該項工作。例如，企業(yè)能夠有目的地設(shè)置多種主題教育活動，提升該項工作的影響力，促使廣大職工更加積極地投入到工作之中，為企業(yè)做出更多貢獻。

2.3 打造高素質(zhì)的工作團隊

要想確保黨建工作順利推進，應(yīng)當打造高度值的思政工作團隊，為工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)。第一，企業(yè)要注重隊伍建設(shè)；從高校中招錄受教育程度較高的人才，以研究生為重點對象進行招錄，以提高團隊的整體的受教育程度；高職稱的人才可通過企業(yè)自己來培育，或者從外界引入一些行業(yè)內(nèi)的專家。企業(yè)要全面培養(yǎng)職工素質(zhì)，打造更多的高職稱人才；外部引進即面向社會招聘高素質(zhì)的人才。不僅如此，企業(yè)還應(yīng)不斷提升思政團隊的綜合素質(zhì)?？紤]到當前隊伍素質(zhì)不高的現(xiàn)實情況，可以學(xué)習其它企業(yè)的好的模式與經(jīng)驗來進行。企業(yè)可通過舉辦培訓(xùn)班的方式，來培訓(xùn)他們的素質(zhì)，為促進該項工作順利進行提供堅實的人才保障。

3 結(jié)語

綜上所述，當前黨建思想政治工作過程中面臨諸多問題：工作理念與模式比較落后、黨建工作缺乏創(chuàng)新意識、工作團隊素質(zhì)有待于提升、思政工作平臺的吸引力相對較低。這會對企業(yè)的發(fā)展形成阻礙，因此，為做好黨建思想政治工作，今后應(yīng)當把握以下策略：強化學(xué)習與討論，更新工作理念與模式；探索新的工作機制、內(nèi)容與方法；打造高素質(zhì)的工作團隊，從工作理念、模式、方法以及人員等方面提供保障。

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