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    “她領導”的魅力

    2018-07-06 17:37
    數(shù)字商業(yè)時代 2018年4期
    關鍵詞:刻板潛意識領導者

    “我覺得女性和男性,在職場上的表現(xiàn),并沒有太大區(qū)別。如果一定說有區(qū)別的話,那就是女性作為領導者,更容易用同理心去反思自己的方式方法。”

    這是我們在做這個專題過程中,聽到被采訪者說得最多的一句話。沒人可以否定女性的能力,因為如果從人類進化史上看,女性氏族社會,最早的領袖都應該是女性,不是嗎?即便是今天,我們身邊依然有無數(shù)優(yōu)秀的女性工作者:除了高山仰止的女性企業(yè)家、女性科學家、女性政治家、女性領導人之外,還有在各行各業(yè)作出杰出表現(xiàn)的女醫(yī)生、女教師……

    所以我們也曾經一度認為:在這樣的大環(huán)境下,策劃這樣一個針對女性領導力的封面專題,是否本身就是對女性從事專業(yè)工作的一種歧視?

    然而,無論是第三方統(tǒng)計數(shù)據,還是在初期策劃階段的各種接觸當中,所有的職業(yè)女性的反饋意見都是:在職場當中,尤其是女性不占大多數(shù)的行業(yè),或多或少,都能感受到“被不一樣地對待”。

    一位被采訪人說:條件相當?shù)膬蓚€人,男性往往更容易獲得升職或者加薪的機會。掌握權力的管理者,考慮更多的不是兩者工作能力的對比,而是常常自以為地認為:女性缺乏迎接挑戰(zhàn)的勇氣和韌性。正是這種在潛意識里,為男性和女性貼標簽的方法,是人類社會進化過程當中,慢慢積累和沉淀下來的一種思維定式和誤區(qū),很難立刻去除。

    另一方面,在一個男權社會當中,對取得巨大成績的女性,也往往有一個刻板印象:或者霸氣強勢,或者聰明狡黠……這些刻板印象顯然在妖魔化職場女性,而且從文化層面,也為職場女性增加了頗多麻煩:如何以一種更積極的態(tài)度去表現(xiàn)自己對事業(yè)的企圖心,正在成為非常多職場女性的第一堂必修課。

    這讓我們認為有必要宣導一種觀念:無論是潛意識里無意識的區(qū)別對待,還是文化層面有意識的刻意妖魔化,在今天,都顯然是一種已經過時的東西。而給予男性和女性同樣公平的職場文化,不僅僅是對女性職場人的個人發(fā)展有利,更大的價值在于,對于商業(yè)機構來講,只有這樣才能夠真正發(fā)揮兩者各自不同的特點,將人的價值發(fā)揮到最大。

    我們此次專門采訪的幾位科技領域知名的女性領導人,無一不是突破了個人事業(yè)的天花板,占到了舞臺最中央的成功者。而且,她們也在用自己成功的故事,逐一打破人們對女性領導者的印象:她們更善于營造一個張弛有度、團結輕松的工作氛圍;對于挑戰(zhàn),她們也許神經更敏銳,但是意志絕不纖細,不僅能夠獨當一面,也能夠帶領團隊,披荊斬棘……

    女性領導者的成功,也許本人不會獲得更多的掌聲,但是一定可以讓其他的職場女性獲得更多激勵。這就是我們制作這一期專題的初衷,和目的。

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