• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    川村?。鹤尠倌昀系昶鹚阑厣?/h1>
    2018-07-01 17:04:58周雨
    人力資源 2018年5期
    關(guān)鍵詞:盈利企業(yè)

    周雨

    日立集團是日本的百年老店。在此之前,我對它的印象僅僅停留在小時候家里的日立牌電視機上。電視購于20個世紀(jì)80年代末,我記得電視被雷電擊過一次,但修好后依舊正常使用,可見其質(zhì)量之好。事實上,長期以來,家電只占日立很少的市場份額。2009年,日立深陷巨額虧損泥潭,為化解危機,家電產(chǎn)業(yè)直接被剝離出去了。

    佝僂龍鐘的99歲

    2009年,有媒體用這樣的標(biāo)題報道它:“99歲的日立公司顯得佝僂龍鐘”。日立隨著業(yè)務(wù)進入穩(wěn)定、組織日趨成熟,不僅遭遇“大企業(yè)病”,而且已“病入膏肓”。

    即便如此,日立高層仍心存僥幸,把原因歸結(jié)于外部。

    時任中國總代表的日立執(zhí)行役常務(wù)大野信行說,“其實就日立本身的商務(wù)這部分來說,也就是正常的買賣,其實是盈利的。我們出現(xiàn)赤字主要是現(xiàn)金會計上的問題,比如說稅金、日元的升值、股票的跌幅。”

    這些因素確實有很大影響,但如果他能夠直面問題,就會發(fā)現(xiàn),之所以外部因素能夠發(fā)揮如此大的威力,和自身的“孱弱”脫不了干系。2005-2009年,日立核心業(yè)務(wù)的盈利能力(營業(yè)利潤/總收入)一直在 1%-3%徘徊。而其對標(biāo)企業(yè)通用電氣在2006-2008財年的該項指標(biāo)則均保持在10%-15%之間。

    對此,雖然高層解釋為兩家企業(yè)市場策略不同所致,“歐美企業(yè)是比較看重利潤率,我們會更加注重未來的發(fā)展,去擴大市場份額,可能在注重市場份額的時候會損失一些利潤率”,但同時也不得不承認(rèn),“做企業(yè)利潤率太低了也是不行的。”主營業(yè)務(wù)盈利能力薄弱,一旦外部環(huán)境有什么風(fēng)吹草動,或者某個業(yè)務(wù)部門發(fā)生巨虧,整個集團的數(shù)據(jù)肯定就沒法盈利。事實上,2009年,也是日立連續(xù)第三個財年虧損。

    后來,69歲的川村隆臨危受命,開始了一系列大刀闊斧的改革。一年多的時間,日立的財政赤字就轉(zhuǎn)為2388億日元的黑字。毫不夸張地說,川村隆拯救了日立。在業(yè)務(wù)領(lǐng)域,他的改革思路可以概括為兩點,一是尋找“出血點”,止住虧損;二是尋找盈利事業(yè),提升盈利能力。

    投入撤出雙并進

    日立之所以盈利能力差,有評論認(rèn)為是其所參與競爭的業(yè)務(wù)過于分散,且多為成熟產(chǎn)業(yè),一般不容易獲得附加值,很難找到產(chǎn)業(yè)鏈中最有增值潛力的環(huán)節(jié)。因此,哪些需加大投入,哪些該果斷撤出,成為需要立即決斷的事,一著不慎滿盤皆輸。

    當(dāng)時的日立擁有超過900家下屬企業(yè),對所有事業(yè)逐一精準(zhǔn)排查時間是不現(xiàn)實的,于是他按照產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大分類進行了分析。根據(jù)日本學(xué)者伊藤元重氏對日本企業(yè)幾十年的觀察研究,日本市場行業(yè)上游和下游能獲得更高利潤,而中游則很難。有人稱之為“微笑曲線”。

    經(jīng)過分析,川村隆確認(rèn)了投入和撤出的事業(yè):將IT和電力、交通等社會基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域結(jié)合起來形成新的“社會革新事業(yè)”。由此產(chǎn)生六大公司:信息通信系統(tǒng)公司、社會與產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)公司、電力系統(tǒng)公司、城市開發(fā)系統(tǒng)公司、信息控制系統(tǒng)公司和防衛(wèi)系統(tǒng)公司。

    與此同時,撤出電視機、手機在內(nèi)的綜合電器生產(chǎn)領(lǐng)域。除此之外,通過購買上市子公司的股票,將其變?yōu)樽约旱娜Y子公司,有效遏制了利益外流到母公司之外的股東手中的現(xiàn)象。由此止住兩大“出血點”,同時確立了新的盈利方向。

    放眼全球,需要鋪設(shè)鐵路的國家比比皆是,毋庸置疑,這是一項很有前途的事業(yè)。為此,日立積極抓住機遇。2005年,獲得英國鐵路車輛訂單,2012年、2013年又承包了英國城市間高速鐵路相關(guān)業(yè)務(wù)。除了銷售車輛,還包括車輛后續(xù)維修和保養(yǎng)業(yè)務(wù)。企業(yè)想要盈利,除了產(chǎn)品本身,后續(xù)服務(wù)是川村隆非常強調(diào)的。大多能夠在世界范圍內(nèi)取勝的事業(yè),應(yīng)該是在交易結(jié)束之后提供高品質(zhì)的服務(wù),為顧客解決問題的“解決問題型服務(wù)事業(yè)”。

    三大制度根除頑疾

    為了提升盈利能力,他非常注重各級負(fù)責(zé)人的“經(jīng)營者”意識。為了激發(fā)充分的、良心的競爭,采取了一系列措施:

    建立“內(nèi)部公司制”?!皟?nèi)部公司制”的實質(zhì)是分權(quán)。它把總公司內(nèi)部的事業(yè)部門分割為六大公司:信息通信系統(tǒng)公司、社會與產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)公司、電力系統(tǒng)公司、城市開發(fā)系統(tǒng)公司、信息控制系統(tǒng)公司和防衛(wèi)系統(tǒng)公司。每家公司都是獨立核算制,其負(fù)責(zé)人要全權(quán)為公司的利益負(fù)責(zé),一旦出現(xiàn)赤字,由他們自己決定是撤是留及后續(xù)的應(yīng)對策略,而不能像以往甩給總公司。同時與責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的是充分授權(quán)。他們擁有和社長相同的權(quán)限,只要在約定的數(shù)額之內(nèi),可以第一時間做出決定。

    實行“社內(nèi)等級制度”。簡而言之,就是對內(nèi)部公司以A(優(yōu)良)、B(普通)、C(警告)、D(問題)四個等級進行評價,不同的等級將直接影響到他們能否獲得總公司的“投資”及數(shù)量的多少。A等級的公司就算投資數(shù)百億日元的項目也不必向上請示,C、D則很難獲得貸款,甚至?xí)徽D。如此一來,總公司的經(jīng)營層就相當(dāng)于金融機構(gòu)。各集團負(fù)責(zé)人通過投資說明會,要對自己公司的業(yè)績和經(jīng)營戰(zhàn)略進行匯報,會上所有關(guān)鍵問題都必須說得清清楚楚、明明白白。

    廢除“終身雇傭制”,改為“職務(wù)等級制”。日本企業(yè)的終身雇傭制源遠(yuǎn)流長,也是其企業(yè)管理的一大特色。從個人角度來說,這種制度具有高度穩(wěn)定性,但對日立的全球化發(fā)展戰(zhàn)略,卻是一大掣肘。在這種制度下,年輕的優(yōu)秀人才很難得到發(fā)揮才能的機會,隨著時間推移,也容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠,對企業(yè)發(fā)展不利。

    為此,2012年日立就構(gòu)筑了涉及全球范圍內(nèi)約25萬名員工的信息數(shù)據(jù),并將5萬名科長以上級別的管理者按照職務(wù)和職責(zé)分為7個等級,打破了公司內(nèi)部不同國家之間的壁壘,促進了人才互通和活躍度。

    只有川村隆能成功

    說起來,川村隆的前任莊山悅彥也察覺到了公司存在的問題,曾經(jīng)批評道,“日立的大企業(yè)病不說到了晚期,也到了中期,必須和它斗?!彼€開展過致力于根除公司傳統(tǒng)理念和推動業(yè)務(wù)改革的舉措,但是他沒有成功,而川村隆卻成功了。原因何在?

    第一,對問題或盈利差的業(yè)務(wù)處理不徹底、不果斷。比如,對剝離了的半導(dǎo)體業(yè)務(wù),沒有選擇出售或者關(guān)閉,而是與三菱電機合資成了半導(dǎo)體子公司即瑞薩科技。該公司2008財年虧損2060億日元,持股55%的日立相應(yīng)承擔(dān)了1133億日元的損失。

    第二,沒有解決制約企業(yè)發(fā)展的各種隱形制度。比如終身雇傭的傳統(tǒng)。川村隆的前任回答如何處理剝離半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的失業(yè)人員時,唯一的答案是再雇傭,“將他們培訓(xùn)6個月,然后轉(zhuǎn)移到相似的信息部門”。對比之下,川村隆的改革由內(nèi)而外,從上至下,從理念到方法,更徹底、更系統(tǒng),因此也更有效。川村隆一再強調(diào),任何改革,只要有效率就能夠成功。 這和陳曉平教授“走出‘中年危機似乎耽不起長時間的猶豫不決和含情脈脈”的評論不謀而合。

    第三,“少數(shù)人決定”的決策機制。川村隆同意接管日立爛攤子的條件之一是,公司同意自己同時擔(dān)任社長和董事長。上任之初,他做的第一件事是成立了6個人組成的決策層(之前的經(jīng)營會議人數(shù)為13人),明確“少數(shù)人決定”的決策機制。他要解決的,都是效率問題。

    川村隆這樣做的理由有三:明確責(zé)任,避免責(zé)任稀釋,出現(xiàn)人人負(fù)責(zé)、無人負(fù)責(zé)的情況;參與人員越多,容易出現(xiàn)部門本位主義,達(dá)成共識需要的時間越多,且往往最后還是很難達(dá)成一致滿意的結(jié)論;做決定的人太多容易導(dǎo)致難以及時行動,不利于開展“速攻計劃”。

    他強調(diào),“像經(jīng)營方針和經(jīng)營計劃等重要決定通過上情下達(dá)的方式進行,而現(xiàn)場的具體問題則通過下情上達(dá)的方式解決?!?/p>

    當(dāng)然,對這種“上情下達(dá)”方式可能帶來的問題,他也非常清楚。但公司處境危急,他深知,不如此便難以做出能夠?qū)崿F(xiàn)改革的尖銳結(jié)論。在公司財政好轉(zhuǎn)一年后,他主動辭去社長職務(wù),恢復(fù)了社長和董事長并行的體制。

    第四,執(zhí)行力問題不單是“執(zhí)行”。有些工作表面看起來是執(zhí)行力問題,其實里面包含三個方面的內(nèi)容:做決定、做“說明”、堅決執(zhí)行。川村隆認(rèn)為,只有在能明確說出理由的前提下,決定才真正稱得上是“決定”。早在20年前,他就非常強調(diào)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用,為分析決策提供依據(jù)。戰(zhàn)略制定出來了,工作安排確定了,接下來的工作便是“說明”。在川村隆看來,無論對內(nèi)還是對外,各級管理者都必須擁有“說明”的能力。

    說明是為了得到對方的理解,所以,僅僅信息的傳達(dá)不是真正的“說明”?!罢f明職責(zé)不只需要說明白,還必須能夠得到對方的理解與接受,只有這樣才稱得上是‘履行了說明的職責(zé)?!?對此,他深有感觸。

    曾經(jīng)為了爭取董事成員對某項決策的支持,川村隆頻繁飛往各個國家,用盡各種辦法說服投資者。他總結(jié)心得:盡可能面對面地交流;把最重要的關(guān)鍵詞說清楚;像英語倒裝句一樣,先說結(jié)論,再說理由,后補充背景;事前多加練習(xí);善于利用文件傳遞信息;堅持定期發(fā)送信息。

    前面兩項工作完成的情況下,到了執(zhí)行階段,就是服從大局,摒棄私人感情,堅持“理”大于“情”,百分之百執(zhí)行。他說,“社長只是一個職務(wù)”,一個擔(dān)負(fù)著讓企業(yè)盈利、讓員工有飯吃職責(zé)的職務(wù)而已。作為企業(yè)的“最后一人”,他無人依靠,必須全力以赴完成??恐@種理念,他讓日立起死回生。雖然至今過了近十年,但川村隆力挽狂瀾的精彩案例說明,成功的改革離不開系統(tǒng)的頂層設(shè)計,離不開清晰的方法步驟,更離不開不計個人成敗得失榮辱勇往直前的堅定信念,這對今天的經(jīng)營者仍有重要啟示。

    猜你喜歡
    盈利企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    農(nóng)村電商怎么做才能盈利
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    車市僅三成經(jīng)銷商盈利
    汽車觀察(2018年10期)2018-11-06 07:05:10
    不盈利的擴張都是徒勞
    13年首次盈利,京東做對了什么?
    商周刊(2017年6期)2017-08-22 03:42:50

    美女福利国产在线| 在线播放无遮挡| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| .国产精品久久| 老熟女久久久| 我要看黄色一级片免费的| 精品久久国产蜜桃| www.av在线官网国产| 丝袜在线中文字幕| 一区二区三区免费毛片| 久久午夜综合久久蜜桃| 大码成人一级视频| 国产一区二区三区av在线| 亚洲成人av在线免费| 免费看不卡的av| 丝袜脚勾引网站| 中国三级夫妇交换| 母亲3免费完整高清在线观看 | a 毛片基地| 国产一区亚洲一区在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 看免费成人av毛片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久97久久精品| 我的女老师完整版在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产一区二区三区综合在线观看 | 午夜福利影视在线免费观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 麻豆成人av视频| 欧美3d第一页| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲精品乱久久久久久| 男女边摸边吃奶| 免费大片黄手机在线观看| 丝袜脚勾引网站| 日日爽夜夜爽网站| 一级a做视频免费观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 老司机影院毛片| 女人久久www免费人成看片| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 18禁在线无遮挡免费观看视频| 成人国语在线视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 99re6热这里在线精品视频| 丝瓜视频免费看黄片| 国内精品宾馆在线| 久久影院123| 一区二区av电影网| 满18在线观看网站| 91精品三级在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久精品夜色国产| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 精品午夜福利在线看| 91国产中文字幕| 人体艺术视频欧美日本| 赤兔流量卡办理| 欧美一级a爱片免费观看看| 一本大道久久a久久精品| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲av福利一区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 亚州av有码| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲精品aⅴ在线观看| 天天影视国产精品| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 超碰97精品在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 中国三级夫妇交换| 亚洲av国产av综合av卡| 国产成人精品久久久久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品蜜桃在线观看| 久久精品久久久久久久性| 少妇熟女欧美另类| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 午夜免费观看性视频| kizo精华| 天堂中文最新版在线下载| 国产国语露脸激情在线看| 制服人妻中文乱码| 亚洲国产最新在线播放| 久热久热在线精品观看| av视频免费观看在线观看| 99国产综合亚洲精品| 免费观看a级毛片全部| 久久久久视频综合| 亚洲国产欧美在线一区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 观看av在线不卡| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲av二区三区四区| 十八禁网站网址无遮挡| 日韩电影二区| 免费少妇av软件| 乱码一卡2卡4卡精品| av电影中文网址| 亚洲精品色激情综合| 少妇被粗大猛烈的视频| 最新的欧美精品一区二区| a级毛片在线看网站| a级片在线免费高清观看视频| av在线app专区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产男人的电影天堂91| 看非洲黑人一级黄片| 伊人亚洲综合成人网| 中文天堂在线官网| 欧美+日韩+精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美日韩av久久| 婷婷色综合www| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久99一区二区三区| 午夜福利,免费看| av有码第一页| 伊人久久精品亚洲午夜| 精品一品国产午夜福利视频| 日韩视频在线欧美| 国产精品国产av在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美日本中文国产一区发布| 精品视频人人做人人爽| 超碰97精品在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 人妻系列 视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 女人精品久久久久毛片| av免费观看日本| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品无大码| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产黄频视频在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| av在线观看视频网站免费| 久久久久久久久久久久大奶| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 色94色欧美一区二区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 成人综合一区亚洲| tube8黄色片| 精品视频人人做人人爽| 久久av网站| 不卡视频在线观看欧美| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 在线看a的网站| 街头女战士在线观看网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 天堂中文最新版在线下载| 一个人看视频在线观看www免费| 久久久久国产精品人妻一区二区| 妹子高潮喷水视频| tube8黄色片| 成年女人在线观看亚洲视频| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品一区www在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美精品一区二区大全| 国产日韩欧美在线精品| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲精品久久午夜乱码| 我的女老师完整版在线观看| 熟女av电影| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 妹子高潮喷水视频| 最近手机中文字幕大全| 简卡轻食公司| 国产精品一区www在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美日本中文国产一区发布| 日韩视频在线欧美| 婷婷成人精品国产| 精品一区二区三区视频在线| 精品少妇久久久久久888优播| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲精品,欧美精品| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美日韩av久久| 亚洲成人手机| 国产免费视频播放在线视频| xxxhd国产人妻xxx| 一区二区三区四区激情视频| 九色成人免费人妻av| 美女国产视频在线观看| 久久久国产精品麻豆| 蜜桃在线观看..| 一级爰片在线观看| 国产一级毛片在线| 亚洲国产最新在线播放| 午夜福利视频精品| 日本av手机在线免费观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品国产三级国产专区5o| 国内精品宾馆在线| 亚洲成人手机| 国产精品一区二区在线不卡| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| av在线观看视频网站免费| 全区人妻精品视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 一个人看视频在线观看www免费| 久久99热6这里只有精品| 精品久久久精品久久久| 大片免费播放器 马上看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| www.色视频.com| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲av男天堂| 大陆偷拍与自拍| 久久久欧美国产精品| 中文字幕制服av| 嫩草影院入口| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 一边亲一边摸免费视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 男女边摸边吃奶| 男女免费视频国产| 国产男女超爽视频在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 香蕉精品网在线| 国产精品熟女久久久久浪| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品久久蜜臀av无| 桃花免费在线播放| 国产伦精品一区二区三区视频9| 五月玫瑰六月丁香| 人人妻人人澡人人看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 在线看a的网站| 波野结衣二区三区在线| 在线播放无遮挡| 国产爽快片一区二区三区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产精品 国内视频| 大陆偷拍与自拍| 国产精品 国内视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久久久久久久久久丰满| 插阴视频在线观看视频| 丝袜美足系列| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 一级二级三级毛片免费看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 日本午夜av视频| 男女边摸边吃奶| 亚洲av日韩在线播放| 久久久久国产网址| 亚洲经典国产精华液单| .国产精品久久| 亚洲三级黄色毛片| 999精品在线视频| 国内精品宾馆在线| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 美女大奶头黄色视频| 五月开心婷婷网| 十八禁网站网址无遮挡| 成人免费观看视频高清| 婷婷成人精品国产| 韩国av在线不卡| 五月天丁香电影| 日本av手机在线免费观看| 国产黄片视频在线免费观看| 午夜激情久久久久久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 九九在线视频观看精品| 国产欧美亚洲国产| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 色94色欧美一区二区| 大话2 男鬼变身卡| 久久久久久久久久久免费av| 国产成人精品一,二区| 亚洲图色成人| 日日啪夜夜爽| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久久久久久久久久丰满| 久久久久久久久久久丰满| 丝瓜视频免费看黄片| 日本与韩国留学比较| 国产在线视频一区二区| 国产精品一区二区在线观看99| 九草在线视频观看| 亚洲无线观看免费| 新久久久久国产一级毛片| 国产一级毛片在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 中文字幕精品免费在线观看视频 | 最近最新中文字幕免费大全7| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 精品久久国产蜜桃| 丰满乱子伦码专区| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲精品中文字幕在线视频| 熟女人妻精品中文字幕| 国产视频内射| 精品亚洲成a人片在线观看| 黄色配什么色好看| 69精品国产乱码久久久| 亚洲国产精品专区欧美| 国产综合精华液| 国产精品久久久久成人av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 高清视频免费观看一区二区| 一区二区三区精品91| 五月伊人婷婷丁香| 我的老师免费观看完整版| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久久国产一区二区| 欧美性感艳星| av卡一久久| 日韩亚洲欧美综合| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 三级国产精品片| 午夜精品国产一区二区电影| 十八禁高潮呻吟视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲少妇的诱惑av| 少妇精品久久久久久久| 精品人妻在线不人妻| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲成色77777| 日本-黄色视频高清免费观看| 视频在线观看一区二区三区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 成人影院久久| 五月玫瑰六月丁香| 少妇人妻久久综合中文| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 九色成人免费人妻av| 国产精品国产三级国产专区5o| 18禁观看日本| 日韩成人伦理影院| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| videos熟女内射| 国产片特级美女逼逼视频| 18禁动态无遮挡网站| 成年av动漫网址| 久久99热6这里只有精品| 日韩一区二区三区影片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产永久视频网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 一区在线观看完整版| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品女同一区二区软件| 久久久久久久精品精品| 国产免费视频播放在线视频| 久久午夜福利片| 日韩亚洲欧美综合| 午夜激情福利司机影院| 丝瓜视频免费看黄片| videos熟女内射| 伊人久久国产一区二区| 美女中出高潮动态图| 亚洲久久久国产精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品成人在线| 亚洲av福利一区| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久精品94久久精品| 日韩强制内射视频| 国产综合精华液| 丰满乱子伦码专区| 一级二级三级毛片免费看| 国产高清有码在线观看视频| 国产成人aa在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 黄色欧美视频在线观看| 国产av一区二区精品久久| 精品酒店卫生间| 亚洲欧美成人精品一区二区| 看免费成人av毛片| 久久人妻熟女aⅴ| 只有这里有精品99| 亚洲av男天堂| 天堂8中文在线网| 一本大道久久a久久精品| 在线观看www视频免费| 亚洲性久久影院| 成人亚洲欧美一区二区av| 美女大奶头黄色视频| 精品久久久久久电影网| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 春色校园在线视频观看| 91精品国产九色| 亚洲第一av免费看| videosex国产| 色网站视频免费| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 91精品国产国语对白视频| 欧美3d第一页| 亚洲丝袜综合中文字幕| 人妻 亚洲 视频| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲人成77777在线视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产成人精品婷婷| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲av免费高清在线观看| 美女内射精品一级片tv| 少妇熟女欧美另类| 妹子高潮喷水视频| 女性生殖器流出的白浆| 久久久亚洲精品成人影院| 色婷婷av一区二区三区视频| 97在线视频观看| 中国国产av一级| 黄色视频在线播放观看不卡| 日韩视频在线欧美| 看十八女毛片水多多多| 成人手机av| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 黑人欧美特级aaaaaa片| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲av综合色区一区| 国产成人精品一,二区| 国产av一区二区精品久久| 国产黄色免费在线视频| av免费在线看不卡| xxxhd国产人妻xxx| 在线免费观看不下载黄p国产| 精品一区二区三区视频在线| 国产在视频线精品| 亚洲av免费高清在线观看| 好男人视频免费观看在线| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 三级国产精品欧美在线观看| 两个人的视频大全免费| 美女国产视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| av女优亚洲男人天堂| 国产深夜福利视频在线观看| 免费看光身美女| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲欧洲日产国产| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日韩一区二区视频免费看| 日韩一本色道免费dvd| 大片电影免费在线观看免费| 99久久精品国产国产毛片| 自线自在国产av| 少妇高潮的动态图| 五月伊人婷婷丁香| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久精品国产亚洲网站| 成年人免费黄色播放视频| 在线观看免费日韩欧美大片 | 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美xxxx性猛交bbbb| kizo精华| 日韩一本色道免费dvd| 久久午夜综合久久蜜桃| 九色亚洲精品在线播放| 考比视频在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 精品久久蜜臀av无| 999精品在线视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 制服诱惑二区| 一级毛片电影观看| 少妇熟女欧美另类| 国产av一区二区精品久久| 18在线观看网站| 欧美性感艳星| 欧美3d第一页| 免费看不卡的av| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲国产av影院在线观看| 午夜免费鲁丝| 18禁观看日本| 熟女电影av网| 日韩大片免费观看网站| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 丁香六月天网| 亚洲精品aⅴ在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲av国产av综合av卡| 国产亚洲欧美精品永久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日韩成人伦理影院| 亚洲精品日韩av片在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲经典国产精华液单| 日本vs欧美在线观看视频| 一区二区三区乱码不卡18| 丝袜喷水一区| 成人毛片60女人毛片免费| 午夜久久久在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 天天影视国产精品| 69精品国产乱码久久久| 在线观看免费高清a一片| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲av二区三区四区| 亚洲av男天堂| 老司机影院成人| 人妻 亚洲 视频| 中文天堂在线官网| 欧美国产精品一级二级三级| 伊人久久国产一区二区| 免费观看在线日韩| 精品久久国产蜜桃| 免费黄色在线免费观看| 午夜福利,免费看| 精品久久久久久久久亚洲| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲不卡免费看| 亚洲第一区二区三区不卡| 99久久中文字幕三级久久日本| 色婷婷久久久亚洲欧美| 黄色欧美视频在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 免费高清在线观看视频在线观看| 春色校园在线视频观看| 考比视频在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 欧美三级亚洲精品| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 老司机影院毛片| 国国产精品蜜臀av免费| 麻豆乱淫一区二区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日日撸夜夜添| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲无线观看免费| 哪个播放器可以免费观看大片| 男男h啪啪无遮挡| 男女无遮挡免费网站观看| 一区二区三区精品91| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲国产色片| 99久久精品一区二区三区| 亚洲综合色网址| 99热这里只有是精品在线观看| 大陆偷拍与自拍| 国产片内射在线| 中文字幕制服av| 亚洲第一区二区三区不卡| 男女高潮啪啪啪动态图| 中文字幕制服av| 在线看a的网站| 久久久久人妻精品一区果冻| 九九爱精品视频在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 日韩中字成人| 99九九在线精品视频| 人妻 亚洲 视频| 久久久亚洲精品成人影院| 国产一区亚洲一区在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 国产av一区二区精品久久| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 伦理电影大哥的女人| 一区二区av电影网| 视频中文字幕在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 两个人的视频大全免费| a级毛片免费高清观看在线播放| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲人成77777在线视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 99re6热这里在线精品视频| av免费在线看不卡| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产色婷婷99| 免费观看a级毛片全部| 五月天丁香电影| 午夜福利,免费看| 日韩三级伦理在线观看| 日本黄色片子视频| 国产av精品麻豆| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久国内精品自在自线图片| 国产午夜精品一二区理论片| 搡女人真爽免费视频火全软件| av女优亚洲男人天堂| 十八禁网站网址无遮挡| 男人操女人黄网站|