吳律師信箱

他人欠錢不還 我應當在多長時間內(nèi)告他

吳律師：

我早年做生意，手頭較為寬裕。2013年10月11日，遠房侄兒買房資金不夠，就向我求援，想借款5萬元。我顧及親戚情面，就答應了。當時，雙方約定借款期限為2年，沒有約定利息。2015年10月還款期限到了，遠房侄兒一直沒有還款，我礙于情面也一直沒有找他催要。最近，聽人說，借款期滿后2年內(nèi)未討要，就不受法律保護了，即使起訴到法院也不能勝訴。請問：法律關于這方面是如何規(guī)定的，我該怎么辦？

讀者：鄒 暢

鄒暢讀者：

很多老百姓往往因為不懂法，認為有了借條就可以隨時起訴，其實，討要欠款是有時限規(guī)定的，即訴訟時效。訴訟時效是一項提醒人們不要“躺在權利上睡大覺”的制度，具體是指權利人在法定期間內(nèi)不行使權利，該期間屆滿后，權利就不再受法律的保護。根據(jù)以前的法律規(guī)定，訴訟時效期間一般為2年，例如要求債務人償還債務，應在2年內(nèi)提起訴訟。由于2年期間過短，現(xiàn)實中，一些債務人“藏起來”，以此達到訴訟時效過期的目的。為了避免因錯過訴訟時效而失去勝訴機會的情況發(fā)生，更好地保護老百姓的權利，《民法總則》第一百八十八條將一般訴訟時效期間由現(xiàn)行的2年延長至3年，即“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。”

你于2013年10月11日借錢給侄兒，期限2年，因此你可以在侄兒還款期限屆滿之日即自2015年10月11日起，3年內(nèi)向人民法院起訴請求侄兒還錢。當然，在這3年期間內(nèi)，如果你曾向侄兒提出過還錢請求或者侄兒曾同意還款的話，并且有證據(jù)證明這一點，那么訴訟時效就中斷，從你提出還錢請求之日或者侄兒同意還款之日起，重新計算3年的訴訟時效期間。

吳律師

勞動合同文不對題不得僅因名稱否定勞動關系

吳律師：

我應聘到一家公司時，雙方簽訂了一份“勞務合同”，內(nèi)容包括“為期三年”“月工資4000元”“崗位為車間電工”“實行雙休日工作制”“公司繳納五險一金”等。實際工作中，我必須服從公司安排、聽從公司指揮、受到公司監(jiān)督、接受公司考核。勞動合同于近日到期而終止后，我曾要求公司支付三個月的工資作為離職經(jīng)濟補償金，但被公司拒絕，理由是離職經(jīng)濟補償金只是針對“勞動關系”，而我與公司的合同名稱就是“勞務合同”。請問：公司的理由成立嗎？

讀者：張艷蘭

張艷蘭讀者：

公司的理由不能成立，即雖然公司與你簽訂的合同名為“勞務合同”，但應當按雙方存在勞動關系論處。

一方面，判斷勞動關系是否存在，所根據(jù)的是合同的實質(zhì)內(nèi)容，而非合同的名稱。勞務合同是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！倍闩c公司之間的“勞務合同”中，并非是針對某一項勞務，而是包含了“為期三年”“月工資 4000元”“崗位為車間電工”“實行雙休日工作制”“公司繳納五險一金”等具體內(nèi)容，即完全符合勞動合同的法律特征，屬于勞動合同性質(zhì)。

另一方面，你與公司的勞動關系成立。根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一條之規(guī)定，只要具備以下三個要素，就應當確定勞動關系關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。與之對應，本案情形與之吻合，即具備相應的實質(zhì)要件：公司具有用工主體資格，你具有勞動者的身份；你在公司的工作必須服從公司安排、聽從公司指揮、受到公司監(jiān)督、接受公司考核；你的電工工作是公司整個生產(chǎn)、經(jīng)營的一部分。

吳律師

打字按手印的房屋買賣合同能證明合同成立嗎

吳律師：

我和張某（女，31歲）曾經(jīng)是戀愛關系，我們在同居四個多月后彼此都認為不太合適，便決定分手。開始時，張某向我索要5萬元的分手費，我不同意，經(jīng)過幾次討價還價，最后我給了她18000元后分手，張某從我的房屋內(nèi)搬了出去。但一個多月后，張某又找到我并向我出示一份《房屋買賣合同》，該合同的大致內(nèi)容是：張某是房屋的買受人，我是出賣人，我以31萬元的價格將我所有的80平方米的房屋出賣給張某，在2019年9月20日前雙方辦理完房屋過戶手續(xù)，在辦理完過戶手續(xù)的當日張某一次性交清全部房款，在交清房款的3日內(nèi)我將房屋騰空將房屋交給張某。合同還約定：如果哪一方毀約或者不按合同約定履行，要向對方支付3萬元違約金。合同文字全部是打印的，在合同的尾部打印有我和張某的名字，在各自名字上面都按有紅手印。

張某向我提出去辦理房屋過戶手續(xù)，否則就給她3萬元違約金，不然就要到法庭上見。然而我確實沒有和張某簽訂過房屋買賣合同。請問：像我遇到的這種情況，打字按手印的房屋買賣合同能證明合同成立嗎？

讀者：劉慶書

劉慶書讀者：

從你來信介紹的情況看，我們認為如果張某可以證明這份你是出賣人、她為買受人的《房屋買賣合同》中的手印確實是你的手印，并且也可以證明你是在清醒的情況下按的手印的話，該合同是可以認定成立的；否則，是不能認定成立的。

合同是由當事人協(xié)商一致而成立的。通常人們將協(xié)議的內(nèi)容記載于書面并由當事人在合同上簽名、按手印或者蓋章，既有備忘的作用，也便于彼此監(jiān)督履行好合同。自然人之間如果是手寫簽名的合同，只要證明了是當事人本人的簽名，就可以認定合同內(nèi)容和合同成立，如果簽名人認為簽名不是自己的本意，是被脅迫或者欺騙情況下簽名的，則有舉證證明的義務，證明不了就認為是真實的。但是，如果是按手印的合同，按手印的當事人不承認自己曾經(jīng)按過手印的話，僅僅證明是當事人真實的手印還不夠，還需證明該手印是在當事人意識清醒情況下按的手印才行。因為如果合同的兩名當事人有親密接觸的機會的話，一方完全可以在對方意識不清醒下的狀態(tài)下讓對方按上手印的。

就來信介紹的情況看，你和張某有密切接觸的機會，且房價又明顯偏低，完全有理由懷疑你并不是在自己意識清醒情況下按的手印，在張某不能證明你是在意識清醒情況下按的手印的條件下，可以認定該合同是不成立的。因而，你也不要驚慌害怕，你和張某盡管去法庭見好了。

吳律師

企業(yè)能否以劃拳賭博為由處罰職工

吳律師：

我是兩年前入職這家煤機工具廠的，與我們的幾位工友居住在單位安排的職工集體宿舍中。由于我們的工作比較勞累，幾位非常要好的工友常在下班后聚在宿舍內(nèi)喝點兒酒，以此消除疲勞，有時還采取劃拳猜碼的形式尋取樂趣，誰輸了不但要喝酒，還要負責下次買酒買菜。前些日子，我們劃拳猜碼的事情被負責宿舍管理的人員舉報，單位隨即對我們參與劃拳猜碼的6名工友進行了通報，每人給予罰款500元的處理。其處罰的理由是：我們的劃拳猜碼屬于賭博行為，違反了廠規(guī)，違反了治安管理處罰條例，影響極壞。

請問：企業(yè)是否能夠以劃拳賭博為由對我們實施罰款？

讀者：彭文星

彭文星讀者：

在這里，我們暫且不討論6名工友在下班之后的劃拳猜碼是否構成賭博行為，僅就企業(yè)以此為由對你們實施每人罰款500元的處理，就是不符合法律相關規(guī)定的。

我們知道，《中華人民共和國治安管理處罰條例》第四條規(guī)定：“公安機關對違反治安管理的人，堅持教育與處罰相結合的原則。”這也就是說，國家對于違反治安管理實施處罰的權力賦予了公安機關，企業(yè)是無權對職工以違反治安管理條例為由進行處罰的。

那么，企業(yè)是不是可以認定職工違反了廠規(guī)為由，而進行每人給予罰款500元的處理呢？這就需要對罰款性質(zhì)來加以界定，因為罰款是一種行政處罰手段，只能由法定的國家機關行使，其他任何單位和個人都不能設定、執(zhí)行罰款。如果職工的行為對單位造成了損失，單位可以通過協(xié)商或者訴訟的方式要求職工賠償，但這不是罰款，如果沒有造成損失，單位更不能對職工進行罰款。這也就是說，企業(yè)以違反廠規(guī)為由對你們6人進行罰款處理也是錯誤的。

你們6人可以繼續(xù)與企業(yè)進行溝通，使企業(yè)撤消這一錯誤決定。如果企業(yè)不肯改變這一處罰決定，你們6人也可以向勞動部門申請仲裁，或向法院提起訴訟。

一般來說，喝酒劃拳猜碼只要不押錢下注賭博，則只是一種助興的游戲，相關法規(guī)并不視為賭博性質(zhì)。但我們每一個人在現(xiàn)實生活中都要規(guī)范自己的言行，避免出現(xiàn)那些高聲喧嘩、酗酒打鬧及影響到他人正常生活和休息的不文明現(xiàn)象。

吳律師

工傷保險費雖可補繳但工傷待遇卻“既往不咎”

吳律師：

我是一家公司的負責人。半年前，劉某于上班期間因機器螺絲脫落導致工傷后，花去17萬余元醫(yī)療費用并落下六級傷殘。近日，劉某向公司索要工傷賠償，公司發(fā)現(xiàn)由于工作失誤，沒有為其辦理工傷保險后，立即到相關部門補辦、補繳了手續(xù)及費用。請問：劉某能否基于補辦、補繳，而要求社會保險部門承擔全部責任？

讀者：蔣飛燕

蔣飛燕讀者：

劉某不能因此要求社會保險部門承擔全部責任。

一方面，應參加工傷保險而未參加的，必須由用人單位承擔初始責任?！渡鐣ｋU法》第四十一條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇?！薄豆ｋU條例》第六十二條則進一步規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！奔礋o論是法律還是行政法規(guī)，都要求用人單位在實體上講究及時和足額，在程序上要求登記和繳費，否則，必須承擔相關的工傷責任。

另一方面，社會保險部門只能承擔“新發(fā)生的費用”?！豆ｋU條例》第六十二條第三款規(guī)定：“用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用?！倍褪裁词恰靶掳l(fā)生的費用”，《人力資源和社會保障部關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第十二條指出：“《條例》第六十二條第三款規(guī)定的‘新發(fā)生的費用’，是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用?！薄度肆Y源和社會保障部關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(二)》第三條表明：“《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定的‘新發(fā)生的費用’，是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。其中由工傷保險基金支付的費用，按不同情況予以處理：（一）因工受傷的，支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金；（二）因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金?！奔磻攨⒓庸ｋU而未參加或者未按規(guī)定繳納工傷保險費的用人單位，未參加工傷保險或者未按規(guī)定繳納工傷保險費用期間，員工發(fā)生工傷的，應當由用人單位依照規(guī)定支付相應的工傷待遇，用人單位補繳工傷保險費后新發(fā)生的相關費用可以由社保基金支付。

吳律師

買了車位但未使用應該交停車管理費嗎

吳律師：

王女士買了某住宅小區(qū)的一套商品房，因擔心以后沒有車位，于是又花了幾萬元買了地下車庫的一個車位。在簽訂物業(yè)服務合同時，物業(yè)服務企業(yè)就表明，雖然業(yè)主花錢買了車位，但是每月仍需交60元的停車管理費。近日，買好車位的王女士卻被物業(yè)服務企業(yè)告知需要簽一份協(xié)議，其中一個內(nèi)容就是，只要業(yè)主購買了車位，從購買之日起就得交停車年管理費。王女士認為，現(xiàn)在她還沒買車，當然不會使用車位，既然沒有使用那么為什么還要交管理費呢？她認為這樣很不合理。那么，買了車位但沒有使用應該交停車管理費嗎？

讀者：王曉芹

王曉芹讀者：

業(yè)主購買了車位之后，使用車位時仍然需要交納一定的停車管理費。這個停車管理費主要用于支付車庫、車位的水、電、衛(wèi)生保潔、工作人員的工資等維護管理費用。停車管理費與物業(yè)服務費不同，物業(yè)服務費是物業(yè)服務企業(yè)依據(jù)物業(yè)服務合同約定，對小區(qū)公共區(qū)域及配套設施設備等進行維護管理而向業(yè)主收取的費用。不論住與不住，業(yè)主都應當自交房之日起交納物業(yè)服務費。而業(yè)主購買車位之后，車位屬于業(yè)主的私有區(qū)域，不屬于公共區(qū)域。是否需要交納停車管理費，取決于該車位是否停放車輛。如果業(yè)主沒有使用車位停放車輛，自然就不存在管理維護的問題，當然也不需要交停車管理費。在這種情況下，如果開發(fā)商堅持要業(yè)主交納管理費，業(yè)主可以向物價部門進行投訴，或者向人民法院起訴以維護自己的權利。

吳律師

女員工懷孕期間單位可以終止勞動合同嗎

吳律師：

白某與單位簽訂的勞動合同即將到期，單位通知白某不與其續(xù)簽勞動合同，就在此時白某發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕兩個月了，白某向單位提交了醫(yī)院的證明，并以此要求與單位續(xù)簽勞動合同，但單位不同意，在這種情況下，企業(yè)可以終止合同嗎？

讀者：白石遷

白石遷讀者：

根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！钡?，根據(jù)勞動部在《最高人民法院關于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉》中第三十四條規(guī)定，“除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！?/p>

由此可見，“勞動合同屆滿，勞動合同即行終止”的規(guī)定不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，在勞動合同屆滿時，用人單位不能以勞動合同到期為由與正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工終止勞動合同，只有當女職工的勞動合同期限延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿時，才可以終止勞動合同。

通常情況下勞動合同期限屆滿，企業(yè)可以與員工終止勞動關系，但現(xiàn)在白某在勞動合同即將到期時懷孕了，處于懷孕期間，用人單位不能與白某終止勞動關系。如果用人單位要與白某解除勞動關系，必須等到白某懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期結束，在此期間用人單位不僅不能解除勞動關系，還要采取措施保護女職工的合法權益。

吳律師

小時候被遺棄 成人后要盡贍養(yǎng)生父母的義務嗎

吳律師：

我出生后不久，父母發(fā)現(xiàn)我有殘疾，就將我丟棄在一家醫(yī)院門口，之后被民警送到了民政部門下屬的兒童福利院。我5歲時，一對夫婦通過民政部門收養(yǎng)了我，并治愈了我的殘疾。養(yǎng)父母一直待我如己出，在他們的培養(yǎng)下，我進入了體面的單位，有穩(wěn)定的收入。前不久，我年近七旬的生父找到我，要求我對他盡贍養(yǎng)義務。我則以他沒有對我盡撫養(yǎng)義務為由予以拒絕了。請問：我是否負有贍養(yǎng)親生父母的義務？

讀者：范哲明

范哲明讀者：

贍養(yǎng)父母雖然是子女的一項法定義務，但你只負有贍養(yǎng)養(yǎng)父母的義務，而沒有義務贍養(yǎng)生父母。

我國《收養(yǎng)法》第十五條規(guī)定，收養(yǎng)應當向縣級以上人民政府民政部門登記，收養(yǎng)關系自登記之日起成立?！痘橐龇ā返诙鶙l規(guī)定：“國家保護合法的收養(yǎng)關系。養(yǎng)父母和養(yǎng)子女間的權利和義務，適用本法對父母子女關系的有關規(guī)定。養(yǎng)子女和生父母間的權利和義務，因收養(yǎng)關系的成立而消除?！薄妒震B(yǎng)法》第二十二條規(guī)定：“自收養(yǎng)關系成立之日起，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的權利義務關系，適用法律關于父母子女關系的規(guī)定；養(yǎng)子女與養(yǎng)父母的近親屬間的權利義務關系，適用法律關于子女與父母的近親屬關系的規(guī)定。養(yǎng)子女與生父母及其他近親屬間的權利義務關系，因收養(yǎng)關系的成立而消除?！庇纱丝梢?，收養(yǎng)關系成立后，養(yǎng)子女和生父母之間的權利義務關系因為收養(yǎng)而消除，雙方之間已不再是父母子女關系。

本案中，你在出生后就被生父母遺棄，后他人通過民政部門收養(yǎng)了你，你與養(yǎng)父母之間形成了合法的收養(yǎng)關系以及父母子女關系，相應地，你與生父母之間已不具有法律上的父母子女關系，不再負有贍養(yǎng)生父母的法律義務。不過，應當指出，你不能以生父母沒有撫養(yǎng)過你為由拒絕盡贍養(yǎng)義務，而只能以你與生父母之間的權利和義務已經(jīng)消滅為由，拒絕生父母的要求。

吳律師