淺議如何創(chuàng)新方式方法，不斷增強(qiáng)思想政治工作活力

劉春河

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 新形勢(shì)下創(chuàng)新思想政治工作方式方法，不斷增強(qiáng)思想政治工作活力，是企業(yè)黨組織適應(yīng)新常態(tài)、把握新機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的形勢(shì)所需。因此，不斷探索新形勢(shì)下企業(yè)黨建思想政治工作新方法、新思路，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，是推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)新 增強(qiáng) 活力

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度改革的不斷深化和結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷轉(zhuǎn)換，企業(yè)黨建思想政治工作是黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)黨組織如何針對(duì)新情況、新問(wèn)題，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，如何加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作，發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，是擺在我們企業(yè)黨組織面前的重要課題。因此，不斷探索新形勢(shì)下企業(yè)黨建思想政治工作新方法、新思路，全面創(chuàng)新工作體制機(jī)制，推動(dòng)提升企業(yè)科學(xué)發(fā)展，鞏固黨組織在企業(yè)的政治地位，充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部和全體員工的積極性，是搞好企業(yè)黨建思想政治工作的關(guān)鍵。

一、創(chuàng)新思想觀念

發(fā)展是企業(yè)永恒的主題，煤炭企業(yè)黨組織的重要任務(wù)就是抓好企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)只有在科學(xué)發(fā)展中才能健康成長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的攀升，職工生活條件的改善，安全生產(chǎn)的穩(wěn)步推進(jìn)等都能在發(fā)展中得到解決。黨組織要把企業(yè)發(fā)展作為大事來(lái)抓，形成指導(dǎo)全局、引導(dǎo)發(fā)展、推進(jìn)提高、促進(jìn)升華的戰(zhàn)略規(guī)劃，作為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，并納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略體系，系統(tǒng)謀劃和安排，中遠(yuǎn)期有規(guī)劃，近期有目標(biāo)，年度有計(jì)劃，實(shí)施有細(xì)則，并在實(shí)踐中不斷改進(jìn)和完善，構(gòu)筑遠(yuǎn)近配套、層次分明、相互銜接的目標(biāo)體系，成為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的指南，引導(dǎo)企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

二、把握工作重點(diǎn)

根據(jù)企業(yè)各級(jí)黨組織的工作特點(diǎn)，應(yīng)確定不同的工作重點(diǎn)，即：車間黨支部重點(diǎn)抓支部建設(shè)、抓經(jīng)濟(jì)分配，公司黨委重點(diǎn)抓干部、抓班子、抓廉政。為此，基層區(qū)隊(duì)、車間的分配方案、工資表、獎(jiǎng)罰款等應(yīng)實(shí)行上墻公開(kāi)制度，支部書(shū)記不簽字，區(qū)隊(duì)工資不發(fā)放；區(qū)隊(duì)廉政基金使用規(guī)范、合理，及時(shí)上墻，接受職工監(jiān)督。工會(huì)主席不同意，自用資金不報(bào)銷。公司選拔任用干部，黨組織不考察不上會(huì)；黨委會(huì)多數(shù)人不同意，不通過(guò)；紀(jì)委不做廉政鑒定，不予任命。職代會(huì)每年對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)于群眾反映不夠好的干部，由紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話；評(píng)議結(jié)果處于末位和不稱職率超過(guò)50%的干部應(yīng)予以淘汰。要制定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)制度，從理論學(xué)習(xí)、制度建設(shè)、廉政建設(shè)和考察考核等方面做具體要求。抓重點(diǎn)，重點(diǎn)抓的辦法，能確立各級(jí)黨組織在企業(yè)的核心地位，增強(qiáng)了政工干部的工作信心。

三、強(qiáng)化主題教育

“主題教育法”即針對(duì)企業(yè)一個(gè)時(shí)期的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，明確一個(gè)主題，集中精力和時(shí)間抓宣傳發(fā)動(dòng)和思想教育。如開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、黨員“四創(chuàng)”活動(dòng)、“艱苦奮斗、廉潔從政”教育、“四新”形勢(shì)任務(wù)教育等。不同時(shí)期還要開(kāi)展不同主題的作風(fēng)整頓、書(shū)記講黨課、黨員干部思想交流會(huì)、撰寫(xiě)工作調(diào)研、學(xué)習(xí)心得等活動(dòng)“主題教育法”能集中解決企業(yè)黨員干部職工的思想難題，便于企業(yè)上下統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)一致，滿腔熱情地做好下一階段的工作。

四、抓好典型示范

選樹(shù)好先進(jìn)典型，用先進(jìn)事跡感染人、熏陶人、鼓舞人，尤其是黨員先進(jìn)典型的選樹(shù)和培養(yǎng)，積極開(kāi)展樹(shù)標(biāo)兵、爭(zhēng)紅旗、晉“星級(jí)”等活動(dòng)，弘揚(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。要按照“把黨員培養(yǎng)成安全生產(chǎn)骨干，把安全生產(chǎn)骨干培養(yǎng)成黨員”的要求，建立先進(jìn)典型的培養(yǎng)選樹(shù)機(jī)制。要重點(diǎn)發(fā)掘、培育、選樹(shù)一批具備示范條件、符合時(shí)代特征、職工群眾廣泛認(rèn)同的，有本事、有業(yè)績(jī)、思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一流的，基礎(chǔ)扎實(shí)、經(jīng)得起時(shí)間、實(shí)踐、群眾檢驗(yàn)的黨員作為“明星黨員”、“先鋒”黨員，給予一定的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)其事跡進(jìn)行宣講，從而激發(fā)活力，有效營(yíng)造出比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。在廣大黨員和職工中開(kāi)展“發(fā)展企業(yè)，黨員當(dāng)先”活動(dòng)，設(shè)立“黨員先鋒崗”，弘揚(yáng)黨員先進(jìn)性，激發(fā)黨員、職工主體意識(shí)，以先進(jìn)典型的良好形象引領(lǐng)職工群眾向先進(jìn)看齊，向典型學(xué)習(xí)，從而帶動(dòng)一方，發(fā)展一片。在企業(yè)上下努力形成知識(shí)崇高、人才寶貴、先進(jìn)光榮的時(shí)代新風(fēng)，鼓舞和激勵(lì)黨員廣大干部職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，營(yíng)造人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)做奉獻(xiàn)的環(huán)境和氛圍。

五、融入精細(xì)管理

精細(xì)化管理是相對(duì)于常規(guī)管理的一個(gè)更高層次的理念，結(jié)合黨建思想政治工作發(fā)展的新形勢(shì)和新要求，充分運(yùn)用精細(xì)化管理“重細(xì)節(jié)、重過(guò)程、重效果，講究專注地做好每一件事，在每一個(gè)細(xì)節(jié)上精益求精，力爭(zhēng)最佳、最好”的這些基本特征。在企業(yè)黨建思想政治工作中進(jìn)行精細(xì)化管理的實(shí)踐與探索，一是強(qiáng)化規(guī)則規(guī)范，建立制度體系。按照“一項(xiàng)業(yè)務(wù)一本手冊(cè)、一個(gè)流程一項(xiàng)制度、一個(gè)崗位一套規(guī)定”的要求，使黨建工作制度化、規(guī)范化。二是要強(qiáng)化目標(biāo)管理，建立目標(biāo)責(zé)任體系，根據(jù)黨建工作新形勢(shì)、新任務(wù)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，研究制定黨建工作規(guī)劃，把每項(xiàng)目標(biāo)分解到基層支部，具體到每個(gè)人。三是要強(qiáng)化程序管理，建立運(yùn)行管理體系。要根據(jù)各自的工作特點(diǎn)、工作職責(zé)，對(duì)每一項(xiàng)工作內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的設(shè)置、整理、歸類，形成一整套科學(xué)、規(guī)范、可操作的工作流程，對(duì)管理對(duì)象實(shí)施精細(xì)、準(zhǔn)確、快捷的規(guī)范控制，使黨建工作日常管控形成一個(gè)計(jì)劃、實(shí)施、檢查、處理的閉環(huán)。四是要強(qiáng)化指標(biāo)落實(shí)，建立考核評(píng)價(jià)體系。做到人人有指標(biāo)、事事有標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)時(shí)有計(jì)分、事事有人管、處處有考核，確保責(zé)任主體明晰，指標(biāo)落地，發(fā)揮好獎(jiǎng)罰的激勵(lì)和約束作用。

此外，企業(yè)黨組織還要堅(jiān)持“六結(jié)合”、“三舍得”的做法。“六結(jié)合”即堅(jiān)持虛和實(shí)相結(jié)合，傳統(tǒng)和創(chuàng)新相結(jié)合，言教與身教相結(jié)合，職工思想教育和黨員干部帶頭相結(jié)合，嚴(yán)肅緊張與生動(dòng)活潑相結(jié)合，解決思想問(wèn)題和為職工辦實(shí)事相結(jié)合?！叭岬谩奔丛诒碚锚?jiǎng)勵(lì)上舍得投入，在職工培訓(xùn)上舍得花錢(qián)，在關(guān)心職工生活上舍得付出。

新形勢(shì)下，企業(yè)的黨建思想政治工作要不斷創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新舉措、創(chuàng)新形式，黨建思想政治工作的路子才會(huì)越走越寬，黨組織和廣大黨員才能在企業(yè)的天地里大有作為。