國有企業(yè)青年職工的思想政治工作探究

譚健

摘 要：通過調(diào)查和研究當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作的環(huán)境和背景，歸納了國有企業(yè)青年職工思想政治工作的特點(diǎn)，總結(jié)發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題，因此本文就如何加強(qiáng)國有企業(yè)青年職工思想政治的工作這一課題進(jìn)行研究。

1、 研究國有企業(yè)青年職工思想政治工作的背景

馬克思認(rèn)為批判的武器當(dāng)然不能代替武器的批判，物質(zhì)的力量只能用物質(zhì)力量來摧毀；但是理論一經(jīng)群眾掌握，也會(huì)變成物質(zhì)力量[1]。列寧認(rèn)為一個(gè)階級(jí)如果不從政治上正確地處理問題，就不能維持它的統(tǒng)治，因而也就不能解決它的生產(chǎn)任務(wù)[2]。毛澤東同志認(rèn)為人們的社會(huì)存在，決定人們的思想，而代表先進(jìn)階級(jí)的正確思想，一旦被群眾掌握，就會(huì)變成改造社會(huì)、改造世界的物質(zhì)力量[3]。思想政治工作是用科學(xué)理論和政策去武裝全黨，教育、動(dòng)員、宣傳和組織群眾的各種活動(dòng)的總稱[4]。

國有企業(yè)思想政治工作是國有企業(yè)深化體制改革的有力保障。沒有一定的方法和手段，思想政治工作就難收到實(shí)效。因此，思想政治工作過程是一個(gè)不斷探索有效手段和科學(xué)方法的過程[5]。

2、總結(jié)國有企業(yè)青年職工思想政治工作的特點(diǎn)

2.1 國有企業(yè)青年職工的思想政治工作具有層次性。

國有企業(yè)青年職工有崗位職能之分，他們之間具有不同的文化水平與思想特點(diǎn)，決定了在對(duì)其進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候要具體問題具體分析，對(duì)不同層次的職工要針對(duì)其特點(diǎn)開展有效的思想政治工作。

2.2 國有企業(yè)青年職工的思想政治工作具有多樣性。

當(dāng)前國有企業(yè)的職工人數(shù)，企業(yè)的職能機(jī)構(gòu)都比較多，而且青年職工從事著不同的崗位工作，因此這就要求我們不能局限于某個(gè)部門或某個(gè)崗位，根據(jù)其共性與個(gè)性的特點(diǎn)，更好地開展企業(yè)青年職工的思想政治工作。

3、國有企業(yè)青年職工的思想政治工作中存在的問題

3.1 國有企業(yè)思想政治工作方式比較單一

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)地不斷發(fā)展，國有企業(yè)的思想政治工作者不能再局限于傳統(tǒng)的思想政治教育方式，這種教育方式不會(huì)有很大的效果，同時(shí)又調(diào)動(dòng)不了員工的工作積極性，從而也降低了員工的工作小路。因此要根據(jù)員工的共性和個(gè)性的特點(diǎn)，采取統(tǒng)一性和多樣性兼顧的原則，來建設(shè)國有企業(yè)思想政治工作者隊(duì)伍。

3.2 對(duì)國有企業(yè)思想政治工作不重視

目前很多國有以及一些大型企業(yè)越來越多的都是追逐企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了思想政治工作的開展，片面的認(rèn)為“企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是實(shí)實(shí)在在的，而思想政治工作教育是假大空”，使思想政治工作在企業(yè)地位下降。

3.3 國有企業(yè)思想政治工作者自身素面臨很大的挑戰(zhàn)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治體制在不斷的發(fā)展和變化，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制在發(fā)生著變化，同時(shí)員工的思想也在不斷的改變，因此企業(yè)思想政治工作者的工作面臨著更大、更新的挑戰(zhàn)。這就要求企業(yè)政工干部不斷的研究新的思想政治教育的方法，不斷地提升自身的政治素質(zhì)，更好地把思想政治工作更好地與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)合起來，推動(dòng)企業(yè)達(dá)到政治經(jīng)濟(jì)雙贏的效果。

4、如何做好國有企業(yè)青年職工的思想政治工作

企業(yè)員工是企業(yè)思想政治工作的對(duì)象，因此更好地了解和掌握企業(yè)員工的工作和思想動(dòng)態(tài)，才是做好企業(yè)青年職工的思想政治工作的前提。

4.1堅(jiān)持以員工個(gè)人的思想教育為根本出發(fā)點(diǎn)。

企業(yè)思想政治工作其實(shí)就是做人的工作，以人為本也是做好思想政治工作的核心。如何做好青年職工的思想政治工作對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要。

4.2 掌握企業(yè)青年職工的特點(diǎn)，進(jìn)行正確的工作定位。

由于每個(gè)青年職工由于個(gè)人的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境等因素，造成每個(gè)職工的思想政治水平也是會(huì)有差別。因此就要求企業(yè)的政工干部不能采取老式的說教方法對(duì)職工進(jìn)行思想教育，要根據(jù)每個(gè)青年職工的特點(diǎn)，進(jìn)行準(zhǔn)確地定位，更好地發(fā)揮每個(gè)青年職工的個(gè)性優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體思想政治水平的提高。

4.3 企業(yè)青年職工的教育要與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。

理念創(chuàng)新是關(guān)鍵，國有企業(yè)青年職工思想政治教育要與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)青年職工思想政治的教育應(yīng)該重視創(chuàng)新思維的培養(yǎng)，使企業(yè)青年員工的思想政治教育具有開放性和敏銳度，更好地推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。

4.4 結(jié)合多種因素助力思想政治工作。

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，員工的知識(shí)獲取方式也發(fā)生著變化，企業(yè)青年職工的教育應(yīng)充分地運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等各種傳媒手段，依據(jù)企業(yè)青年員工的不同的心理因素的特點(diǎn)，更還地開展職工的思想政治教育，滿足職工不同層次思想政治教育方面的需要。

5、 結(jié)論

本文對(duì)國有企業(yè)青年職工的思想政治教育工作做了研究，提出了解決問題的方法，但國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作仍是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜和長(zhǎng)期的工作。積極探索青年職工思想政治教育工作方法，才能推動(dòng)新時(shí)期國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)地發(fā)展。

[參考文獻(xiàn)]

[1]馬克思. 馬克思恩格斯選集[M]. 中央編譯局，北京：人民出版社，2012：9.

[2]列寧. 列寧選集[M]. 中央編譯局，北京：人民出版社，2012：441.

[3]毛澤東. 毛澤東文集[M].北京：人民出版社，1999：383.

[4]龍凱. 思想政治工作原理[M].北京：中央編譯出版社，2011：6.

[5]鄧小平. 鄧小平文選[M].北京：人民出版社，1993：48～145.

（作者單位：中國石油天然氣管道通信電力工程有限公司，河北 廊坊 065000）