健制度夯基礎(chǔ)搭平臺

文 /王愛林

簽訂工資集體協(xié)商合同

職業(yè)健康體檢

向職工發(fā)放宣傳材料

“2018年度工作會上簽訂工資集體協(xié)商合同；向職工發(fā)放宣傳材料，現(xiàn)場解答夜班津貼、下井費、交通費、工資、社會保險等相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)職工依法理性維權(quán)；督查職工個人勞動合同履行情況，核對職工工資支付、社保繳費情況……”今年以來，淮北礦業(yè)集團(tuán)袁店一礦創(chuàng)新開展企業(yè)遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，涉及職工2000余人，維護(hù)職工合法權(quán)益正在行動。

健全規(guī)章制度。袁店一礦依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障員工享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。對涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項，該礦依照法定民主程序，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并實行公示告知制度；積極完善職工代表大會、三級公開（礦務(wù)公開、科區(qū)務(wù)公開、班組公開）、平等協(xié)商、溝通對話等企業(yè)民主管理制度，把好職工維權(quán)關(guān)，堅持以人為本，切實維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；做好信息調(diào)研工作，抓住全局性、傾向性、苗頭性問題，加強調(diào)查研究，主動深入掌握信息，增強工作預(yù)見性、科學(xué)性和主動性。

加強基礎(chǔ)工作。袁店一礦明確勞動爭議調(diào)解組織的工作職責(zé)、工作程序、行為規(guī)范、注意事項，規(guī)范勞動爭議調(diào)解文書，完善接訪、登記、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦、回復(fù)、復(fù)查復(fù)核和調(diào)處等流程，提高勞動爭議調(diào)解的辦理效率，推進(jìn)勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化、法制化；實施法律援助服務(wù)，創(chuàng)新職工法律援助維權(quán)服務(wù)工作新機制，規(guī)范法律援助維權(quán)服務(wù)站建設(shè)，與勞動爭議調(diào)解、信訪工作有效銜接；加強法律援助志愿者服務(wù)隊伍建設(shè)，開展法律服務(wù)，減少勞動爭議糾紛發(fā)生。

暢通訴求渠道。按照建立暢通、有序、務(wù)實、高效工作秩序的要求，袁店一礦加強勞動爭議調(diào)解工作的信息化建設(shè)，積極創(chuàng)建方便、實用的網(wǎng)絡(luò)平臺，提供免費信息服務(wù)及咨詢，開通“365維權(quán)熱線”、電子信箱、QQ群和微信公眾號，拓寬職工利益訴求表達(dá)渠道；加強對基層調(diào)解工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對調(diào)處的案件力求做到跟蹤、監(jiān)督；繼續(xù)推行勞動爭議調(diào)解建議書或催辦函制度，充分發(fā)揮“模擬法庭”的作用，及時調(diào)解各類矛盾糾紛；深化“大調(diào)解”體系建設(shè)，推進(jìn)調(diào)解工作“一站式”服務(wù)平臺建設(shè)，打造集勞動爭議、信訪接待、法律援助、處罰復(fù)議、困難幫扶和政策咨詢等功能為一體的職工維權(quán)服務(wù)中心，真正維護(hù)職工合法權(quán)益。