偉大是管理自己 而非領(lǐng)導(dǎo)別人

文/馮 侖

我經(jīng)常跟王石出去爬山。

大家都會(huì)很關(guān)注他的動(dòng)向，一會(huì)兒爬這個(gè)峰，一會(huì)兒又去北極點(diǎn)。他大約只用了5年時(shí)間，就把七大洲的最高峰都爬完了，加上南極點(diǎn)、北極點(diǎn)，就是完成了“7+2”的極限挑戰(zhàn)。對(duì)于當(dāng)時(shí)已經(jīng)四十七八、而今65歲的人來說，能做到這樣很不簡單。

那他是怎么做到的呢？

我在和他爬山的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，他和我們最大的區(qū)別，就在于他能“管理自己”。

比如，他說幾點(diǎn)進(jìn)帳篷，就幾點(diǎn)進(jìn)帳篷。在山上，應(yīng)該下午5時(shí)睡覺，若是聊得高興了8時(shí)才睡，那第二天肯定爬不了。在7000多米的珠峰上時(shí)，不管別人再怎么跟他說風(fēng)景好，他都能克制自己不出帳篷，因?yàn)閯?dòng)一次，能量就損耗一次。

當(dāng)時(shí)跟他一起爬的還有另一個(gè)朋友大劉。大劉屬于興奮型的，電視直播登珠峰，8000米以下時(shí)都是大劉的鏡頭；結(jié)果因?yàn)樘趴v了，沒有管理好自己，大劉到8000米的時(shí)候就沒勁兒了，打退堂鼓了，恐懼了，知道自己體力不行。

王石能以一個(gè)業(yè)余運(yùn)動(dòng)員的身份登頂珠峰，“管理自己”的能力是非常重要的。而且他每次都認(rèn)真地去做爬山的準(zhǔn)備工作，比如要求涂兩層防曬油，他一定涂兩層，而且涂得特別厚。為了保持能量，再難吃的食物他都往下咽，而我如果覺得不好吃，就會(huì)寧愿挨餓。

他對(duì)自己非常負(fù)責(zé)任，時(shí)時(shí)管理自己。普通人這樣也行、那樣也行，王石卻是說不做什么就是不做什么，所以萬科能做好。而多數(shù)公司領(lǐng)導(dǎo)者說不做，一旦遇到便宜，就會(huì)動(dòng)心。

一次，“三九”的老板趙新先介紹很大一塊地給萬科做別墅，對(duì)王石說：“地白給你做，做完后再分賬?！蓖跏赐赀@塊地說：“我不做，因?yàn)槿f科沒做過別墅，不擅長?！比f科只擅長做中產(chǎn)階級(jí)的郊區(qū)別墅，他情愿介紹給別人做。

所以，管理自己，也就是自律，是一種重要的品質(zhì)。

很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者之所以失敗，都是因?yàn)榉趴v自己的欲望，比如想要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略上的多樣化，組織系統(tǒng)和人脈卻管理不好。

過去，我們老以為偉大是領(lǐng)導(dǎo)別人，這其實(shí)是錯(cuò)的。

當(dāng)你不能管理自己的時(shí)候，你便失去了所有領(lǐng)導(dǎo)別人的資格和能力。

當(dāng)一個(gè)人走向偉大的時(shí)候，千萬先把自己管理好，管理自己的金錢、周邊的人脈、社會(huì)關(guān)系，管理自己的行為。當(dāng)你管理好了自己，能自律，能守法，那么很多美德就隨之而來了。

在“自制力”面前，“領(lǐng)導(dǎo)力”只是附屬品。

在這以后，才能取得當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的資格，并成為組織中最好的成員。其他成員多少都會(huì)有些放縱，但是因?yàn)槟闶亲顑?yōu)秀的，所以大家信任你，敢把命運(yùn)寄托在你身上。

因此，偉大首先在于管理自己，而不在于領(lǐng)導(dǎo)別人。