人才，迎來了最好的時代
——全球才智論壇熱議人才發(fā)展新趨勢

黨的十九大報告指出人才是實現(xiàn)民族振興，贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。2018年全國兩會期間，習(xí)近平總書記在參加廣東代表團(tuán)審議時強調(diào)人才是第一資源，說明了人才的重要性，也說明黨和國家對人才的關(guān)注程度在進(jìn)一步提高。在世界發(fā)展變化的大局當(dāng)中，如何把選才的視角從國內(nèi)的13億拓展到全球范圍內(nèi)的70億，提升全球范圍內(nèi)配置人才資源的能力？如何將引進(jìn)人才工作從數(shù)量的時代提升到質(zhì)量的時代？本場討論的關(guān)鍵詞就是——人才。

主持人：第一個問題給領(lǐng)英公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼產(chǎn)品管理副總裁艾倫·布魯?，F(xiàn)在有很多的雇主，包括中國的雇主都經(jīng)常使用領(lǐng)英選聘人才。創(chuàng)辦領(lǐng)英平臺的初衷是什么？您覺得領(lǐng)英這樣的互聯(lián)網(wǎng)社交平臺在未來的人力資源領(lǐng)域?qū)缪菔裁礃拥闹匾巧兀?/p>

艾倫·布魯：領(lǐng)英創(chuàng)立于2003年，當(dāng)時的靈感是來自于我們自己在硅谷的經(jīng)歷。在領(lǐng)英之前我們建立了兩家公司，這兩家公司的目標(biāo)是幫助硅谷的人才取得成功，我們與各個領(lǐng)域的創(chuàng)新人才進(jìn)行合作，他們可以為我們帶來很多新的知識。通過這些人脈，不僅僅初創(chuàng)企業(yè)很容易成功，對于個人的發(fā)展來說也非常重要，所以我們建立起這個職場社交系統(tǒng)，任何人都可以使用我們的網(wǎng)絡(luò)，我們也以同樣的方式在硅谷尋找人才。

2005年的時候，有很多雇主都找來問我們怎么樣使用領(lǐng)英雇用新的員工，所以之后我們又開發(fā)出了新的版本，這個版本有數(shù)十萬家企業(yè)在使用，大中小企業(yè)都有，它們不僅用領(lǐng)英來招聘當(dāng)?shù)氐男聠T工，還可以從全球招聘人才，因為領(lǐng)英可以聯(lián)結(jié)全球人才。我想領(lǐng)英對中國的公司最有價值的地方就在這里，他們可以招聘海外的人才，美國的、歐洲的，其他來自全世界各地的人才，他們可以通過領(lǐng)英平臺找到他們需要的人，吸引他們來中國工作。

主持人：非常感謝艾倫·布魯先生在領(lǐng)英平臺為我們作出的貢獻(xiàn)。接下來我們要介紹的是愛思唯爾（Elesvier），它是全球最大的醫(yī)學(xué)與科學(xué)文獻(xiàn)的出版社之一，有《柳葉刀》《細(xì)胞》等頂尖的學(xué)術(shù)期刊，旗下數(shù)據(jù)庫的下載量在學(xué)術(shù)類數(shù)據(jù)庫中排名全球第一。愛思唯爾能夠根據(jù)學(xué)術(shù)發(fā)展情況對科技人才對產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)進(jìn)行量化分析。請問愛思唯爾集團(tuán)科技智庫副總裁丹尼爾·卡圖先生，能否為我們介紹一下愛思唯爾是如何用大數(shù)據(jù)追蹤和分析全球人才流動的趨勢？從大數(shù)據(jù)來看，近年來中國和國外的專家在人才交流合作方面呈現(xiàn)出了怎樣的趨勢？

丹尼爾·卡圖：愛思唯爾是世界上最大的一個學(xué)術(shù)出版商，我們的出版物約2500種，而且覆蓋很多網(wǎng)絡(luò)。同時，我們還提供專利信息和其他的信息，我們能夠追蹤基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究，從能不能被商業(yè)化、能不能被轉(zhuǎn)化的角度來進(jìn)行評價。我們的數(shù)據(jù)來自5000多家出版商，連接了世界上800多萬名科學(xué)家，我們有這些作者非常詳盡的信息，有了這些信息可以審視全球人才流動趨勢，比如說清華、北大、哈佛等世界知名院校人才的流動。而且通過機器和人工智能技術(shù)，以及先進(jìn)的算法，還有一些文本的抽取技術(shù)，我們也能夠促進(jìn)關(guān)鍵領(lǐng)域的科研發(fā)展。

對于科研的大趨勢發(fā)展，我想中國是世界最重要的一個合作者。中國也是美國的第一大合作對象，很多合作都是在過去的5年中開始進(jìn)行的。過去的5年，有25萬名中國學(xué)者與美國學(xué)者合作，超過了美國第二合作伙伴——也就是英國。很多中國學(xué)生來到美國學(xué)習(xí)，攻讀博士學(xué)位，有一些留學(xué)生留在美國，有一些回到中國，有些人促進(jìn)了中美的交流，很多科研人員受益于這個網(wǎng)絡(luò)。

中國整體的科研交流力相對來說比較低，但如果我們看一看中國前幾位的重點院校，它們的國際合作系數(shù)非常高。國際合作對很多科研項目來說都非常重要，因為合作聯(lián)結(jié)了世界上的很多學(xué)者。

全球才智論壇現(xiàn)場

主持人：謝謝，剛才卡圖先生給我們帶來的數(shù)據(jù)揭示了中美的科研合作近年來呈現(xiàn)了非常良好的勢頭。在“一帶一路”建設(shè)的推進(jìn)過程當(dāng)中，無論對中國的政策制定者還是企業(yè)的經(jīng)營和管理者，找好用好國際化人才都是非常重要的課題，這也是國家和企業(yè)國際化的戰(zhàn)略能否成功推進(jìn)的關(guān)鍵因素之一。畢華先生是一位經(jīng)驗豐富的職業(yè)經(jīng)理人，他也在橫店集團(tuán)工作了多年，因?qū)χ袊髽I(yè)國際化發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，獲得了中國政府的友誼獎。接下來有請畢華先生結(jié)合自己的經(jīng)驗談一談，您覺得中國的企業(yè)“走出去”尋求國際化的過程當(dāng)中，應(yīng)如何管理和平衡本土人才和國外人才？您認(rèn)為中國企業(yè)在建立國際化人才隊伍過程當(dāng)中，需要解決的最大問題是什么？

畢華：國際化人才短缺是中國公司“走出去”面臨的一個非常大的挑戰(zhàn)，尤其是我們現(xiàn)在面臨著很大的人才缺口，從歐洲等地方吸引人才是不太容易的。考慮到這一點，我們需要增加?xùn)|道國與來源國之間的合作，去填補這樣的缺口。在選擇全球人才的時候，我非常看重這些人的知識水平、管理水平以及產(chǎn)業(yè)水平。而且更重要的是，我們也需要了解這個人，了解這個人能不能融入中國的公司文化，尤其是對于高級的管理人才來說。

為了留住人才，我們需要為他們提供很多機會，比如說擔(dān)任更加重要的領(lǐng)導(dǎo)職位，為他們提供全球培訓(xùn)的機會，以及有競爭力的薪資水平等等。同時，我們還應(yīng)當(dāng)正視人才家庭的重要性，給他們在這方面提供一些有競爭力的支持。

從我自己的經(jīng)歷來看，對于中國公司來說，“走出去”的時候，非常重要的一件事情就是要尊重人才，要尊重全球人才。更加重要的是，要真正成為這個全球社區(qū)的一部分，很多中國公司非常注意業(yè)務(wù)、收入，但是融入全球社會同樣重要，比如說贊助一些科研項目或國家發(fā)展項目，比如說減貧，等等。在我看來，年輕的人才為公司作出了很多貢獻(xiàn)，促進(jìn)了公司的銷售額。同時他們也非常注意承擔(dān)社會責(zé)任。所以，公司應(yīng)改善當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的生活，這非常重要。

我曾經(jīng)在米蘭工作過，我日常工作的一部分就是和學(xué)生來分享我自己的經(jīng)驗，以便減少東西方之間的誤解。接下來我會會見一個意大利學(xué)生訪華的代表團(tuán)，他們來學(xué)習(xí)電影行業(yè)的知識，我想這些交流是非常重要的，這些交流活動也使得人才交流變得更加容易。

主持人：企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任不管是在中國還是意大利都是非常重要的。今天我們也邀請了幾位國際著名專家，與我們分享他們在人才培養(yǎng)上的所思所想。李昌鈺博士長期往返中美兩國之間參加很多學(xué)術(shù)會議，進(jìn)行講學(xué)，積極地為國家培養(yǎng)下一代高端的刑偵人才貢獻(xiàn)自己的力量。給李昌鈺準(zhǔn)備的問題特別簡單，怎么才能給我們國家培養(yǎng)更多的“神探”，您對有志于刑偵事業(yè)的年輕人有些什么樣的建議呢？

李昌鈺：很高興又再一次回到祖國，1985年我在中國人民大學(xué)、公安部作了一個多月的演講，以后30年在國家外專局的牽引跟協(xié)助下回國演講了大概四五百場，而且我們紐海文大學(xué)在過去幾十年培養(yǎng)了刑偵、公安、司法、教育幾個領(lǐng)域的上千個專業(yè)人才，這些人才回國之后都對國家做了很大的貢獻(xiàn)。

至于“神探”，那是虛構(gòu)的，破案要有一個團(tuán)隊，需要專業(yè)的刑偵人才一起工作。尤其改革開放以后，我們祖國很快從農(nóng)業(yè)社會進(jìn)入了工業(yè)社會，進(jìn)入到商業(yè)社會，現(xiàn)在到了E社會，到了I社會，腳步非?？?。但是造成的社會問題也非常嚴(yán)重，犯罪分子現(xiàn)在用的技術(shù)越來越高科技，所以國家培訓(xùn)人才方面有一個非常緊急的任務(wù)，不斷訓(xùn)練傳統(tǒng)的刑偵人員學(xué)會新的偵查技術(shù)。早期我們破案完全靠觀察，走到馬路上看哪個好人壞人，一下子就看出來。現(xiàn)在靠大數(shù)據(jù)、人工智能，需要很多高科技的投入。

很高興去年跟南開大學(xué)、上海政法大學(xué)決定成立合作培訓(xùn)基地，培訓(xùn)反恐人才、治理網(wǎng)絡(luò)犯罪，希望將來為祖國再多盡一點力量，培養(yǎng)一些優(yōu)秀的人才，為國家和人民服務(wù)。

畢華（左）、李昌鈺（中）、琳·理查茲（右）在論壇上分享觀點

主持人：感謝您的付出，也期待著這個領(lǐng)域?qū)懈嗄贻p的血液加入進(jìn)來。接下來這個問題給新城市理念協(xié)會總裁兼首席行政官琳·理查茲女士，根據(jù)多年的城市規(guī)劃工作經(jīng)驗，請您談一談如何培養(yǎng)城市規(guī)劃領(lǐng)域高質(zhì)量的創(chuàng)新型人才，國際交流合作對于提高該專業(yè)人才的實踐能力方面有哪些積極的作用？

琳·理查茲：城市規(guī)劃是一個跨學(xué)科的復(fù)雜工程。我們想一想我們最喜歡的一條街，你走在這條街上的時候有什么樣的感受？是不是感到非常高興？也許這條街吸引你，不僅僅是因為它的建筑，也許是因為它的綠化非常好，激發(fā)了人們的活力。

我想，中國現(xiàn)在進(jìn)入一個前所未有的發(fā)展階段，發(fā)展規(guī)模非常大。我看到在城市規(guī)劃領(lǐng)域的工作者也在努力規(guī)劃一些以人為本的城市，尤其是在中國。同時，我們也在盡量保留有特色的街道，我們很多成員都曾經(jīng)在中國工作過，也有很多文章翻譯成中文，比如說我們的指導(dǎo)原則就是致力于構(gòu)建新的城市理念。新城市理念的原則被翻譯成20多種語言，其中包括中文。

我們和中國的學(xué)術(shù)界合作成果頗豐，其中包括開發(fā)了TOD模式（以公交為導(dǎo)向的開發(fā)），最新的一個成果還獲得了錢學(xué)森城市學(xué)金獎，這滿足了中國非?？斓某鞘谢俣鹊男枨?。通過這樣的一些模式，我們能夠建立起以人為本的城市，以人為本的地區(qū)，不僅僅為下一代人而創(chuàng)造利益，也能夠讓下幾代人從中獲益。這對我們來說也是非常重要的，我也期待與中國的進(jìn)一步合作。（根據(jù)嘉賓在第十六屆中國國際人才交流大會全球才智論壇上的發(fā)言整理）