與時(shí)俱進(jìn) 迎接挑戰(zhàn) 2018兩岸人力資源十大趨勢(shì)

通常來(lái)講，臺(tái)商企業(yè)在年終歲尾都有吃「尾牙」的傳統(tǒng)，「尾牙」是一年的 「尾聲」也是春節(jié)的「先聲」。這一天，臺(tái)灣一般要拜土地公，公司也藉由宴請(qǐng)員工的機(jī)會(huì)，犒賞員工們一年的辛勞。據(jù)說(shuō)以前在筵席中雞頭對(duì)準(zhǔn)誰(shuí)，就是暗示他明年不用來(lái)上班了！當(dāng)然現(xiàn)在早已沒(méi)有這個(gè)習(xí)俗，而「尾牙」已經(jīng)逐漸變成公司年終的重要聚會(huì)，總結(jié)一年的工作，老闆宣佈年終獎(jiǎng)金都在「尾牙」！

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼2017年～2018年的尾牙早已過(guò)去，那麼2018年兩岸人力資源的發(fā)展都有哪些趨勢(shì)呢？

1.社交招聘將成為主流

根據(jù)Statista的統(tǒng)計(jì)，在美國(guó)18～29歲的人群中，人氣最高的社交平臺(tái)是Facebook（86%）、Instagram（58%）和 Youtube（71%）?？紤]新一代人群社交習(xí)慣的改變，因此社交招聘將成主流，LinkedIn、微博、微信、Line或Facebook……能將被動(dòng)招募轉(zhuǎn)化為主動(dòng)，加速人才與企業(yè)對(duì)接。

2.新世代離職率將持續(xù)攀高

新興科技帶來(lái)生活快速便利，淘寶、大眾點(diǎn)評(píng)、餓了么、攜程……推陳出新的服務(wù)讓食、衣、住、行、育、樂(lè)都在最短的時(shí)間立即獲得滿(mǎn)足，這也導(dǎo)致了職場(chǎng)新世代——低頭族從沒(méi)體會(huì)通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間投入心力才能得到回報(bào)的成就感，速成與便利對(duì)他們來(lái)說(shuō)就是一切，再加上一胎化的背景，一旦對(duì)現(xiàn)況不滿(mǎn)離職並不會(huì)太難，離職率高也是理所當(dāng)然！

3.企業(yè)組建獵頭團(tuán)隊(duì)

找不到人才是所有企業(yè)主的痛，隨著資訊透明，資料庫(kù)的優(yōu)勢(shì)將不再，世界知名的獵頭公司收費(fèi)極高卻也不保證提供一流的服務(wù)，真正專(zhuān)業(yè)靠普並具備訂制服務(wù)的頂級(jí)專(zhuān)家在這個(gè)行業(yè)是極少數(shù)，因此在供需極端不對(duì)等的情況下，企業(yè)不得不成立自己的獵頭團(tuán)隊(duì)！

4.培訓(xùn)將更加重視軟實(shí)力與遊戲化管理

軟實(shí)力培訓(xùn)與遊戲化的管理將成為主流，傳統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)將被體驗(yàn)式培訓(xùn)所替代，遊戲中學(xué)習(xí)將會(huì)是必然的趨勢(shì)，桌遊、沙盤(pán)模擬、分組競(jìng)賽等，將被大量的運(yùn)用於新人培訓(xùn) Orientation及 OJT中。透過(guò)遊戲化的管理方式，將遊戲吸引人的元素應(yīng)用在工作中，促使員工提升參與感並獲得樂(lè)趣。

5.外籍高管本地化

民營(yíng)企業(yè)的大幅度成長(zhǎng)，中國(guó)的500強(qiáng)企業(yè)越來(lái)越接近並超越世界500強(qiáng)，外資企業(yè)想若想要在大陸市場(chǎng)擁有一席之地，必須拋開(kāi)過(guò)往派駐老外的管理模式，大量進(jìn)用本地高管，方可能在大陸立足，因此外資企業(yè)無(wú)論在核心管理層及董事會(huì)都將有大量本地的高管取代老外。

6.零工經(jīng)濟(jì)將盛行

Free Agent成為主流工作模式之一。人們需要彈性靈活的工時(shí)與更加自主高效的工作方式，無(wú)處不在的咖啡館與聯(lián)合辦公室是他們洽談生意與工作的重要場(chǎng)所，利用互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)技術(shù)快速匹配供需方，可以服務(wù)全世界的客戶(hù)！越來(lái)越多人通過(guò)自身能力解決對(duì)方零時(shí)性需求，產(chǎn)生價(jià)值並獲得回報(bào)，回報(bào)的高低也將由客戶(hù)的評(píng)價(jià)而定！

7.雇主品牌與領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)將成為吸引人才關(guān)鍵

雇主品牌將隨人才戰(zhàn)爭(zhēng)越來(lái)越被重視，過(guò)去只有少數(shù)外資大企業(yè)經(jīng)營(yíng)雇主品牌，未來(lái)則會(huì)有更多民營(yíng)企業(yè)與中小企業(yè)投入，並在企業(yè)中擁有專(zhuān)職的「雇主品牌」人員或團(tuán)隊(duì)，通過(guò)新媒體、自媒體及社交媒體的管道有計(jì)畫(huà)地將企業(yè)雇主品牌傳遞給目標(biāo)族群，基金會(huì)的運(yùn)營(yíng)也將成為雇主品牌的一部分。

8.系統(tǒng)性學(xué)習(xí)將成為過(guò)去式

學(xué)習(xí)碎片化時(shí)代到來(lái)，每個(gè)人都有自己感興趣的標(biāo)籤，所有的線上學(xué)習(xí)講究的都是輕、薄、短、??！長(zhǎng)期習(xí)慣了碎片化的學(xué)習(xí)模式之後，人們對(duì)於系統(tǒng)及完整性的學(xué)習(xí)模式將產(chǎn)生抗拒， 想想你有多久沒(méi)有好好地看完一整本書(shū)，有多久沒(méi)有完整的上完一兩天的課，所有的學(xué)習(xí)都被打碎，企業(yè)將越來(lái)越難組織系統(tǒng)性學(xué)習(xí)！

9.跨區(qū)域工作者持續(xù)增加

隨著勞動(dòng)力發(fā)生變化，勞動(dòng)密集與高污染產(chǎn)業(yè)就好比遊牧民族，不得不隨水草而居，每一段時(shí)間就被迫遷徙。另一方面城市化興起全球的主要城市都將有逐漸找到自己的特色並成為特定產(chǎn)業(yè)的聚集地，也因此未來(lái)人才跨地區(qū)工作必將更為普遍與頻繁！

10.企業(yè)轉(zhuǎn)型高管提前面臨退休潮

不能與時(shí)俱進(jìn)，不能與年輕人溝通，不能學(xué)習(xí)新興事物的高管都將被迫退休；過(guò)去幾年的高成長(zhǎng)高獲利不在，取而代之的是多數(shù)企業(yè)被迫轉(zhuǎn)型；過(guò)去坐領(lǐng)高薪的高管在這一波的轉(zhuǎn)型潮中如不能改變自己，勢(shì)必面臨被退休。另外還有部分是因二代接班，這同樣也將加速一代高管的汰換！