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    應(yīng)用型高校學(xué)生生涯適應(yīng)性差異分析及對生涯教育的啟示

    2018-06-11 11:15:02崔洪雷
    關(guān)鍵詞:生涯適應(yīng)性高校學(xué)生

    崔洪雷

    [摘 要] 就業(yè)行為是職業(yè)觀的體現(xiàn)。衡量個體對職業(yè)生涯應(yīng)對能力的核心概念是生涯適應(yīng)性。通過對應(yīng)用型高校大學(xué)生生涯適應(yīng)性的問卷及深度訪談,發(fā)現(xiàn)在校生群體存在著年級生涯適應(yīng)性差異,據(jù)此提出了應(yīng)用型高校應(yīng)進(jìn)行有針對性的分層生涯教育的建議。

    [關(guān) 鍵 詞] 生涯適應(yīng)性;應(yīng)用型高校;分層教育

    [中圖分類號] G645 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號] 2096-0603(2018)31-0011-01

    生涯適應(yīng)性(Career Adaptability)是生涯建構(gòu)理論的核心概念。生涯建構(gòu)理論認(rèn)為人與環(huán)境之間會不斷作用,最終達(dá)成整合。生涯適應(yīng)性則能夠促進(jìn)個體順利實(shí)現(xiàn)生涯轉(zhuǎn)換的心理資源(Savickas等,2012),擁有較強(qiáng)的生涯適應(yīng)性有助于個體獲得職業(yè)成功和較高的工作、生活滿意度(Ebberwein等,2004)。對大學(xué)生職業(yè)生涯來說,生涯適應(yīng)性是其成功的核心(Connell等,2008),也是解決就業(yè)問題的關(guān)鍵。

    目前,國內(nèi)學(xué)者對大學(xué)生生涯適應(yīng)性的研究有很多,主要有:(1)對本土學(xué)生生涯適應(yīng)性概念及理論的探討(胡旦,2007;李兢,2007;鹿泉,2009等);(2)對生涯適應(yīng)性測試量表的開發(fā):余民寧(1998)的九維量表,龐亞男(2012)的二維思維傾向、自我調(diào)控模型,華丹(2012)的四維測量工具,趙小云等(2011,

    2015)的六維分析量表,梁明輝等(2016)的四維量表;(3)生涯適應(yīng)性的影響因素:大學(xué)生生涯適應(yīng)性存在性別、專業(yè)、家庭背景、人格特征(吳淑琬,2008;趙小云,2011;馬逸倫,2012;晏常麗,2013)、認(rèn)知與學(xué)習(xí)能力(張夕漢,2014;梁明輝等,2016;莊玉瑩,2016)、情緒智力水平(霍建勛等,2015)、心理自立(潘陽,2015)等內(nèi)在因素的差異,也受到社會支持(羅豎元等,2011;晏常麗,2013)、職業(yè)競爭(郭志芳等,2016)等外部因素的影響;(4)生涯適應(yīng)性的作用(于海波等,2013、2015);(5)提升生涯適應(yīng)性的對策(賀芳,2011;張宏如,2016等)。

    綜合國內(nèi)外研究來看,近幾年大學(xué)生生涯適應(yīng)性問題逐漸受到關(guān)注。但是,對應(yīng)用型高校學(xué)生這一特定群體如何提升生涯適應(yīng)性的研究鳳毛麟角。國內(nèi)已有研究指出生涯適應(yīng)性在重點(diǎn)院校、普通院校和其他學(xué)院的三個類別中存在著顯著差異,生涯適應(yīng)性具有可培養(yǎng)性[1]。因此,掌握應(yīng)用型高校學(xué)生生涯適應(yīng)性的特征對于構(gòu)建提升該類院校學(xué)生職業(yè)觀的生涯指導(dǎo)模式具有重要意義。

    本文依據(jù)趙小云等針對中國大學(xué)生特征重新設(shè)計的生涯適應(yīng)性測試量表[2],對某應(yīng)用型高校商科專業(yè)的186名大學(xué)生:包括大一42人(22.58%),大二50人(26.88%),大三42人(22.58%)與大四52人(27.96%)進(jìn)行了檢測,并在問卷后進(jìn)行了訪談。

    問卷調(diào)查結(jié)果表明生涯適應(yīng)性6個維度的得分最小值為1,最大值為5,平均得分的順序依次為生涯調(diào)適(3.86)>生涯人際(3.74)>生涯關(guān)注(3.71)>生涯自信(3.68)>生涯好奇(3.55)>生涯控制(3.31),生涯控制表現(xiàn)最弱。在生涯控制的選題中,60.21%的學(xué)生認(rèn)為自己在做重要生涯決定時(如專業(yè)選擇、職業(yè)選擇等)會猶豫不決;72.58%的學(xué)生認(rèn)為自己在未來生涯發(fā)展上,還沒有一個明確的方向。

    國內(nèi)有些研究表明大學(xué)生生涯適應(yīng)性隨著年級升高而增長(吳淑琬,2005;鄧碧會,2008),但也有完全相反的結(jié)論,如趙小云(2011)的調(diào)查結(jié)果顯示大一學(xué)生生涯適應(yīng)性總均分明顯高于其他年級。本研究結(jié)果顯示的生涯適應(yīng)性年級差異主要體現(xiàn)大三大四,大三學(xué)生總均分最低而大四學(xué)生總均分最高,與其他年級形成了較為顯著的差異。這主要可能源于如下原因:(1)應(yīng)用型高校學(xué)生相比“211”“985”高校學(xué)生普遍更難找到滿意工作,迫于就業(yè)壓力與心理壓力,他們更加關(guān)注生涯發(fā)展,開始主動思考,并且在不斷的實(shí)習(xí)、面試中調(diào)整狀態(tài)以適應(yīng)外界環(huán)境,提升了自身生涯適應(yīng)性。(2)相對于大學(xué)一二年級,大三學(xué)生已過了剛上大學(xué)的新鮮勁兒,被稱為“老油條”。大三的課程相對減少,沒有面臨畢業(yè)壓力,一部分消極學(xué)生無所事事,普遍比較迷茫。

    根據(jù)以上調(diào)查結(jié)果,我們提出應(yīng)用型高校大學(xué)生生涯教育對策如下:(1)增強(qiáng)學(xué)生的生涯控制力。對處于“溺愛型家庭教育”的大學(xué)生來說,應(yīng)該多著眼于培養(yǎng)他們的責(zé)任感與自我成長能力,讓他們在自我肯定的基礎(chǔ)上逐步形成生涯控制力。課程設(shè)置上可以多選擇決策訓(xùn)練、自我管理訓(xùn)練等,也可以開展校企合作項目的實(shí)驗(yàn)室、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)等,通過探索職業(yè)世界了解自我,增強(qiáng)自信,形成生涯控制。(2)大學(xué)生涯教育要分層次、有針對性。應(yīng)該有意識地結(jié)合應(yīng)用型高校特色,充分考量不同年級學(xué)生差異性,整合生涯教育理論,根據(jù)學(xué)生需求科學(xué)設(shè)置教育目標(biāo),制定相關(guān)的生涯教育計劃,層層遞進(jìn),強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)規(guī)劃教育。

    參考文獻(xiàn):

    [1]趙小云,郭成.國外生涯適應(yīng)力研究述評[J].心理科學(xué)進(jìn)展,2010(9):1503-1510.

    [2]趙小云,譚頂良,郭成.大學(xué)生生涯適應(yīng)力問卷的編制[J].中國心理衛(wèi)生雜志,2015(6):463-469.

    ◎編輯 張 慧

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