本輪“人才 爭(zhēng)奪戰(zhàn)”

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力?！碑?dāng)前，人才已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展最關(guān)鍵、最緊缺的要素。為吸引更多人才，近期我國(guó)各大城市展開了激烈的競(jìng)爭(zhēng)，出臺(tái)了一系列人才政策。比如，武漢提出大學(xué)生憑畢業(yè)證就可落戶、購(gòu)房租房“打八折”、劃定最低年薪指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)；西安提出高校畢業(yè)生憑身份證以及畢業(yè)證即可完成在線落戶；南京對(duì)研究生等高層次人才落戶、外籍人才申請(qǐng)永久居留證、高層次人才購(gòu)買商品住房、大學(xué)畢業(yè)生租房和首次創(chuàng)業(yè)等給予特殊政策優(yōu)惠，等等?！叭瞬艩?zhēng)奪戰(zhàn)”由此爆發(fā)。

“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”爆發(fā)的根本原因在于城市轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)于人才，尤其是對(duì)創(chuàng)新人才的迫切需求。在建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家以及推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大背景下，城市要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，除了要注重戰(zhàn)略規(guī)劃、招商引資、土地管理、環(huán)境保護(hù)等問(wèn)題外，最重要的就是要招攬和儲(chǔ)備支撐城市發(fā)展的創(chuàng)新型人才。近些年來(lái)，新一線、二線城市經(jīng)濟(jì)和科技硬實(shí)力迅速增強(qiáng)，新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求越來(lái)越強(qiáng)烈，招才引智成為各大城市發(fā)展的關(guān)鍵。同時(shí)，占據(jù)人才制高點(diǎn)的一線城市近年來(lái)因城市和人口戰(zhàn)略的需要，不斷收緊落戶政策、提高人才要求，為新一線、二線城市搶奪人才提供了契機(jī)。

本輪“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”首先在新一線、二線城市爆發(fā)，一線城市跟進(jìn)，所搶人才的標(biāo)準(zhǔn)因城市定位和量級(jí)不同而有所差別。從城市定位來(lái)看，當(dāng)前“搶人才”的城市主要可以分為三類：第一類是一線城市，比如北京與上海，重點(diǎn)瞄準(zhǔn)高端人才和國(guó)際化人才，以戶籍限制一般性人才進(jìn)入；第二類是新一線城市或二線城市，如杭州、南京、武漢等，其同時(shí)瞄準(zhǔn)高端人才和以大學(xué)畢業(yè)生為代表的一般性人才，既追求人才的質(zhì)量，也追求人才的數(shù)量；第三類是區(qū)域中心城市、省會(huì)城市，其吸引的主要是大中專畢業(yè)生和技工人才，通過(guò)落戶和提供補(bǔ)貼，吸引足夠數(shù)量的一般性人才和就業(yè)人口。由此，各城市搶奪人才的類型構(gòu)成了一個(gè)三層的金字塔結(jié)構(gòu)：塔尖主要是對(duì)領(lǐng)軍人才的爭(zhēng)奪，塔身是對(duì)緊缺人才的爭(zhēng)奪，而塔基則是對(duì)青年人才的爭(zhēng)奪。本輪人才爭(zhēng)奪從塔尖逐漸向塔基擴(kuò)展，目標(biāo)人才群體不斷擴(kuò)大。

“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”在推動(dòng)人才合理流動(dòng)、提升城市競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)人才均衡布局等方面有著積極作用。比如，彌補(bǔ)了人才斷層，促進(jìn)了人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整；補(bǔ)齊了產(chǎn)業(yè)短板，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化；推動(dòng)了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，促進(jìn)了本地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等。但人才爭(zhēng)奪是一把“雙刃劍”，各地“搶人才”的不斷升級(jí)也可能帶來(lái)一些隱患。比如，過(guò)度的人才爭(zhēng)奪不僅會(huì)影響區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，造成區(qū)域、城市之間的“零和博弈”，也會(huì)導(dǎo)致人才配置不協(xié)調(diào)，出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡。同時(shí)，當(dāng)前一些城市提出的人才新政，多與收入、住房等福利待遇有關(guān)，這不僅會(huì)增加地方政府的財(cái)政負(fù)擔(dān)，也容易拉大引進(jìn)人才與本地人才之間的待遇差距，加劇不公平感。

城市要結(jié)合各自定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，突出自身優(yōu)勢(shì)，制定吸引人才的差異化戰(zhàn)略。人才爭(zhēng)奪不應(yīng)只包括引才，還應(yīng)包括育才、用才和留才，四者缺一不可。為了更好地發(fā)揮人才的作用，各城市應(yīng)統(tǒng)籌制定實(shí)施“引、育、用、留”協(xié)同促進(jìn)的“四位一體”人才制度體系，力爭(zhēng)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)渠道，有效提升人才智力存量；要遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，系統(tǒng)實(shí)施人才培育計(jì)劃；要樹立人才優(yōu)勢(shì)理念，充分促進(jìn)人才智力發(fā)揮；要完善人才保障機(jī)制，全面解決人才后顧之憂。

我國(guó)擁有世界上規(guī)模最大的人力資源、人才資源，這是創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”。合理開發(fā)這一“富礦”，不僅對(duì)城市發(fā)展具有戰(zhàn)略性意義，更關(guān)乎中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)。為此，必須在全社會(huì)營(yíng)造尊重人才、愛護(hù)人才、服務(wù)人才的氛圍，讓人才有伸展、有發(fā)展、有施展，使人才的發(fā)展與城市的進(jìn)步相互促進(jìn)、彼此成就、相映成輝，從而實(shí)現(xiàn)城市的高質(zhì)量發(fā)展和人的全面發(fā)展，助力中華民族偉大復(fù)興。

——人民論壇“特別策劃”組