日本女性社會參與的研究

郝好 馮曉敏

【摘 要】日本關于女性的社會參與問題一直爭論不斷。“出社會”思想觀念的歷史原因與老齡化和少子化等社會現(xiàn)象的現(xiàn)實原因，迫使日本女性脫離社會。解決日本女性的社會參與問題不僅能夠推動日本經(jīng)濟發(fā)展，對世界各民族女性的經(jīng)濟地位平等和促進社會和諧都有著革命意義。

【關鍵詞】日本女性；社會參與；平等意識；經(jīng)濟

一、背景與現(xiàn)狀

日本女性的“出社會”觀念自古有之， 即便是二戰(zhàn)之后日本仍沿用“性別角色分工”的勞動模式，社會勞動對于女性的排斥被認為是理所當然。到了現(xiàn)代社會，一方面社會工作機會仍不平等，另一方面部分法律或是政策也迫使女性主動放棄工作，回歸家庭。此外，日本老齡化和少子化日趨嚴重，導致勞動力人口的減少，生育任務加重女性負擔，迫使女性與社會脫節(jié)。近年來，隨著社會的進步和發(fā)展，女性在職場中的作用也日益凸顯。日本也不例外，更多的女性社會意識覺醒，想要重新工作，實現(xiàn)自己的人生價值。

二、原因分析

日本女性社會參與度比較低，有著很復雜的歷史和社會原因。下面將從以下幾個方面進行分析和探討：

1.日本傳統(tǒng)家庭觀念的影響。大多數(shù)日本女性在結婚后會選擇成為全職主婦，因為日本傳統(tǒng)男主外女主內(nèi)的思想禁錮，女性既要工作，同時又要兼顧家庭，現(xiàn)實很難實現(xiàn)。一般有孩子的日本家庭，女性多數(shù)都是全職主婦。

2.生育以及撫養(yǎng)孩子的壓力。在日本，沒有上一輩幫忙照顧孩子的傳統(tǒng)。再加上保育園資源匱乏，家政服務不發(fā)達等因素，女性不得不辭職承擔起撫養(yǎng)孩子的責任。

3.以男性為主導的職場文化壓力。日本采取的是終身雇傭制，一般只要不犯錯誤，便可終身任職。在這樣的環(huán)境里，日本的集體歸屬感很強，而女性因為家庭原因，在職場的前途本就黯淡，所以一般在工作之初，女性就不會被安排到很有前途的核心工作。日本一般也很少有女性會擔任到較高的職位。

4.男性的工資可以承擔起家庭的經(jīng)濟開銷。在這種情況下，回歸家庭，照顧孩子，便成為大多數(shù)女性的選擇。

5.日本少子化的影響。新一代日本女性接受了較高的教育，思想隨之發(fā)生變化，不甘愿成為家庭主婦，希望有自己事業(yè)的女性也不在少數(shù)。不婚族，丁克族的出現(xiàn)，是導致日本少子化的問題的重要因素。

三、女性社會參與的意義

女性參與社會活動有很大的現(xiàn)實意義。首先，日本作為世界上大學畢業(yè)率最高的國家之一，受過高等教育的女性不在少數(shù)。而這些女性結婚后回歸家庭，對社會發(fā)展而言，實際上是一種損失，是對人才資源的浪費。社會教育投入成本，其最終目的便是產(chǎn)生相應的經(jīng)濟效益，回饋社會。鼓勵女性參與社會，按照自我意愿參與社會分工，承擔社會責任，有利于人才資源的合理配置。

四、中國女性社會參與對日本的借鑒意義

中國的女性勞動參與率長期以來領先世界各國，高出世界平均女性勞動參與率20個百分點。同樣有“男主外，女主內(nèi)”傳統(tǒng)思想的影響，中國女性勞動參與率為何如此高？中國女性家庭工作兼顧對日本解決女性社會參與問題有什么借鑒意義？

1.改革開放以來，特別是經(jīng)濟轉型之后，中國女性就業(yè)越來越受到社會重視。2012年國務院公布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》為了保護女職工在勞動中因生理特點而造成的特殊困難，對用人單位做出了針對女職工的規(guī)定，明確了部門分工和法律規(guī)定。《女職工勞動保護特別規(guī)定》在政策上明確了用人單位對女性職工應當擔負的責任，給女性職工維護勞動平等的權利提供了制度保障。

2.經(jīng)濟社會的發(fā)展影響了公民的觀念，“雙職工”在當今社會越來越普遍。在經(jīng)濟大發(fā)展的洪流中，女性越來越想要發(fā)揮自己的光和熱，實現(xiàn)自我價值。將孩子交由父母照看的做法受到普遍認可，更多女性從育兒壓力中走出，重新踏上工作崗位。社會主義核心價值觀倡導“自由、平等”，從社會層面肯定了女性的地位，為女性積極投身社會提供了思想觀念的引導。

3.老齡化制度的逐漸完善為女性走向社會提供了保障。近年來，養(yǎng)老設施不斷完善，社會養(yǎng)老保障逐漸健全，將女性背負的養(yǎng)老壓力分散給社會，由社會負責養(yǎng)老和育兒，使得女性在職場可以心無旁騖。

從以上目前中國的現(xiàn)狀出發(fā)，旨在為日本社會提出以下建議：

1.拓展高校實習項目。教育是轉變思想觀念的最快捷方式，高校拓展實習項目能夠使得高校學生更早接觸社會，樹立正確的就業(yè)觀。同時，實習項目可以使企業(yè)更早接觸畢業(yè)生，提早進行崗位培訓，便于熟悉工作。實習可以讓企業(yè)正視女性職員的工作能力，讓女性認識到就業(yè)對于個人發(fā)展的重要性。

2.建立健全企業(yè)監(jiān)督體制。從大型企業(yè)開始明確女性職員的入職數(shù)量標準以及管理職位女性職員比例，繼而由點及面，在中小企業(yè)推廣，使得女性社會參與有制度保障。

3.進一步完善養(yǎng)老和育兒措施。老齡化和少子化是壓在日本社會的兩座大山，極大程度上迫使女性脫離社會回歸家庭。完善養(yǎng)老和育兒措施的同時也增加了就業(yè)崗位，為女性參與社會提供崗位支持。

五、結語

女性的社會參與不僅對經(jīng)濟生活有積極作用，對整個社會的進步也有著不可忽視的重要影響。從資源配置來看，接受了高等教育的女性本就應該投入社會，教育的目的應該是更好的服務社會。因此，女性的社會參與問題是亟待解決的重要課題之一。解決這一問題的關鍵，一是女性公民自身要轉變觀念，積極投身社會活動；二是政府企業(yè)做好服務保障。只有完備的社會保障才能讓女性消除后顧之憂。日本女性獲得社會參與平等還有很長的路要走。

基金項目：本文系江蘇大學第16批學生科研課題立項資助項目“日本女性社會參與的研究”（項目編號：16C516）研究成果。

作者簡介：

郝好（1996.10-），女，江蘇徐州人，本科，江蘇大學外國語學院日語系，主要研究方向：日本文化。

馮曉敏（1996.9-），女，山東威海人，本科，江蘇大學外國語學院日語系，主要研究方向：日本文化。

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