梅州市建筑工人工作現狀調查研究

周海琪，林鎮(zhèn)汝，羅耀明，張靈輝

（嘉應學院，廣東梅州 514015）

建筑工人是一類特殊的工人群體，是建設工程實施的主體，為城市建設和社會發(fā)展做出了重要的貢獻。建筑工人群體具有作業(yè)高度分散、流動性強、地域聯系緊密等特點，他們的工作、生活都會關乎民生，影響社會穩(wěn)定。因此，隨著我國現代化建設發(fā)展，建筑工人群體的工作狀態(tài)及生存質量，成為社會關注的熱題[1]。

2015年底梅州市建筑企業(yè)職工平均人數為7.36萬人，其中建筑工人占約80%，建筑工人數約為5.6萬人[2]。目前，梅州市建筑業(yè)受建筑技術和材料應用發(fā)展的限制，仍然屬于勞動密集型的作業(yè)。如在施工階段采用粗放式管理，造成工作環(huán)境不理想，出現工作環(huán)境灰塵大，建筑工人作業(yè)強度高、生活和工作時間無規(guī)律等現象，進而也引發(fā)了建筑工人的職業(yè)健康和安全事故等問題。因此，通過開展梅州市建筑工人工作現狀調查，分析其產生的原因，為梅州市職能部門改善建筑工人的職業(yè)環(huán)境，更好地加快和優(yōu)化發(fā)展新型城鎮(zhèn)化提供參考。

1 研究方法

調查采用文獻查閱、現場采訪以及問卷調查方式。問卷內容設置包括人口學特征基本情況、生存質量基本情況等。本次調查選取梅州市建筑面積為10萬㎡左右的工程項目，在施工現場隨機選取建筑工人對其進行采訪和開展問卷調查。問卷由建筑工人填寫，對問題理解有困難的工人則由調查人員進行解釋后再填寫。調查共發(fā)放問卷150份，回收136份，其中有效問卷118份，有效問卷率為86.8%。

2 建筑工人工作基本特征

2.1 人口學特征

中青年男性是建筑工人主力軍，建筑工作需要體力與技術相結合，特別是需承受住每天長時間高強度的作業(yè)。中年建筑工人中部分具備一定的技術和實踐經驗，在面對技術問題時能夠給予青年建筑工人一定的幫助。

調查結果表明，在建筑工程項目施工現場工作人員中，男性占調查樣本的85.6%，女性從業(yè)人員是14.6%，她們主要是跟隨配偶到建筑工程項目從事建筑相關工作，如強度相對較低的辦公室文員和資料保管等。因此，男性建筑工人是梅州市施工現場勞動力的主要組成部分。從年齡結構分析來看，30-50歲間的中青年是建筑工人的主力軍，共占樣本的66.1%。從調查結果中還發(fā)現，目前建筑工人年齡斷層現象嚴重，80、90后在建筑工地上很難找到，而60、70后是主力軍，他們普遍年齡在 40歲以上（表1），大多已經從事這個行業(yè)十幾年[3]。

表1 年齡結構特征

2.2 工作滿意度特征

根據調查情況，梅州市建筑業(yè)受地方社會經濟發(fā)展的影響，在建筑技術、新材料應用等的發(fā)展受到一定限制，造成建筑業(yè)現場作業(yè)環(huán)境比其它行業(yè)差。由表2可知，建筑工人勞動時間長、強度大。有65%的工人每天工作時間超過8h，甚至有14.4%的人達到10h以上。另外，60%的工人認為單位提供的保障設施不足，仍有很大的提升空間，他們希望工作過程中能得到足夠的基礎保障。

表2 建筑工人工作狀態(tài)調查

2.3 社會性需要特征

由表3可知，接近50%的建筑工人收入低于4000元，他們對目前的生活現狀感到不滿意。另外，建筑工人所獲得的社會保障度較低，主要體現在簽訂勞動合同和購買保險等方面。從調查結果來看有44.07%的建筑工人沒有簽訂勞動合同，僅30.51%的建筑工人反映公司每次都有為其購買保險。因此，在訪談時大部分建筑工人希望所在公司能夠完善社會保障，為他們提供失業(yè)保險、醫(yī)療保險、安全保險、養(yǎng)老保險等。

表3 建筑工人收入與生活現狀

社會認同感是建筑工人的社會性需要[4]，從調查情況來看，建筑工人總體的社會認同感較低，不管是工作性質和從事工作的個人在社會中被接受或認可的程度均較低，其中77.11%的人認為自己處于較低的社會地位。

表4 建筑工人社會認同感

3 改善建筑工人民生的措施與建議

3.1 完善勞動保障體系，維護建筑工人勞動權益

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是用于處理辭退糾紛的重要依據。但調查數據顯示還有44.07%建筑工人沒有簽訂勞動合同。建筑企業(yè)采用社會或商業(yè)保險等其他方式來保障勞動者權益的比例也較低，企業(yè)僅為30.51%建筑工人每次都購買保險。且還有18.64%建筑工人所在的用人單位從未為他們購買保險。

目前，梅州市建筑業(yè)社會保障的管理體系中，除了國家、廣東省制訂的勞動保障相關法律法規(guī)外，僅有兩部地方性管理條例與建筑從業(yè)人員的相關，分別是人社局頒布的《梅州市建筑業(yè)參加工傷保險實施方案》和《梅州市建設領域工人工資支付分賬管理實施細則》。因此，梅州市相關職能部門還需開展建筑業(yè)管理的調研工作，逐步完善建筑業(yè)市場、建筑企業(yè)與建筑工人的管理制度，預防和解決梅州市建筑領域問題，實現有法可依，能夠及時有效地保障建筑工人的權益，防止矛盾激化。

3.2 加強技能培訓，提升勞動素養(yǎng)

梅州市建筑工人大部分來自教育資源相對匱乏的農村，在調查對象中有100人（占樣本84.75%）來自農村。建筑工人普遍表現是文化素質較低，相關法律知識薄弱、維權意識淡薄。同時，建筑工人表示所在單位較少組織系統(tǒng)的技能培訓，缺少提升操作技能和文化素養(yǎng)等的平臺。

表5 受教育水平

由表5可知，建筑從業(yè)人員受教育水平在初中及以下的比例占59.33%，由于受教育水平較低，在工作過程中存在很多不足之處，建筑工人對教育培訓具有強烈的愿望，他們希望得到安全知識、法律知識、衛(wèi)生健康知識和專業(yè)技能等的培訓。由表6可知，66.95%的建筑工人對技能培訓的愿望強烈，51.68%的工人希望參加建筑衛(wèi)生健康講座。

表6 建筑從業(yè)人員建筑安全保障與技能學習

3.3 豐富閑暇文化生活

近年來，雖然有關部門呼吁豐富建筑工人的文化生活，但從調查情況來看建筑工人的業(yè)余生活方式依然比較單調，78%的建筑工人認為閑暇生活較為無聊空虛。在生活交友上，建筑工人主要交往人群為建筑工友、同學及親戚，分別占71.19%、50%。在時間安排上，看電視、玩手機、打牌等娛樂是其主要方式。59.88%的建筑工人在閑暇時都是在看電視或玩手機，11.65%的會進行打牌活動，10.4%的選擇讀書、看報，其余的人會從事家務和其他活動。

調查數據顯示，建筑工人大多數來自梅州地區(qū)以外，由于文化水平較低，而且對梅州本地風土人情、客家方言不了解，他們感覺難以融入客家地區(qū)。由此可見，用人單位以及所在社區(qū)有必要開展豐富的文化娛樂活動，正確引導建筑工人群體與其他社會人群的交往，能夠加快建筑工人了解梅州歷史、風俗，促進其融入梅州生活。同時，還可以通過知識培訓等活動來豐富文化生活。

表7 建筑從業(yè)人員業(yè)余生活

也應號召建筑工人發(fā)揮各自主體能動性，利用閑暇時間積極學習安全知識和相關社會保障知識，提高保護自己的能力和意識，如學習勞動法可了解權益，提高維權意識；學習社會保險知識培養(yǎng)風險意識，在出現意外時能得到及時救助。等等。建筑工人在自我提升過程中，也應樹立正確的生活觀和價值觀，積極主動地融入現代化城市生活。

4 結語

梅州市建筑工人是梅州城鎮(zhèn)建設發(fā)展的中堅力量，改善建筑工人的工作環(huán)境和保障建筑工人的合法權益，需要全社會共同努力。相關職能部門需繼續(xù)完善各項社會保障制度，加強對企業(yè)的監(jiān)管力度，充分落實相關規(guī)定。社會群體需積極組織健康的文化活動，協助開展職業(yè)技能培訓，從而豐富建筑工人精神文化生活和使建筑工人的素質得到提高。建筑工人也需主動積極學習，提高保護自己的能力和意識，并且在自我提升的過程中，樹立正確的生活觀和價值觀，積極主動的融入現代化的城市生活。

參與文獻：

[1]周丹，韓豫，陸建飛.建筑工人群體性調查與特性分析[J].建筑技術，2016(47)：182-185.

[2]梅州市統(tǒng)計局.2016年梅州統(tǒng)計年鑒 [EB/OL].[2017-07-25].http://stats.meizhou.gov.cn/show/index/1544/2123.

[3]石亞勇.建筑工人年齡斷層現象分析及探討[J].安徽建筑，2014(5)：212-213.

[4]劉鳳霞，陳樹新.需要·社會性需要·積極性[J].齊齊哈爾師范學院學報，1993(2)：43-46.