2018，九城“搶人”新政

北京 不唯學(xué)歷唯能力，不唯職稱唯貢獻(xiàn)

3月21日，北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布了《北京市引進(jìn)人才管理辦法（試行）》的通知，提出建立優(yōu)秀人才引進(jìn)的“綠色通道”，對符合條件的來京工作人員可快速辦理引進(jìn)手續(xù)。

只要你在自己的領(lǐng)域足夠出色，就可免除“落戶”的后顧之憂。以文化創(chuàng)意人才為例，可申請落戶的既包括新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、文物保護(hù)等領(lǐng)域國家級獎項獲獎人和國家級文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)工程入選人，也涵括社會貢獻(xiàn)較大的知名媒體人、自由撰稿人，及著名作家、導(dǎo)演、演員等。

該文件規(guī)定天使投資基金管理人、創(chuàng)業(yè)投資基金管理人等金融機(jī)構(gòu)高管有機(jī)會直接落戶；此外，在本市高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等科技創(chuàng)新主體中承擔(dān)重要工作，近三年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的人，符合人才引進(jìn)計劃。這意味著，對于后廠村碼農(nóng)來說，以后只要月薪過7萬，就可以落戶北京了。

北京此次落戶人才力度之大，在近些年是前所未有的。這不僅為各類人才提供實現(xiàn)夢想的可能，還賦予了他們強(qiáng)有力的歸屬感，或許又一次“進(jìn)京潮”將會來臨。

上海 人才高地上建高峰，量身定制一人一策

上海于3月26日發(fā)布了《上海加快實施人才高峰工程行動方案》，提出為高峰人才量身創(chuàng)設(shè)新型工作機(jī)構(gòu)，不受行政級別、事業(yè)編制、崗位設(shè)置、工資總額限制；按需建設(shè)定制式實驗室；優(yōu)先保障充足便捷的科研場地；優(yōu)先使用張江科學(xué)城布局的大科學(xué)裝置。

這次上海將重點聚焦在13個領(lǐng)域造就高峰人才，分別是宇宙起源與天體觀測、光子科學(xué)與技術(shù)、生命科學(xué)與生物醫(yī)藥、集成電路與計算科學(xué)、腦科學(xué)與人工智能、航空航天、船舶與海洋工程、量子科學(xué)、高端裝備與智能制造、新能源、新材料、物聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)。

上海還將大力吸引一批具有全球影響力的大科學(xué)家、大企業(yè)家、大藝術(shù)家等高端人才，面向全球集聚包括兩院院士、諾貝爾獎獲得者、美國科學(xué)院院士、英國皇家學(xué)會會員等在內(nèi)的頂級科學(xué)家近500名。

作為具有國際范的大都市，上海在“人才大戰(zhàn)”中雄心勃勃，值得期待。

杭州 職場人凈流入率全國最高，聚才十條全球搶人

作為新晉的新一線城市，又處在離上海較近的位置，招覽人才競爭不過上海，留住人才也壓力很大，對于人才的渴求似乎更高一些。2017年，杭州出臺了《杭州市新引進(jìn)應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補(bǔ)貼發(fā)放實施辦法》 ，規(guī)定畢業(yè)后一年內(nèi)在該市用人單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，碩士研究生、博士研究生每人分別補(bǔ)貼2萬元、3萬元。

此外，杭州創(chuàng)新性地提出“全球聚才十條”等政策，未來10年將引進(jìn)建設(shè)一批國內(nèi)外有重要影響力的高水平大學(xué)和科研院所，外國優(yōu)秀留學(xué)生畢業(yè)后可直接在杭就業(yè)。

2018年，在國內(nèi)“人才爭奪戰(zhàn)”不斷升級的背景下，杭州人才新政再次升級，該市城區(qū)給高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供幾千元到10萬元不等的生活補(bǔ)助；提供數(shù)千套可拎包入住的白領(lǐng)公寓；并開班建校，積極解決高層次人才子女的入學(xué)問題，讓人才在這座城市工作得安心、生活得舒心。

武漢5年留住100萬大學(xué)生，大學(xué)生買房打8折

武漢常住人口超千萬，高校眾多，但近年來從該市大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生卻大批流向沿海發(fā)達(dá)城市。武漢瞄準(zhǔn)這些痛點，布局了一場大手筆的“人才爭奪戰(zhàn)”。例如：

1.確定了大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)：?？?、本科、碩士、博士的最低年薪分別為4萬元、5萬元、6萬元、8萬元。

2.博士、碩士畢業(yè)生落戶不受年齡限制，普通高校本科學(xué)歷放寬至不滿40周歲。

3.承諾“讓更多留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生以低于市場價20%買到安居房、以低于市場價20%租到租賃房”。

經(jīng)過這一輪人才戰(zhàn)役，武漢留人卓有成效。2017年，大學(xué)生留漢人數(shù)30.1萬人，是上年的3.1倍；大學(xué)生在漢新落戶14.2萬人，是上年的9.6倍。截至2017年底武漢戶籍人口總數(shù)853.65萬，比2016年增加了近20萬人，創(chuàng)歷年峰值。

近年來，全國數(shù)十家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)包括小米、摩拜單車、跟誰學(xué)、科大訊飛、猿輔導(dǎo)在武漢搶灘入駐，使武漢成為互聯(lián)網(wǎng)名企的“第二總部”。

南京 落戶政策更接地氣，來南京面試有錢拿

由于位處“長三角”，毗鄰上海市，南京和杭州一樣尷尬。南京的人才政策更為直接，40 歲以下本科生可直接落戶、高層次人才首套房不限購、高校、科研院所可自主確定實行年薪工資、協(xié)議工資等多種薪酬分配制度。

此外，南京出臺了一個更加吸引眼球的政策，即去南京參加面試的人才，每人可以領(lǐng)取1000元的補(bǔ)貼。雖然這筆錢不算很多，但是可以看出南京十足的誠意。

鄭州 畢業(yè)生零門檻落戶，生活補(bǔ)貼能領(lǐng)三年

位于中原腹地的鄭州也不甘落后，頒布“智匯鄭州”人才新政：對高校畢業(yè)生、職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員和技能人才實行“零門檻”落戶；博士、碩士和本科畢業(yè)生分別按每月1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)三年的生活補(bǔ)貼。

截至今年3月1日，“智匯鄭州”人才工程青年人才補(bǔ)貼共辦理2614人，已分兩個批次為1233人發(fā)放了生活補(bǔ)貼；去年全年落戶鄭州的青年人才有1萬多人，而今年前兩個月，落戶鄭州的青年人才就有7000多人。

長沙 購房補(bǔ)貼高達(dá)6萬，高精尖人才拎包入住

2017年，長沙頒布“人才新政22條”，計劃吸引儲備100萬名青年人才在長沙就業(yè)創(chuàng)業(yè)。此次人才計劃長沙將實行高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，推行“先落戶后就業(yè)”，只要你是全日制本科及以上高校畢業(yè)生，即可憑戶口本、身份證、畢業(yè)證辦理落戶手續(xù)。

對新落戶并在長工作的博士、碩士、本科等全日制高校畢業(yè)生(不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員)，兩年內(nèi)分別發(fā)放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補(bǔ)貼，博士、碩士畢業(yè)生在長沙工作并首次購房的，分別給予6萬元、3萬元購房補(bǔ)貼。

與此同時，長沙也很重視與人才發(fā)展相配套的民生服務(wù)，對安居保障、教育醫(yī)療、家屬安置、子女入學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、平臺建設(shè)等方面進(jìn)行重點突破，讓高精尖人才能夠安居樂業(yè)。

東莞 人才政策2.0版，取消落戶積分政策

東莞是一個依靠外來人口從農(nóng)業(yè)縣蛻變?yōu)椤皣H制造中心”的城市，戶籍政策的變遷和對城市發(fā)展的影響深遠(yuǎn)。今年3月，東莞市宣布，取消實施近8年的積分制入戶政策，代之以“兩個五年”（在東莞社保滿五年且居住證滿五年）入戶新政，并大幅放寬新生代農(nóng)民工、技術(shù)工人等8類人的入戶限制，希望在五年內(nèi)實現(xiàn)50萬非戶籍人口落戶的目標(biāo)。

從整個珠三角對人才的引進(jìn)力度來看，東莞要實現(xiàn)該目標(biāo)并不簡單。夾在廣深兩座一線城市之間，鄰市都競相以寬松的落戶條件和豐厚的待遇增強(qiáng)對外來人才的吸引力，周邊中山人才入戶只需大專學(xué)歷，佛山對人才團(tuán)隊的扶持提高到最高5000萬元，東莞的競爭壓力著實很大。

濟(jì)南 無房本科生可落集體戶，引進(jìn)A類人才獎60萬元

濟(jì)南3月26日印發(fā)的“濟(jì)南人才新政30條”規(guī)定，對成功引進(jìn)A、B、C、D類人才的，分別一次性給予60萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵。

濟(jì)南也是首個規(guī)定對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊）的學(xué)歷不作要求的城市，真正做到不看學(xué)歷看能力；海內(nèi)外高層次人才，可不受原戶籍所在地的限制在濟(jì)落戶，其配偶、未婚子女可以隨遷；對于濟(jì)南市重點扶持的項目，重點拿出20萬元進(jìn)行扶持；對企業(yè)新引進(jìn)入戶的全日制博士、碩士研究生，按照每月1500元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)發(fā)放三年租房補(bǔ)貼。

濟(jì)南對于高端人才的資助可謂是不遺余力，對于國家、省、市設(shè)立的博士后工作站，分別給予30萬元、10萬元、5萬元的資金扶持；并對新入站的博士后給予每人每月3000元的補(bǔ)貼。