企業(yè)人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)的積極作用

文英

摘要：在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之下，企業(yè)為了維護(hù)自身的穩(wěn)定發(fā)展，需要對(duì)人力管理工作進(jìn)行重點(diǎn)的關(guān)注，人力資源管理工作能夠從企業(yè)員工的自身利益出發(fā)，對(duì)于激發(fā)員工的工作熱情和工作潛能，為員工的切身利益提供保障等方面，發(fā)揮了十分重要的作用，只有充分調(diào)動(dòng)了人力資源，才能夠推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益。筆者根據(jù)近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，分析了企業(yè)人力資源管理當(dāng)中社會(huì)保險(xiǎn)的重要作用。

關(guān)鍵詞：人力資源；社會(huì)保險(xiǎn)；積極作用

中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2018）006-0-01

社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于社會(huì)各個(gè)方面發(fā)揮著十分重要的影響和作用，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，需要對(duì)員工的切身利益進(jìn)行關(guān)注，因而企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)人力資源管理方面發(fā)揮了十分重要的影響，一些相關(guān)的保險(xiǎn)工作和相關(guān)設(shè)施也受到了企業(yè)的重點(diǎn)關(guān)注。

一、社會(huì)保險(xiǎn)的影響

1.降低人力成本

社會(huì)保險(xiǎn)是由養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等五部分組成，由企業(yè)和個(gè)人共同繳納一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)金額，保證勞動(dòng)力的再生和社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，當(dāng)員工出現(xiàn)意外時(shí)，經(jīng)濟(jì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)將面臨著很大的壓力，如果企業(yè)能夠?yàn)閱T工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，那么員工都可以享受到工傷基金的支付、工傷以及醫(yī)療費(fèi)用，企業(yè)幫助員工繳納一定的保險(xiǎn)，員工個(gè)人也會(huì)減少一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，所以對(duì)于企業(yè)和員工來說，保險(xiǎn)能夠權(quán)衡兩方面的利益，身為企業(yè)管理者，必須從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展角度來看，為企業(yè)員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，有效的降低企業(yè)發(fā)展的人力成本。

2.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展

社會(huì)資源是企業(yè)發(fā)展的最重要的資源，為了提升員工的工作效率，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，必須要求企業(yè)為員工提供良好的薪金待遇和各項(xiàng)福利保障，以調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和經(jīng)營作出更大的貢獻(xiàn)，企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以從人力資源的角度，避免員工因?yàn)橐恍┥鐣?huì)保障問題缺少安全感，出現(xiàn)不穩(wěn)定性的情緒，所以，企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)繳納的過程當(dāng)中，要根據(jù)員工的工資水平，每年進(jìn)行調(diào)整健全激勵(lì)制度，直接或間接的表現(xiàn)出對(duì)員工福利待遇的重視，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感，從而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的良性循環(huán)。

3.實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理

員工參與企業(yè)工作，將自己的知識(shí)與能力貢獻(xiàn)給企業(yè)，不僅是一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，也是給自己的生活以及未來提供更多的保障，已在一些企業(yè)工作年限較長(zhǎng)的員工，為企業(yè)付出了很多，關(guān)注的問題，不僅僅是薪金，更關(guān)注了養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)的問題，企業(yè)為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)的完善，可以有效解決員工存在的后顧之憂，使員工真正的實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)，由此可以穩(wěn)定企業(yè)的團(tuán)隊(duì)人心，更有利于企業(yè)人力資源的開發(fā)以及效率的提升。

二、當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)管理當(dāng)中存在的問題

1.繳納金額和保障水平存在異同

我國社會(huì)保險(xiǎn)的金額不斷提升，員工的工資待遇也在逐年上漲，但是社會(huì)保險(xiǎn)增加的同時(shí)，社會(huì)的保險(xiǎn)水平卻沒有得到同步的提升發(fā)展，面對(duì)當(dāng)前企業(yè)員工來說，企業(yè)與員工的經(jīng)濟(jì)壓力不斷增加，一些工作崗位、工作地點(diǎn)更換頻繁的人群來說，社會(huì)保障的手續(xù)辦理和轉(zhuǎn)移較為復(fù)雜，導(dǎo)致員工認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)實(shí)意義不大，甚至主動(dòng)放棄了社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，導(dǎo)致員工的利益得不到保障，自我訴求無法得到實(shí)現(xiàn)。

2.管理手段落后

作為企業(yè)福利保障的重要組成部分，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)為員工謀求更多的利益，使企業(yè)與員工得到共同獲益，但是在目前的一些管理過程當(dāng)中，保險(xiǎn)管理缺乏專業(yè)性與科學(xué)性，參與人數(shù)普遍偏低，沒有充分重視社會(huì)保險(xiǎn)繳納的作用，少數(shù)企業(yè)的管理人員社會(huì)保險(xiǎn)管理意識(shí)淡薄，為了降低人力成本，管理人員缺乏管理的常識(shí)，以及專業(yè)性知識(shí)阻礙了社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的進(jìn)步與進(jìn)一步發(fā)展。

三、如何加強(qiáng)和完善社會(huì)保險(xiǎn)工作管理

1.健全管理機(jī)制

首先，完善的機(jī)制是任何工作展開的必要保障，企業(yè)必須建立行之有效的管理制度，加強(qiáng)人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)的結(jié)合，規(guī)范管理工作和各項(xiàng)實(shí)踐工作的展開，在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理當(dāng)中，需要配備專業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理人員，通過科學(xué)規(guī)范有效的工作來提高整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的水平，要建立完善保險(xiǎn)參保人員的檔案管理，對(duì)各個(gè)檔案進(jìn)行明確的登記和時(shí)間的記錄，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的次數(shù)和變更進(jìn)行及時(shí)的分解，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)等等，針對(duì)我國當(dāng)前就業(yè)人口不斷增多的問題時(shí)，關(guān)注失業(yè)保險(xiǎn)以及失業(yè)員工的生活問題，處理好社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)減少生活矛盾，對(duì)員工的就醫(yī)、養(yǎng)老、工傷等問題進(jìn)行關(guān)注，使員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出更大的力量。

2.遵循以人為本的原則

勞動(dòng)者是社會(huì)生產(chǎn)當(dāng)中最為活躍的因素，而社會(huì)保險(xiǎn)制度能夠?qū)趧?dòng)者的工作做到一定的激勵(lì)與保障，社會(huì)保險(xiǎn)制度的落實(shí)必須要求企業(yè)堅(jiān)持以人為本的原則，堅(jiān)持員工至上的原則，將企業(yè)員工的利益放在企業(yè)發(fā)展的首要地位，端正員工的工作態(tài)度，不斷增強(qiáng)員工的工作熱情，通過激勵(lì)的方式和完善的保障，來減少員工工作的負(fù)面情緒和消極怠工的問題，從而使其自身利益實(shí)現(xiàn)最大化，發(fā)展為企業(yè)的創(chuàng)造更大的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化。

3.管理透明化

現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)終歸是人才的競(jìng)爭(zhēng)，為了體現(xiàn)企業(yè)管理的公平與公正，企業(yè)必須對(duì)社會(huì)管理工作、保險(xiǎn)管理工作進(jìn)行透明化的管理，通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站，及時(shí)公布社會(huì)保險(xiǎn)繳納的各項(xiàng)狀況，增加保險(xiǎn)制度的透明度，為全體員工的監(jiān)督提供機(jī)會(huì)，同時(shí)加強(qiáng)員工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)知識(shí)的培訓(xùn)，為員工的各項(xiàng)工作提供咨詢查詢服務(wù)，提高保險(xiǎn)繳納的普及度，最后應(yīng)當(dāng)政府參與管理，發(fā)揮政府的有形之手，加大執(zhí)法力度，對(duì)不履行社保登記繳納的企業(yè)進(jìn)行警告或其他懲罰措施，為社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的進(jìn)一步發(fā)展，創(chuàng)造更加公平公正的環(huán)境。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中所產(chǎn)生的積極作用也不斷增強(qiáng)，科學(xué)的人力管理可以使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到穩(wěn)步的提升，為企業(yè)的發(fā)展奠定人才的基礎(chǔ)與保障，目前，綜合分析企業(yè)面對(duì)的問題，企業(yè)必須加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理使其更好地發(fā)揮人力資源保障的作用，為現(xiàn)代企業(yè)制度和發(fā)展模式的探索提供更加有力的依據(jù)。

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