新形勢(shì)下事業(yè)單位的工會(huì)建設(shè)與發(fā)展

岳翠霞

摘要：在我國(guó)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程中，事業(yè)單位發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，不僅維護(hù)著社會(huì)的穩(wěn)定運(yùn)行，而且為社會(huì)安全保障做出重要貢獻(xiàn)。在信息化時(shí)代發(fā)展的新形勢(shì)下，事業(yè)單位不斷改革與更新，工會(huì)在事業(yè)單位正常運(yùn)行中所發(fā)揮的作用越來(lái)越突出。在新形勢(shì)背景下，事業(yè)單位的工會(huì)工作如何進(jìn)一步創(chuàng)新，以滿(mǎn)足事業(yè)單位在不斷改革中的發(fā)展需求，成為事業(yè)單位必須要重視的問(wèn)題?；诖?，本文就新形勢(shì)下事業(yè)單位的工會(huì)建設(shè)與發(fā)展展開(kāi)了簡(jiǎn)要分析。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；工會(huì)；建設(shè)；發(fā)展

中圖分類(lèi)號(hào)：D412 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2018）006-0-01

在事業(yè)單位中，工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，與廣大群眾存在著直接的聯(lián)系，并在維護(hù)群眾合法權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用。就當(dāng)前階段而言，事業(yè)單位工會(huì)組織的工作條件與工作環(huán)境均發(fā)生了巨大變化，從員工方面來(lái)講，其參與意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)均有所增強(qiáng)，但又存在著不信任感與不安全感，這對(duì)工會(huì)組織的建設(shè)與發(fā)展提出了更高要求。本文在對(duì)事業(yè)單位工會(huì)建設(shè)存在的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)要分析的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)探討了新形勢(shì)下促進(jìn)事業(yè)單位工會(huì)發(fā)展的有效策略。

一、事業(yè)單位工會(huì)建設(shè)存在的問(wèn)題

1.工會(huì)工作缺乏獨(dú)立性

在事業(yè)單位的運(yùn)行中，部分管理層對(duì)工會(huì)工作的重要性缺乏深刻認(rèn)識(shí)，錯(cuò)誤地認(rèn)為工會(huì)組織并不能為單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，有與沒(méi)有并無(wú)太大差別，因此對(duì)工會(huì)工作并沒(méi)有引起高度的重視與關(guān)注。在具體工作中，雖然在事業(yè)單位內(nèi)部設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的工會(huì)組織，但只是為了應(yīng)付上級(jí)檢查，將其看作行政部門(mén)來(lái)運(yùn)行，工會(huì)的工作受行政命令的干涉，在領(lǐng)導(dǎo)任命、人員配備及資金管理等方面均無(wú)自主權(quán)，缺乏獨(dú)立性，許多工會(huì)主席身兼數(shù)職，在負(fù)責(zé)工會(huì)工作的同時(shí)，兼管其他事務(wù)。

2.工會(huì)干部缺乏群眾基礎(chǔ)

事業(yè)單位中的工會(huì)組織是黨與廣大群眾的關(guān)系紐帶，代表著廣大群眾的合法權(quán)益，對(duì)黨和廣大群眾關(guān)系的正常發(fā)展與維系發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。因此，作為工會(huì)干部，應(yīng)確立服務(wù)意識(shí)，并堅(jiān)持為群眾服務(wù)的工作原則，設(shè)身處地地為群眾工作。據(jù)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)干部可在工會(huì)成員中推舉產(chǎn)生，但在具體工作中，工會(huì)干部多由黨組織提名，經(jīng)工會(huì)討論選舉后產(chǎn)生，這樣一來(lái)，工會(huì)干部往往缺乏深厚的群眾基礎(chǔ)，缺乏群眾的信任，久而久之導(dǎo)致工會(huì)干部與廣大群眾相互脫離，影響工會(huì)工作的順利開(kāi)展。

3.工會(huì)組織建設(shè)欠完善

一方面，工會(huì)組織宣傳意識(shí)不足。在具體工作中，事業(yè)單位工會(huì)組織往往將工作重心放在日常事務(wù)管理方面，對(duì)工會(huì)宣傳工作產(chǎn)生忽略，導(dǎo)致單位職工對(duì)工會(huì)信任感較差，出現(xiàn)問(wèn)題也不會(huì)主動(dòng)找工會(huì)協(xié)助解決。另一方面，工會(huì)工作方法陳舊。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，事業(yè)單位用工方式出現(xiàn)巨大變化，使得工會(huì)工作面臨著更大的挑戰(zhàn)，但就目前而言，工會(huì)工作仍然在采用以往陳舊落后的工作手段與方法，工作效率不高，工作效果差，難以滿(mǎn)足信息化時(shí)代事業(yè)單位的發(fā)展需求。

二、新形勢(shì)下促進(jìn)事業(yè)單位工會(huì)發(fā)展的有效策略

1.落實(shí)工會(huì)自身建設(shè)

在事業(yè)單位的正常運(yùn)行中，要想加強(qiáng)工會(huì)發(fā)展，就必須從工會(huì)自身建設(shè)出發(fā)，加強(qiáng)自我認(rèn)識(shí)，更新建設(shè)思想，轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，創(chuàng)新工作方式。具體而言，應(yīng)從以下幾點(diǎn)著手：

第一，加強(qiáng)自我認(rèn)識(shí)。工會(huì)組織應(yīng)對(duì)自身工作性質(zhì)深入認(rèn)識(shí)，詳細(xì)分析自身工作存在的問(wèn)題，并將“為群眾服務(wù)”作為工作原則，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，進(jìn)一步促進(jìn)自身建設(shè)。

第二，轉(zhuǎn)變工作方式。在工會(huì)干部的帶領(lǐng)下，深入群眾之內(nèi)，聽(tīng)取群眾訴求，堅(jiān)持“以人為本”，并以現(xiàn)實(shí)工作需求為依據(jù)，創(chuàng)新工作內(nèi)容，建立民主管理制度，為職工的參政議政提供一定的渠道，并加強(qiáng)民主管理。

第三，強(qiáng)化決策參謀工作。對(duì)黨和行政的重心工作與工作要求充分了解與掌握，并對(duì)本單位在實(shí)際工作中遇到的新問(wèn)題進(jìn)行進(jìn)一步分析，對(duì)社會(huì)新形勢(shì)加以關(guān)注與重視，把握工作的前瞻性與創(chuàng)新性，以此加強(qiáng)自身建設(shè)。

2.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升工作實(shí)效

事業(yè)單位的健康運(yùn)行在很大程度上是由工會(huì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)所決定的，工會(huì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)高，能有效提升事業(yè)單位內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的整體健康水平。因此，在具體的工作實(shí)踐中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)隊(duì)伍的整體建設(shè)，注重對(duì)工會(huì)隊(duì)伍的強(qiáng)化建設(shè)，提升其綜合素質(zhì)，加強(qiáng)隊(duì)伍培訓(xùn)，培養(yǎng)其良好的政治修養(yǎng)，樹(shù)立高尚的職業(yè)道德，進(jìn)而為工會(huì)工作的順利進(jìn)行提供思想指導(dǎo)。同時(shí)，作為事業(yè)單位，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的重視程度，積極培養(yǎng)優(yōu)秀的工會(huì)干部，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在提升其職業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，增強(qiáng)業(yè)務(wù)水平，以滿(mǎn)足新形勢(shì)下事業(yè)單位工會(huì)工作的現(xiàn)實(shí)需求。另外，要認(rèn)真貫徹“兩學(xué)一做”教育要求，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)與自身素質(zhì)的提升加以重視，正確處理好與單位各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及成員之間的關(guān)系，增強(qiáng)自身的全局意識(shí)、民主意識(shí)、公仆意識(shí)與團(tuán)結(jié)意識(shí)，為單位的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

3.強(qiáng)化工會(huì)文體活動(dòng)建設(shè)

針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位工會(huì)組織工作現(xiàn)狀，應(yīng)積極探索有效的措施，提升工會(huì)組織成員的工作積極性，增強(qiáng)工作實(shí)效。工會(huì)文體活動(dòng)的開(kāi)展不僅能夠增強(qiáng)職工身體素質(zhì)，而且還能強(qiáng)化職工間的溝通與交流，創(chuàng)設(shè)良好的內(nèi)部氛圍，為實(shí)際工作的開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)。具體而言，文體活動(dòng)的開(kāi)展，應(yīng)首先對(duì)單位具體情況進(jìn)行詳細(xì)分析，根據(jù)不同職工的意愿，科學(xué)組織文體活動(dòng)，包括乒乓球、籃球、書(shū)法及音樂(lè)等，以此來(lái)豐富職工業(yè)余生活，提升個(gè)人修養(yǎng)。另外，積極組織小型文體演出活動(dòng)，將活動(dòng)主題與事業(yè)單位的性質(zhì)相結(jié)合，并以單位改革方向及工作要求為依據(jù)展開(kāi)，激發(fā)職工對(duì)本職工作的熱愛(ài)之情。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，在社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程中，事業(yè)單位發(fā)揮著關(guān)鍵作用。而廣大職工作為事業(yè)單位的重要個(gè)體，對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展產(chǎn)生直接的影響。因此，必須切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益與切身利益，充分發(fā)揮工會(huì)組織的價(jià)值，為職工權(quán)益提供充分保障。在新形勢(shì)下，要想促進(jìn)事業(yè)單位工會(huì)工作的發(fā)展，必須創(chuàng)新思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，以單位實(shí)際需求為依據(jù)改進(jìn)工會(huì)工作，提升人員業(yè)務(wù)水平的同時(shí)，強(qiáng)化工會(huì)隊(duì)伍的素質(zhì)培訓(xùn)，打造一支高素質(zhì)、高水平的工會(huì)隊(duì)伍。

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