高校圖書館女性館員創(chuàng)新能力提升*

曾 翠

(浙江工商大學(xué)圖書館，浙江 杭州 310018)

1 引言

國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)國(guó)家教育事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃的通知指出：全面提升高?？萍紕?chuàng)新能力，推動(dòng)高等學(xué)校全面參與國(guó)家創(chuàng)新體系建設(shè)，在優(yōu)化布局、分類整合的基礎(chǔ)上，優(yōu)化高校基礎(chǔ)研究環(huán)境，以基礎(chǔ)性的突破帶動(dòng)全局性的創(chuàng)新[1]。在數(shù)字化時(shí)代，高校圖書館館藏和服務(wù)方式由傳統(tǒng)服務(wù)向數(shù)字化服務(wù)轉(zhuǎn)變，數(shù)字資源和數(shù)字化服務(wù)逐漸占據(jù)主要地位[2]。這種變化賦予館員更多的工作職能，如能運(yùn)用新技術(shù)幫助師生挑選信息、評(píng)價(jià)信息。圖書館人力資源中女性館員占據(jù)很大比例，提高她們的科技創(chuàng)新能力，可提升圖書館在高校科研產(chǎn)出中的作用，更好適應(yīng)信息時(shí)代高校建設(shè)的發(fā)展要求。

為了掌握高校圖書館女性館員的創(chuàng)新能力基本狀況，本次調(diào)查隨機(jī)選取浙江省高校65名女性館員(已婚47人，未婚18人)進(jìn)行調(diào)查訪談，共發(fā)放調(diào)查訪談問(wèn)卷65份，實(shí)際回收有效問(wèn)卷65份，合格率為100%。訪談設(shè)計(jì)分別圍繞科研能力、創(chuàng)造能力、工作滿意度、薪資報(bào)酬、健康情況、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、生育休息等主要內(nèi)容進(jìn)行展開(kāi)。對(duì)她們的創(chuàng)新能力現(xiàn)狀進(jìn)行剖析，分析科技創(chuàng)新能力發(fā)展的制約因素，尋找女性館員創(chuàng)新能力提升中急需解決的重點(diǎn)問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題提出對(duì)策建議，以激發(fā)女性館員的職業(yè)創(chuàng)造性。

2 高校圖書館女性館員創(chuàng)新能力現(xiàn)狀

2.1 身心亞健康狀況嚴(yán)重

已婚女性館員在家庭生活中既承擔(dān)母親、妻子的角色，在職業(yè)生活中又承擔(dān)館員角色。雙重角色的困擾影響著她們的身心健康。調(diào)查顯示，高校圖書館女性館員亞健康狀況較為嚴(yán)重，特別是“易疲勞”人群占到被調(diào)查人員的近半數(shù)，“神經(jīng)衰弱”“情緒不穩(wěn)”比例較高。

在健康情況方面：健康狀況處于一般狀態(tài)的有32人，占總體樣本的49.23%；比較好的27人，占總體樣本的41.54%；非常好的僅為6人，占總體樣本的9.23%(見(jiàn)圖1)。這說(shuō)明高校圖書館女性館員由于身兼家庭管理者與圖書館工作者的職責(zé)，她們的健康狀況不是持續(xù)處于一個(gè)非常良好的狀態(tài)。

圖1 目前的健康狀況

2.2 創(chuàng)新能力不強(qiáng)

在女性館員的創(chuàng)新能力方面設(shè)計(jì)了3個(gè)問(wèn)題，分別從授權(quán)專利獲得、政府科技獎(jiǎng)項(xiàng)獲得、主持科研項(xiàng)目情況來(lái)了解圖書館女性館員創(chuàng)新能力狀況，調(diào)查顯示她們的創(chuàng)新力普遍不強(qiáng)。具體調(diào)查數(shù)據(jù)如下：(1)您獲得過(guò)的授權(quán)專利？發(fā)明1人，占總體樣本的1.54%；實(shí)用新型1人，占總體樣本的1.54%；外觀設(shè)計(jì)0人；未獲得任何授權(quán)專利63人，占總體樣本的96.92%(見(jiàn)圖2)。(2)近十年您獲得過(guò)的政府科技獎(jiǎng)項(xiàng)？地市級(jí)獎(jiǎng)4人，占總體樣本的6.15%；省部級(jí)獎(jiǎng)2人，占總體樣本的3.08%；國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)和國(guó)際級(jí)獎(jiǎng)0人；未獲得任何政府科技獎(jiǎng)項(xiàng)59人，占總體樣本的90.77%(見(jiàn)表1)。(3)近十年來(lái)您主持過(guò)的國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、廳級(jí)項(xiàng)目情況如何？國(guó)家級(jí)0人；省部級(jí)5人，占總體樣本的7.69%；廳級(jí)12人，占總體樣本的18.46%；未主持任何項(xiàng)目48人，占總體樣本的73.85%(見(jiàn)圖3)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，高校圖書館女性館員創(chuàng)新力普遍不強(qiáng)。

表1 近十年來(lái)獲得過(guò)的政府科技獎(jiǎng)項(xiàng)

圖2 獲得過(guò)的授權(quán)專利

圖3 近十年承擔(dān)或主持的科研項(xiàng)目

2.3 職位普遍偏低

女性館員大部分從事一般性技術(shù)工作。針對(duì)單位崗位設(shè)置方面的調(diào)查內(nèi)容有：“在您單位中，重要崗位上男性與女性所占比例是否男性更多？”認(rèn)為重要崗位男性比女性更多的為46人，占總體樣本的70.77%；認(rèn)為重要崗位女性比男性更多是為7人，占總體樣本的10.77%；認(rèn)為重要崗位男女比例相等的為7人，占總體樣本的10.77%；未留意過(guò)的5人，占總體樣本的7.69%(見(jiàn)圖4)。高校圖書館女性館員在重要崗位上所占比例明顯低于男性，職位普遍偏低。

圖4 是否認(rèn)為所在單位重要崗位上男性與女性所占比例男性更多

3 高校圖書館女性館員創(chuàng)新能力提升的制約因素

3.1 性別角色傳統(tǒng)思維的影響

高校圖書館女性館員在科技活動(dòng)中常常遭受性別歧視和不平等對(duì)待，使得她們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中相對(duì)處于弱勢(shì)地位，直接影響其事業(yè)上的發(fā)展，也制約了其創(chuàng)新能力的提高。這不僅影響她們?cè)诠ぷ髦械淖饔煤拓暙I(xiàn)，而且也衍生出社會(huì)資源占有、社會(huì)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)、被社會(huì)認(rèn)可的程度、擁有獨(dú)立的人格尊嚴(yán)等問(wèn)題。

表2 重要崗位男性更多的原因調(diào)查

如圖4所示，46人認(rèn)為所在單位重要崗位男性更多，筆者對(duì)這46人又做了進(jìn)一步提問(wèn)，問(wèn)及其原因時(shí)，46人均做了不同的回答，涉及四個(gè)方面(見(jiàn)表2)，但其中選擇是由于女性受到傳統(tǒng)性別角色的影響的43人，在46人中所占比例為93.48%。大多數(shù)女性工作者認(rèn)為女性之所以在單位的職位偏低的原因主要是受到傳統(tǒng)性別角色的影響，這制約了她們創(chuàng)新能力的發(fā)揮。

3.2 婚姻家庭的束縛

“盡管女性也為攢錢而工作，但按照習(xí)俗，她們的主要工作是家務(wù)勞動(dòng)和育兒”[3]。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女性由于在家庭中占據(jù)主導(dǎo)地位，她們承擔(dān)的家務(wù)勞動(dòng)更多于男性。對(duì)65名女性館員問(wèn)及在家庭事務(wù)與工作事務(wù)發(fā)生沖突時(shí)，是否將工作放在第一位？有30人選擇將家庭放在第一，占總體樣本量的46.15%(見(jiàn)表3)。對(duì)30名選擇將家庭放在第一的女性館員進(jìn)一步問(wèn)其原因時(shí)，她們所說(shuō)的原因多涉及家庭中有老人需要照顧，子女教育處于關(guān)鍵期，也有是因?yàn)榕渑脊ぷ餍再|(zhì)原因(見(jiàn)表4)。

女性工作者在職業(yè)成長(zhǎng)的過(guò)程中，常常會(huì)受到來(lái)自于婚姻家庭的束縛。她們?cè)诮邮芰硕嗄甑膶W(xué)術(shù)訓(xùn)練后，對(duì)取得成就的社會(huì)期待還是比較高的，也愿意為之投入精力。但婚姻家庭的壓力使得有些女性館員在成家后，自然而然認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做更多家務(wù)、為丈夫和子女付出更多，這制約了她們創(chuàng)新能力的發(fā)展。

表3 在家庭事務(wù)與工作事務(wù)發(fā)生沖突時(shí)選擇什么？

表4 將家庭放在第一位的原因調(diào)查

3.3 政策扶持不力

筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)女性館員薪酬待遇普遍不高。月收入2 000元以下的有3人，占總體樣本的4.62%；月收入2 000～3 999元之間的17人，占總體樣本的26.15%；月收入4 000～5 999元之間的34人，占總體樣本的52.31%；月收入6 000～9 999元之間的11人，占總體樣本的16.92%；1萬(wàn)元以上的0人(見(jiàn)表5)。

表5 薪酬待遇調(diào)查

另外，筆者還發(fā)現(xiàn)高校圖書館女性館員每年用于科技培訓(xùn)和進(jìn)修的時(shí)間普遍很少。每年未參加任何培訓(xùn)和進(jìn)修的人數(shù)有51人，占總體樣本的78.46%；半個(gè)月以下的9人，占總體樣本的13.85%；半個(gè)月至1個(gè)月的4人，占總體樣本的6.15%；1個(gè)月至2個(gè)月1人，占總體樣本的1.54%(見(jiàn)表6)。當(dāng)問(wèn)到在女性工作者使用上，您所在單位存在最嚴(yán)重的問(wèn)題是什么？她們認(rèn)為針對(duì)女性創(chuàng)新缺乏政策扶持的為37人，占總體樣本的56.92%(見(jiàn)表7)。問(wèn)卷調(diào)查表明，高校圖書館女性館員對(duì)所在單位的創(chuàng)新激勵(lì)政策不滿意。

表6 每年科技培訓(xùn)進(jìn)修情況調(diào)查

表7 所在單位對(duì)女性工作者使用情況調(diào)查

4 高校圖書館女性館員創(chuàng)新能力提升的對(duì)策

4.1 樹(shù)立男女兩性平等的理念

婦女的徹底解放還有賴于男人和女人觀念的改變、傳統(tǒng)和習(xí)俗的改變，有待于整個(gè)人類的改造[4]。要對(duì)傳統(tǒng)性別歧視的觀點(diǎn)予以排斥，重新建構(gòu)男女兩性平等的理念。一是改變對(duì)女性的歧視和偏見(jiàn)。公眾包括女性也認(rèn)為她們不適合從事科技工作，應(yīng)該從多方面培養(yǎng)她們的科技探索精神，激發(fā)她們的科學(xué)靈感，喚醒她們的科學(xué)意識(shí)，鼓勵(lì)她們選擇圖書館事業(yè)為職業(yè)，并培養(yǎng)其對(duì)科學(xué)研究的自信心。“女性應(yīng)該拋棄依附于男性的舊形象，樹(shù)立具有獨(dú)立人格的新女性”[5]。二是尊重女性的生育權(quán)。生育繁衍是人類社會(huì)不斷延續(xù)的基礎(chǔ)，女性是繁衍后代的主要承擔(dān)者，承認(rèn)女性生育是無(wú)法避免的客觀事實(shí)，充分認(rèn)識(shí)和尊重婦女生育不僅是個(gè)人和家庭的事情，也是人類社會(huì)發(fā)展的福祉。

4.2 優(yōu)化創(chuàng)新政策環(huán)境

要為女性館員的發(fā)展?fàn)I造寬松的科研環(huán)境，使她們的創(chuàng)新力真正發(fā)揮出來(lái)。一要制定扶持高校圖書館女性館員的科研政策。在科研課題的申報(bào)制度上適當(dāng)向圖書館中青年女性傾斜，制定針對(duì)女性館員的援助計(jì)劃，制定更為靈活和彈性的工作時(shí)間，以方便她們兼顧家庭和子女教育，延伸善于創(chuàng)新的女性館員的工作年齡，保證其從事科研的可持續(xù)性。二是完善科研激勵(lì)與評(píng)價(jià)機(jī)制。獎(jiǎng)勵(lì)取得突出貢獻(xiàn)的女性，確立女性聘任考核制度和教育基金使用制度，建立公平合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。高校圖書館在選拔人才上應(yīng)任人唯賢、唯才是舉，政策上向女性館員給予適當(dāng)傾斜。三是發(fā)揮高校管理部門引導(dǎo)職能。高校通過(guò)宏觀指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)以及管理等，制定圖書館女性館員創(chuàng)新力發(fā)展相關(guān)措施，使女性的創(chuàng)造潛能被激發(fā)出來(lái)，成為高校圖書館建設(shè)的有利支撐。

4.3 完善薪酬和福利保障制度

人是一種有需要的動(dòng)物，永遠(yuǎn)在不斷出現(xiàn)的、未獲滿足的需要推動(dòng)下，去從事新的追求、活動(dòng)、探索和創(chuàng)造[6]133，人的需要包括物質(zhì)性需要和社會(huì)感情性需要[6]127。一個(gè)人只有隨著社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)地位的提高，有了工作滿意感，激發(fā)了工作熱情，才能形成創(chuàng)新積極性。調(diào)查問(wèn)卷發(fā)現(xiàn)，高校圖書館女性館員在收入水平、福利待遇和職業(yè)發(fā)展等方面都處于弱勢(shì)，薪酬體系中也存在很多問(wèn)題，嚴(yán)重制約了她們創(chuàng)新能力的發(fā)揮。沒(méi)有一定的物質(zhì)保障，很難喚起女性館員在工作中的創(chuàng)新意識(shí)。一是完善高校圖書館女性館員薪酬體系。應(yīng)在薪酬制度等方面采取相應(yīng)的策略，尊重和保護(hù)她們的合法權(quán)益，適時(shí)提升其工資等收入水平，使她們無(wú)后顧之憂。二是為高校圖書館女性館員提供后勤保障服務(wù)?！芭砸@得解放，首先要借助生產(chǎn)的‘社會(huì)化’，使婦女從家務(wù)勞動(dòng)中解放出來(lái)”[7]。鼓勵(lì)社會(huì)服務(wù)和家庭服務(wù)業(yè)的發(fā)展,促進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，減輕她們的家庭負(fù)擔(dān)，緩解女性館員雙重角色的沖突。為生育、哺育期婦女提供后勤保障，使她們能全身心地投入工作；解決其子女入托、義務(wù)教育階段的困難。三是為高校圖書館女性館員做好醫(yī)療保健服務(wù)。關(guān)注她們的身心健康，建立生理健康檢查的長(zhǎng)效機(jī)制，納入醫(yī)保范疇。

4.4 積蓄女性館員的后備力量

創(chuàng)新是人類的一種高層次的欲望和追求，是一種需要人們?nèi)硇牡赝度氲幕顒?dòng)。因此，真正的創(chuàng)新者應(yīng)具備良好的人文情懷，這樣才能在科學(xué)研究中不斷創(chuàng)新。首先，要重視圖書館館員原始性創(chuàng)新能力的訓(xùn)練。在進(jìn)行研究之前的各個(gè)學(xué)習(xí)階段，接受系統(tǒng)的科學(xué)知識(shí)與人文知識(shí)的教育與培訓(xùn)，使她們?cè)诳茖W(xué)研究中具有良好的人文精神、社會(huì)責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新能力。其次，高校應(yīng)充分重視女性館員在圖書館建設(shè)中的作用，營(yíng)造一種“用女性，依賴女性”的氛圍，激發(fā)女性青年學(xué)生樹(shù)立將來(lái)從事圖書館科技事業(yè)的信心和決心。最后，通過(guò)多種途徑廣泛宣傳圖書館女性館員的先進(jìn)事跡，增進(jìn)社會(huì)對(duì)她們的認(rèn)同，擴(kuò)大其社會(huì)影響。

4.5 搭建女性館員創(chuàng)新能力發(fā)展平臺(tái)

首先，為女性館員提供寬容的試錯(cuò)環(huán)境。創(chuàng)新的過(guò)程帶有巨大的風(fēng)險(xiǎn),對(duì)創(chuàng)新失敗的寬容則是對(duì)她們很大的激勵(lì)?？芍С中缘赝度胍欢L(fēng)險(xiǎn)投資基金，使她們?cè)趯?shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)。其次，為女性館員提供更多的晉升機(jī)會(huì)。女性是圖書館隊(duì)伍中的一個(gè)重要群體，她們中的大部分從事基礎(chǔ)性工作，而從事比較尖端或高層工作的卻很少，可以借鑒國(guó)家在人事方面提拔任用女干部的經(jīng)驗(yàn)，為女性館員提供晉升機(jī)會(huì)。最后，為女性館員提供更多的進(jìn)修機(jī)會(huì)。圖書館女性館員對(duì)進(jìn)修學(xué)習(xí)有著強(qiáng)烈的愿望，但由于家務(wù)、自身的依賴心理、意志薄弱、成就動(dòng)機(jī)不強(qiáng)和高校沒(méi)有提供機(jī)會(huì)等，一部分人沒(méi)有時(shí)間和精力進(jìn)修學(xué)習(xí)。因此，圖書館應(yīng)根據(jù)女性的特點(diǎn)有計(jì)劃地安排好她們的繼續(xù)教育，提供更多進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。進(jìn)修內(nèi)容可包括現(xiàn)代信息檢索知識(shí)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、外語(yǔ)應(yīng)用能力等，培養(yǎng)一支既掌握現(xiàn)代信息技術(shù)知識(shí)又樂(lè)于奉獻(xiàn)的專業(yè)館員隊(duì)伍。

5 結(jié)語(yǔ)

高校圖書館女性館員整體素質(zhì)與科研能力提升對(duì)建設(shè)圖書館的作用不容忽視。高校應(yīng)制定一套完善的科研創(chuàng)新激勵(lì)政策，使女性館員創(chuàng)新能力獲得提升，促進(jìn)圖書館信息資源有效滿足于教學(xué)科研需求，發(fā)揮圖書館在促進(jìn)人才培養(yǎng)方面的積極作用。

[參考文獻(xiàn)]

[1]國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)國(guó)家教育事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃的通知[EB/OL].[2017-11-06].http://www.gov.cn/zhengce/content/2017-01/19/content_5161341.htm

[2]朱強(qiáng),別立謙.面向未來(lái)的大學(xué)圖書館業(yè)務(wù)與機(jī)構(gòu)重組——以北京大學(xué)圖書館為例[J].大學(xué)圖書館學(xué)報(bào),2016(2):21.

[3]戴雪紅.女性主義的立場(chǎng)論研究述評(píng)[J].馬克思主義研究,2010(2):82.

[4]榮維毅.西蒙·波娃婦女解放理論探討[J].婦女研究論叢,1994(2):48.

[5]張文燦.社會(huì)性別視閾下的啟蒙困境——以五四新文化運(yùn)動(dòng)之塑造新女性為例[J].中華女子學(xué)院學(xué)報(bào),2013(2):93.

[6]袁凌.組織行為學(xué)(第二版)[M].長(zhǎng)沙:湖南大學(xué)出版社,2008:133,127.

[7]許春榮.女性與社會(huì)變革——唯物主義女性主義研究[M].北京:中央編譯出版社,2012:42.