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    科學(xué)做好人力資源檔案的開發(fā)利用工作

    2018-05-14 20:24:06王磊
    今日財(cái)富 2018年2期
    關(guān)鍵詞:人力資源檔案管理利用

    王磊

    經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的快速發(fā)展,要求必須加快人才的交流,發(fā)揮人才更大的作用。事業(yè)單位要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求,做好人力資源檔案的管理,特別是做好人力資源檔案的利用。文章主要闡述了人力資源檔案利用的重要性,指出其在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展中的作用。在此基礎(chǔ)上,初步探索新時(shí)期人力資源檔案利用的有效途徑,從而更好地發(fā)揮人力資源檔案信息的積極作用。

    隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的快速發(fā)展,人才的作用愈加凸顯。加快人才交流,發(fā)揮人才更大的作用,成為社會(huì)發(fā)展的一個(gè)主流。在此情形下,事業(yè)單位要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求,提升對(duì)人力資源檔案管理的認(rèn)識(shí),清醒地看到人力資源檔案開發(fā)與利用在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展中的重要意義,想方設(shè)法做好人力資源檔案的利用率,探索新時(shí)期人力資源檔案利用的有效途徑,從而更好地發(fā)揮人力資源檔案信息的積極作用。

    一、人力資源檔案利用工作的重要性

    (一)服務(wù)于人才建設(shè)

    經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的快速發(fā)展要求更多的人才做支撐,建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍迫在眉睫,這要求各個(gè)單位科學(xué)合理地創(chuàng)新用人機(jī)制,建立健全聘任制度和崗位管理制度。在這一過程中,人力資源檔案檔案憑借其真實(shí)性、權(quán)威性在人才隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮著無法替代的作用。人力資源檔案是人才信息的重要載體,記錄的人才政治思想、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績等信息,為各個(gè)用人單位提供著全面的考察和選用依據(jù),是各個(gè)用人單位選用和培養(yǎng)人才的重要途徑。利用人力資源檔案為用人單位提供反映人才德、能、勤、績等多方面的信息,使各個(gè)用人單位更好地把握人才的綜合素質(zhì),分析單位人才隊(duì)伍現(xiàn)狀,從而科學(xué)合理的配備和使用人才,預(yù)測各用人單位人才需求,制定長期的人才規(guī)劃。

    (二)維護(hù)建檔對(duì)象正當(dāng)權(quán)益

    人力資源檔案是建檔人個(gè)人信息的原始記錄,是維護(hù)他們個(gè)人正當(dāng)權(quán)益的重要載體。人力資源檔案人記錄的關(guān)于建檔人的政治思想、求學(xué)經(jīng)歷、職務(wù)、工作表現(xiàn)等信息,在涉及建檔人晉升、工作調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)聘、學(xué)習(xí)深造、出國及各類社會(huì)保險(xiǎn)證明辦理等事關(guān)建檔人貼身利益的工作中發(fā)揮著重要作用,規(guī)范合理地利用人力資源檔案,能夠保證建檔人應(yīng)有的權(quán)益,從而發(fā)揮人力資源檔案的社會(huì)服務(wù)功能。

    (三)提升管理員職業(yè)定位

    需要說明的是,傳統(tǒng)的人力資源檔案管理工作封閉、坐等上門服務(wù),重要性難以顯現(xiàn),經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益無法發(fā)揮,加之檔案工作的特殊性和保密性,人力資源檔案工作者默默無聞,成績不為外界了解。新時(shí)期,人力資源檔案開發(fā)與利用工作提到重要日程,做好人力資源檔案利用工作,實(shí)現(xiàn)人力資源檔案管理工作的價(jià)值,能夠使社會(huì)看到檔案工作者的價(jià)值,促進(jìn)人力資源檔案部門與各個(gè)用人單位的交流,發(fā)揮人力資源檔案輔助領(lǐng)導(dǎo)決策和保障群眾權(quán)益服務(wù)的重要作用。

    二、人力資源檔案開發(fā)利用的意義

    (一)加速人才培養(yǎng)、交流

    進(jìn)入社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期,我國經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出高質(zhì)量穩(wěn)定發(fā)展的特點(diǎn),要求技術(shù)水平更高、數(shù)量更多的人才做支撐。人力資源檔案部門有效的利用人力資源檔案進(jìn)行有效的調(diào)節(jié),完善人才隊(duì)伍,根據(jù)檔案中的資料對(duì)不同人才進(jìn)行培養(yǎng)、利用,加強(qiáng)了人才隊(duì)伍的建設(shè)。各個(gè)單位科學(xué)合理地創(chuàng)新用人機(jī)制,建立健全聘任制度和崗位管理制度,通過人力資源檔案開發(fā)利用,把握人才的綜合素質(zhì),分析單位人才隊(duì)伍現(xiàn)狀,從而科學(xué)合理的配備和使用人才.

    (二)改善就業(yè)

    現(xiàn)階段,我國仍然面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。人力資源管理部門有效的利用人力資源檔案把就業(yè)者的個(gè)人資料信息發(fā)布到人力資源平臺(tái)上,各個(gè)用人單位可以根據(jù)自己的需求在平臺(tái)上選擇,從而增加未就業(yè)者找到適合工作的機(jī)會(huì),各個(gè)用人單位也能夠招聘到自己滿意的員工,雙向選擇在一定程度上減緩了嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。

    (三)提供決策依據(jù)

    進(jìn)入新時(shí)期,國家加大了在各個(gè)領(lǐng)域的深化改革,這其中也包括人力資源領(lǐng)域。人力市場不斷變化,國家要想對(duì)人力資源的動(dòng)態(tài)進(jìn)行實(shí)施指導(dǎo),就要對(duì)人力資源檔案進(jìn)行分析,了解人力市場人員變動(dòng)狀況,根據(jù)變動(dòng)情況采取科學(xué)有效的指導(dǎo)下政策和方法進(jìn)行把握,從而合理配置人力資源,發(fā)揮人力資源更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。獲得更大的經(jīng)濟(jì)利益。

    (四)促進(jìn)人力資源檔案管理工作可持續(xù)發(fā)展

    經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的快速發(fā)展,愈加凸顯人力資源檔案的重要性,人力資源檔案的開發(fā)利用隨著人力市場的發(fā)展而向著市場化的方向發(fā)展。人力資源檔案管理部門在實(shí)施管理的過程中,利用現(xiàn)代化的信息化手段使管理得到提升,在為市場提供更多人力資源信息,創(chuàng)造更多更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的同時(shí),也促進(jìn)了自身的發(fā)展。需要說明的是,開發(fā)與利用效率與檔案管理者自身利益有著直接的聯(lián)系,檔案管理者的利益增加了,就會(huì)提高工作的積極性,使檔案管理工作效率得到提高。人力資源檔案管理部門的利益增加了,就會(huì)加大對(duì)人力資源檔案的基礎(chǔ)性建設(shè),從而促進(jìn)了人力資源檔案管理事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    三、科學(xué)開展人力資源檔案利用工作

    (一)樹立開發(fā)利用理念

    原有的人力資源檔案管理是在封閉的條件下進(jìn)行,由此導(dǎo)致管理員工作理念的封閉化,始終處于同一個(gè)思維中,不能創(chuàng)新,按照工作經(jīng)驗(yàn)完成工作,對(duì)人力資源檔案管理帶來負(fù)面影響。新的時(shí)期,人力資源檔案管理人員要?jiǎng)?chuàng)新工作理念,樹立創(chuàng)新意識(shí),用創(chuàng)新促進(jìn)人力資源檔案管理的新局面。人力資源管理部門要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展變化,加強(qiáng)對(duì)檔案管理員的管理培訓(xùn)工作,使他們建立正確的人力資源管理價(jià)值觀,改變傳統(tǒng)的工作理念;利用人力資源檔案面向社會(huì)化與市場化的特點(diǎn),實(shí)行工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移,加強(qiáng)檔案的利用;檔案的開發(fā)利用采取多元化策略,面向廣大的技術(shù)人員、高校學(xué)生、社會(huì)普通人員,使人力資源檔案在社會(huì)發(fā)展的過程中起到更大的作用。

    (二)采用現(xiàn)代信息技術(shù)

    當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)邁入了信息化時(shí)代,信息技術(shù)水平的廣泛普及,使得人力資源檔案管理已全面進(jìn)入信息化管理時(shí)代。人力資源檔案管理部門在遵守保密規(guī)定的基礎(chǔ)上,要始終如一的加強(qiáng)檔案管理的信息化建設(shè),運(yùn)用現(xiàn)代化信息技術(shù)和手段,建立新的人力資源檔案管理利用模式,提升檔案信息資源開發(fā)與利用效率,全面提高檔案管理水平。為此,人力資源檔案管理部門要加大資金投入,購置現(xiàn)代化的計(jì)算機(jī)、掃描儀等設(shè)備和技術(shù),實(shí)現(xiàn)人力資源檔案數(shù)字化存儲(chǔ),快速及時(shí)地進(jìn)行檔案的處理調(diào)整,加強(qiáng)人力資源檔案信息的規(guī)范性,有效地減輕人力資源檔案管理工作者的勞動(dòng)強(qiáng)度,提高工作效率;建立人力資源檔案管理信息數(shù)據(jù)庫和管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)信息的海量存儲(chǔ)、長期積累和有效更新,保持人力資源檔案管理的動(dòng)態(tài)性、連續(xù)性和有效性,從而形成面向整個(gè)市場的人力資源信息數(shù)據(jù),為人員培訓(xùn)、實(shí)施績效管理以及政府決策支持提供有效的依據(jù);逐步建立網(wǎng)絡(luò)化的人力資源檔案管理和服務(wù)體系。通過信息系統(tǒng)強(qiáng)大的檢索、利用等功能,實(shí)現(xiàn)人力資源信息的快速檢索與查詢,提高檔案信息的利用效率。

    (三)建立健全規(guī)章制度

    人力資源檔案的開發(fā)與利用需要科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫茸鞅U稀榇耍肆Y源檔案管理部門要建立和完善科學(xué)合理的檔案利用制度,保證開發(fā)與利用工作的制度化、規(guī)范化。具體而言,嚴(yán)格規(guī)范利用范圍、批準(zhǔn)權(quán)限、利用者身份要求、登記和歸還手續(xù),以及開發(fā)利用過程中的注意事項(xiàng)、保密要求等。

    (四)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

    人力資源檔案的開發(fā)與利用工作核心就是服務(wù),樹立服務(wù)意識(shí)對(duì)順利開展人力資源檔案的開發(fā)與利用至關(guān)重要。人力資源檔案管理部門任何一個(gè)員工都要樹立服務(wù)意識(shí),要嚴(yán)格自律,工作勤奮踏實(shí)、愛崗敬業(yè)、耐心細(xì)心,要深入研究開發(fā)利用的新動(dòng)向,做好統(tǒng)計(jì)和分析利用,探索利用規(guī)律,做好利用預(yù)測,力求使利用工作更加快捷、有效、準(zhǔn)確。

    (五)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

    人力資源檔案的開發(fā)與利用政策性、專業(yè)性較強(qiáng),需要管理人員具備過硬的政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和工作責(zé)任心,人力資源檔案的開發(fā)與利用是檔案管理人員綜合素質(zhì)的體現(xiàn),因此要人力資源檔案管理部門要經(jīng)常性的組織多種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn),使檔案管理人員及時(shí)掌握政策,不斷掌握開發(fā)、利用新知識(shí)與新技能,能夠充分發(fā)揮工作的積極性和創(chuàng)造性,更好地服務(wù)于人力資源檔案的開發(fā)與利用。人力資源檔案管理部門要充分認(rèn)識(shí)做好檔案開發(fā)利用工作的重要性,根據(jù)檔案開發(fā)利用工作的特點(diǎn),運(yùn)用現(xiàn)代化的技術(shù)手段和科學(xué)的管理模式,提高人力資源檔案開發(fā)與利用工作的規(guī)范化和人性化程度,更好地發(fā)揮人力資源檔案的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

    四、結(jié)語

    綜上所述,社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期,人才的作用愈加凸顯。加快人才交流,發(fā)揮人才更大的作用,成為社會(huì)發(fā)展的主流。為此,事業(yè)單位要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求,提升對(duì)人力資源檔案管理的認(rèn)識(shí),清醒地看到人力資源檔案開發(fā)與利用在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展中的重要意義,想方設(shè)法做好人力資源檔案的利用率,探索新時(shí)期人力資源檔案利用的有效途徑,從而更好地發(fā)揮人力資源檔案信息的積極作用。(作者單位為曹縣人力資源和社會(huì)保障局)

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