論新常態(tài)下國(guó)企如何做好政工工作

張國(guó)楨

隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，我國(guó)的社會(huì)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，目前正處于全面深化改革的重要時(shí)期，也是各社會(huì)主體積極適應(yīng)新常態(tài)的重要階段，在這樣的背景下，能否適應(yīng)新常態(tài)已經(jīng)成為未來(lái)長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是各類(lèi)經(jīng)濟(jì)主體的首要關(guān)注因素。本文將從國(guó)企角度出發(fā)，探討在新常態(tài)背景下如何做好政工工作，此舉不僅具有重要的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義，同時(shí)也為關(guān)心這一話題者提供一定的參考和借鑒。

1 與時(shí)俱進(jìn)，提高思想認(rèn)知

在社會(huì)高速發(fā)展的背景下，國(guó)企也處于持續(xù)變革階段，而社會(huì)對(duì)于國(guó)企盈利能力的廣泛探討、重視直接導(dǎo)致國(guó)企在發(fā)展過(guò)程中明顯重視“生產(chǎn)、變現(xiàn)”，而對(duì)政工工作本身的重視程度不足。在新常態(tài)下，國(guó)企需要更加重視政工工作的建設(shè)和實(shí)施，才能讓企業(yè)在持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中保持戰(zhàn)斗力，也是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展歷程中不可忽略的因素。從政工工作的本質(zhì)來(lái)說(shuō)，其面對(duì)的對(duì)象是人，也是企業(yè)發(fā)展中最重要的因素，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的核心體現(xiàn)，為了能夠有效推行國(guó)企的政工工作，首先需要政工工作人員提高自身的思想認(rèn)知，真正做到與時(shí)俱進(jìn)、提高思想覺(jué)悟，只有自身的本領(lǐng)過(guò)硬才能夠讓企業(yè)內(nèi)部的政工工作取得預(yù)期的效果。政工工作人員在提高自身本領(lǐng)的過(guò)程中，需要積極吸收目前先進(jìn)的管理理念、思想教育方式以及工作中面臨的相關(guān)法律法規(guī)。在具體的政工工作實(shí)施中，首先要明確“大道理”和“小道理”的關(guān)系，比如在熱力企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，各種操作的安全性就是企業(yè)運(yùn)行的“大道理”，企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展戰(zhàn)略是“大道理”，而員工自身的利益就是相對(duì)應(yīng)的“小道理”，短期的得失也是“小道理”，所有員工的努力都是為了組織的長(zhǎng)久發(fā)展，而不能將眼光停留在個(gè)人短期的得失角度。但是，我們并不能忽略“小道理”，組織的成功并不是要求每個(gè)員工放棄自身的利益，這樣的組織成功是不健康、不公平的，也不是一個(gè)企業(yè)能夠長(zhǎng)久發(fā)展的狀態(tài)。政工工作要幫助員工明確思想認(rèn)知，與時(shí)俱進(jìn)提高覺(jué)悟，但同樣不可忽略問(wèn)題，解決員工的切實(shí)利益問(wèn)題才是長(zhǎng)久發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力。

2 思路創(chuàng)新，提高工作的宣傳方式

在新形勢(shì)下，政工工作人員也需要不斷創(chuàng)新思路，引用更加豐富的、多樣化的方式提高宣傳效果，真正讓政工工作能夠影響員工們的思想和行為。過(guò)去傳統(tǒng)的“談話、板報(bào)”已經(jīng)無(wú)法滿足需求，也不符合現(xiàn)代人們的行為習(xí)慣。具體來(lái)說(shuō)，隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的運(yùn)用普及，人們對(duì)于圖片、視頻的觀察、接受更加廣泛，并且人們對(duì)于移動(dòng)智能設(shè)備的廣泛應(yīng)用，進(jìn)而導(dǎo)致對(duì)各種新媒體的接受度越來(lái)越好，信息的傳播途徑更加豐富。政工工作人員可以通過(guò)新媒體的方式來(lái)進(jìn)行內(nèi)容傳播，更加符合現(xiàn)代員工們的日常行為習(xí)慣，比如說(shuō)微信公眾號(hào)、微博等，信息推送和接收更加方便，也有利于使用較為輕松和靈活的方式進(jìn)行思想教育。具體舉例來(lái)說(shuō)，針對(duì)熱力企業(yè)員工的工作規(guī)范中，安全性是第一要素，為了能夠讓員工更加深刻地理解規(guī)范操作的重要性，可以通過(guò)公眾號(hào)或者微博定期推送相關(guān)教育的小視頻，組織員工在工作過(guò)程中點(diǎn)擊觀看，不斷深化安全教育，提高思想覺(jué)悟。另外，政工工作人員還可以組織員工們進(jìn)行相關(guān)話題的節(jié)目表演，比如話劇、歌舞等，通過(guò)娛樂(lè)性晚會(huì)的形式來(lái)宣傳思想教育，也通過(guò)鼓勵(lì)員工的積極參與提高思想教育的效果，進(jìn)而提升國(guó)企中政工工作的綜合效果。

3 講究藝術(shù)，學(xué)會(huì)換位思考

政工工作的對(duì)象是人，本身就具有多樣性和復(fù)雜性的特征，在與員工進(jìn)行交流的過(guò)程中，首先要明確雙方地位的平等性，只有站在平等的角度才能夠有效展開(kāi)交流。而在具體的交流過(guò)程中，政工工作人員需要注重投入自身的真情實(shí)感，學(xué)會(huì)換位思考，而不是為了工作而工作，為了思想教育而思想教育，這樣很難取得預(yù)期的效果，也很難真正走進(jìn)員工的內(nèi)心，將政工工作貫徹進(jìn)去。首先，需要切實(shí)關(guān)心員工的自身成長(zhǎng)問(wèn)題，每一個(gè)員工都渴望在工作的過(guò)程中獲得滿足感和成就感，政工工作人員需要切實(shí)關(guān)心員工自身的成長(zhǎng)問(wèn)題，以及在能力提升中遇到的困惑，在工作中遇到的難點(diǎn)，包括人際關(guān)系處理、日常工作處理方式等，通過(guò)深入的交流才能夠全面了解員工的情況，并且更有針對(duì)性地進(jìn)行幫助;另外，政工工作不能流于形式，還需要幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，在工作過(guò)程中，思想上的問(wèn)題很可能是實(shí)際困難帶來(lái)的，只有先解決員工的實(shí)際困難才能夠幫助員工建立正確的思想覺(jué)悟，要積極尋找問(wèn)題的根源，從源頭上解決問(wèn)題;最后，政工工作人員在具體的工作中，難免會(huì)遇到員工發(fā)牢騷的現(xiàn)象，這也是目前企業(yè)內(nèi)部比較常見(jiàn)的現(xiàn)象，很多員工本身的思想覺(jué)悟并沒(méi)有本質(zhì)的問(wèn)題，但是在工作中難免遇到想不通的情況，情緒上必然產(chǎn)生波動(dòng)，政工工作人員需要保持足夠的耐心傾聽(tīng)，做到能夠換位思考，并且?guī)椭鷨T工疏解情緒、分析問(wèn)題的本質(zhì)并且積極尋找解決辦法。

在新常態(tài)形勢(shì)下，各類(lèi)經(jīng)濟(jì)主體都需要進(jìn)行積極地轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，國(guó)企也是一樣，政工工作是國(guó)企運(yùn)行中的重要組成部分，也需要根據(jù)外界環(huán)境的變化積極調(diào)整和優(yōu)化，包括思想認(rèn)知、宣傳手段和工作的方式等，希望本文的闡述能夠?yàn)橄嚓P(guān)的企業(yè)、工作人員提供參考。

（作者單位：桓臺(tái)縣春源熱力有限公司）