職場需要“眼力見兒”

小許是個初入職場的新人，最近總是覺得干什么事情都不順利，又找不到原因。讓我們一起來看看小許都遭遇了哪些問題，希望對同學們的實習生涯有所借鑒。

多聽、多看、多學

小許初來是話少的人，同事安排他做什么，怎么做：發(fā)資料、收資料、審核資料，簡單而重復(fù)的動作，但都有嚴格規(guī)范和標準要求，要求多了，小許開始記不住，陸續(xù)出了一些問題。發(fā)現(xiàn)問題后，告訴他拿個本子，把易忘的、關(guān)鍵的，都記筆記。半個月后開會時小許的本子，只稀稀疏疏地寫著幾個字，各種的忘記和遺漏還在繼續(xù)，甚至連經(jīng)常使用的幾個規(guī)章制度的內(nèi)容，也混淆了，員工咨詢時，幾乎沒法給出正確的答復(fù)。

【建議】好記性不如爛筆頭，勤做筆記的人不會忘事，工作漏洞少，而且信息管理能力強，可以主動地支配工作。當這種信息管理對全局工作產(chǎn)生作用后，會得到上司和同事的贊許。

學會說話

小許的慣用話語有“這個我不會”、“我不知道”、“我忘記了吧”、“我好像聽說過”、“我做不了”、“我不行的”，一系列的否定句，和他溝通過的同事，覺得他一句話就把別人嗆死了，想和他再多溝通幾次，都嫌費力。

【建議】不論是在職場還是生活中，對于不知道的事，首先想到的是，該怎么去學會、弄懂、記住，不要讓人覺得你是態(tài)度消極或者沒有責任心。

從小事做起

小許入職就做檔案管理，每份檔案需要哪些材料、怎么裝訂、怎么排序、人員離職后怎么抽取，負責檔案的同事W都和小許介紹得十分詳盡，起初的一個月，小許的檔案跟進工作很及時、到位，但是不知道是因為這個工作太冗雜的原因，還是因為小許已經(jīng)厭倦了這個工作內(nèi)容，在年后的檔案里，我們開始發(fā)現(xiàn)材料不齊、印章缺漏、順序出錯等問題，W找到小許說這個情況，小許的回答是：“人太多了，入職的秩序也不規(guī)范，所以資料就這樣了。”

【建議】只有把小事做好，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。