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    企業(yè)競爭戰(zhàn)略中的人力資源戰(zhàn)略管理探討

    2018-05-14 01:06:20尹相諦袁明明
    今日財富 2018年28期
    關(guān)鍵詞:人力競爭資源管理

    尹相諦 袁明明

    隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展,各行各業(yè)之間的市場競爭日益激烈,其實質(zhì)為人才上的競爭。近年來,社會各界開始重視人力資源戰(zhàn)略管理,利用創(chuàng)新型、高素質(zhì)人才提高企業(yè)的競爭力。但是,在人力資源戰(zhàn)略制定時應(yīng)本著“搶大家都搶的,不如搶別人不要的”,應(yīng)積極發(fā)展自身優(yōu)勢,另辟蹊徑,才能夠占據(jù)首屈一指的優(yōu)勢地位。基于此,本文將對人力資源戰(zhàn)略管理內(nèi)涵進行分析,并對企業(yè)競爭背景下人力資源戰(zhàn)略管理加以闡述。

    在現(xiàn)代化企業(yè)中,人力資源管理屬于其中十分重要的組成部分,新時代企業(yè)間競爭最終為人力資源間的競爭。因此,只有把握好人力資源管理,才能夠使人力資源結(jié)構(gòu)得到有機整合,從而發(fā)揮出最大作用,為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。為了進一步提升企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理,應(yīng)采用低成本、獨樹一幟、差異化戰(zhàn)略,只有這樣,才能夠使自身在競爭中獲取到更加有利的地位。

    一、人力資源戰(zhàn)略管理的內(nèi)涵

    人力資源戰(zhàn)略管理主要包括人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、勞動關(guān)系等幾個方面的管理,主要具備以下幾種特點:一是戰(zhàn)略性,主要是指人力資源能夠為企業(yè)提升競爭實力,在行業(yè)競爭中獲取更大優(yōu)勢;二是系統(tǒng)性,在人力資源管理過程中,需要建立一整套完整的體系,包括管理理念、模式、方案、現(xiàn)實情況等等;三是一致性,主要是指人力資源管理過程中,為了達到提高企業(yè)競爭力的總體目標(biāo),需要人力資源管理體系中的各相關(guān)部門進行內(nèi)部協(xié)調(diào),始終保持同步狀態(tài);四是目標(biāo)導(dǎo)向性,主要是指通過人力資源管理,達到企業(yè)績效最大化的目標(biāo)。

    二、企業(yè)競爭戰(zhàn)略中的人才管理

    企業(yè)在市場競爭中,主要的優(yōu)勢來源包括三個方面,一是降低成本;二是使自身產(chǎn)品與競爭對手的存在差別,在產(chǎn)品價格、特色、功能等方面超過對手;三是盯準(zhǔn)某個市場,做小眾產(chǎn)品,為客戶提供高質(zhì)量服務(wù),即集中戰(zhàn)略。

    (一)不拘一格引人才

    從古至今,國家的發(fā)展都需要人才的支持,在當(dāng)今現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營中也是如此,企業(yè)為了獲取更多的經(jīng)濟效益,往往使出渾身解數(shù)去爭奪人才。但是,在大家瘋狂“搶劫”人才資源的背后,往往存在人才埋沒的情況,這些人才往往由于出身、條件以及其他種種因素不為人知,或者受到其他企業(yè)的歧視、排斥等導(dǎo)致英雄無永無之地,對此,需要企業(yè)能夠樹立長遠眼光,任人唯賢,真正做到不拘一格引人才。在二戰(zhàn)期間,德國人werbher·von·braun作為“納粹戰(zhàn)犯”的一員,由于其具備高超的科研能力,被美國人才搜尋特種部隊找到,不但沒有將他送上軍事法庭,反而將其看作座上賓。美國人不拘一格的接納了這個來自敵對勢力的外國科學(xué)家,并且讓其擔(dān)任國家最機密工程的項目主管,對人才引進的開放程度可見一斑。結(jié)果,美國借助“人才戰(zhàn)爭”的渠道“搶劫”人才資源,成為了世界經(jīng)濟的主宰。如同二戰(zhàn)時期的美國一般,如若目前我國二三線城市再不另辟蹊徑,不拘一格引進人才,則勢必很難在這場人才競爭中取勝。

    (二)獨樹一幟的人才管理

    在激烈的市場競爭背景下,企業(yè)需要生產(chǎn)出獨特的產(chǎn)品或者服務(wù),努力使自己與別的企業(yè)存在差別,才能獲取有利競爭地位。而在人力資源戰(zhàn)略管理方面,便需要采用獨樹一幟的管理方式,建立一支地理來源、年齡、結(jié)構(gòu)均多元化的隊伍,只有這樣的隊伍才能夠從各個角度考慮問題,為企業(yè)提供源源不斷的創(chuàng)新。例如,目前我國信息技術(shù)發(fā)展迅速,電子科技企業(yè)紛紛崛起,智能電子產(chǎn)品多種多樣,難免出現(xiàn)同質(zhì)化問題,而作為電商之城杭州,為了獲取更多競爭優(yōu)勢,在競爭策略上偏向搶別人不要的,發(fā)展自身優(yōu)勢。最為典型的便是阿里巴巴企業(yè),它在人才管理方面注重多元化與差異化,在多元化方面,通過創(chuàng)新手段招聘人才、構(gòu)建完善的職業(yè)發(fā)展通道、個性化培訓(xùn)、多吸引吸引不同人才;在差異化方面,通過招聘不同年齡段、不同地區(qū)、不同專業(yè)知識面的員工,使員工的思維邏輯存在差異,避免出現(xiàn)一刀切問題,通過為阿里巴巴企業(yè)的全面發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

    (三)另辟蹊徑的人才管理

    很多企業(yè)面對激烈市場競爭,選擇規(guī)避鋒芒傾向于小眾產(chǎn)品的生產(chǎn),最為典型的便是瓷器之都景德鎮(zhèn),多年來,景德鎮(zhèn)醉心于陶瓷器具的生產(chǎn),在集中戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,企業(yè)不求多元化擴張,只求在一個領(lǐng)域做大做強,等實力積累到一定程度后再去發(fā)展,充分借助自身在瓷器方面的優(yōu)勢,搶別人不要的,做好小眾產(chǎn)品的生產(chǎn),這時的人力資源管理也應(yīng)另辟蹊徑,一方面人力培養(yǎng)上要注重本土化、行業(yè)深入化的人才供給;另一方面,還要積極總結(jié)關(guān)鍵崗位的經(jīng)驗與教訓(xùn),使每個崗位的價值得到極大提升,深入挖掘員工潛力,為企業(yè)健康長久發(fā)展提供充足保障, 如我國江門市以往的經(jīng)濟發(fā)展主要依靠摩托車產(chǎn)業(yè),但在科技的不斷推動下,已經(jīng)開始朝著激光自動化產(chǎn)業(yè)、智能裝備制造產(chǎn)業(yè)方向發(fā)展,在人才戰(zhàn)略上也更加注重差異化、多元化。

    三、結(jié)語

    綜上所述,對于任意企業(yè)來說,最先進的人力資源戰(zhàn)略管理未必是最合適的,人力資源戰(zhàn)略的制定還應(yīng)立足于企業(yè)自身,考慮到企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境,如國家政策、地區(qū)經(jīng)濟、勞動力素質(zhì)等多個方面。同時,還應(yīng)勇于創(chuàng)新,搶別人不要的,另辟蹊徑的發(fā)展生產(chǎn)。由此可見,企業(yè)應(yīng)立足實際、勇于創(chuàng)新、不拘一格引進人才,更加注重創(chuàng)新型、高素質(zhì)人才的引進,力求獲得更大的發(fā)展。(作者單位為江門市蓬江區(qū)人才技術(shù)服務(wù)中心)

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