“實物抵薪”合法嗎

《勞動法》第五十條明確規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第五條也規(guī)定：“工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！?/p>

“以貨幣形式支付工資屬于強制性條款，即使雙方達成一致意見，也不能違反法律強制性規(guī)定。再者，勞動者與企業(yè)的地位并不平等。表面上雙方協(xié)商一致，實則勞動者是迫于企業(yè)壓力不得已而為之。所以，用實物抵工資是不合法的?！甭蓭煆堉居颜f。

一位長期關(guān)注農(nóng)民工權(quán)益的公益律師說：“用實物抵扣工資實際上是將企業(yè)的經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工。法院可以將查封的公司財產(chǎn)進行拍賣，將所得價款用于支付農(nóng)民工工資?！?/p>

老板用實物抵薪不合法，那么遭遇欠薪后私“拿”公司財物抵薪是否合法呢？對此，張志友特別提醒，這可能涉嫌犯罪，農(nóng)民工朋友們千萬不要這樣做。

此前已經(jīng)有農(nóng)民工私“拿”公司財物抵薪被判刑的案例。

因老板拖欠工資不給，農(nóng)民工李某一念之差偷走公司財物抵工資。2013年10月30日，煙臺市芝罘區(qū)人民法院以盜竊罪判處李某有期徒刑六個月，緩刑一年。

鄭某以老板欠工資為由，趁老板睡覺之機，盜走12369元。2016年12月，廣東從化法院以盜竊罪判處鄭某有期徒刑七個月，并處罰金2000元。

“勞動者維護自己的合法權(quán)益要通過正當途徑，要學會理性、合法地使用法律武器。當遭遇黑心老板拖欠工資后，可以采取以下措施：首先，與用人單位協(xié)商。有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方交涉；其次，可以到勞動監(jiān)察部門投訴，以求得到幫助；再次，可以向當?shù)氐姆稍行恼埱笤?，通過法律渠道解決?！睆堉居颜f。

（《工人日報》2018.2.1）