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    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)能力培養(yǎng)創(chuàng)新研究

    2018-05-14 13:52:19張國(guó)安
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)專業(yè)背景職業(yè)

    張國(guó)安

    [摘 要] “互聯(lián)網(wǎng)+”是互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展后,出現(xiàn)的一種基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)與各類傳統(tǒng)行業(yè)融合的新型的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展模式,使互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)在行業(yè)的人才培養(yǎng)、技術(shù)進(jìn)步等方面充分發(fā)揮作用。對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)教育中,為保證會(huì)計(jì)專業(yè)人才進(jìn)入社會(huì)后能夠適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的工作狀態(tài),提高學(xué)生的職業(yè)能力,進(jìn)行了培養(yǎng)模式的創(chuàng)新研究。

    [關(guān) 鍵 詞] 互聯(lián)網(wǎng)+;高職;會(huì)計(jì)專業(yè);職業(yè)能力

    [中圖分類號(hào)] G715 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603(2018)20-0004-02

    會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)用性較強(qiáng),市場(chǎng)需求量相對(duì)較大。但隨著信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)逐步進(jìn)入了穩(wěn)定成熟階段,“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的出現(xiàn)就是一個(gè)典型的表現(xiàn),標(biāo)志著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)成功突破行業(yè)界限,可與各類傳統(tǒng)行業(yè)結(jié)合發(fā)展。在這種背景下,對(duì)于高職會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)來(lái)講,要培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)職業(yè)能力,只有轉(zhuǎn)變培養(yǎng)模式,創(chuàng)新培養(yǎng)方法,才能使人才培養(yǎng)適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的需求。

    一、“互聯(lián)網(wǎng)+”在高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中的應(yīng)用價(jià)值

    (一)豐富專業(yè)教學(xué)內(nèi)容

    在傳統(tǒng)的高職會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)過程中,主要按照教師傳授、學(xué)生接受的方式開展教學(xué)活動(dòng),且教學(xué)過程中教師可有效利用的教學(xué)資源比較有限,學(xué)生會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的主要來(lái)源集中于課本內(nèi)容,教師在應(yīng)試教育的模式下也較重視對(duì)學(xué)生理論水平的考查。從會(huì)計(jì)行業(yè)本身的特點(diǎn)來(lái)看,要實(shí)現(xiàn)職業(yè)能力素質(zhì)的提升,實(shí)踐課程是必要的,但傳統(tǒng)模式下給學(xué)生的實(shí)踐機(jī)會(huì)也不多?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的背景下,由于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)本身在信息獲取和應(yīng)用上的優(yōu)勢(shì),其與會(huì)計(jì)專業(yè)結(jié)合后迅速帶來(lái)了豐富的教學(xué)資源。另外,所采用的教學(xué)方法也具有多元化的特點(diǎn),可有效提升會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容的豐富性。

    (二)有利于培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)信息化人才

    互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的出現(xiàn)是信息化進(jìn)程不斷加快的結(jié)果,“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)也必將提出信息化的要求。會(huì)計(jì)專業(yè)的信息化發(fā)展,使會(huì)計(jì)專業(yè)中的數(shù)據(jù)核算和財(cái)務(wù)狀況分析更加準(zhǔn)確高效,這種進(jìn)步對(duì)企業(yè)非常重要。因此,現(xiàn)代社會(huì)在對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求方面,更加注重全面性和綜合性。不僅要求其具備充足的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備,更要能利用信息化和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提升會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。所以,以“互聯(lián)網(wǎng)+”為背景進(jìn)行高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng),有利于其盡早地接觸和了解互聯(lián)網(wǎng)背景下的會(huì)計(jì)工作流程和模式。

    二、基于“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的高職會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)能力培養(yǎng)需求

    首先,目前我國(guó)對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”很重視,為推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的發(fā)展,我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了一系列相關(guān)措施。這對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的影響表現(xiàn)為,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)行業(yè)突破了固定模式的限制,逐步向自動(dòng)化、智能化的方向發(fā)展,會(huì)計(jì)核算管理也逐步邁向多元化、高層次的管理。教師已意識(shí)到在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中融入“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的重要性,提出培養(yǎng)“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才的要求,這是人才培養(yǎng)觀念的重要轉(zhuǎn)變。

    其次,隨著先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)信息處理中的應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息處理的精確化和實(shí)時(shí)性。通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支持,提升會(huì)計(jì)信息處理的全面性。這種現(xiàn)狀表明,在互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的共同支持下,高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)在數(shù)據(jù)處理方面將逐步完成自動(dòng)化、信息化、便捷化的過程。這對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的理論水平及專業(yè)技能都提出了新要求,要及時(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式。

    三、職業(yè)能力培養(yǎng)中遇到的問題研究

    (一)會(huì)計(jì)核算速度慢,工作效率低

    目前高職會(huì)計(jì)專業(yè)在職業(yè)能力培養(yǎng)方面,主要還是利用傳統(tǒng)的方式進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作,其中所包含的自動(dòng)化部分只是借助一些簡(jiǎn)單的軟件來(lái)做會(huì)計(jì)記錄報(bào)表編寫等工作,這只是對(duì)會(huì)計(jì)核算或財(cái)務(wù)分析的結(jié)果利用軟件系統(tǒng)替代人工來(lái)進(jìn)行記錄整理,而在會(huì)計(jì)核算的核心環(huán)節(jié),并沒有通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的應(yīng)用信息技術(shù)來(lái)完成。自動(dòng)化程度不高,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的利用率不高。

    (二)課程講解重理論輕實(shí)踐

    在目前的高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中,一部分院校雖然已經(jīng)將培養(yǎng)“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下的會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)能力作為一個(gè)獨(dú)立的課程進(jìn)行設(shè)置,但在課程講解的過程中,還是采取傳統(tǒng)的、以理論知識(shí)為主的方式,對(duì)課程的實(shí)踐環(huán)節(jié)沒有引起足夠的重視。這種授課方式培養(yǎng)出來(lái)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生,往往在理論知識(shí)考核中具備較高的水平,但實(shí)踐能力薄弱。一方面,在遇到實(shí)際問題時(shí),無(wú)法將所學(xué)的理論知識(shí)及時(shí)轉(zhuǎn)化到實(shí)踐操作中,解決具體問題。另一方面,也無(wú)法將所學(xué)到的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去,使會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)失去了實(shí)用性。

    (三)課程實(shí)踐實(shí)施困難

    會(huì)計(jì)專業(yè)從本質(zhì)上來(lái)說是一個(gè)專業(yè)性非常強(qiáng)的工作類型,要通過實(shí)踐課程實(shí)現(xiàn)專業(yè)職業(yè)能力的培養(yǎng),就需要具備一些專業(yè)的培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備,但我國(guó)的高職院校對(duì)這門課程的設(shè)施設(shè)備配備過于單一化,缺乏實(shí)用性。課程內(nèi)容的實(shí)踐多為完成教師的教學(xué)任務(wù),或通過簡(jiǎn)單的模擬形式進(jìn)行實(shí)踐操作。這種實(shí)踐形式有效性較低,學(xué)生無(wú)法從實(shí)踐中真正獲取職業(yè)技能的提升。另外,會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)性要求很高,且工作環(huán)境專業(yè)性很強(qiáng),培養(yǎng)中缺乏專業(yè)工作氛圍,學(xué)生的職業(yè)能力也就無(wú)法提升。

    下表是影響高職會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)能力培養(yǎng)的主要因素。從表中可見,制約職業(yè)能力培養(yǎng)的因素,既有客觀的,也有人員自身的因素。只有結(jié)合各高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)際情況及時(shí)解決,才能促進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)能力培養(yǎng)。

    四、基于“互聯(lián)網(wǎng)+”培養(yǎng)高職會(huì)計(jì)專業(yè)人員職業(yè)能力的措施

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái),標(biāo)志著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用和普及已達(dá)到了前所未有的高度,在會(huì)計(jì)行業(yè)中的應(yīng)用既是必然趨勢(shì),也是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的需求。所以,在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下,怎樣有效地將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)與會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)相結(jié)合,培養(yǎng)出既具備會(huì)計(jì)理論儲(chǔ)備,又具有互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用能力的會(huì)計(jì)專業(yè)人才,需從以下方面著手。

    (一)轉(zhuǎn)變培養(yǎng)思路,更新人才培養(yǎng)體系

    首先,傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方式已不能滿足人才培養(yǎng)的信息化要求,其培養(yǎng)或?qū)W習(xí)的課程內(nèi)容也無(wú)法適應(yīng)不斷變化的會(huì)計(jì)理論知識(shí)結(jié)構(gòu)。在這種狀況下,為了彌補(bǔ)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)中的不足,一些專業(yè)的高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了,這些機(jī)構(gòu)在資源配備和培訓(xùn)環(huán)境上都比傳統(tǒng)的院校培養(yǎng)更具有專業(yè)性,所能提供的培養(yǎng)條件也更加優(yōu)越。因此,在進(jìn)行專業(yè)人才的職業(yè)能力培養(yǎng)時(shí),應(yīng)當(dāng)充分利用這些優(yōu)越條件,結(jié)合理論課程的需要適當(dāng)加大實(shí)踐課程的比例,讓學(xué)員在掌握過硬的會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)的同時(shí),提高會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析能力等實(shí)踐技能。

    其次,在互聯(lián)網(wǎng)背景下的會(huì)計(jì)工作主要依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),而財(cái)務(wù)信息又是敏感性較高的信息類型,因此對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)非常重要。另外,核算工作將逐步由網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)代替,學(xué)生的職業(yè)能力培養(yǎng)就需要從工作技能的培養(yǎng)轉(zhuǎn)變成對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的分析、管理和決策的培養(yǎng),完成人才培養(yǎng)體系的更新。

    (二)提高培養(yǎng)機(jī)構(gòu)的專業(yè)水平

    會(huì)計(jì)專業(yè)人員職業(yè)能力的培養(yǎng)需要依靠專業(yè)的培訓(xùn)人員來(lái)完成,需要一支具有一定專業(yè)水平的師資隊(duì)伍來(lái)完成人員的職業(yè)能力培養(yǎng)。會(huì)計(jì)行業(yè)的變化和發(fā)展是相對(duì)較快的,為了使培養(yǎng)出來(lái)的專業(yè)人才適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的人才應(yīng)用需求,培養(yǎng)機(jī)構(gòu)的教師應(yīng)當(dāng)利用學(xué)校與合作企業(yè)的交流互動(dòng)機(jī)會(huì),積極了解行業(yè)中專業(yè)領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)變化情況,注意政策的調(diào)整。首先從教師自身的角度,積極學(xué)習(xí)新的政策措施及財(cái)務(wù)管理方案,提升個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng);其次,通過觀摩學(xué)習(xí),通過與其他會(huì)計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)的交流,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)改進(jìn);最后,對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說,豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有利于培訓(xùn)教師在培訓(xùn)時(shí)有效地將個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與理論知識(shí)相結(jié)合,促進(jìn)課堂講解的生動(dòng)性,提升理論知識(shí)的實(shí)用性。

    (三)校企合作推進(jìn)培養(yǎng)進(jìn)程

    課程實(shí)踐對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才職業(yè)能力培養(yǎng)很重要,教師在提升自身專業(yè)素質(zhì)時(shí)要適當(dāng)關(guān)注合作企業(yè)的動(dòng)態(tài),以推進(jìn)會(huì)計(jì)專業(yè)人才職業(yè)能力素養(yǎng)的培養(yǎng)速度。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)除提升教師素質(zhì)外,還應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大與合作企業(yè)的交流范圍,利用專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)施設(shè)備完善、培訓(xùn)環(huán)境專業(yè)的優(yōu)勢(shì),結(jié)合合作企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)豐富、專業(yè)技術(shù)過硬的特點(diǎn),實(shí)現(xiàn)兩者的融合,達(dá)到以較低的成本付出換取更優(yōu)的培養(yǎng)效果的目的。此外,為了加強(qiáng)培養(yǎng)的針對(duì)性,還可在校企合作中采取一對(duì)一或一對(duì)多的方式,聘請(qǐng)企業(yè)中有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)會(huì)計(jì)工作人員,結(jié)合會(huì)計(jì)崗位講解和培訓(xùn),這有助于提高學(xué)生會(huì)計(jì)從業(yè)中分析和解決實(shí)際問題的能力,還能讓學(xué)生體會(huì)到互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境和背景給會(huì)計(jì)專業(yè)帶來(lái)的便利,激發(fā)興趣,加快人才培養(yǎng)進(jìn)程。

    五、結(jié)束語(yǔ)

    總之,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和成熟,給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)巨大變化,且由于互聯(lián)網(wǎng)便捷性和高效性的優(yōu)勢(shì),已經(jīng)越來(lái)越廣泛地受到社會(huì)和企業(yè)的認(rèn)可。因此,在進(jìn)行高職會(huì)計(jì)專業(yè)人員的職業(yè)能力培養(yǎng)時(shí),要聯(lián)合校方和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的力量,通過對(duì)培養(yǎng)中發(fā)現(xiàn)的問題分析,找到有效的人才培養(yǎng)途徑,以培養(yǎng)出適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”要求的會(huì)計(jì)專業(yè)人才,更好地為企業(yè)提供技術(shù)支持和服務(wù)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王征.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式探究[J].納稅,2018(3).

    [2]楊潔.淺析“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略背景下對(duì)高職財(cái)經(jīng)類會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)的影響[J].科研,2017(2):53.

    [3]王春麗.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職高專應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式探討[J].納稅,2017(23):34-35.

    [4]謝力雄.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案優(yōu)化探討[J].人才資源開發(fā),2016(6):81.

    [5]樊穎.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高職會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)問題分析及對(duì)策研究[J].大眾投資指南,2017(1).

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