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    校企合作之教學(xué)輪訓(xùn)模式對(duì)職業(yè)教育的影響

    2018-05-14 13:52:16盧雪鳳
    關(guān)鍵詞:輪訓(xùn)校企中職

    盧雪鳳

    [摘 要] 職業(yè)教育是跨界的教育,跨越了企業(yè)和學(xué)校,跨越了工作和學(xué)習(xí),跨越了職業(yè)與教育的疆域,像傳統(tǒng)職業(yè)教育進(jìn)行“圍城”教學(xué)已經(jīng)不再適合當(dāng)今職業(yè)教育的發(fā)展。工學(xué)一體化的發(fā)展也要求職業(yè)教育從校園走出來,將企業(yè)引進(jìn)來,校企合作已經(jīng)成為職業(yè)教育的主流模式。隨著職業(yè)教育的發(fā)展,校企合作也面臨著新的瓶頸,傳統(tǒng)的“校企合作”——學(xué)校根據(jù)企業(yè)的要求培養(yǎng)學(xué)生再輸送到企業(yè)(教學(xué)實(shí)習(xí)),造成學(xué)生供應(yīng)與需求不對(duì)應(yīng)。教學(xué)輪訓(xùn)成為新型的職業(yè)教育校企合作模式。以企業(yè)為主體、學(xué)校為主導(dǎo)的教學(xué)輪訓(xùn)對(duì)職業(yè)教育有重大的影響。

    [關(guān) 鍵 詞] 教學(xué)輪訓(xùn);職業(yè)教育;校企合作

    [中圖分類號(hào)] G712 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603(2018)02-0142-02

    一、我國(guó)職業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀

    工學(xué)一體化開展以來,職業(yè)教育得到快速發(fā)展,職業(yè)學(xué)校的招生人數(shù)在逐年上升,但發(fā)展中問題也是層出不窮。

    (一)職業(yè)教育生源質(zhì)量下降

    雖然我國(guó)一直在實(shí)行素質(zhì)教育,但是越來越多的人感覺到現(xiàn)在生源的素質(zhì)不高:一方面是由于近年來各大高校的招生量擴(kuò)大,促使高職院校錄取分?jǐn)?shù)線連年下降,導(dǎo)致中職類學(xué)校的招生門檻有所降低;另一方面是現(xiàn)在留守兒童、單親家庭等越來越多,這也致使學(xué)生在校期間無心學(xué)習(xí),導(dǎo)致國(guó)家實(shí)行的素質(zhì)教育沒能很好地得到實(shí)行,學(xué)生生源質(zhì)量下降。

    (二)學(xué)生供應(yīng)與需求不對(duì)應(yīng)

    學(xué)生供應(yīng)與需求不對(duì)應(yīng)是指學(xué)生就讀的專業(yè)及接受的教育知識(shí)與社會(huì)需要本專業(yè)人才技能上存在差異。

    現(xiàn)在社會(huì)上不斷出現(xiàn)的“用工荒”“技工荒”,當(dāng)今“大學(xué)生就業(yè)難”等問題引起人們對(duì)職業(yè)教育的關(guān)注,說明現(xiàn)在的社會(huì)需要的是應(yīng)用型人才與專業(yè)型人才。校企合作能夠有效地引起職業(yè)教育學(xué)校重視學(xué)生技能的培養(yǎng),分?jǐn)?shù)不再是評(píng)判學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。但現(xiàn)實(shí)中仍然存在學(xué)生供應(yīng)與需求不對(duì)應(yīng)的問題:一方面,現(xiàn)階段的校企合作由企業(yè)向?qū)W校提出人才需求,學(xué)校培養(yǎng)人才,這就會(huì)存在人為主觀意識(shí)的誤差,造成職業(yè)教育學(xué)生供應(yīng)不對(duì)應(yīng);另一方面,職業(yè)學(xué)校設(shè)置的專業(yè)沒有與企業(yè)供應(yīng)崗位相結(jié)合,導(dǎo)致培養(yǎng)出來的學(xué)生無法對(duì)口就業(yè)。最后,職業(yè)學(xué)校大多數(shù)教師長(zhǎng)期在學(xué)校從事教育教學(xué)工作,無法準(zhǔn)確定位企業(yè)對(duì)人才的需求。因此,即使企業(yè)花重金也難以招聘到適合自己的技術(shù)人才。

    二、教學(xué)輪訓(xùn)與職業(yè)教育的關(guān)系

    教學(xué)輪訓(xùn)是指學(xué)生經(jīng)過基礎(chǔ)課程教育后在企業(yè)進(jìn)行一段時(shí)間(一個(gè)學(xué)期或者3個(gè)月)跟崗學(xué)習(xí)再回學(xué)校進(jìn)行專業(yè)技能學(xué)習(xí)。教學(xué)輪訓(xùn)是職業(yè)教育發(fā)展的產(chǎn)物,是在“校企合作”的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的更優(yōu)化的模式,有效地為社會(huì)培養(yǎng)了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的應(yīng)用型和技術(shù)型人才。

    職業(yè)教育的快速發(fā)展、企業(yè)對(duì)人才需求的改變使人們開始思索:職業(yè)教育應(yīng)該進(jìn)行怎么樣的改革,改革到什么程度,改革之后會(huì)形成什么樣的職業(yè)教育模式。經(jīng)過職業(yè)學(xué)校與企業(yè)之間的反復(fù)研究、探討、試驗(yàn),教學(xué)輪訓(xùn)模式登上職業(yè)教育的舞臺(tái)。

    三、教學(xué)輪訓(xùn)有利于職業(yè)教育的發(fā)展

    教學(xué)輪訓(xùn)的出現(xiàn)彌補(bǔ)了職業(yè)學(xué)校實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地的不足;將教師從傳統(tǒng)繁重的教學(xué)模式中解放出來,走進(jìn)企業(yè),在最新行業(yè)技術(shù)的指導(dǎo)下開展教研教改工作,迅速提高自身的能力;幫助學(xué)生提高自身的綜合素質(zhì),形成有利的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),在激烈的升學(xué)競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地,最終提升職業(yè)學(xué)校的知名效應(yīng),吸引更多的、更優(yōu)質(zhì)的生源就讀職業(yè)類學(xué)校,促進(jìn)職業(yè)教育的發(fā)展。

    (一)促進(jìn)職業(yè)教育師資隊(duì)伍素質(zhì)的提升

    職業(yè)教育與企業(yè)之間相輔相成,密不可分,這就決定了職業(yè)學(xué)校教師的特殊性。職業(yè)學(xué)校的教師隊(duì)伍主要由兩部分構(gòu)成:來自于高等師范院校的畢業(yè)生;來自各行各業(yè)的職業(yè)人員。無論是以何種方式進(jìn)入職業(yè)學(xué)校任教,長(zhǎng)期的教研活動(dòng)、繁重的教學(xué)任務(wù),都使教師脫離企業(yè),校企合作能使教師有機(jī)會(huì)進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)但不能解決供應(yīng)與需求不對(duì)應(yīng)的問題。校企合作——教學(xué)輪訓(xùn)模式的出現(xiàn)使教師陪同學(xué)生一起到企業(yè),將教學(xué)深入企業(yè),把企業(yè)的運(yùn)行模式引入課堂,理論與實(shí)踐相結(jié)合。經(jīng)過教學(xué)輪訓(xùn),教師反思:教學(xué)過程中存在的不足、對(duì)職業(yè)行業(yè)發(fā)展的誤判、自身知識(shí)層面上存在的不足,從而通過培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)、自我學(xué)習(xí)來提升自身素質(zhì)。除外,教學(xué)輪訓(xùn)使教師根據(jù)實(shí)際的教學(xué)環(huán)境編制教學(xué)教材,發(fā)表實(shí)踐性職業(yè)教研論文,促進(jìn)職業(yè)學(xué)校教師綜合素質(zhì)提升。

    (二)提高職業(yè)學(xué)校學(xué)生的升學(xué)率

    實(shí)踐表明,教學(xué)輪訓(xùn)后的學(xué)生在課堂紀(jì)律和課程內(nèi)容的理解上比沒有經(jīng)過教學(xué)輪訓(xùn)的學(xué)生表現(xiàn)得好,在實(shí)訓(xùn)操作上表現(xiàn)突出。學(xué)生在教學(xué)輪訓(xùn)期間生活節(jié)奏緊湊、環(huán)境嚴(yán)峻,在身心方面能得到很好的鍛煉,自律性和忍耐性有所提高,思維嚴(yán)密,做事有恒心。傳統(tǒng)的校企合作學(xué)生在學(xué)習(xí)完成后再進(jìn)入企業(yè)。雖然在工學(xué)一體化的背景下,職業(yè)學(xué)?;揪邆湎鄬?duì)應(yīng)的實(shí)訓(xùn)設(shè)備,但是在宏觀的環(huán)境下,這些配套的實(shí)訓(xùn)設(shè)備是相對(duì)靜止的,學(xué)生在實(shí)訓(xùn)室里操作學(xué)習(xí)只能重復(fù)地進(jìn)行工作模擬,無法體會(huì)企業(yè)真正的工作流程。教學(xué)輪訓(xùn)的開展,學(xué)生在企業(yè)可以操作最先進(jìn)的設(shè)備,學(xué)習(xí)符合企業(yè)需求的知識(shí),有效彌補(bǔ)了實(shí)訓(xùn)設(shè)備上的缺陷。當(dāng)今社會(huì)需要的是應(yīng)用型人才,部分高校意識(shí)到教學(xué)應(yīng)該與社會(huì)的需求相適應(yīng),紛紛向中職學(xué)生拋來了橄欖枝。中職學(xué)生可以通過參加普通高考中職升本科。實(shí)踐表明,經(jīng)過教學(xué)輪訓(xùn),學(xué)生在理論和實(shí)訓(xùn)操作上表現(xiàn)優(yōu)異,更容易在技能大賽中獲得名次,升學(xué)的機(jī)會(huì)更大。因此,教學(xué)輪訓(xùn)有利于提高職業(yè)學(xué)校學(xué)生的升學(xué)率。

    (三)為培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需求的人才提供保障

    傳統(tǒng)的教育觀點(diǎn)認(rèn)為知識(shí)只能從學(xué)校和實(shí)驗(yàn)室才能獲取,知識(shí)的轉(zhuǎn)變只是從學(xué)校到企業(yè)的單向轉(zhuǎn)換。新的教育觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)是知識(shí)產(chǎn)生的搖籃,知識(shí)的轉(zhuǎn)變更多的是學(xué)校與企業(yè)之間的雙向流動(dòng)。教學(xué)輪訓(xùn)改變了傳統(tǒng)的學(xué)生在學(xué)校接受知識(shí)、在企業(yè)轉(zhuǎn)變的思想。傳統(tǒng)的教育觀點(diǎn)下出現(xiàn)學(xué)生供應(yīng)與需求不對(duì)應(yīng)的現(xiàn)象。在學(xué)生輪訓(xùn)過程中任課教師也參與到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與生產(chǎn)中,教師可以親身體驗(yàn)在生產(chǎn)環(huán)境下企業(yè)需要的人才應(yīng)該具備哪些應(yīng)用技能,將自身的知識(shí)滲透到企業(yè)創(chuàng)新中,調(diào)整教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)方案,保障社會(huì)需求人才的供給。

    同時(shí),我們要清楚地意識(shí)到,職業(yè)學(xué)校雖然有較完善的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地和實(shí)訓(xùn)設(shè)備,但是在宏觀環(huán)境下這些都是相對(duì)靜止的,我們學(xué)校的實(shí)訓(xùn)設(shè)備無法跟上行業(yè)潮流的發(fā)展,新型的校企合作模式——教學(xué)輪訓(xùn)可以讓我們借助企業(yè)的設(shè)備資源,將最新的技術(shù)結(jié)合教材理論傳授給學(xué)生,為培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需求的人才提供保障。

    (四)有效提高學(xué)生的綜合素質(zhì)

    中職生在生理上正處于青春發(fā)育期,生理上急驟變化,智力迅速發(fā)展,情緒和情感的內(nèi)容及形式日漸豐富,道德意識(shí)逐漸形成,意識(shí)上開始出現(xiàn)“成人感”,具有獨(dú)立的自我意識(shí),對(duì)事物有一定的判斷能力,嘗試用自己的觀點(diǎn)去暢述問題。教學(xué)輪訓(xùn)模式下中職生在進(jìn)入社會(huì)之前有一段時(shí)間在企業(yè)學(xué)習(xí)、工作、生活,形成了一定的人際關(guān)系、勞動(dòng)技能、人際溝通能力。企業(yè)當(dāng)中的技術(shù)能手在中職生中形成榜樣效應(yīng),成為中職生模仿的對(duì)象,幫助中職生樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。教學(xué)輪訓(xùn)有助于學(xué)生了解本行業(yè)的發(fā)展特點(diǎn),為以后的學(xué)習(xí)提供方向,幫助學(xué)生有目的地制作今后的職業(yè)規(guī)劃,教學(xué)輪訓(xùn)促進(jìn)中職生德、智、體、勞、美綜合素質(zhì)的全面發(fā)展。

    四、教學(xué)輪訓(xùn)在職業(yè)教育發(fā)展過程中的不足

    教學(xué)輪訓(xùn)雖然能促進(jìn)職業(yè)教育的發(fā)展,但是在實(shí)踐的過程中也存在不少問題,這些問題的存在影響職業(yè)教育的發(fā)展。

    (一)部分學(xué)生流失

    中職生正值青春發(fā)育期,生理和心理素質(zhì)還不夠成熟,這是我們無法忽視的客觀問題。在青少年成長(zhǎng)過程中,自尊心、承認(rèn)感日見增加,有強(qiáng)烈的自我意識(shí),服從長(zhǎng)輩的意識(shí)淡薄,喜歡獨(dú)自思考,不愿別人把他們的意志強(qiáng)加在自己身上,有些青少年過分強(qiáng)調(diào)自我,惟我獨(dú)尊,對(duì)老師家長(zhǎng)善意的勸告、幫助不愿接受。在教學(xué)輪訓(xùn)的過程中中職生不能理解教學(xué)輪訓(xùn)對(duì)其有利的方面,盲目地、固執(zhí)地將教學(xué)輪訓(xùn)的一些不足之處當(dāng)做教學(xué)輪訓(xùn)的全部,思想上對(duì)事物的發(fā)展帶有偏激的看法,聽不進(jìn)教師對(duì)其的規(guī)勸,私自離開輪訓(xùn)崗位。其中有部分學(xué)生因?yàn)樗^的“哥兒們義氣”盲目跟隨離崗,白白浪費(fèi)了良好實(shí)訓(xùn)提供的教育資源。

    (二)學(xué)生在外期間的安全難以保證

    中職生年齡小、對(duì)外界的抵抗力弱,容易受到社會(huì)一些不良因素的影響。此外,企業(yè)的作息時(shí)間與學(xué)校的作息時(shí)間存在著差異,雖然校企合作協(xié)議中明確規(guī)定有學(xué)生的安全住宿保障條例,但學(xué)生之間輪訓(xùn)時(shí)間不同,學(xué)生休息時(shí)間不同,教師無法全程監(jiān)管。因此,學(xué)生的安全問題我們必須得重視并做好防護(hù)措施。

    (三)影響教學(xué)秩序的維持

    傳統(tǒng)的課堂模式以教師為主體,學(xué)生作為知識(shí)的接受者,知識(shí)由教師單方面?zhèn)魇诮o學(xué)生。素質(zhì)教育要求教師進(jìn)行課堂改革,但由于生源所處環(huán)境不同,掌握知識(shí)的情況不同,對(duì)專業(yè)的相關(guān)知識(shí)了解不多,無法做到因材施教。教學(xué)輪訓(xùn)模式下學(xué)生掌握了一定的基礎(chǔ)知識(shí)再進(jìn)入企業(yè)學(xué)習(xí),進(jìn)行工學(xué)一體化教學(xué),理論結(jié)合實(shí)踐,加深和鞏固知識(shí),在課堂上能夠快速響應(yīng)教師,形成學(xué)生為主體,教師為主導(dǎo)的教學(xué)活動(dòng),實(shí)行“授之以魚”向“授之以漁”的轉(zhuǎn)變。但是教學(xué)輪訓(xùn)給教學(xué)環(huán)節(jié)帶來的問題還是不能忽視的。首先,教學(xué)輪訓(xùn)的學(xué)生必須在16歲以上,由于學(xué)生年齡之間存在很大差別,每批次輪訓(xùn)的學(xué)生來自不同的班級(jí),班級(jí)管理混亂。校外學(xué)生無住宿費(fèi)及課本費(fèi)的要求,同一班級(jí)中有不同性質(zhì)的學(xué)生,學(xué)生費(fèi)用收取混亂。學(xué)生不同時(shí)間進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)進(jìn)度存在差異,教師備課、上課進(jìn)度難以統(tǒng)一。期末對(duì)學(xué)生成績(jī)的鑒定缺乏標(biāo)準(zhǔn),難以對(duì)學(xué)生的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    職業(yè)教育是一個(gè)復(fù)雜長(zhǎng)遠(yuǎn)的教學(xué)體系,隨著社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)制度的發(fā)展將會(huì)不斷地迎接新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),教學(xué)輪訓(xùn)雖然推進(jìn)了職業(yè)教育的發(fā)展,但是我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到教學(xué)輪訓(xùn)中存在的問題。校企合作的模式不是固定不變的,我們應(yīng)該深化對(duì)校企合作的研究,尋找更適合職業(yè)教育發(fā)展的校企合作模式。

    參考文獻(xiàn):

    [1]姜太源.中國(guó)職業(yè)教育發(fā)展與改革:經(jīng)驗(yàn)與規(guī)律[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2011(9).

    [2]奚江山.談我國(guó)當(dāng)前職業(yè)教育的現(xiàn)狀與未來發(fā)展趨勢(shì)[J].新時(shí)代電子雜志,2014(26).

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