論大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財務管理的挑戰(zhàn)與變革

張濤

伴隨著社會的高速發(fā)展，現(xiàn)階段我國社會各個領域的進步均需得到互聯(lián)網(wǎng)的支持?；ヂ?lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展推動者大數(shù)據(jù)時代的到來，在如詫發(fā)展背景下，如何促進企業(yè)的財務管理工作健康發(fā)展亦成為了諸多企業(yè)關注的問題。在信息全球億的時代，企業(yè)必須轉(zhuǎn)交傳統(tǒng)的管理理念，不斷創(chuàng)新思想，提高網(wǎng)絡對企業(yè)財務管理工作的重視。本文就對大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)薅務管理的相關問題作出論述分析，以期能夠促進企業(yè)的健康發(fā)展。

大數(shù)據(jù) 財務管理 挑戰(zhàn)

互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代的到來使企業(yè)財務管理工作倍受影響，并在互聯(lián)網(wǎng)應用下取得了較大進展。然而，企業(yè)財務管理工作的綜合性較強，其負責財務管理的工作人員若不及時更新知識儲備，以及未及時完善財務管理系統(tǒng)中的不足便會導致一些列問題產(chǎn)生。從傳統(tǒng)的經(jīng)濟時代到現(xiàn)代新經(jīng)濟時代，企業(yè)的財務管理模式也面臨著巨大的沖擊與挑戰(zhàn)，唯有順應時代的發(fā)展而做出變革才能實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，即積極應用好互聯(lián)網(wǎng)技術推動企業(yè)財務管理工作。

大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財務管理面臨的挑戰(zhàn)

（1）財務人員專業(yè)素養(yǎng)不高，實踐能力較弱

目前，我國諸多企業(yè)的財務管理人員專業(yè)素養(yǎng)不高，沒有技術跟進時代發(fā)展對財務管理人員的能力要求，從而無法更好的適應財務管理崗位的技術標準。此外，大數(shù)據(jù)背景下對人才的網(wǎng)絡技術操作能力要求較高，而很多財管人員的技術操作能力薄弱，無法將理論知識運用到實踐中去。人才的引進上是企業(yè)財務管理工作得以保證的關鍵，而當前很多企業(yè)的人事管理方面缺乏完備的監(jiān)督機制，使得人才招聘工作出現(xiàn)了徇私舞弊現(xiàn)象，久而久之便會導致財務管理工作人員專業(yè)素養(yǎng)良莠不齊，無法真正保證財務管理工作的質(zhì)量。

（2）財政決策與管理跟不上市場需求

當下很多企業(yè)的經(jīng)營活動過于規(guī)范化，對財務管理個企業(yè)的資產(chǎn)運作缺乏細節(jié)關注，從而降低了企業(yè)的財務工作效率。隨著互聯(lián)網(wǎng)信息時代的到來，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭力不斷擴大，企業(yè)的財務管理工作對財管人員的能力要求也在不斷提升。現(xiàn)代企業(yè)不僅需要財務管理人員明晰財務信息和企業(yè)信息，還要求其對市場信息的變動有所了解。企業(yè)的發(fā)展需要隨市場的變化而調(diào)整發(fā)展方針，如果不能及時了解市場信息便無法做出正確的決策，而當前企業(yè)的財務管理機制較為落后，工作人員對信息的預見性不強，從而阻礙了財務管理工作的穩(wěn)健運行。

（3）財務管理人員職業(yè)素養(yǎng)匱乏

無論是傳統(tǒng)企業(yè)財務管理工作還是大數(shù)據(jù)背景下的財務管理工作，其工作質(zhì)量和效率的保證都建立在人才基礎上。倘若企業(yè)自身財務辦理人員的職業(yè)素養(yǎng)匱乏便無法保證財務管理工作的有效性。甚至還有些財務管理人員因?qū)﹄娔X技術的不熟悉而導致信息泄露。雖然，當前很多企業(yè)在新形式下對財務管理人員建立起了計算機培訓機制，但大部分工作人員在培訓中所學習到的技能過淺，只懂得如何使用電腦進行基礎財務任務的辦公，對電腦維護、開發(fā)和利用等技術一竅不通，長期如此，財務管理人員的工作便無法避免出錯，進而給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失。

就企業(yè)財務管理現(xiàn)存挑戰(zhàn)的解決對策

（1）回收財務信息，提高工作效率

在大數(shù)據(jù)背景下，做好財務信息的回收工作十分必要，財務管理工作人員將企業(yè)自身的財務信息提交給企業(yè)各個各部門，從而使得各個部門明確企業(yè)的經(jīng)營情況，并從中發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。此外，財務部門還可以對廢棄的信息進行回收，回收財務信息不僅避免了企業(yè)信息外流，更有助于財務管理人員對錯誤的信息進行綜合分析，并在其探究中不斷提高自身的財務管理能力。例如，若某一場財務會議中的決策被企業(yè)高層認定不通過，那么財務管理工作人員便可以對其相關的金融信息進行回收，并為后續(xù)的財務管理提供指定的依據(jù)，如此一來，不僅提高了工作效率，更保證了財務管理工作的安全性。

（2）重視財務管理者技能培訓，強化財務管理者專業(yè)水平

互聯(lián)網(wǎng)信息技術的更新速度極快，財務管理工作與現(xiàn)代信息技術的融人度不斷加深，企業(yè)必須要重視對其財務管理人員技能培訓的工作質(zhì)量。企業(yè)可為財務管理人員提供高質(zhì)量的計算機軟件培訓課，通過周期性的培訓工作來強化財務人員的技能素養(yǎng)。高層管理人員要認識到現(xiàn)階段企業(yè)的財務管理工作離不開計算機技術的輔助，只有不斷完善財務管理工作人員的計算機操作水平才能確保企業(yè)財務工作的順利開展，否則將會給企業(yè)帶來巨大的財務威脅。為此，企業(yè)必須優(yōu)先鼓勵財務人員養(yǎng)成自主學習先進技術知識的習慣，唯有如此，才能保證財務管理工人的專業(yè)水平實時滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

（3）提高重視程度，加強人才引進

企業(yè)作為以營利為目的的經(jīng)濟組織，其在投資和受益上很大程度依賴于財務管理體系。目前而言，國內(nèi)諸多的企業(yè)領導已經(jīng)認識到了計算機財務管理工作的重要性，并開始對企業(yè)的財務管理工作作出革新和調(diào)整對策。然而，非財務部門的企業(yè)領導對企業(yè)自身的財務管理工作缺乏操作經(jīng)驗和認識，對財務部門的各項財務知識不夠了解，從而未重視對人才引進機制的更新。為此，要優(yōu)先提升企業(yè)領導班子的重視程度，在財務人才引進機制上進行及時更新與優(yōu)化，不斷提升財務人員要求標準，即互聯(lián)網(wǎng)計算機財務管理技術應用水平，并以此促進企業(yè)財務管理工作質(zhì)量的強化。

企業(yè)的財務管理工作作為企業(yè)的核心工作，其運行的穩(wěn)定性對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著重要的影響。在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)要積極轉(zhuǎn)變財務管理理念，不斷順應時代發(fā)展的潮流做出變革，從而保證企業(yè)財務管理工作的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展中要實踐先進的現(xiàn)代管理理念，并在體系運行中記錄出現(xiàn)的問題和不足，從而針對性的做出調(diào)整方案。

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