高職院校學(xué)生頂崗實習(xí)管理體制研究

黨龍鳳

[摘 要] 高職院校的頂崗實習(xí)是為了提升學(xué)生的綜合和職業(yè)能力，其主要以就業(yè)為目標(biāo)，但現(xiàn)階段我國各大高職院校在頂崗實習(xí)管理上存在一些問題，導(dǎo)致高職學(xué)生的頂崗實習(xí)效果不佳，基于以上觀點，對現(xiàn)階段高職院校頂崗實習(xí)管理問題進行分析，提出高職院校頂崗實習(xí)管理模式的新路徑，以此來提升高職學(xué)生的實習(xí)效果，使高職學(xué)生在頂崗實習(xí)中能夠?qū)W習(xí)到更多的工作經(jīng)驗，從而快速發(fā)展，為我國作出貢獻。

[關(guān) 鍵 詞] 高職院校；學(xué)生；頂崗實習(xí)

[中圖分類號] G647 [文獻標(biāo)志碼] A [文章編號] 2096-0603（2018）13-0161-01

在高職院校的教育中，頂崗實習(xí)是重要的組成部分，頂崗實習(xí)能夠體現(xiàn)出高職院校的特征，其主要特點是主體管理多元化、實習(xí)地點多樣化、實習(xí)內(nèi)容豐富，頂崗實習(xí)由企業(yè)、高職院校和高職學(xué)生共同組成，能夠有效提升高職學(xué)生的職業(yè)能力、實踐能力和創(chuàng)業(yè)能力，因此高職院校應(yīng)該加強對頂崗實習(xí)的管理，保證高職學(xué)生能夠有效提升自身的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，在未來正式工作時能夠減少錯誤的發(fā)生。

一、現(xiàn)階段高職院校頂崗實習(xí)管理問題

（一）高職院校對頂崗實習(xí)監(jiān)管力度不夠

現(xiàn)階段的大部分高職院校在學(xué)生的頂崗實習(xí)制度建立并不完善，對學(xué)生的頂崗實習(xí)質(zhì)量未曾進行監(jiān)管，對帶教教師未曾進行有效的指導(dǎo)。在實習(xí)過程中，普遍是一個帶教教師帶領(lǐng)二十名左右的實習(xí)學(xué)生，因此監(jiān)管力度不夠。而學(xué)生在實習(xí)過程中對自身管理放松，難以培養(yǎng)職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，不利于高職學(xué)生未來的發(fā)展，同時企業(yè)對頂崗實習(xí)學(xué)生的能力易產(chǎn)生懷疑，從而影響企業(yè)與高職院校的合作。

（二）帶教教師實踐經(jīng)驗不足

在高職學(xué)生頂崗實習(xí)過程中，帶教教師要擁有本專業(yè)的相關(guān)實際經(jīng)驗，專業(yè)理論知識也要非常扎實，從而能夠?qū)Ω呗殞W(xué)生進行有效的指導(dǎo)。但現(xiàn)階段的大部分高職院校的帶教教師沒有實際的工作經(jīng)驗，很多教師都是剛畢業(yè)就進入學(xué)校帶教，對企業(yè)的生產(chǎn)過程并不了解，因此難以解答學(xué)生在實習(xí)過程中遇到的問題，不能夠給予學(xué)生有意義的幫助和教導(dǎo)，嚴(yán)重影響了高職學(xué)生頂崗實習(xí)的效果。

二、高職院校頂崗實習(xí)管理模式的新路徑

（一）高職院校與企業(yè)合作教學(xué)

高職院校在選擇實習(xí)企業(yè)時，要注重企業(yè)的發(fā)展，要選擇技術(shù)先進的企業(yè)進行頂崗實習(xí)，能夠使高職學(xué)生更多地接觸先進的技術(shù)，在實習(xí)的同時能夠?qū)W習(xí)到更多的先進工藝，有效提升學(xué)生的專業(yè)技能，同時要求企業(yè)與高職院校一同對高職學(xué)生進行指導(dǎo)教育，高職院校負責(zé)教導(dǎo)學(xué)生的專業(yè)理論知識，企業(yè)教師負責(zé)幫助學(xué)生將理論知識運用到實際工作中，以此來促進企業(yè)與高職院校的合作，同時還能夠培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)綜合能力，有效提升專業(yè)能力。

（二）提高頂崗實習(xí)帶教教師的專業(yè)素養(yǎng)

在頂崗實習(xí)過程中，帶教教師的專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗會影響高職學(xué)生的實習(xí)效果，因此高職院校在與企業(yè)進行合作時，應(yīng)該邀請企業(yè)中的專業(yè)人士對帶教教師進行培訓(xùn)，使帶教教師能夠深入了解企業(yè)的運營模式，同時能夠?qū)⒆陨碓鷮嵉膶I(yè)理論知識與企業(yè)實際工作進行融合，以此來提升自身的能力，同時對學(xué)生在實習(xí)過程中出現(xiàn)的問題進行有效解答，能夠為學(xué)生制定實習(xí)計劃，使其在實習(xí)時少走彎路，有效積累實習(xí)經(jīng)驗，在未來的工作中成為優(yōu)秀的人才，因此高職院校要加強對帶教教師專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，以此來提升學(xué)生的實習(xí)效果。

（三）建立健全的頂崗實習(xí)管理制度

對頂崗實習(xí)制度進行完善，要根據(jù)實習(xí)崗位的不同建立不同的管理制度，企業(yè)對實習(xí)生的要求要表述清楚，并將其加入管理制度中，能夠有效規(guī)范學(xué)生，使其在實習(xí)期間學(xué)習(xí)到更多的技術(shù)，完善自身的同時能夠有效積累經(jīng)驗，以此來確保頂崗實習(xí)的效果。

綜上所述，頂崗實習(xí)能夠有效提升學(xué)生的職業(yè)能力，使學(xué)生在未來的工作中擁有豐富的工作經(jīng)驗，因此對高職院校的頂崗實習(xí)管理制度進行完善，以此來幫助學(xué)生進行有效的實習(xí)，從而能夠提升高職院校對人才的培養(yǎng)水平。

參考文獻：

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