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    對(duì)企業(yè)人事勞資管理工作的探討

    2018-05-14 12:12劉鴻
    今日財(cái)富 2018年24期
    關(guān)鍵詞:勞資人事煤礦

    劉鴻

    一、人事勞資管理概述

    人事勞資管理是對(duì)企業(yè)全部勞動(dòng)力資源進(jìn)行合理的配置和管理,以促進(jìn)煤礦企業(yè)為社會(huì)提供更好的服務(wù),為民生改善和社會(huì)和諧發(fā)展提供保障。人事勞資管理工作內(nèi)容包含四個(gè)方面:一是要規(guī)劃總體目標(biāo),根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況和外部市場(chǎng)環(huán)境以及人力資源發(fā)展方向,來制定合理的長期規(guī)劃,引導(dǎo)煤礦企業(yè)穩(wěn)定的運(yùn)行和發(fā)展。二是基本業(yè)務(wù),將企業(yè)內(nèi)部所有勞動(dòng)力資源進(jìn)行合理的分析和配置,提升其工作效率。三是核心業(yè)務(wù),即對(duì)員工進(jìn)行招聘和培訓(xùn),以及薪酬管理,這是煤礦企業(yè)正常運(yùn)行的關(guān)鍵內(nèi)容。四是其他業(yè)務(wù),人事勞資管理還包括將人力資源檔案進(jìn)行收集和整理,對(duì)人事檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理。

    二、加強(qiáng)企業(yè)人事勞資管理的策略

    (一)建立科學(xué)的人事勞資管理體制

    科學(xué)的人事勞資管理體制是煤礦企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),合理的管理制度能夠促進(jìn)煤礦企業(yè)的長久發(fā)展,也是提升工作效率的保障。從目前人資管理中存在的問題來看,相關(guān)的部門負(fù)責(zé)人要對(duì)管理體制進(jìn)行有效的改善,促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展。進(jìn)行管理的第一步,就是要在用人制度上進(jìn)行改革,要讓員工充分發(fā)揮其效用,在結(jié)構(gòu)管理上也要進(jìn)行改進(jìn),對(duì)人員的配置進(jìn)行科學(xué)地把控,對(duì)入職人員和削減人員進(jìn)行合理的控制。對(duì)在職的員工也要進(jìn)行培訓(xùn),對(duì)員工的能力進(jìn)行有效的把握,對(duì)員工的行為進(jìn)行有效的規(guī)范。

    (二)健全煤礦企業(yè)績效考核機(jī)制

    績效考核是提升人事勞資管理效率的重要手段,能夠有效應(yīng)對(duì)員工職責(zé)不清晰的問題。除了建立科學(xué)的工作規(guī)范之外,還要設(shè)立科學(xué)的考核指標(biāo),對(duì)員工的工作績效進(jìn)行合理考核與評(píng)價(jià),以此作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予福利或者晉升機(jī)會(huì),對(duì)工作怠慢的員工進(jìn)行處罰或者警告。這樣的考核機(jī)制可以激勵(lì)員工加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),提升自己的工作能力,有效解決員工怠慢工作的問題。以良性競(jìng)爭的方式充分調(diào)動(dòng)員工積極性,進(jìn)而提升管理工作效率,促進(jìn)煤礦企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

    (三)加強(qiáng)人事勞資管理監(jiān)督

    煤礦企業(yè)人事勞資管理工作的內(nèi)容很廣泛,因此將工作職責(zé)都明確落實(shí)到各個(gè)員工,各司其職,才能促進(jìn)人事勞資管理工作有序進(jìn)行。同時(shí)要建立合理的監(jiān)督機(jī)制,確保每一位員工都將自身的業(yè)務(wù)和責(zé)任落實(shí)到位,充分認(rèn)識(shí)到人事勞資管理對(duì)于煤礦企業(yè)的重要性,規(guī)范自身的工作行為,防止出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為,同時(shí)要保證管理工作的公開透明,加強(qiáng)員工互相監(jiān)督,促使人事勞資管理標(biāo)準(zhǔn)化。此外,除了人事資源還要對(duì)企業(yè)的固定資產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管,人事勞資管理中的薪資管理是財(cái)務(wù)管理中的重要部分,因此要充分利用固定資產(chǎn),避免資源浪費(fèi)和流失。

    (四)樹立以人為本的工作理念

    對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說,人員都是核心因素,對(duì)于煤礦企業(yè)也是一樣,具體的工作水平和工作效率與員工的積極性是離不開的,因此,員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展來說有重要的作用。如果員工在工作中得不到認(rèn)可,工作的熱情得不到發(fā)揮,付出的勞動(dòng)得不到回報(bào),那么會(huì)大大降低員工的工作熱情,影響煤礦企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。為了改變這樣的現(xiàn)狀,煤礦企業(yè)的人事勞資管理工作要樹立以人為本的觀念,把員工放在首位,尊重員工的個(gè)性發(fā)展,對(duì)員工做出的貢獻(xiàn)要及時(shí)的予以肯定,采用專業(yè)的方法留住專業(yè)人才,提高員工的積極性和創(chuàng)造性。在工作的過程中,要為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作條件,滿足員工的日常需求。在員工工作的過程中,要多對(duì)員工進(jìn)行關(guān)注,了解員工在工作中和生活中的難處,積極幫助員工進(jìn)行解決。同時(shí)還要進(jìn)行多種文化活動(dòng)滿足員工的精神需求,為工作提供源源不斷的動(dòng)力。

    (五)提升人事勞資管理人員素質(zhì)

    員工素質(zhì)是影響工作效果的直接因素,員工只有不斷學(xué)習(xí)和提升自身專業(yè)素質(zhì)和能力,強(qiáng)化自身道德品質(zhì)建設(shè),才能勝任工作。同時(shí)要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,使自己保持與時(shí)俱進(jìn),能夠滿足當(dāng)前市場(chǎng)對(duì)人才的需求。煤礦企業(yè)要對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn),加強(qiáng)其業(yè)務(wù)知識(shí)和能力的掌握。每一位員工都要遵循管理規(guī)范和考勤制度,煤礦企業(yè)要按照政策或規(guī)章制度保證員工應(yīng)有的薪資待遇。加強(qiáng)信息公開性,各個(gè)部門能夠相互協(xié)調(diào)溝通,確保人事勞資管理信息完整和準(zhǔn)確。此外,要培養(yǎng)員工公正廉明的情操和吃苦耐勞的精神,加強(qiáng)他們服務(wù)社會(huì)與人民的責(zé)任,接受廣大人民群眾和媒體的監(jiān)督,樹立良好的公眾形象。在日常的管理工作中,要及時(shí)掌握員工的薪資和工作業(yè)務(wù)的動(dòng)態(tài),在分析總結(jié)中找出管理中存在的問題加以改善。

    三、結(jié)語

    人事勞資管理工作對(duì)于提高員工工作熱情,加速企業(yè)健康穩(wěn)定快速發(fā)展具有重大意義。在煤礦企業(yè)中,人事勞資管理工作最主要的是解決勞資關(guān)系矛盾,留住新型社會(huì)技術(shù)人才,為企業(yè)發(fā)展助力。因此,煤礦企業(yè)要大力提升企業(yè)內(nèi)部管理人員的能力與素質(zhì),充分調(diào)動(dòng)員工對(duì)于工作的積極性和熱情,共同致力于企業(yè)的前途與發(fā)展,提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與經(jīng)濟(jì)地位。(作者單位為山西汾西礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司生活服務(wù)公司靈石管理中心)

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