當(dāng)前形勢下財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的提升

胡開云

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大，各行各業(yè)之間的競爭壓力越來越大、越來越激烈。在如此競爭激烈的市場環(huán)境中，加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作，對企業(yè)提升自身核心競爭力水平具有非常重要的作用。財(cái)務(wù)人員作為財(cái)務(wù)工作的直接實(shí)施這，其素質(zhì)水平高低，對企業(yè)財(cái)務(wù)工作產(chǎn)生了較大的影響。因此，應(yīng)該采取強(qiáng)有效的措施提升財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)水平，從而為提高企業(yè)財(cái)務(wù)工作水平提供一定的保障。

一、 企業(yè)提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平的重要性分析

（一）可促使企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量水平顯著提高

對于企業(yè)的決策者或者管理者而言，他們往往會(huì)應(yīng)用企業(yè)的財(cái)務(wù)信息來強(qiáng)化對企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行判定，并根據(jù)判定的結(jié)果作為根本依據(jù)，制定符合企業(yè)自身發(fā)展現(xiàn)狀的舉措及決策。因此，財(cái)務(wù)信息質(zhì)量水平高低會(huì)對企業(yè)的經(jīng)營管理水平產(chǎn)生直接性地決定作用。而財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)水平直接影響了財(cái)務(wù)信息質(zhì)量水平的高低，若財(cái)務(wù)人員素質(zhì)偏低，那么則會(huì)使得企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量水平顯著下降，例如：嚴(yán)重者會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)信息失真的情況。由于企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員在操作方面不夠規(guī)范，或者喪失職業(yè)操守，對于編制完成的財(cái)務(wù)報(bào)表而言，其中勢必會(huì)存在很多的不真實(shí)性信息，或者存在故意隱瞞真相。然而，企業(yè)的決策者往往會(huì)通過這些內(nèi)容來對相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行決策。若促使財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平提升，能夠促使其在規(guī)范化的環(huán)境中開展各項(xiàng)操作規(guī)則，促使財(cái)務(wù)工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)水平顯著提升，從而大大提高了財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。

（二）能夠更大程度地滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需求

當(dāng)前形勢下，我國財(cái)務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)水平及實(shí)踐能力操作水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)等均與當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展步伐很難做到同步。前面已經(jīng)述及，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平高低，會(huì)對企業(yè)的經(jīng)營管理水平產(chǎn)生較大的決定性作用。作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的一項(xiàng)主體，企業(yè)經(jīng)營水平地提升對社會(huì)的發(fā)展機(jī)遇十分重要的意義與價(jià)值。但是，就當(dāng)前的發(fā)展形勢來看，我國財(cái)務(wù)人員依然存在素質(zhì)水平普遍偏低以及高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員比例較低的現(xiàn)狀，那么這對尖端人才方面的培養(yǎng)極為不利。此外，還有某些大城市的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平要普遍高于中小城市，那么這就導(dǎo)致的直接后果就是我國的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)分布不均的現(xiàn)狀。所以說，這在一定程度上制約著中小城市的發(fā)展。對此，應(yīng)該普遍提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)水平。

（三）能夠促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)以及可靠性

在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層以及決策層在對經(jīng)營或者及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行決策時(shí)，均會(huì)根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息作出相關(guān)的決定。財(cái)務(wù)信息質(zhì)量水平的高低，從某種側(cè)面反映該企業(yè)的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平地高低。所以說，為了確保某些企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效率地提升，務(wù)必要對企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性以及可靠性進(jìn)行充分考慮。若要確保企業(yè)的財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性以及可靠性，那么就應(yīng)該不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)水平地提升。若財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)不高，那么就會(huì)直接使得企業(yè)的財(cái)務(wù)信息質(zhì)量水平低下，因而其真實(shí)性與可靠性也就不能得到很好地得到保證。由此可以得知，應(yīng)該注重加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的培養(yǎng)。

二、當(dāng)前形勢下財(cái)務(wù)人員素質(zhì)方面存在的問題分析

（一）專業(yè)素質(zhì)水平較低

當(dāng)前形勢下，財(cái)務(wù)工作在企業(yè)管理及發(fā)展過程中的地位愈來愈重要，所以，對財(cái)務(wù)工作人員提出了新的更高的要求。隨著我國財(cái)務(wù)人員數(shù)量不斷增多，財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍不斷增大，然而很多財(cái)務(wù)人員在理論知識(shí)以及實(shí)踐操作能力方面的經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重匱乏。在實(shí)踐工作當(dāng)中，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷意識(shí)以及能力水平較低，而且在記賬以及算賬能力等方面也顯得十分淡薄，對財(cái)務(wù)電算化軟件的掌握水平也非常低，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作很難順利實(shí)現(xiàn)。某些財(cái)務(wù)人員雖然具有較高水平的記賬以及管賬方面的能力，然而在財(cái)務(wù)報(bào)表編制方面卻犯了錯(cuò)，不能對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確地判定，財(cái)務(wù)預(yù)算不規(guī)范、不科學(xué)，某些財(cái)務(wù)人員雖然具備了一點(diǎn)的記賬能力、算賬能力等方面的能力，然而在實(shí)際過程中遇到的問題很難進(jìn)行解決，從而使得財(cái)務(wù)工作效率水平顯著下降。

（二）職業(yè)能力與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之間不符

由于財(cái)務(wù)人員的學(xué)歷水平普遍較低、知識(shí)結(jié)構(gòu)普遍不夠完善，很多財(cái)務(wù)人員的職業(yè)能力與相關(guān)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之間不符，業(yè)績也隨之而顯著下降。某些財(cái)務(wù)人員對會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德地認(rèn)識(shí)度不高，在會(huì)計(jì)科目方面，其界定范圍也嚴(yán)重缺乏，這些現(xiàn)象均為財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平低下方面的原因而引起的。

（三）法制觀念十分淡薄

隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模地不斷擴(kuò)大，財(cái)務(wù)人員成為了企業(yè)的利益分配者，其在相關(guān)的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)中扮演著十分重要的角色。也正是由于財(cái)務(wù)人員在法律法規(guī)之中的地位日益突出，那么就會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員犯罪率高漲，對財(cái)務(wù)人員帶來了十分嚴(yán)重的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。某些財(cái)務(wù)人員并不具備較強(qiáng)的法制意識(shí)，極少主動(dòng)地去對國家的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)與研究。在工作實(shí)踐之中，將企業(yè)制定的財(cái)務(wù)制度與財(cái)務(wù)流程拋至九霄云外。某些財(cái)務(wù)人員以職務(wù)之便，同不法人員之間進(jìn)行勾結(jié)，將國有財(cái)產(chǎn)中飽私囊，無視國家的法律法規(guī)。由于財(cái)務(wù)部門是企業(yè)的一個(gè)焦點(diǎn)部門，財(cái)務(wù)人員一旦有任何情況，便會(huì)招致很多目光。所以說，財(cái)務(wù)人員務(wù)必要按照相關(guān)的法律法規(guī)及工作流程開展相關(guān)工作，從而減少各種風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生率。

三、當(dāng)前形勢下提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的具體對策

當(dāng)前形勢下，加強(qiáng)提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平地提升，對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作具有十分重要的促進(jìn)作用，具體對策包括：

（一）促使財(cái)務(wù)人員專業(yè)能力地提升

當(dāng)前形勢下，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該樹立自主學(xué)習(xí)的基本意識(shí)，通過自我掌握的知識(shí)信息以及文獻(xiàn)資料等方面的形式，來對國家的相關(guān)法律法規(guī)以及財(cái)務(wù)制度加以了解。財(cái)務(wù)人員應(yīng)該積極地參加相關(guān)專業(yè)化的培訓(xùn)以及繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷促使其專業(yè)化的知識(shí)結(jié)構(gòu)得以完善和健全。強(qiáng)化財(cái)務(wù)實(shí)踐，可以對財(cái)務(wù)人員的理論知識(shí)掌握情況加以了解，因此對于財(cái)務(wù)人員而言，應(yīng)該注重不斷強(qiáng)化自身的實(shí)踐動(dòng)手能力，對工作實(shí)踐中存在的棘手難題加以解決，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提升專業(yè)能力。

（二）注重對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育

針對當(dāng)前財(cái)務(wù)人員犯罪的問題，歸根結(jié)底就是財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德水平不高。對此。應(yīng)該注重提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德水平，直接的途徑就是應(yīng)該強(qiáng)化對其進(jìn)行職業(yè)道德方面的教育，這樣能夠使得財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德意識(shí)逐漸養(yǎng)成，以有效規(guī)避財(cái)務(wù)工作過程當(dāng)中存在的違反法律法規(guī)的現(xiàn)象發(fā)生，具體包括如下兩個(gè)方面的對策：（1）財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具有誠實(shí)守信的制約道德素質(zhì)。誠實(shí)是財(cái)務(wù)工作者的一項(xiàng)必備的素質(zhì)，只有在實(shí)際工作之中保持一顆誠實(shí)的心，才能夠使得財(cái)務(wù)信息更加真實(shí)、可靠，財(cái)務(wù)信息質(zhì)量水平也隨之而升高。（2）強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的責(zé)任意識(shí)。這就是說，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該注意將責(zé)任意識(shí)融入至實(shí)際財(cái)務(wù)工作過程中，從而確保財(cái)務(wù)工作能夠有條不紊的開展。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員法制觀念地提升

具體而言，主要包括兩個(gè)方面的對策：（1）鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)國家相關(guān)法規(guī)制度如會(huì)計(jì)法 、財(cái)經(jīng)方針等 ，不斷豐富政策知識(shí)。（2）從國際會(huì)計(jì)慣例角度出發(fā)，精簡會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的會(huì)計(jì)流程，并適當(dāng)縮小會(huì)計(jì)選擇范圍，避免由于會(huì)計(jì)流程及會(huì)計(jì)方法繁多而削弱了會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。開展會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，采用定性、定量的方式手段來全面展現(xiàn)各會(huì)計(jì)事項(xiàng) ，始終以實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)。

四、結(jié)語

綜上所述，當(dāng)前形勢下加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平提高，對企業(yè)的長期發(fā)展具有十分重要的意義與價(jià)值，然而當(dāng)前很多財(cái)務(wù)人員素質(zhì)存在很多方面的問題，如：專業(yè)素質(zhì)水平較低、職業(yè)能力與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之間不符以及法制觀念十分淡薄等問題，對此應(yīng)該強(qiáng)化問題解決，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平。（作者單位為昆明中天誠會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司）