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    中小企業(yè)員工招聘存在的問題與對(duì)策探析

    2018-05-14 12:12:14崔學(xué)全
    今日財(cái)富 2018年28期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理人力資源

    崔學(xué)全

    為了促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展,需要不斷增強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平,選拔能力較強(qiáng)的工作人員,從而有效應(yīng)對(duì)企業(yè)中的重大事務(wù)和決策事件。而員工招聘工作在企業(yè)的各種事務(wù)中,占據(jù)著非常重要的地位,是企業(yè)選拔高素質(zhì)人才的重要途徑。本文針對(duì)中小型企業(yè),在人力資源招聘中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析,提出了幾點(diǎn)改進(jìn)措施。

    綜合企業(yè)的各種事務(wù)和工作內(nèi)容,員工招聘是人力資源管理工作中,最基本的工作,同時(shí)也是非常重要的。它對(duì)于企業(yè)的人才建設(shè),以及企業(yè)的生存和發(fā)展方面,都發(fā)揮著非常大的作用。為了促進(jìn)招聘工作的穩(wěn)定、有序進(jìn)行,并且挑選出有助于企業(yè)發(fā)展的人才,需要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的管理和監(jiān)督,從而確保招聘程序的正常運(yùn)行。本文對(duì)此作了相關(guān)研究和探討,希望有助于中小型企業(yè)的員工招聘工作。

    一、中小型企業(yè)在招聘管理中存在的問題

    (一)缺乏健全的招聘機(jī)構(gòu)

    人力資源管理部門在企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)行中,占據(jù)著重要地位。然而,結(jié)合實(shí)際來看,人力資源部門卻一直處于一種被動(dòng)和尷尬的地位,企業(yè)的對(duì)它的重視度也不夠。而且大部分企業(yè)只一味的追求經(jīng)濟(jì)利益,而忽略了人力資源管理工作的重要性。對(duì)于人力資源部門的建設(shè),也僅僅是形同虛設(shè),沒有對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)范和管理,也沒有配備有專職的人力資源專員,而且不注重對(duì)他們專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)和教育,促使他們不能根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求和目標(biāo),選擇促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的員工。因此,企業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)不健全,直接導(dǎo)致了企業(yè)在人才選拔方面的不足和缺陷。

    (二)現(xiàn)代人力資源管理意識(shí)淡薄

    現(xiàn)在的企業(yè)管理人員對(duì)人力資源管理工作的認(rèn)識(shí)不到位,對(duì)于員工的招聘工作也僅僅是按照傳統(tǒng)的工作流程,對(duì)他們進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效考核等。從企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展趨勢來看,制定順應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略,已成為現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理工作的一個(gè)重要舉措。但是,由于受傳統(tǒng)人力資源管理模式的影響,現(xiàn)在對(duì)于員工招聘工作的發(fā)展和探索,還僅僅停留在表面,更多的還是偏向于對(duì)產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)量的追求,而且人才管理和培訓(xùn)工作不到位,不能對(duì)他們進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃和進(jìn)一步發(fā)展。

    二、加強(qiáng)中小型企業(yè)招聘管理的對(duì)策分析

    (一)建立健全的招聘管理體系

    為了健全企業(yè)的招聘管理制度,首先需要確立一個(gè)有效的招聘方式,然后創(chuàng)建一個(gè)規(guī)范的面試流程,并且規(guī)定員工錄用權(quán)限,從而避免招聘工作出現(xiàn)隨機(jī)性。推行一個(gè)有序化和結(jié)構(gòu)化的面試程序,有助于企業(yè)更加公平、公正、科學(xué)的對(duì)人才進(jìn)行選拔和錄用。為了更加規(guī)范招聘工作,確保招聘過程的順利進(jìn)行,需要遵循以下招聘原則:1.公平競爭的原則;2.認(rèn)同企業(yè)文化價(jià)值的原則;3.準(zhǔn)確的原則。此外,在實(shí)施招聘工作之前,需要針對(duì)各個(gè)崗位對(duì)人才錄用的要求,綜合分析和評(píng)估招聘員工的專業(yè)素質(zhì)、教育程度、技術(shù)水平以及思想品質(zhì)等,從而做到崗位匹配,充分發(fā)揮他們的作用和專長,達(dá)到位得其人,人盡其才,適才適所、人事相宜的效果。

    (二)加大對(duì)人資管理工作的投資力度

    招聘工作在人力資源管理中,占據(jù)著非常重要的地位,而且有助于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。招聘工作的開展,主要是為了挑選出符合崗位要求和發(fā)展的人才,因此,中小型企業(yè)如果想要選拔出素質(zhì)能力較高、業(yè)務(wù)能力較好的員工,就需認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的重要性,并且重視企業(yè)的招聘工作。如:在進(jìn)行招聘工作前,需要做好詳細(xì)的招聘計(jì)劃,確定招聘的范圍、時(shí)間、規(guī)模和預(yù)算等。在招聘的過程中,需要根據(jù)不同崗位的要求,來選拔適合崗位發(fā)展的人才,并且在員工任職之后,加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn)管理工作,從而促使他們充分發(fā)揮自身的能力和價(jià)值,為企業(yè)創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益。

    (三)樹立現(xiàn)代化的人才管理理念

    我國的中小型企業(yè)如果想在競爭激烈的市場環(huán)境下,保持競爭優(yōu)勢,促進(jìn)良好發(fā)展,就需建立一個(gè)科學(xué)的人資管理理念,制定適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略。為此,中小型企業(yè)管理人員需認(rèn)識(shí)到,人才在促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展方面的重要性,并且采取一切有效措施來貫徹和落實(shí)人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施。具體的實(shí)施方法即:1.結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理工作取得的效果,來分析傳統(tǒng)的人力資源管理工作中的缺陷和不足之處;2.將人力資源管理工作中取得的效果進(jìn)行量化分析,使企業(yè)重視員工招聘工作。

    三、結(jié)語

    綜上,高素質(zhì)人才對(duì)于中小型企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展來說,至關(guān)重要,是企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)型的必要手段,為此,需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人才招聘工作的管理,樹立人才資源為首要的理念,從企業(yè)實(shí)際出發(fā),科學(xué)的規(guī)劃和落實(shí)人力資源制度,為企業(yè)的長久發(fā)展提供保障。(作者單位為山東黃金礦業(yè)(鑫匯)有限公司)

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