對提升企業(yè)基層黨支部工作實效的路徑探析

郭楊

【摘要】基層黨支部是企業(yè)黨建工作的重要組成部分。提升基層黨支部工作實效性，對促進企業(yè)自身發(fā)展來說，具有十分重要的影響和作用。在企業(yè)內(nèi)部，基層黨支部參與企業(yè)日常經(jīng)營管理，對促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著巨大影響。進入新世紀以來，隨著國家對國有企業(yè)改革進程不斷向前推進，對基層黨支部工作提出了更高要求，其不僅要宣傳貫徹落實國家基本方針政策和相應(yīng)政策思想，更要為實現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。因此，在全新歷史時期，提升企業(yè)基層黨支部工作實效性就顯得十分重要。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；基層黨支部；工作實效性

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟建設(shè)的命脈行業(yè)，要始終高度重視國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)，確保國有企業(yè)發(fā)展到哪里，黨建工作跟進到哪里，有效發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為促進國有企業(yè)做大做強，提升市場競爭能力提供堅強的組織保障。但目前我們也應(yīng)該清楚認識到，企業(yè)基層黨支部工作過程中還面臨不少突出問題，需要我們進一步采取措施將其解決，切實發(fā)揮國有企業(yè)基層黨支部應(yīng)有的工作實效。

一、企業(yè)基層黨支部工作存在問題分析

（一）基層黨支部書記素質(zhì)有待進一步提升

目前，國有企業(yè)基層黨支部書記整體素質(zhì)不高，工作能力不強的現(xiàn)象十分突出。這主要表現(xiàn)在，有些基層黨支部書記對基層黨支部黨建工作重要性認識不足，工作積極性不高。有的黨支部書記長期處于同一個工作崗位，存在思想保守，不愿意創(chuàng)新進取。有的抱怨基層黨支部工作缺乏上級部門支持，存在等、靠、要思想，生產(chǎn)懈怠，產(chǎn)生很大失落感。而兼職的基層黨支部書記，由于對黨務(wù)知識掌握程度不足，工作經(jīng)歷較少，進入到工作崗位后，不知道從哪個方向開展工作。大部分兼職的基層黨支部書記都在其他部門任職，工作任務(wù)重，精力被大大分散。此外還有不少企業(yè)基層黨支部書記配置不足。上述多種問題存在，都會對基層黨支部工作實效性產(chǎn)生影響。

（二）基層黨支部內(nèi)部組織生活開展不規(guī)范

有些基層黨支部內(nèi)部長期不開展任何活動，支部內(nèi)部長期不開展換屆選舉，不按時收繳黨費，甚至采取企業(yè)代扣代繳的錯誤做法，不能夠嚴格落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會制度，導(dǎo)致很多黨員干部組織意識逐漸淡化。此外，還有不少基層黨支部，在組織活動開展過程中，存在形式化、表面化、娛樂化、庸俗化現(xiàn)象，黨員干部缺乏真正的黨組織內(nèi)部的政治鍛煉，導(dǎo)致黨員干部黨性修養(yǎng)不足，在步入工作崗位后，不能夠嚴格規(guī)范自己行為，常常出現(xiàn)一系列政治錯誤，甚至出現(xiàn)違法亂紀行為。還有不少基層黨支部參加黨組織內(nèi)部活動，主要以教育學(xué)習(xí)為主，吸引能力不強，參與性不足，不能及時解決黨員干部關(guān)心的問題，導(dǎo)致黨支部內(nèi)部凝聚力渙散，黨規(guī)黨紀執(zhí)行能力不強。

二、提升企業(yè)基層黨支部工作實效的路徑分析

（一）重視黨支部自身建設(shè)

首先，進一步優(yōu)化企業(yè)基層黨支部組織設(shè)置。基層黨支部要主動適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展方向和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型要求，對組織機構(gòu)進行有效調(diào)整，堅持有利于推動企業(yè)向前發(fā)展為目的，有利于黨組織和黨員發(fā)揮作用為原則，對現(xiàn)有的黨支部內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化改革，實現(xiàn)基層黨支部、黨的工作全覆蓋，確保基層黨支部設(shè)置更加科學(xué)合理。對于暫時不具備成立基層黨支部的部門，應(yīng)該采取黨員掛靠、委托管理、聯(lián)合組建黨支部的方法，實現(xiàn)黨的工作有效覆蓋；其次，健全黨支部班子。要嚴格按照國家規(guī)定，做好黨支部換屆選舉工作。黨支部委員會和不設(shè)黨支部委員會的支部書記、副書記每間隔2～3年進行換屆選舉。要結(jié)合不同基層黨支部實際情況，對于黨員人數(shù)較多，管理難度較大，工作任務(wù)較重的黨支部，應(yīng)該配置專職的黨支部書記，同時還要積極吸引優(yōu)秀青年黨員干部到黨支部內(nèi)鍛煉，優(yōu)化內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，增添活力。

（二）改進黨員教育監(jiān)督管理

首先，有效促進黨員發(fā)展。要按照控制總量，優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，提高黨員隊伍質(zhì)量，發(fā)揮作用的總體要求，把提高黨員隊伍質(zhì)量作為發(fā)展黨員的生命線，突出政治優(yōu)先，素質(zhì)全面性，標(biāo)準嚴肅性，制定更加嚴格的黨員發(fā)展規(guī)劃發(fā)展程序，質(zhì)量控制標(biāo)準，嚴把入口關(guān)。還要重視入黨積極分子培養(yǎng)，加強入黨積極分子考核，嚴格落實入黨申請人定期談話制度，做好入黨前的集中培訓(xùn)教育。

其次，規(guī)范黨組織內(nèi)部組織生活。要嚴格按照國家黨政法規(guī)，定期開展組織活動，堅持黨員干部定期思想?yún)R報制度，構(gòu)建完善的黨組織生活計劃，不斷提升黨員干部參與黨組織活動的意識，避免組織活動的形式化、平淡化、庸俗化?；鶎狱h組織黨委書記也要全面參與到組織內(nèi)部生活，督促組織認真開展組織生活會。同時還要積極應(yīng)用目前先進的技術(shù)手段，突破組織活動單一的局面，增加組織活動的吸引性和實效性。通過開展黨組織活動，進一步增強廣大職工的歸屬感、存在感和參與感。

最后，突出管理重點。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該切實發(fā)揮好一名共產(chǎn)黨員的示范帶動作用，自覺參加雙重組織生活，自覺接受黨組織，職工和企業(yè)的監(jiān)督，帶頭開展黨性鍛煉。同時，還要進一步深化黨務(wù)公開，落實每一位黨員的參與權(quán)、知情權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，提高企業(yè)黨員對黨組織內(nèi)部各項事務(wù)的參與性，充分發(fā)揮黨員干部在黨組織生活中的主體性。同時還要關(guān)心愛護每一位共產(chǎn)黨員，重要工作崗位和重要工作要優(yōu)先安排共產(chǎn)黨員去承擔(dān)，評優(yōu)評先要優(yōu)先考慮工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的共產(chǎn)黨員，保障每一位共產(chǎn)黨員的合法權(quán)利。

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