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    淺談人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具在事業(yè)單位中的應(yīng)用

    2018-05-14 09:06王偉兵
    絲路視野 2018年16期
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位應(yīng)用

    王偉兵

    【摘要】隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)模也在不斷地?cái)U(kuò)大,對(duì)事業(yè)單位的管理也提出了更難的挑戰(zhàn)。特別是在當(dāng)今這個(gè)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,人才的作用愈加的重要,其不僅可以有效地提高事業(yè)單位的工作效益,還可以有效地調(diào)節(jié)內(nèi)部矛盾。因此,事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合自身具體的發(fā)展情況,制定符合市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律的人力資源規(guī)劃,使用先進(jìn)的人力資源管理模式,建立健全的人才招聘機(jī)制、人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、人才約束機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制,進(jìn)而推動(dòng)事業(yè)單位又好又快發(fā)展。鑒于此,本文主要分析人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具在事業(yè)單位中的應(yīng)用。

    【關(guān)鍵詞】人力資源經(jīng)濟(jì)管理;事業(yè)單位;應(yīng)用

    一、人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具的概述

    (一)人力資源經(jīng)濟(jì)的概念

    人力資源經(jīng)濟(jì)主要是通過(guò)經(jīng)濟(jì)計(jì)量工具和統(tǒng)計(jì)模型等方式對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部的人力資源進(jìn)行綜合、全面的分析,并為事業(yè)單位的發(fā)展提供更為有效的人力資源管理方式,充分發(fā)揮出事業(yè)單位中人力資源的作用。

    (二)人力資源經(jīng)濟(jì)的主要內(nèi)容

    人力資源的投資分析主要指的是人力資本的形成條件,也是人力資源經(jīng)濟(jì)的開(kāi)發(fā)和管理基礎(chǔ),主要包括教育投資、在職培訓(xùn)投資、衛(wèi)生保健投資、人員流動(dòng)投資和經(jīng)濟(jì)信息投資等方面。

    人力資源成本分析包括兩大類(lèi),一類(lèi)是事業(yè)單位為了獲取人力資源進(jìn)行的必要的人事勞動(dòng)、管理活動(dòng)成本代價(jià),也就是人力資源的開(kāi)發(fā)成本。一類(lèi)是人力資源本身的形成成本,也就是人力資源的價(jià)值成本。

    人力資源的價(jià)值分析主要指的是人力資源可能為事業(yè)單位提供的未來(lái)服務(wù)價(jià)值,或者當(dāng)前價(jià)值,其反映的是人力資源在事業(yè)單位的使用效能。人力資源的價(jià)值主要有個(gè)體價(jià)值和群體價(jià)值這兩種表現(xiàn)形式。

    二、人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具在事業(yè)單位運(yùn)用中存在的問(wèn)題

    (一)事業(yè)單位尚缺乏完善的人才培養(yǎng)體系

    人才作為事業(yè)單位發(fā)展與建設(shè)的核心動(dòng)力,在人力資源管理中占有重要地位。但是,受傳統(tǒng)招聘思想、人力資源管理觀念的影響,現(xiàn)階段多數(shù)事業(yè)單位并未認(rèn)識(shí)到人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具應(yīng)用的重要性,在進(jìn)行單位人才招聘中,仍采用傳統(tǒng)的“證書(shū)式”招聘形式。

    (二)事業(yè)單位人力資源建設(shè)不符合社會(huì)發(fā)展需求

    我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理的建設(shè)與發(fā)展相對(duì)于其他發(fā)展相對(duì)落后。近年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)的一體化發(fā)展,我國(guó)也在不斷深化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革,對(duì)事業(yè)單位人力資源管理提出了更高的要求。

    (三)事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具缺乏健全的管理體系

    據(jù)有關(guān)資料分析顯示,目前我國(guó)多數(shù)事業(yè)單位在運(yùn)用人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具時(shí),存在管理體系不健全、管理制度不完善、管理內(nèi)容不科學(xué)等問(wèn)題。這些問(wèn)題在一定程度上嚴(yán)重制約了事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具應(yīng)用作用的有效發(fā)揮。

    三、人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具在事業(yè)單位中的應(yīng)用

    (一)健全完善激勵(lì)制度

    人力資源管理中,激勵(lì)占有非常大的比重,針對(duì)事業(yè)單位的人力資源管理,構(gòu)建切實(shí)可行高效的人才激勵(lì)機(jī)制非常重要。具體來(lái)說(shuō),激勵(lì)機(jī)制包括兩個(gè)大的方面:物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)。而這其中,精神激勵(lì)所采用的辦法就是要?jiǎng)?chuàng)建建康向上的企業(yè)文化,無(wú)論工作強(qiáng)度如何,員工都可以保持高度的專(zhuān)注,工作過(guò)程中感受到單位正面積極的影響,并能夠提供更為廣闊的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

    在物質(zhì)激勵(lì)方面,要形成有效的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)制度,其目的是通過(guò)物質(zhì)的方式調(diào)動(dòng)員工工作積極性和事業(yè)心,要依照員工所處的崗位以及完成工作的績(jī)效等,進(jìn)行必要的工資或薪酬的再分配,進(jìn)而提高單位整體的工作效率。

    (二)提升科學(xué)化管理水平

    科學(xué)有效的人力資源管理方法可以推動(dòng)事業(yè)單位取得實(shí)質(zhì)的進(jìn)步,所謂科學(xué)有效,就是說(shuō)對(duì)事業(yè)單位的人員管理,要遵循一定的規(guī)律,不能朝令夕改,要有一個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì),要有明確的目標(biāo),要有具體的方法步驟,要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆答仯屑?lì)獎(jiǎng)懲,要有檢查驗(yàn)收,通過(guò)這一系列的做法,就可以把工作量化可視化,人人清楚自己的職責(zé),知道自己怎么做才是對(duì)的,知道自己做對(duì)了能得到什么獎(jiǎng)勵(lì),因而就會(huì)更投入去做。通過(guò)對(duì)事業(yè)單位人與事合理安排,人盡其才,物盡其用,提升了事業(yè)單位在所處行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,單位有效益,個(gè)人有利益,就可以形成良性循環(huán),推動(dòng)事業(yè)單位的健康發(fā)展。

    (三)加強(qiáng)人才培養(yǎng)

    第一,選拔人才要全面培養(yǎng)重點(diǎn)關(guān)注,必須通過(guò)嚴(yán)格的考核,對(duì)每個(gè)員工的情況有一個(gè)清晰的評(píng)價(jià),比如專(zhuān)業(yè)能力,管理能力,以及個(gè)人素質(zhì)等,尤其是對(duì)那些年富力強(qiáng)的員工,更要多加了解。第二,堅(jiān)持定期業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)工作,培訓(xùn)內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際工作和所處崗位情況,既有專(zhuān)業(yè)方面的內(nèi)容,也有管理等其它方面的內(nèi)容,要包括經(jīng)營(yíng)方法、管理理念、技術(shù)創(chuàng)新等有關(guān)實(shí)際工作的幾個(gè)主要方面,按月度、季度、半年和年度等方式進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)也分脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)之分,具體情況要具體分析。

    總之,隨著經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快,伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的轉(zhuǎn)型發(fā)展,各行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題日漸激烈。在這一背景下,事業(yè)單位想要取得可持續(xù)發(fā)展,還要加強(qiáng)人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具管理模式構(gòu)建與應(yīng)用。因此,相關(guān)人員還要對(duì)事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具的運(yùn)用問(wèn)題展開(kāi)分析,以便更好的推動(dòng)事業(yè)單位的現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]馬咪.人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具在事業(yè)單位中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2017(08):55~56.

    [2]王登振.論人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具在事業(yè)單位中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代商業(yè),2016(17):119~120.

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