新時期老干部管理工作的對策研究

呂文荊

【摘要】老干部的管理工作以及服務(wù)工作是系統(tǒng)性、政策性、責(zé)任性以及政治學(xué)都相對比較強的工作。老干部的管理工作以及服務(wù)工作不僅關(guān)系著黨和政府的形象，同時對于國家以及社會的穩(wěn)定有著影響作用。隨著我國飛速發(fā)展的社會現(xiàn)狀以及各種因素，老干部的管理工作以及服務(wù)工作仍面臨著許多的情況和困難。在當(dāng)今社會要想保證社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展，就要做好老干部的管理工作以及服務(wù)工作，在思想上重視老干部的管理工作以及服務(wù)工作，深入了解老干部管理工作以及服務(wù)工作的現(xiàn)況，結(jié)合老干部的實際需求，針對老干部的管理工作以及服務(wù)工作進行創(chuàng)新，并制定出相對應(yīng)的管理服務(wù)措施。

【關(guān)鍵詞】新時期；老干部；管理工作；對策

一、老干部管理工作以及服務(wù)工作的現(xiàn)況

（一）對于老干部的管理工作以及服務(wù)工作不夠重視

就目前來看，多數(shù)單位以及組織對于老干部管理工作以及服務(wù)工作不夠重視，沒有意識到老干部管理工作以及服務(wù)工作的重要性。認(rèn)為對于老干部的管理工作以及服務(wù)工作只需要做到安度晚年就行，并不需要其他方面的管理工作以及服務(wù)工作，還有部分沒有將老干部的管理工作以及服務(wù)工作進行相關(guān)的規(guī)范規(guī)定，導(dǎo)致老干部管理工作以及服務(wù)工作開展相對比較困難，老干部的管理工作以及服務(wù)工作名存實亡，對于老干部的實際需求也無法滿足，甚至一些地區(qū)并未設(shè)立相對應(yīng)的老干部管理服務(wù)機構(gòu)，對于老干部無法進行及時有效的交流以及溝通，從而導(dǎo)致老干部的管理工作以及服務(wù)工作開展相對比較困難。

（二）老干部的管理以及服務(wù)制度不完善

雖然在我國黨和政府一直都十分重視老干部的管理工作以及服務(wù)工作，并且制定了相應(yīng)的法律法規(guī)以及方針措施，但卻沒有達到理想的效果，主要原因是因為管理服務(wù)制度相對不完善以及管理服務(wù)人員素質(zhì)差異較大。由于管理服務(wù)制度的不完善，導(dǎo)致許多管理服務(wù)人員在工作中缺乏相應(yīng)的責(zé)任心，工作能力相對較差，專業(yè)技術(shù)水平相對不夠。同時，部分管理服務(wù)人員在工作中沒有科學(xué)、合理、有效的溝通方式，導(dǎo)致老干部的管理和服務(wù)工作效率以及工作質(zhì)量相對較差。

二、新時期老干部管理工作的具體路徑

（一）強化對老干部管理工作的認(rèn)識

第一，價值觀念多元性。管理工作中，應(yīng)認(rèn)識到當(dāng)前環(huán)境下老干部生活質(zhì)量的提高不再停留于簡單的“衣食住行”層面，更要求全方位提高生活質(zhì)量，如飲食方面做到食療、食補、合理膳食，再如衣著層面，需保證形象、舒適，同時可為老干部提供旅游機會，飽覽祖國名山大川。第二，老干部服務(wù)時間延長。這種服務(wù)時間延長主要表現(xiàn)在當(dāng)前養(yǎng)老制度、醫(yī)療保健逐漸完善，且生活條件改善情況下，離退老干部壽命延長，意味服務(wù)時間延長，所以如何在該期間內(nèi)提高老干部服務(wù)質(zhì)量需重點考慮。第三，國家層面上的重視。目前我國在關(guān)于老干部服務(wù)上給予高度重視，提出從政治、生活等方面均需給予相關(guān)的待遇保障。在此環(huán)境下，實際開展老干部管理工作中，也要求注重透明、民主，積極宣傳與落實各項政策，提高工作主動性，保證老干部滿意。此外，互聯(lián)網(wǎng)時代下信息傳播速度極快，在一定程度上使老干部思想觀念更加活躍，對于許多新的觀念、新的活動老年干部均表示樂于接受與參加，這種精神需求應(yīng)成為當(dāng)前管理中需認(rèn)識與解決的主要問題。

（二）提高離退老干部政治待遇

老干部思想方面的失落感多源于企業(yè)工作活動中，如認(rèn)為自身在企業(yè)中的價值逐漸下降，無法繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，由此產(chǎn)生負面思想問題。對此情況，要求在思想政治工作強化的基礎(chǔ)上，注重做好離退休干部黨組織建設(shè)。例如，可于企業(yè)內(nèi)專門開展關(guān)于離退休干部創(chuàng)先爭優(yōu)活動，包括“四好”黨員活動、“五好”支部建設(shè)等，在企業(yè)內(nèi)與離退休老干部中構(gòu)建“五個一”工作特色，這樣可將老干部良好精神風(fēng)貌展現(xiàn)出來。同時，對于企業(yè)中開展的重要工作或活動，應(yīng)要求老干部參與其中，如針對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策的制定，應(yīng)以老干部的建議作為制定依據(jù)之一或補充內(nèi)容，在推出產(chǎn)品或服務(wù)中，由老干部參與到品鑒或品牌建設(shè)過程中。這樣從政治待遇角度上，通過為老干部構(gòu)建載體與平臺，更能使老干部發(fā)揮余熱，且達到思想政治建設(shè)的目的。

（三）生活待遇保障的加強

管理工作中需構(gòu)建老干部個人檔案，檔案內(nèi)應(yīng)記錄老干部基本資料與情況，如部分老年干部身體欠佳，應(yīng)適時開展健康體檢、養(yǎng)生講座、理療保健活動，或提供送醫(yī)送藥上門服務(wù)等。同時，可堅持“三個到家”“三個到訪”策略，其中“三個到家”體現(xiàn)在老年干部有家庭矛盾時，做到調(diào)解到家，老年干部有困難問題時，及時解決到家，節(jié)日慰問金或福利物品等需按時送到家。對于“三個到訪”，強調(diào)特殊困老干部、住院老干部、重大節(jié)日做到走訪、探訪與拜訪。這樣在生活方面為老干部提供個性化、親情化服務(wù)，提高生活待遇保障。

總而言之，老干部為了黨和國家做出了很大的貢獻，沒有他們的付出就不會有美好的今天。因此，對于退休老干部的管理工作我們應(yīng)該引起重視，對于新時期管理工作出現(xiàn)的問題，應(yīng)該及時地進行完善，給退休干部一個幸福的晚年。

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