高層次女科學(xué)家稀缺科研怎能少了“她”

近日，“2018 IT女性精英大會(huì)”召開。會(huì)上披露，當(dāng)前女性在職場(chǎng)上升的比例呈“漏斗形”，也就是說，大學(xué)生、科研人員、高級(jí)科研人員這三個(gè)群體中，女性占比持下降趨勢(shì)。

有機(jī)構(gòu)在2015年和2016年兩次對(duì)計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的女性作了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)她們的壓力主要來自“工作繁瑣頭緒多、技術(shù)更新快、工作量大以及工作難度大”四個(gè)方面，而造成這些壓力又與女性面對(duì)新工作時(shí)主動(dòng)性較弱、家庭負(fù)擔(dān)較多因而難以經(jīng)常加班以及出差等有關(guān)。不可否認(rèn)，這些因素客觀上對(duì)女性在職場(chǎng)特別是科研領(lǐng)域的“拼殺”造成困難。而女性在文化和輿論中被“污名化”或“非女性化”的現(xiàn)實(shí)，則是她們?cè)诟邔哟慰蒲嘘?duì)伍中缺席的更重要原因。

事實(shí)上，許多事業(yè)有成的女性包括一些貢獻(xiàn)卓越的女科學(xué)家的經(jīng)歷都可以證明，不論在科研還是管理方面，女性并非全是劣勢(shì)。女性的形象思維能力比較強(qiáng)，這使其在科學(xué)探索中往往更具洞見；她們細(xì)心耐心，因而在管理中更富人性化，有利于提高工作效率。

正因?yàn)槿绱?，科研不可少了“她”。為此，?yīng)加大國(guó)家政策對(duì)女性科研人員的支持力度，借鑒西方國(guó)家為女性員工提供兒童托管服務(wù)等有益做法，解決女性后顧之憂，為女性科研人員的成長(zhǎng)、成才和成功提供有力保障。同時(shí)，用好中國(guó)女青年科學(xué)家獎(jiǎng)等激勵(lì)方式，表彰和大力宣傳優(yōu)秀女科學(xué)家，為女性投身科學(xué)事業(yè)營(yíng)造更好的輿論氛圍，更大地激發(fā)女性科研人員的潛力，讓科技之花更加絢爛。