• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中外職業(yè)衛(wèi)生管理對比分析

    2018-05-14 02:36:36荊歡
    科學(xué)與財富 2018年9期
    關(guān)鍵詞:衛(wèi)生管理對比分析

    荊歡

    摘 要:核電企業(yè)由于特殊的工作環(huán)境限制,因此對職業(yè)衛(wèi)生管理工作要求更高,而顯然和一些歐美國家相比,我國的職業(yè)衛(wèi)生管理水平還較為落后,同時管理方式也比較落后,對此在本文中筆者將從自身的實踐工作經(jīng)驗出發(fā),對中外職業(yè)衛(wèi)生管理進(jìn)行對比,從而對如何提升我國職業(yè)衛(wèi)生管理水平提出以下建議,希望能夠為核電企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和職工的健康權(quán)益提供保障。

    關(guān)鍵詞:中外職業(yè);衛(wèi)生管理;對比分析

    前言:

    《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的推出,標(biāo)志著我國職業(yè)衛(wèi)生管理走進(jìn)了新的時代,但是和一些國外發(fā)達(dá)國家相比,我國職業(yè)衛(wèi)生管理還存在一系列的問題,這不但激化了社會用工矛盾,同時對市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展也造成了很多不利的影響,尤其的在核電企業(yè)之中,因此有必要對比中外職業(yè)衛(wèi)生管理,從而找出我國職業(yè)衛(wèi)生管理的薄弱原因并予以妥善的解決。

    1國外職業(yè)衛(wèi)生管理情況

    國外在職業(yè)衛(wèi)生管理方面起步認(rèn)識較早,本文中筆者主要是對美國、德國、日本的職業(yè)衛(wèi)生管理情況做出分析。首先在美國職業(yè)衛(wèi)生管理是由專門的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),該機(jī)構(gòu)由OSHA、MSHA、NIOSH聯(lián)合組成,擁有對企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的監(jiān)督權(quán)和裁量權(quán),從而使每個企業(yè)都能夠在職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)監(jiān)督、裁量作用下,規(guī)范的履行自身的職責(zé),為勞工的健康生產(chǎn)安全提供保障[1]。其次在德國職業(yè)衛(wèi)生管理主要是依靠完善的政策保障和執(zhí)行力度,也就是通過立法、組織檢查和工商保險相結(jié)合的管理方式,對企業(yè)職工的健康安全提供保障,而在德國承擔(dān)職業(yè)衛(wèi)生管理責(zé)任的機(jī)構(gòu)是聯(lián)邦職業(yè)安全健康機(jī)構(gòu),簡稱BAUA,其可以對企業(yè)衛(wèi)生生產(chǎn)安全進(jìn)行監(jiān)督,并深化企業(yè)的衛(wèi)生體系執(zhí)行情況,同時可以解決勞動者對于職業(yè)的疑問與訴求。最后在日本厚生勞動省是解決職業(yè)衛(wèi)生管理問題的政府機(jī)構(gòu),同時在厚生勞動省中設(shè)立了11個局和8部,除國家政府支持外,一些非政府組織也可以在政府的授權(quán)下,協(xié)助進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生管理監(jiān)督,由此可以看出,國外在職業(yè)衛(wèi)生管理方面無論是體系還是制度都是比較健全的。

    2國內(nèi)職業(yè)衛(wèi)生管理情況

    在職業(yè)衛(wèi)生管理方面,我國的起步發(fā)展無疑是相對落后的,我國在1956年由國務(wù)院正式頒布了《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》,對企業(yè)安全生產(chǎn)問題初步有了法律依據(jù)。在1994年頒發(fā)的《中華人民共和國勞動法》中,正式以勞動者的合法權(quán)益為立法宗旨,同時對勞動者的勞動安全和合法權(quán)益提出了相應(yīng)的保護(hù)措施,這標(biāo)志著我國職業(yè)衛(wèi)生管理進(jìn)入了信的時期。而在職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)方面,由生產(chǎn)管理局、衛(wèi)生局、地方分列組織復(fù)雜,伴隨著多次的調(diào)整,使得我國的職業(yè)衛(wèi)生管理區(qū)域更加合理化,減少了職業(yè)危害問題的發(fā)生,為企業(yè)職工的健康權(quán)益提供了一定的保障。

    3中外職業(yè)衛(wèi)生管理對比分析

    在本文中筆者主要是從兩個方面對中外職業(yè)衛(wèi)生管理進(jìn)行對比。第一是中外職業(yè)病發(fā)病人數(shù),筆者對2010及2016年中外職業(yè)病人員進(jìn)行了調(diào)查,通過下表可以發(fā)現(xiàn),國外發(fā)達(dá)國家的職業(yè)病發(fā)病人數(shù)基數(shù)較低,并呈現(xiàn)出逐年下降的趨勢,而我國職業(yè)病發(fā)病人數(shù)較高,并有逐年遞增的趨勢[2]。

    第二中外職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)設(shè)施對比,國外在職業(yè)衛(wèi)生管理方面主要采用同一部門,同一管理的方式,而在我國整體管理方式則比較分散,同時在立法層面、監(jiān)督方面存在灰色地帶。

    4提升我國職業(yè)衛(wèi)生管理水平措施

    4.1健全職業(yè)衛(wèi)生管理體系

    在筆者調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn),現(xiàn)下國內(nèi)大部分企業(yè)在職業(yè)衛(wèi)生管理方面只是停留在合法階段,如會為職工提供體檢,但是卻不明確為職工體檢的目的,會對員工進(jìn)行培訓(xùn),但是培訓(xùn)內(nèi)容在企業(yè)實踐生產(chǎn)管理中卻難以進(jìn)行,而導(dǎo)致此種現(xiàn)象的原因,就是因為企業(yè)缺乏健全的職業(yè)衛(wèi)生管理體系,這也是影響核電企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理水平難以提升的重要原因[3]。對此筆者認(rèn)為,在今后的職業(yè)衛(wèi)生管理中,核電企業(yè)應(yīng)該結(jié)合以往的職業(yè)病發(fā)生案例,并對案例進(jìn)行分析總結(jié),從而結(jié)合企業(yè)的實際情況,制定健全的職業(yè)衛(wèi)生管理體系,明確企業(yè)中各個部分的響應(yīng)責(zé)任,從預(yù)防為主,健康第一的思想出發(fā),建立程度的職業(yè)衛(wèi)生管理體系,這樣可以保障企業(yè)的衛(wèi)生管理工作有法可依,從而為企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理實效性發(fā)揮提供保障,為內(nèi)部職工的身體健康負(fù)責(zé)。

    4.2企業(yè)提升衛(wèi)生管理重視

    雖然現(xiàn)下從國家政策的角度分析,在職業(yè)衛(wèi)生管理方面還存在一定欠缺,但是作為企業(yè)管理者,尤其是核電企業(yè)管理者,自身必需要提升職業(yè)衛(wèi)生管理重視程度,這樣才能使企業(yè)內(nèi)部形成自上而下的良好風(fēng)氣,從而為職工的健康安全權(quán)益提供保障。為此筆者建議,核電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該親自參與到職業(yè)衛(wèi)生管理工作活動之中,同時在生產(chǎn)績效方面,優(yōu)先考慮職工的衛(wèi)生事務(wù),并且將衛(wèi)生安全培訓(xùn)納入到員工日常培訓(xùn)中,這樣在領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用下,久而久之,企業(yè)內(nèi)部勢必會形成一種重視衛(wèi)生、重視勞動保護(hù)的作風(fēng)[4]。同時部分下屬領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行工作任務(wù)的過程中,也應(yīng)該職業(yè)衛(wèi)生管理作為工作重點進(jìn)行持續(xù)管控,將核電企業(yè)內(nèi)部的所有勞動者的衛(wèi)生健康作為首要考慮因素,這樣企業(yè)內(nèi)部的勞動傷害問題才會持續(xù)降低,因此今后核電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須要發(fā)揮出帶頭作用,對職業(yè)衛(wèi)生管理加以重視,不只是紙上談兵,還應(yīng)該給與財力、物力上的支持。

    4.3切實搞好安全教育工作

    在核電企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作開展過程中,安全教育是必不可少的,而很顯然不同企業(yè)的衛(wèi)生安全培訓(xùn)內(nèi)容各有差異,結(jié)合筆者的實踐工作經(jīng)驗,筆者認(rèn)為核電企業(yè)在進(jìn)行衛(wèi)生安全培訓(xùn)時,主要應(yīng)該從以下幾個方面做起。第一是做好新員工入場的三級安全教育工作,讓新入職員工了解核電生產(chǎn)中工藝、設(shè)備、技術(shù)要求,同時了解核電生產(chǎn)中,可能產(chǎn)生的危害,通過切實的教育培訓(xùn),減少工作中安全衛(wèi)生問題發(fā)生。第二是送員工轉(zhuǎn)崗、復(fù)工在教育培訓(xùn),在核電企業(yè)中,因為工作的特殊調(diào)整,很多員工有轉(zhuǎn)崗的需求,在這個過程中,必須要做好再教育工作,確保員工在新的生產(chǎn)環(huán)境下,可以快速適應(yīng),并為安全衛(wèi)生生產(chǎn)需求提供保障。此外制定注意的是,為了能夠更好的提升培訓(xùn)教育效果,筆者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該采用案例結(jié)合的方式,通過真實的案例,加深員工的思想認(rèn)識,這對高質(zhì)量的教育培訓(xùn)無疑是很有幫助的。

    總結(jié):

    核電企業(yè)為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了重要的能源支持,但由于核電企業(yè)特殊的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境,職工發(fā)生職業(yè)病的可行性更高,因此為更好推動我國核電生產(chǎn),今后有必要研究對比中外職業(yè)衛(wèi)生管理,并從中做出借鑒,從而為我國核電企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作提升做出保障。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黃平鳳.化工企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作研究[J].建材與裝飾,2017(21):122-123.

    [2]宋勇,張珺羿.化工企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理問題與思考[J].建材與裝飾,2017(13):184-185.

    [3]張意清.職業(yè)衛(wèi)生管理的方法與效果分析[J].當(dāng)代醫(yī)學(xué),2015,18(14):155-156.

    [4]張國英.電網(wǎng)企業(yè)完善職業(yè)衛(wèi)生管理體系的策略[J].職業(yè)與健康,2015,28(04):500-502.

    猜你喜歡
    衛(wèi)生管理對比分析
    戴·赫·勞倫斯《菊馨》三個版本對比分析
    考試周刊(2016年89期)2016-12-01 12:26:44
    新版《公共場所衛(wèi)生管理條例實施細(xì)則》對上海市虹口區(qū)公共場所衛(wèi)生監(jiān)督管理影響的研究
    建設(shè)工程項目管理模式的對比分析與研究
    疾病預(yù)防控制中心衛(wèi)生管理中存在的問題及對策
    今日健康(2016年12期)2016-11-17 19:32:13
    成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比較研究
    中國市場(2016年38期)2016-11-15 23:02:57
    英漢動物詞匯文化內(nèi)涵的對比分析
    中外優(yōu)秀網(wǎng)球運(yùn)動員比賽技術(shù)的對比與分析
    體育時空(2016年8期)2016-10-25 20:16:08
    大學(xué)生寢室衛(wèi)生存在的問題與對策研究
    中國市場(2016年19期)2016-06-06 05:48:11
    淺談獨立學(xué)院學(xué)生公寓衛(wèi)生管理辦法
    基于數(shù)據(jù)庫的唐詩宋詞對比研究
    科技視界(2015年25期)2015-09-01 16:57:34
    耿马| 宁陕县| 砀山县| 孝感市| 衡南县| 河北区| 博爱县| 平果县| 白城市| 建水县| 迁安市| 永宁县| 西峡县| 玛多县| 江门市| 唐河县| 肇源县| 天气| 云梦县| 出国| 明光市| 务川| 华坪县| 普安县| 苍南县| 博客| 滦平县| 嘉善县| 宁城县| 华坪县| 台江县| 甘洛县| 贺兰县| 页游| 游戏| 衡水市| 宁晋县| 上栗县| 轮台县| 石狮市| 黄平县|