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    新形勢下,地勘企業(yè)如何生存發(fā)展

    2018-05-09 01:30張淑敬任海艷
    科學(xué)與財(cái)富 2018年8期
    關(guān)鍵詞:隊(duì)伍單位改革

    張淑敬 任海艷

    摘 要:遼寧省的地勘行業(yè)事改企,開創(chuàng)是全國地勘行業(yè)改革的先河,改企后的地勘隊(duì)伍如何生存發(fā)展,筆者對(duì)此進(jìn)行了探討。

    關(guān)鍵詞:地勘改革 生存 發(fā)展 途徑

    從原地質(zhì)礦產(chǎn)部管理下的地質(zhì)找礦事業(yè)單位開始,地勘單位歷經(jīng)了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的探采分離體制;改革開放時(shí)期,隨著市場經(jīng)濟(jì)體制逐漸建立,地質(zhì)工作管理體制和運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行了一系列改革;其后,再到1999年“地勘隊(duì)伍屬地化管理,企業(yè)化經(jīng)營”等一系列重大改革舉措的出臺(tái),地勘隊(duì)伍的改革與發(fā)展從未停止過。而今,遼寧省的地勘行業(yè)事改企后,地勘隊(duì)伍改革與發(fā)展又面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。如何在新的形勢下盡快的擺脫囧境,適應(yīng)地勘市場經(jīng)濟(jì),筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面著手:

    一、勇于打破思想束縛,破繭成蝶

    回顧地勘單位“戴事業(yè)帽子,走企業(yè)路子”的歷程,雖然一系列改革確實(shí)改善了不少地勘單位的經(jīng)濟(jì)狀況,但總的來說,其發(fā)展仍過多依賴國家資金和政策支持。改革在一定程度上解決了地勘單位的衣食問題,卻沒有解決地勘單位的生命力問題。與此同時(shí),不少地勘單位也強(qiáng)烈地意識(shí)到一直處于“打工”的窘境,并積極尋求走出“打工”窘境的途徑,但結(jié)果卻不盡如人意。

    “其根本原因是‘頂著事業(yè)單位的帽子,使一些地勘單位因迷戀財(cái)政補(bǔ)貼而養(yǎng)成了‘小富即安、小進(jìn)即滿的觀念,從而削弱了地勘單位主動(dòng)創(chuàng)新的欲望,嚴(yán)重阻礙了‘造血機(jī)制的形成。其次,事業(yè)單位的一些制度缺陷使一些地勘單位長期形成了低成本、低技術(shù)、低價(jià)格、低附加值的‘低價(jià)值鏈模式,技術(shù)水平低,品牌建設(shè)落后,核心競爭力不強(qiáng),創(chuàng)新乏力。因此,看似完美的‘事業(yè)帽子、企業(yè)路子的改革思路其實(shí)也讓一些地勘單位錯(cuò)失了不少發(fā)展機(jī)遇,正所謂魚與熊掌不可兼得。

    由于地勘單位長期所形成的慣有觀念,在思想上更傾向于依賴事業(yè)體制,不少干部職工面對(duì)市場不愿意輕易摘掉事業(yè)單位的帽子。目前不少地勘單位干部職工思想仍較為保守,對(duì)走企業(yè)的路子信心不足。

    地勘單位要走出目前的窘境,應(yīng)打破慣有的歷史束縛,解放思想,拿出破繭重生的決心積極適應(yīng)地勘市場,接受市場洗禮。

    六大局新組建的地礦集團(tuán)從領(lǐng)導(dǎo)到每位職工都要堅(jiān)定信心,打破傳統(tǒng)地勘隊(duì)伍組織架構(gòu),積極推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)管理制度,建立以分配制度改革為核心的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制,為改革發(fā)展打下良好的思想基礎(chǔ)。

    二、對(duì)外誠信經(jīng)營,保質(zhì)贏譽(yù)

    從國家現(xiàn)行的找礦模式看,地勘單位主要承攬來自政府和企業(yè)的地勘項(xiàng)目,從而參與到地勘市場中來,地勘成果完全提交給政府,政府在對(duì)找礦成果形成礦業(yè)權(quán)后,進(jìn)行市場招拍掛出讓礦業(yè)權(quán),政府和地勘單位對(duì)地勘成果沒有分配和共享關(guān)系,地勘單位不能成為地勘市場的主體,也就是常說的“打工”身份。 而“打工”身份不能從根本上解決地勘隊(duì)伍的生存問題。在此情形下,一個(gè)弱小的地勘隊(duì)伍,在沒有資本、政策等支持的前提下,只能依靠自身的技術(shù)、管理、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢,開創(chuàng)出一條能夠生存和發(fā)展下去的道路。

    1、樹立“干一項(xiàng)工程,交一方朋友”的經(jīng)營理念,與合作過的各級(jí)政府地質(zhì)項(xiàng)目審批部門、各個(gè)礦山、投資企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)商經(jīng)營好關(guān)系,以企業(yè)的誠信、優(yōu)質(zhì)品質(zhì)贏得信譽(yù),以求以后更多更好地合作。同時(shí)發(fā)展?jié)撛诘奈磥淼目蛻?。在改企后的最初幾年,“打工”身份一時(shí)擺脫不了,那就要打好工,贏得信譽(yù),先要解決生存的問題?!熬葡悴慌孪镒由睢?,為以后的發(fā)展打好人脈基礎(chǔ)。

    2、加強(qiáng)項(xiàng)目內(nèi)部質(zhì)量、成本管理?!按蜩F還得自身硬”,項(xiàng)目內(nèi)部同時(shí)要加強(qiáng)自身建設(shè),不斷的提高自身的技術(shù)水平,管理能力、目的是以更少的成本獲得更大的效益。這是企業(yè)能夠生存的根本。地勘隊(duì)伍現(xiàn)有的技術(shù)力量,在同行業(yè)中是比較出類拔萃的,只是以前的“大鍋飯”阻礙了思想,小富即安,不愿走出去。經(jīng)營人也不愿得罪人,有活大家干,干多少,干怎么樣都一樣。形成了人員眾多,工作效率低下,不思進(jìn)取,渾渾噩噩的“三個(gè)和尚沒人喝”的局面。既然走企業(yè)路子,那就得自負(fù)贏虧,再象以前沒有競爭意識(shí)、生存壓力,就只能被市場淘汰。

    3、整合資源,做大資質(zhì),做強(qiáng)企業(yè)。首先解決了生存問題,企業(yè)才能發(fā)展,現(xiàn)有的每個(gè)地質(zhì)隊(duì)伍,本身自已的資質(zhì)有限,也只能是解決生存問題,要想發(fā)展,必須各相關(guān)隊(duì)伍集合優(yōu)勢、整合資源,做大資質(zhì),做大工程,形成長久良性循環(huán),才能長遠(yuǎn)發(fā)展。

    三、對(duì)內(nèi)科學(xué)管理,減支增效

    公司內(nèi)部管理實(shí)際是公司機(jī)關(guān)的管理,包括行政、財(cái)務(wù)、人事、安全、技術(shù)、質(zhì)量、合同等各個(gè)方面的管理。是一個(gè)涉及管理面廣,講究科學(xué)方法的大范疇。講究的是科學(xué)、規(guī)范、效率,是管理的核心內(nèi)容。目的就是通過公司的各種管理辦法,經(jīng)過各部室的執(zhí)行,以求全公司以最少的經(jīng)營成本,達(dá)到最大的公司利益。

    1、公司內(nèi)部應(yīng)合理設(shè)置各部室,配備精干人員。尋求工作人員與工作崗位的最佳配合,達(dá)到人盡其才,才盡其用,人事相宜的狀態(tài),充分發(fā)揮人的積極性,主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提高工作效率。

    2、各部室分工明確,職責(zé)清晰。各部室嚴(yán)格按照部室職責(zé),做好本職工作,全力為公司做好管理、服務(wù)、監(jiān)督工作。各部室間精誠合作,相互補(bǔ)缺,相互指正,形成一個(gè)高效規(guī)范的管理中心。

    3、貫徹執(zhí)行各種工作規(guī)章制度、有效的獎(jiǎng)懲制度。沒有規(guī)矩,不成方圓。制度是一個(gè)組織內(nèi)大家共同遵守的行為規(guī)范。可以保證組織有效運(yùn)轉(zhuǎn),是達(dá)成組織目標(biāo)的可靠保證,也是實(shí)現(xiàn)公平、公正、公開的必要條件。制訂了各種工作規(guī)章制度,關(guān)鍵是執(zhí)行,得不到很好執(zhí)行的制度沒有價(jià)值。組織內(nèi)有些人遵守制度、有些人不遵守制度,意味著這是一個(gè)渙散的組織,這個(gè)組織也不可能有良好的發(fā)展。

    4、鍛煉培養(yǎng)人才,形成持續(xù)發(fā)展的力量。人才是企業(yè)驅(qū)動(dòng)發(fā)展的第一要素,近年各地質(zhì)隊(duì)伍呈現(xiàn)明顯的地質(zhì)技術(shù)人員老齡化、人才斷檔現(xiàn)象。事改企后,年滿55周歲或工齡滿30年的技術(shù)人員都可以事業(yè)退休,更加劇了各種人才的短缺。目前地質(zhì)行業(yè)迫切需要鍛煉出能勝任的各專業(yè)人才。也為近年考入的青年人才提供了鍛煉機(jī)會(huì),公司也要為年青人的發(fā)展提供平臺(tái),大勢所趨,只有盡快的成長起來,才能發(fā)揮更大的作用,形成行業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量。

    四、深入思考,嘗試新的切入點(diǎn)

    1、積極創(chuàng)新商業(yè)模式。地勘企業(yè)身份成為市場經(jīng)濟(jì)的主體,應(yīng)對(duì)自我發(fā)展進(jìn)行顛覆性思考和重構(gòu),重塑商業(yè)模式,將傳統(tǒng)技術(shù)、國家政策、外部資金渠道等因素,轉(zhuǎn)化為企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵環(huán)節(jié),從而蛻變?yōu)樘讲梢惑w化的國際礦業(yè)公司。通過商業(yè)模式的創(chuàng)新,逐步確立自身在市場中的主體地位,進(jìn)而激發(fā)改革發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力,這是地勘企業(yè)探索發(fā)展的新方向。

    2、地勘業(yè)務(wù)的拓展與轉(zhuǎn)化。按照中國地質(zhì)調(diào)查局對(duì)地質(zhì)工作緊緊圍繞“服務(wù)保障國家資源安全,服務(wù)地質(zhì)環(huán)境保護(hù),服務(wù)防災(zāi)減災(zāi),服務(wù)工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和重大工程建設(shè),服務(wù)國家海洋強(qiáng)國戰(zhàn)略”以解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中具體地質(zhì)問題為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)的綜合部署,給地勘單位的業(yè)務(wù)發(fā)展指出了明確的方向,地勘單位必須思考自身業(yè)務(wù)的拓展和轉(zhuǎn)化等問題。

    3、“互聯(lián)網(wǎng)+”助推地勘單位發(fā)展新格局?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”具有鮮明的時(shí)代特性,許多行業(yè)都搭上互聯(lián)網(wǎng)取得了跨越式發(fā)展。目前,互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的滲透已是不爭的事實(shí),地勘行業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè),在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下,應(yīng)該深入思考與新技術(shù)的結(jié)合。比如,全國所有地勘單位現(xiàn)有的技術(shù)資料及信息經(jīng)過保密等級(jí)處理后,能否利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)集成、交換、運(yùn)用,從而實(shí)現(xiàn)高效、快捷、節(jié)約;地勘單位現(xiàn)有的優(yōu)質(zhì)資質(zhì)和成熟技術(shù)能否結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)快速尋求合作伙伴;在國家加快實(shí)現(xiàn)找礦突破戰(zhàn)略中提出的“公益先行、商業(yè)跟進(jìn)、基金銜接、整裝勘查、快速突破”地質(zhì)找礦新機(jī)制中,能否考慮利用互聯(lián)網(wǎng)打造切實(shí)可行的多元投資制度平臺(tái)等。

    地勘行業(yè)的改革是一個(gè)探索的過程,遼寧省在全國是第一個(gè)全部將地質(zhì)隊(duì)伍改革成為企業(yè)性質(zhì)的省份。無論成功的經(jīng)驗(yàn),還是失敗的教訓(xùn),都會(huì)在全國的地質(zhì)行業(yè)改革中留下濃重的一筆。

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