新時期國企政工工作的職能定位與工作模式創(chuàng)新策略分析

摘 要：我國近些年經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)良好，各方面制度建設(shè)也不斷完善。在此背景下，國有企業(yè)的發(fā)展形勢越來越好，新時期下，為了促進國企的順利發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始重視政工工作。在這項工作中，政工隊伍建設(shè)是非常重要的環(huán)節(jié)，能夠?qū)φ麄€政工工作效果產(chǎn)生重要影響。同時應(yīng)當因地制宜制定正確合理的規(guī)章制度，對政工隊伍建設(shè)過程進行規(guī)范，以此來保障政工工作的效果。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)；政工隊伍建設(shè)

在當今時代下，政工工作對于企業(yè)發(fā)展越來越重要。國有企業(yè)政工工作不僅會影響到企業(yè)自身的發(fā)展，還能夠?qū)φ麄€市場產(chǎn)生一定的影響。在此過程中需要建設(shè)一支優(yōu)秀的政工隊伍，這樣更好的提高政工工作效率，保障政工工作的效果。

一、國企開展政工工作的意義

企業(yè)開展政工工作能夠端正員工的思想態(tài)度，轉(zhuǎn)變對工作的作風，提高工作的效率，因此政工工作的過程也是對企業(yè)的一種管理過程。而政工隊伍建設(shè)作為政工工作至關(guān)重要的一環(huán)，能夠在對員工進行思想教育的過程中發(fā)揮巨大的作用，優(yōu)秀的政工人員能夠使得企業(yè)領(lǐng)導的決策更加容易被員工執(zhí)行，提高企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。企業(yè)政工工作與時代發(fā)展息息相關(guān)，要想做好政工工作，就要求政工隊伍要學習新思想，保持足夠的創(chuàng)新精神。新時期下，企業(yè)發(fā)展需要秉承著以人為本的發(fā)展理念，有針對性的開展政工工作，能夠提高國企員工的歸屬感。這也是國有企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理的重要舉措，保持員工具備更加積極的精神面貌，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、現(xiàn)階段我國國有企業(yè)開展政工工作的現(xiàn)狀

目前我國部分國有企業(yè)并不重視政工工作的作用，這也就導致了企業(yè)脫離了政工工作，政工部門無法順利開展工作。在一些國企中，很多政工工作名存實亡，政工人員的薪資待遇比較低，晉升空間也有限。因此人事變動比較頻繁，有工作經(jīng)驗的員工跳槽到其他崗位，政工人員的工作積極性也比較低。此外，很多政工人員文化素質(zhì)都比較低，不能夠緊緊跟隨時代發(fā)展的方向，而市場特征瞬息萬變，需要不斷更新思想，學習新事物，假如政工隊伍思維固化，在進行政工工作時，往往也不能取得良好的效果。隨著社會的不斷發(fā)展，國企員工的思想動態(tài)以及物質(zhì)文化需求也在不斷發(fā)生變化，為了能夠提高企業(yè)的核心競爭力，就需要提高對員工的關(guān)懷，做好政工工作，了解員工的真實需求和真實想法，發(fā)揮思想教育職能，提高思想素質(zhì)水平。

三、國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程的主要問題

目前，很多國有企業(yè)過于專注于經(jīng)濟發(fā)展，沒有對企業(yè)政工工作投入足夠的重視力度，企業(yè)領(lǐng)導對于政工工作基本不管不問，政工人員得不到重視，工作積極性不高，而且人員缺乏嚴重。政工人員的工作能力直接影響到工作效果，沒有先進的思想進行工作指導，這樣企業(yè)的發(fā)展實際上是受到了一定的制約。

此外，企業(yè)的政工工作隊伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)缺乏合理性，目前主要是老齡化情況比較嚴重，即使這部分政工人員擁有豐富的工作經(jīng)驗和能力，但是沒有融入新思想的政工工作是無法滿足當今時代的發(fā)展要求的。由于該崗位的待遇較低，往往也無法引入優(yōu)秀的新成員，這樣就會繼續(xù)惡化當前的政工工作情況。很多政工人員的思想老舊，缺乏足夠的創(chuàng)新能力。盡管當今社會正處于一個多元化的格局，需要用新思想去武裝大腦，這樣才能夠讓企業(yè)在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。但是很多政工人員依舊使用傳統(tǒng)思想在現(xiàn)代化背景下進行政工工作，很顯然無法取得滿意的效果。

四、新時期下做好政工工作模式的創(chuàng)新舉措

4.1 堅持全面創(chuàng)新

創(chuàng)新應(yīng)該是政工工作中非常重要的一個方面，只有不斷創(chuàng)新才能夠緊緊跟隨時代的發(fā)展。要實現(xiàn)創(chuàng)新，必須要讓國有企業(yè)領(lǐng)導認識到在政工工作中創(chuàng)新的重要性。然后鼓勵企業(yè)所有的職工一起努力，共同進行政工工作，這應(yīng)該是一個長期的過程。在進行政工工作時，可以適當借鑒同行業(yè)中的一些經(jīng)驗，但是不能完全照搬，要充分考量自身的情況，按照企業(yè)的實際需求去進行創(chuàng)新，才能夠取得比較好的效果。新時期下，對國有企業(yè)的政工工作模式進行改革是具有一定的難度的，只有保持創(chuàng)新理念，去對國企開展政工工作的所有因素進行改進，才能夠發(fā)揮出政工人員的積極性，保障政工工作的效果。

4.2 有效解決員工的合法訴求

在新時期下，我國各方面發(fā)展都很快，各種文化思想的轉(zhuǎn)變也是處于一個恒變的時期。員工的真實訴求也在發(fā)生變化，政工人員需要采取合理有效的方式來解決員工的合法訴求，并適當增強績效考核的效果。要保障國有企業(yè)政工工作的效果，就應(yīng)當要能夠?qū)⑿滤枷肴谌氲秸すぷ髦校梢酝ㄟ^企業(yè)組織召開培訓班對相關(guān)人員進行培訓，這樣才能夠及時讓所有的政工人員明確國家最新出臺的政策和社會發(fā)展潮流，這樣是有利于國有企業(yè)制定正確的發(fā)展方向的，企業(yè)領(lǐng)導也應(yīng)該加入到學習的隊伍中去。此外，國企需要適當提高政工人員的薪資待遇，解決好他們的后顧之憂，這樣才能夠讓他們?nèi)硇牡耐度氲焦ぷ髦腥?。在較高待遇的情況下，企業(yè)也會更加容易招聘到優(yōu)秀的政工人員，做好選拔工作，只有具備足夠的實力才能夠承擔這份工作。

4.3 提升政工人員的工作能力

要實現(xiàn)政工人員工作能力的提升，就必須重視定期開展培訓班的方式，這種方式能夠使得政工人員快速了解我國新的發(fā)展思想，特別是政府所發(fā)布的關(guān)于國內(nèi)外市場一些工作報告，要能夠深入貫徹黨的思想，用黨的思想去對國有企業(yè)的發(fā)展進行指導，按照企業(yè)的實際情況去進行相應(yīng)的改革。政工工作需要和企業(yè)各個部門之間溝通合作，因此就需要政工人員保持足夠的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠順利展開政工工作。要保持足夠的思考能力，在實際工作中不能完全照搬規(guī)章制度，要合理參考企業(yè)的實際情況，然后向上級請示之后做適當?shù)男薷摹?/p>

五、結(jié)語

在新時期下，企業(yè)政工工作面臨著機遇和挑戰(zhàn)，做好該項工作能夠促進企業(yè)健康發(fā)展，在市場上保持足夠的競爭力。為了能夠適應(yīng)時代的發(fā)展，就需要不斷對開展政工工作的模式進行創(chuàng)新，明確職能定位，做好政工隊伍建設(shè)，才能夠發(fā)揮出政工工作的效果。以此來促進國有企業(yè)創(chuàng)造凝聚力，實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長。

參考文獻

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（作者單位：長沙市公路橋梁建設(shè)有限責任公司）