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    論酒店優(yōu)秀員工的流失

    2018-04-28 10:09:08陳雨楊曉蕾
    時代金融 2018年9期
    關鍵詞:優(yōu)秀員工流失措施

    陳雨 楊曉蕾

    【摘要】“千金易得,一將難求”,酒店優(yōu)秀員工的高流失率一直困擾著酒店的管理者。好的工作機會總是會敲響高素質(zhì)的員工的大門。即使沒有對手的競爭的“襲擊”,酒店管理者想讓一名員工終生為一家酒店服務,也始終是件艱苦的工作。如何留住優(yōu)秀員工成為各大酒店迫切需要解決的問題。本文淺談了酒店優(yōu)秀員工流失的現(xiàn)狀,總結(jié)了酒店優(yōu)秀員工流失的危害及原因,并在此基礎上提出一系列相對有效的措施來穩(wěn)定優(yōu)秀員工的隊伍。

    【關鍵詞】優(yōu)秀員工 流失 原因 措施

    一、酒店員工流失現(xiàn)狀

    由于酒店業(yè)的迅猛發(fā)展,酒店間競爭力的加劇,人才整體素質(zhì)的高低是酒店競爭的重要表現(xiàn)形式,而這種競爭的實質(zhì)就是而酒店所擁有的人力資本。服務質(zhì)量是一家酒店的核心。而服務質(zhì)量的好壞取決于員工的服務技能,所以說員工的服務能力是酒店成敗的重要因素。一直困擾酒店管理者的最大難題就是優(yōu)秀員工的高流失率。近幾年來酒店員工流動率普遍較高,據(jù)相關調(diào)查結(jié)果顯示:我國二、三星級的酒店員工流動率高達23.95%。而像甘肅、上海、北京、廣東等大城市的酒店員工流失率普遍超過了20%,有的地區(qū)酒店員工流失率甚至高達45%。由此可見我國酒店行業(yè)員工流失率之高。適當?shù)膯T工流失率能夠為酒店增添新的活力;但如果酒店員工流失率過高,酒店勢必會由于員工支持率較低的原因,而面臨被市場淘汰的風險。

    二、酒店優(yōu)秀員工流失的危害

    (一)酒店經(jīng)濟的損失

    優(yōu)秀員工流失是人才的耗損,也是酒店人力資源投資的耗損。一般情況下,優(yōu)秀員工在酒店工作時間較長,工作能力得到了充分鍛煉,可以為酒店創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。并且工作多年的他們擁有良好的客戶關系,一旦轉(zhuǎn)到其他酒店工作,將間接帶走更大的經(jīng)濟損失。其次,招聘、培訓以及試用期間對新員工的投入成本同樣增加了酒店的經(jīng)濟負擔;此外優(yōu)秀員工外流會帶走酒店許多機密,從而導致酒店機密的外泄的后果。

    (二)酒店服務質(zhì)量的下降

    酒店優(yōu)秀員工的流失不僅會給酒店造成經(jīng)濟損失,還會在一定程度上降低酒店的服務質(zhì)量。一旦員工有跳槽的想法時,就不會再像以前一樣拼命地工作,那么他的工作、服務質(zhì)量就會大幅度降低。除此之外,員工流失后為了不影響酒店的日常工作,需要招納新員工,而熟悉酒店日常工作需要一定的時間,在這段時間中新員工的服務質(zhì)量和流失員工的優(yōu)秀服務質(zhì)量存在較大的差距,因此也間接地降低了酒店的服務質(zhì)量。

    (三)降低在職員工的工作積極性

    較高的員工流失率會影響到酒店其他在職員工的情緒和工作積極性。當流失員工有了更好的發(fā)展后也會在一定程度上引起在職員工轉(zhuǎn)入其他酒店工作的想法。一旦他有了跳槽的念頭,他對所在酒店的熱情以及工作積極性就會受到極大的影響。

    三、酒店業(yè)優(yōu)秀員工流失的原因

    (一)酒店員工的年齡結(jié)構(gòu)不合理

    酒店是年輕人密集性的行業(yè)。年紀小的員工思想還不夠成熟,對自身定位不明確,當實際工作與理想工作相差甚遠時,就容易產(chǎn)生離開現(xiàn)有酒店,另謀高就的想法。另外,年紀小的員工更有家庭責任感,對酒店依附性差,以致酒店行業(yè)的員工流失率一直居高不下。

    (二)酒店薪資水平低

    隨著酒店行業(yè)的迅猛發(fā)展,酒店數(shù)量與日劇增,酒店規(guī)模逐漸擴大。但與酒店行業(yè)迅猛發(fā)展形成明顯反差的是,酒店行業(yè)員工的薪資并沒有大幅度的增長。因此,一旦有更好的發(fā)展機遇時,他們就會毫不猶豫的選擇薪資水平高的地方發(fā)展。

    (三)員工發(fā)展空間受限

    薪資水平的高低只是員工考慮的因素之一。除此之外,員工還十分注重職位的發(fā)展空間,以便達到自己的人生目標。然而一些酒店員工的發(fā)展空間十分有限,經(jīng)常是在某一個職位工作多年,也沒有晉升機會。因此,一旦遇到發(fā)展機會時,那些有自己人生目標的員工就會選擇到其他的酒店或者行業(yè)發(fā)展。

    (四)酒店競爭力加劇

    隨著酒店數(shù)量的增加,酒店間的競爭日益激烈。不同的酒店在管理方式、薪資待遇等方面也存在較大差距,尤其是一些高檔的外資酒店在管理方式、薪資待遇等很多方面都十分具有競爭力,致使一些員工在現(xiàn)有的酒店無法得到滿意的晉升時,就可能選擇到其他酒店工作。因此,酒店間的競爭也會增加員工的流動。

    四、酒店留住優(yōu)秀員工的措施

    (一)制定合理的薪資制度

    薪資水平直接影響生活水平的高低,薪資是員工工作的動力。因此,酒店管理者應該提高薪資水平,制定合理的薪資制度,根據(jù)員工對酒店的貢獻給予相應薪資,合理的的向優(yōu)秀員工傾斜,讓優(yōu)秀員工的價值能夠充分體現(xiàn)。此外,管理者應該制定選擇性福利措施,員工可根據(jù)自己的需求、喜好來選擇合適的的福利。

    (二)完善員工的選拔、任用機制

    酒店應建立科學的選拔、任用機制,這也是激勵機制中的重要內(nèi)容。酒店行業(yè)中有豐富工作、管理經(jīng)驗的優(yōu)秀員工往往不滿足于豐厚的薪資,他們更關注未來發(fā)展前景,因此酒店需要幫助員工制定好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,讓員工對未來充滿希望,同酒店共同發(fā)展。

    (三)重視酒店內(nèi)部優(yōu)秀員工

    當發(fā)現(xiàn)某個員工表現(xiàn)十分卓越時,應該立刻獎賞他們。因為能一直努力工作的員工并不多。更不能忽略的問題是晉升是表彰員工工作突出的最佳方法。很多優(yōu)秀員工流動率較低的酒店,一旦有晉升機會時,通常都會優(yōu)先考慮酒店內(nèi)部的員工能否勝任,而不是這直接派遣“空降部隊”。任用外人直接擔任管理者職位往往會打擊員工努力工作的士氣。

    五、結(jié)語

    酒店所提供的是以服務為核心的產(chǎn)品組合,而員工是服務的提供者。服務質(zhì)量的好壞以及酒店的經(jīng)濟效益的高低都取決與員工的服務技能、服務態(tài)度和服務意識,所以酒店員工是影響酒店未來發(fā)展的最重要因素。優(yōu)秀員工的流失會給酒店未來發(fā)展帶來無法彌補的損失,因此作為酒店管理者,必須全方面,多層次的分析優(yōu)秀員工流失的原因,并從問題的根本出發(fā),切實為員工和酒店的長遠發(fā)展考慮,采取積極有效的措施真正實現(xiàn)優(yōu)秀員工與酒店雙贏的局面。

    (楊曉蕾為本文指導教師)

    參考文獻

    [1]孫婷婷.淺談酒店人力資源管理困境[J].經(jīng)營管理者,2010,1.

    [3]高旗紅.降低員工高流失之對策[J].金融發(fā)展與監(jiān)管,2011,1~3.

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