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    讓激勵成就你的待優(yōu)生

    2018-04-26 02:18:38王睿
    新一代 2018年22期
    關(guān)鍵詞:特長贊美人格

    王睿

    摘 要:教學(xué)的藝術(shù)在于激勵、喚醒和鼓舞。而待優(yōu)生都渴望得到賞識,都有成功的潛能,只要我們愿意去激勵、喚醒和鼓舞,他們都有可能成功。讓我們尊重并激勵待優(yōu)生吧,他們會給我們一個驚喜的。

    關(guān)鍵詞:激勵;待優(yōu)生;尊重;自信;潛能;贊美;喚醒;鼓舞

    德國著名教育家第斯多惠說:“教學(xué)的藝術(shù)不在于傳授本領(lǐng),而在于激勵、喚醒和鼓舞?!苯處煹募?、喚醒和鼓舞,就是待優(yōu)生展翅高飛的理想之風(fēng)、動力之源,將吹送著他們在實現(xiàn)夢想的路上前行。待優(yōu)生需要我們的激勵、喚醒和鼓舞。作為德育工作者,我們應(yīng)該:

    一、尊重人格,重建自信

    自信心是待優(yōu)生獲取成功的精神支柱,對他們的發(fā)展有著重要意義,也是自覺行為的心理源泉,更是成才不可缺少的心理品質(zhì)。待優(yōu)生是班級中的一個特殊群體,長期經(jīng)受著老師怠慢、同學(xué)排擠和家長訓(xùn)斥,心理脆弱,人格得不到應(yīng)有的尊重,自信心不足,嚴(yán)重影響著發(fā)展。因此,我們應(yīng)尊重他們的人格,重建他們的自信,讓他們體驗成功,感受喜悅。如我班田宇和豆瑾同學(xué),剛?cè)雽W(xué)時,思想消極,學(xué)習(xí)被動拖拉,膽小怕事不自信。于是,尊重他們,找機會聊天,增進互信,消除緊張情緒,一段時間后,師生關(guān)系融洽了,他們主動了,心中話班里事都愿意講給我聽。改變他們的時機到了,你們是老師最看好的學(xué)生,資智和潛能相當(dāng)好,自信一點,大膽一點,將會成為老師的驕傲,你們愿意嗎?他們高興地快要蹦起來了,我們真能成為這樣的學(xué)生,老師,該怎么做,我們?nèi)犇?。很簡單,只要每?jié)課把自己所思所想積極告訴老師和同學(xué),在全班同學(xué)面前大膽展示自己就行。從那以后,學(xué)習(xí)積極性高,主動性強,興趣濃厚,自信心足,成績穩(wěn)步提升。

    二、激活潛能,發(fā)展特長

    蘇霍姆林斯基說過:“世界上沒有才能的人是沒有的。問題在于教育者要去發(fā)現(xiàn)每一位學(xué)生的稟賦、興趣、愛好和特長,為他們的表現(xiàn)和發(fā)展提供充分條件和正確引導(dǎo)?!闭\然,上帝造人的時候,會給每個孩子一份天賦,只是它隱藏的位置不同,需要我們德育工作者和孩子共同去尋找、去挖掘。如我班陶瑾瑜同學(xué),是一名休學(xué)生,入學(xué)不久,就開始打架,對他進行了教育,沒過幾天又打架,狠狠的批評教育了他。結(jié)果,好景不長,沒過幾周又開始打架,造成重傷。生氣至極,馬上通知家長,當(dāng)著父母的面進行嚴(yán)厲批評教育。從那以后,這個孩子的逆反心理變得越來越強烈,甚至變本加厲,有時故意對著干。經(jīng)調(diào)查,他是很難管的學(xué)生,家長也管不了他。教育好他不能循規(guī)蹈矩,應(yīng)該從閃光點入手,用激勵的方式去感化他,教育他,效果或許會更好。通過觀察,發(fā)現(xiàn)很愛打籃球而且寫得一手好字。于是主動找他談話,起初戒備心很強,態(tài)度生硬。為了緩和氣氛,消除戒備情緒,就讓他坐下。我想在咱們班組建一支籃球隊,可又不知那些同學(xué)籃球打得好,誰又能帶好這支隊伍,沒等說完,他就激動了,老師,我……,突然又停了,算了,怎么會相信我呢。難道你會打籃球?他又激動起來,老師不信?咱們打一場看看,我保證不讓你失望,我想當(dāng)這個隊長,這是我的強項,我有能力訓(xùn)練好隊員,而且以后絕不打架,不和老師作對。傻孩子,老師早就看好你了,要不怎么會找你呢,你說是不?從那以后,表現(xiàn)非常好,進步明顯。通過組建籃球隊激活了潛能,發(fā)展了特長,喚醒了思想,激發(fā)了興趣。

    事實證明,每個待優(yōu)生都是獨立的個體,有著不同的氣質(zhì),只要仔細(xì)去觀察,都能發(fā)現(xiàn)杰出的一面,并挖掘出來,賞識他,激勵他,喚醒他,發(fā)展他的特長,慢慢的都能變成我們期望的那種學(xué)生。

    三、贊美優(yōu)點,激發(fā)興趣

    美國心理學(xué)家威普詹姆斯說:“人性最深刻的原則就是希望得到別人的賞識?!笨突苍f過:“使人發(fā)揮最大能力的方法,就是贊美和鼓勵。”激勵學(xué)生的最好方式就是贊美,在全班同學(xué)面前贊美優(yōu)點,肯定成績,讓他體驗成功,感受喜悅,從而感動他,激勵他,調(diào)動他的潛能,激發(fā)他的興趣,讓他在贊美中洋溢著創(chuàng)造的激情和進取的動力。如我班趙文潔同學(xué)由全級第401名變?yōu)槿壍?67名,常婧儀同學(xué)由全級第347名變?yōu)槿壍?49名,羅家成同學(xué)由全級第494名變?yōu)槿壍?73名,馮斐同學(xué)由全級第579名變?yōu)槿壍?16名,對這些同學(xué),經(jīng)常利用班課或其它時間,創(chuàng)造機會的進行贊揚和激勵。時間久了,其他孩子也會受到鼓舞,奮發(fā)圖強,成為進步生中的一員,個別激勵就成了全班激勵。待優(yōu)生更是如此。

    四、喚醒心靈,鼓舞斗志

    蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基說過:“必須使學(xué)習(xí)困難的學(xué)生在我們教師看來首先是可教育的,必須使學(xué)習(xí)成為他們樹立高尚的自尊的領(lǐng)域?!苯逃菃拘研撵`,重塑人格的工作,因而我們應(yīng)該深刻理解待優(yōu)生的心靈,給他們以信任和鼓舞。教育的成功,最需要我們施教者的人格魅力。讓我們盡可能多的給予待優(yōu)生一份期待,一份寬容和一份關(guān)愛,從而使他們在“羅森塔爾效應(yīng)”中成長為我們所期望的那種人。

    總之,每個待優(yōu)生都渴望得到賞識,都有成功的潛能,只要我們愿意去激勵、喚醒和鼓舞,他們都有可能成功。讓我們尊重并激勵待優(yōu)生吧,他們會給我們一個驚喜的。

    參考文獻:

    [1]熊進.激勵的心理分析和理論基礎(chǔ)[J].甘肅廣播電視大學(xué)學(xué)報,2006,(02):1-5.

    [2]高潔.激勵機制的人本學(xué)基礎(chǔ)[D].華中師范大學(xué),2006.

    [3]邊仕英.論激勵是現(xiàn)代管理心理學(xué)理論的核心[J].西昌學(xué)院學(xué)報(人文社會科學(xué)版),2005,(04):117-120.

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